行政人事總監工作職責（精選8篇）
行政人事總監工作職責 篇1
職責描述：
職責與工作任務（包括但不限于）
1、負責公司的人力資源管理的統籌及指導下部門的具體落實工作。
2、負責搭建公司的人力資源管理體系，指導人力資源戰略規劃。
3、負責審核公司有關工作職責與職位要求、培訓、薪酬、考核等方面的方案。
4、對公司重大人事問題向決策層提供專家型意見。
5、組織指導人力資源部制定人力資源管理制度，并督促實施，定期檢查與優化。
6、指導人力資源部擬定公司組織結構設計、工作職責設計的修改方案，并上報領導。
7、負責對公司內部溝通機制運行進行指導和檢查。
8、負責公司的行政管理的統籌及指導下部門的具體落實工作。
9、根據公司總體戰略制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施。
10、組織、指導辦公室擬定制定行政管理相關制度，并督促實施，定期檢查與優化。
11、負責指導辦公室進行年會、司慶等重大活動的組織。
12、負責業務相關單位的維護與接洽工作（如工商局等）。
13、組織安排重要客人的來訪接待工作，協調平衡內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
職位要求：
1、大學本科以上。
2、人力資源管理，行政管理等相關專業。
3、8年以上工作經驗，3年以上行政人事管理崗位經驗，有醫療行業從業經驗者優先考慮。
4、熟練掌握企業管理知識，具備房地產管理、法律等方面的知識。
5、掌握Word、Excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識，具有很強的領導力、判斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、統籌及協調能力等。
行政人事總監工作職責 篇2
1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；
2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；
5、推進企業文化建設，并結合業務做具體的落地。
任職資格：
1、5年以上人力資源管理經驗；
2、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力戰略規劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設。
主要職責
1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；
2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；
5、推進企業文化建設，并結合業務做具體的落地。
行政人事總監工作職責 篇3
1、 依據公司發展戰略協助行政副總組織制定與公司戰略相適應的人力資源規劃;
2、 組織制定公司年度人力資源需求計劃，審核監督人力資源預算及預算實施情況，落實公司人事費用率優化目標;
3、 負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法;
4、 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才;
5、 組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
6、 依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬;
7、 組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
8、 負責人員能力分析法、崗位分析法、崗位說明書、崗位職責、KPI考核，對公司組織結構設計提出合理建議;
行政人事總監工作職責 篇4
1、協助總經理做好公司的行政人事規劃及部門管理規劃，完成年度經營目標;
2、完成人才梯隊建設，為公司甄選合格人才;
3、加強員工思想建設，培育良好的企業文化氛圍，做好員工培訓工作;
4、做好全公司薪酬管理工作，確保工資體系的合理化與工資準確無誤執行;
5、統籌合理合法具有競爭力的薪酬績效激勵體制，提高人員工作效率;
6、減少法律糾紛，處理一切對外事務，保持公司良好形象。
7、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告;
8、負責對外協調人才市場、院校、勞動和社會保障局關于人員招聘、培訓、社保等相關方面的工作，為公司提供必要的法律援助與支持;
9、負責與政府等部門的外聯溝通與維護工作，做好員工后勤工作，提高員工滿意度。
10、上級交代的其他事務。
行政人事總監工作職責 篇5
1、人力資源管理制度建設;
2、企業組織結構設計與崗位說明書編寫;
3、員工招聘、薪酬、績效管理、勞動關系管理;
4、統籌人事行政部工作。
行政人事總監工作職責 篇6
職責描述：
崗位職責：
1.全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略，對公司人力資源規劃的制定與實施負責
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度
3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平
4.塑造、維護、發展和傳播企業文化
5.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施
6.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
8.完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務
任職資格的具體描述：
1.教育水平：人力資源、管理或相關專業本科以上學歷
2.專業：人力資源、管理等相關專業
3.培訓經歷：受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓
4.經驗：10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監或部門經理工作經驗
5.知識：具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策
6.素質及技能：熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實施執行的能力；很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
行政人事總監工作職責 篇7
1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源制度建設;
2、建立維護人事檔案，辦理相關人事事務;
3、執行人力資源管理的各種實務操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;
4、執行招聘工作流程，協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協調開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層關系，組織員工活動;
7、負責公司行政相關事務、車輛管理、固定資產管理、對外一切行政相關事務。
行政人事總監工作職責 篇8
職責一
負責制定集團公司人力資源規劃。
工作任務：根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。不定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。不定期組織收集員工想法和建議。
職責二
督促公司人力資源戰略的執行。
工作任務：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。對公司組織結構設計提出改進方案。
職責三
負責建立暢通的溝通渠道和有效的.激勵機制。
工作任務：負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納人力資源主管（人力資源主管）合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。充分發揮員工的積極性和創造性。
職責四
全面負責集團人力資源部門的工作。
工作任務：組織制定公司人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
職責五
職責表述：其它工作。
工作任務：負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。職責六
職責表述：內部組織管理。
工作任務：負責評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。
1)組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求。
2)參與公司研發規劃及產品立項評審，確保研發項目獲得有效人力資源支持。
3)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。
4)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。
5)制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。
6)培養本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設人力資源管理干部隊伍。