人事部的崗位職責(zé)（精選32篇）
人事部的崗位職責(zé) 篇1
1.堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指派，全面負(fù)責(zé)公司行政部管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2.負(fù)責(zé)行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和匯報(bào)。
3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作。
7.了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。
8.制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利等工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。
9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
10.負(fù)責(zé)員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作。
11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和實(shí)施工作。
12.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。
人事部的崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲制度、考勤考績(jī)、離職出公司整個(gè)過(guò)程的'運(yùn)作及事物性工作處理；
3、負(fù)責(zé)部門(mén)文件及單據(jù)的審核；
4、負(fù)責(zé)部門(mén)日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實(shí)工作；
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門(mén)員工的工作方法及工作效率；
7、負(fù)責(zé)各個(gè)部門(mén)之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；
8、負(fù)責(zé)對(duì)外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；
9、負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍；
10、負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)人事環(huán)境；
11、負(fù)責(zé)辦理酒店員工社會(huì)福利保險(xiǎn)事宜，保障員工合法權(quán)益；
12、負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；
13、負(fù)責(zé)酒店員工的每月薪資計(jì)算核對(duì)工作；
14、負(fù)責(zé)部門(mén)財(cái)產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報(bào)廢事務(wù)；
15、負(fù)責(zé)收集員工思想動(dòng)態(tài)，并針對(duì)思想動(dòng)態(tài)開(kāi)展人事活動(dòng)；
16、負(fù)責(zé)人力資源的成本評(píng)估；
17、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃；
18、負(fù)責(zé)定期對(duì)直接上司匯報(bào)工作情況；
19、負(fù)責(zé)處理上級(jí)臨時(shí)交辦的事務(wù)；
20、其他臨時(shí)性的指定項(xiàng)目和階段性任務(wù)。
人事部的崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)事宜，滿足公司用人需求;
2、公司人員檔案的建立與管理;
3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行;
4、人員入職及離職的相關(guān)手續(xù)辦理等;
5、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的日常事宜;
6、公司團(tuán)建活動(dòng)的組織籌辦。
人事部的崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)一線員工招聘工作，使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開(kāi)發(fā)新渠道;
2、了解并掌握部門(mén)的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行溝通、評(píng)估、篩選與推薦;
3、負(fù)責(zé)人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的.辦理;
4、協(xié)助用人部門(mén)進(jìn)行人員評(píng)估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。
1、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
2、協(xié)助人資經(jīng)理推動(dòng)公司變革，落實(shí)人事制度及工作標(biāo)準(zhǔn);
3、組織協(xié)調(diào)其他部門(mén)完成高端人才引進(jìn)目標(biāo)，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)后勤支持工作;
4、推動(dòng)組織效能的持續(xù)提升，做好人才發(fā)展及梯隊(duì)建設(shè)。
人事部的崗位職責(zé) 篇5
1、招聘：渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及招聘進(jìn)度跟進(jìn)，優(yōu)化招聘體系。
2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)事宜，勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的管理。
3、薪酬福利：負(fù)責(zé)月度工資計(jì)算，跟進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)福利的落實(shí)。
4、培訓(xùn)：搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，推動(dòng)員工發(fā)展。
5、績(jī)效：搭建內(nèi)部績(jī)效體系。
6、人力資源配置：進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，崗位評(píng)估，人才梯隊(duì)搭建等項(xiàng)目。
7、行政：固定資產(chǎn)管理、各項(xiàng)工作流程的優(yōu)化。
8、人力資源部門(mén)的其他相關(guān)工作。
人事部的崗位職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)辦理。
2、員工社保、團(tuán)險(xiǎn)申報(bào)，勞動(dòng)合同建立及管理工作。
3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。
4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統(tǒng)計(jì)工作。
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成公司各項(xiàng)團(tuán)建工作。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事部的崗位職責(zé) 篇7
現(xiàn)代社會(huì)任何經(jīng)濟(jì)組織均由多個(gè)部門(mén)構(gòu)成，行政人事部是其中的重要組成部門(mén)。作為公司的一個(gè)幕僚部門(mén)，人事部肩負(fù)整個(gè)公司的人事管理重任，同時(shí)也是確保公司各部門(mén)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的服務(wù)平臺(tái)。人事部助理是人事部門(mén)的重要組成人員，是落實(shí)各項(xiàng)人事工作的一線工作人員，在企業(yè)人事制度建設(shè)以及員工考核和福利保障等方面發(fā)揮著重要作用，已成為現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的一員。近日，我初步接觸人事管理工作，結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)先從如下幾個(gè)方面淺談對(duì)人事部助理崗位職責(zé)的思想認(rèn)識(shí)：
一、 人事部助理崗位定位和工作目標(biāo)
1. 崗位定位：我認(rèn)為人事助理是為實(shí)現(xiàn)公司人事規(guī)范化管理和年度工作目標(biāo)而在人事主管的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事管理日常工作的服務(wù)型崗位。當(dāng)然，人事助理也負(fù)有監(jiān)督員工工作，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核等的責(zé)任。
2. 崗位目標(biāo)：我認(rèn)為該崗位的工作目標(biāo)就是通過(guò)開(kāi)展員工招聘、培訓(xùn)、考勤以及薪酬激勵(lì)、勞動(dòng)關(guān)系變更等工作，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供必要的人才保證和健全的人事管理制度保障。總的來(lái)說(shuō)就是在確保公司健康穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)，平衡人力資源與員工福利保障的關(guān)系。
二、 人事部助理崗位基本職責(zé)
1. 協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理的有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。 我認(rèn)為此項(xiàng)的主要工作就是協(xié)助相關(guān)部門(mén)制定符合公司實(shí)際情況的人力資源管理制度，使得公司在招人、用人等方面有制度依據(jù)，確保公司招到適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才，并且給予人才最大的發(fā)展空間。
2. 發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員材料
這一項(xiàng)是通過(guò)各種招聘渠道，例如網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會(huì)等，發(fā)布招聘信息，吸引求職者關(guān)注本公司招聘信息，讓求職者對(duì)本公司提供的崗位充滿興趣，為企業(yè)招到高素質(zhì)人才。
3. 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)
這項(xiàng)職責(zé)的主要工作就是執(zhí)行員工考勤和請(qǐng)休假制度。要充分研究公司的考勤和請(qǐng)休假制度，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)制度，為員工考勤和請(qǐng)休假服務(wù)。
4. 協(xié)助主管組織月度和季度考評(píng)，并及時(shí)完成統(tǒng)計(jì)、整理和發(fā)布工作。 此項(xiàng)工作是對(duì)員工進(jìn)行定期考評(píng)，要熟悉員工績(jī)效考核系統(tǒng)，公平的決定員工的地位和待遇，促進(jìn)人力資源的開(kāi)發(fā)和合理利用。
5. 負(fù)責(zé)員工的薪酬計(jì)算與統(tǒng)計(jì)工作，并將考評(píng)和薪酬調(diào)整結(jié)果計(jì)入檔案 此項(xiàng)工作是按照公司制定的薪酬計(jì)算方法，準(zhǔn)確無(wú)誤的計(jì)算出員工的薪酬，并且加以分析匯總，計(jì)入相關(guān)檔案。薪酬制度是員工激勵(lì)的基礎(chǔ)組成部分，關(guān)系到員工的切身利益和公司的平穩(wěn)發(fā)展。
6. 組織、安排應(yīng)聘人員的面試
本工作主要就是在前期溝通的基礎(chǔ)上，具體安排應(yīng)聘人員在合理的時(shí)間、恰當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)進(jìn)行面試。重要的是協(xié)調(diào)好面試官與求職人員的時(shí)間，不要
發(fā)生沖突，確保面試活動(dòng)得以順利進(jìn)行。
7. 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)
員工的入職、調(diào)動(dòng)等是員工應(yīng)有的權(quán)利。幫助員工辦理相關(guān)手續(xù)是人事助理的職責(zé)之一。這項(xiàng)工作要求任職人員密切關(guān)注國(guó)家現(xiàn)行的相關(guān)法律、政策信息，確保各項(xiàng)手續(xù)的辦理達(dá)到高效、合法的目的。
8. 組織實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)
該項(xiàng)工作是落實(shí)企業(yè)文化，豐富員工精神世界的重要途徑。工作中要合理制定活動(dòng)計(jì)劃，高效組織實(shí)施，保證活動(dòng)人員安全，起到凝聚人心，團(tuán)結(jié)合作的目的。
9. 管理公司人事檔案
人事檔案關(guān)系到員工的切身利益和福利保障等，要明確人事檔案管理制度，切實(shí)管理好人事檔案。
10. 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)
培訓(xùn)活動(dòng)是企業(yè)為提高錄用人員專業(yè)素質(zhì)而采取的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練活動(dòng)，目的在于使員工盡快達(dá)到其崗位需要的能力水平。這項(xiàng)工作要掌握培訓(xùn)活動(dòng)的流程，合理安排參訓(xùn)人員時(shí)間和地點(diǎn)，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到培訓(xùn)效果。
11. 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理要本著公平、公正、公開(kāi)的原則，按照國(guó)家的法律、法規(guī)辦事。協(xié)助相關(guān)當(dāng)事方處理爭(zhēng)議，保障各方合法權(quán)益。
三、 任職崗位素質(zhì)要求
1. 掌握相關(guān)人力資源管理的理論知識(shí)
這需要通過(guò)各種途徑充實(shí)自己的人力資源管理知識(shí)，努力將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中。
2. 具備較強(qiáng)的
學(xué)習(xí)能力和交流、溝通能力
學(xué)習(xí)能力是新世紀(jì)人們需要迫切掌握的核心能力。在工作中要加強(qiáng)與員工及領(lǐng)導(dǎo)的溝通，積極交換對(duì)人事工作的看法，提高交流、溝通能力。
3. 有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，能承受較大工作壓力
強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)是做好人事工作的重要保障。工作中要經(jīng)得起壓力的考驗(yàn)，不斷提高承壓能力。
四、 總結(jié)
人事工作具有監(jiān)督性和服務(wù)性的兩面，所以做好人事工作既要提高個(gè)人能力，又要懂得加強(qiáng)同員工或領(lǐng)導(dǎo)的配合，努力做到為領(lǐng)導(dǎo)分憂，為員工服務(wù)，促進(jìn)公司人事工作朝著健康、穩(wěn)定的方向發(fā)。
人事部的崗位職責(zé) 篇8
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制訂公司工作計(jì)劃、規(guī)章制度等,指導(dǎo)并完成部門(mén)工作。
2、負(fù)責(zé)公司員工管理等工作。
3、根據(jù)公司各部門(mén)人才需求計(jì)劃,制定招聘計(jì)劃、選用合理招聘渠道并發(fā)布信息,高效完成人才招聘任務(wù)。
4、完成上級(jí)交辦的其他工作,協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)的`工作關(guān)系。
任職要求:
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先;
2、精通招聘模塊,了解人才梯隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實(shí)施;
3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
4、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
5、具備較強(qiáng)的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動(dòng)能力;
6、德語(yǔ)熟練
人事部的崗位職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)建立招聘系統(tǒng)，包括開(kāi)發(fā)招聘渠道、擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人才;
2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與完善，組織實(shí)施新進(jìn)員工的背景調(diào)查工作;
3、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并安排專業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行考核;
4、按照公司規(guī)定，辦理員工入職、異動(dòng)、晉升、離職、解聘等手續(xù);
5、員工勞動(dòng)關(guān)系的`管理，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及解決問(wèn)題，最大程度創(chuàng)造公司內(nèi)部積極的工作氛圍和管理環(huán)境，減少及降低人員的流失率
人事部的崗位職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選；
2、辦理員工入職、考核、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)等工作。
3、按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽訂、解除及備案；
4、辦理員工保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。
5、負(fù)責(zé)核對(duì)、統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
6、負(fù)責(zé)工資造冊(cè)，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審核。
7、負(fù)責(zé)人事管理部文件、資料的.保管工作。
8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
9、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
10、負(fù)責(zé)建立、完善、更新、保管相關(guān)人事檔案和電腦數(shù)據(jù)庫(kù)。
11、負(fù)責(zé)公司文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
人事部的崗位職責(zé) 篇11
行政人事部主管崗位職責(zé)
1、職務(wù)：行政人事部主管在廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。應(yīng)認(rèn)真、全面地履行以下各項(xiàng)職務(wù)
1.1嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。
1.2根據(jù)公司實(shí)際及各部門(mén)人力資源需求的變動(dòng)申請(qǐng)，編制公司人力資源變動(dòng)（發(fā)展）計(jì)劃，提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
1.3組織人力招募、到職準(zhǔn)備，職前及在職培訓(xùn)工作。
1.4為各部門(mén)提供良好的行政人事服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)工作效率。
1.5建立與發(fā)展對(duì)外良好的公共關(guān)系。
1.6負(fù)責(zé)行政人事管理規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門(mén)管理制度的制訂與審核。
1.7督導(dǎo)公司各項(xiàng)行政、人事制度的執(zhí)行，以及各項(xiàng)行政人事工作的進(jìn)展情況，并采取必要的措施。
1.8根據(jù)公司實(shí)際，提出或?qū)徍烁鲘徫宦氊?zé)，批準(zhǔn)或上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責(zé)。
1.9負(fù)責(zé)員工招聘、解雇、辭職的各項(xiàng)相關(guān)工作，員工檔案管理。
1.10負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)用工合同、投保等用工相關(guān)的手續(xù)。組織每年的員工體檢。
1.11審核或批準(zhǔn)各部門(mén)的人事變動(dòng)、調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。落實(shí)公司人事調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分決定、決議。
1.12擔(dān)任企業(yè)消防、安全生產(chǎn)總具體責(zé)任人，組織、監(jiān)督、指導(dǎo)全廠的安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作。
1.13負(fù)責(zé)審核各部門(mén)提出的員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。
1.14收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵(lì)機(jī)制方面的情報(bào)，并進(jìn)行研究，不斷完善企業(yè)人力資源儲(chǔ)備、薪酬福利政策和員工激勵(lì)政策。
1.15組織、督導(dǎo)部屬員工工作，負(fù)責(zé)部屬員工的培訓(xùn)、考勤、考核工作。對(duì)部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負(fù)總責(zé)。
1.16擔(dān)任本部門(mén)5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責(zé)任人。
1.17組織新（入職或調(diào)動(dòng)）員工的入職培訓(xùn)，組織或協(xié)調(diào)配合各級(jí)各類培訓(xùn)及考試、考核。
1.18組織、督察各部門(mén)的員工考勤、考核工作，控制加班工時(shí)，審核、復(fù)核或計(jì)算員工工時(shí)。
1.19申報(bào)、協(xié)助確認(rèn)工傷事故，辦理經(jīng)濟(jì)賠償；安排工傷員工的治療、護(hù)理等各項(xiàng)事宜。
1.20保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的.具體情況。
1.21保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應(yīng)急之用。
1.22每月3號(hào)前做好本部門(mén)的工作總結(jié)并上報(bào)廠長(zhǎng)。
1.23服從工作安排，完成上級(jí)交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。
2、職權(quán)：行政人事部主管依公司授權(quán)行使下列各項(xiàng)職權(quán)
2.7有權(quán)對(duì)行政人事部各員工下達(dá)其責(zé)任內(nèi)的工作命令，并對(duì)其執(zhí)行命令的情況進(jìn)行督促、檢查和考核。有權(quán)調(diào)整、糾正部屬不當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)計(jì)劃。
2.8在保證企業(yè)人力資源需求的前提下，有權(quán)根據(jù)企業(yè)及各部門(mén)的實(shí)際情況提出調(diào)整用人計(jì)劃的建議。
2.9有權(quán)檢查公司級(jí)會(huì)議中關(guān)于行政人事方面決議的執(zhí)行、完成情況，對(duì)不執(zhí)行決議而影響進(jìn)度者有權(quán)追究責(zé)任，并向廠長(zhǎng)報(bào)告。
2.10有權(quán)審核通過(guò)或否決各部門(mén)提出的員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰事項(xiàng)。
2.11根據(jù)工作需要，有權(quán)召開(kāi)行政人事部門(mén)的各類會(huì)議。
2.12對(duì)行政人事管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機(jī)處置權(quán)，事后應(yīng)及時(shí)向廠長(zhǎng)匯報(bào)。
2.13行使對(duì)本部門(mén)職員績(jī)效的考核權(quán)和本部門(mén)一線員工績(jī)效考核的審核/審批權(quán)。對(duì)行政人事部所屬全體人員的配備及調(diào)動(dòng)、調(diào)整、獎(jiǎng)懲、晉（降）級(jí)有參與審定權(quán)。
2.14對(duì)違反衛(wèi)生管理、5S規(guī)范、安全管理等規(guī)章制度的單位與個(gè)人有制止和處罰權(quán)。
3、責(zé)任：無(wú)論本人或部屬有下列過(guò)失，主管均應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理
3.1下達(dá)不當(dāng)或錯(cuò)誤管理命令。
3.2因組織不及時(shí)、執(zhí)行不力造成人力資源需求未得到保障。
3.3本部門(mén)方針目標(biāo)未及時(shí)展開(kāi)、檢查、診斷和落實(shí)。
3.4員工資料、檔案泄密、丟失。
3.5本部門(mén)各級(jí)管理人員的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。
3.6未按時(shí)完成新員工招聘計(jì)劃，或招聘有素質(zhì)低下員工、審核通過(guò)或否決不合理的員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。
3.7員工培訓(xùn)工作未按時(shí)、依計(jì)劃落實(shí)而影響相關(guān)工作的進(jìn)行或品質(zhì)。
3.8因組織、監(jiān)督、指導(dǎo)安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。
3.9加班工時(shí)失控，員工工時(shí)、工資計(jì)算的失誤。
3.10公司公章違法及違反規(guī)定使用。
3.11因管理不善，造成本部門(mén)資產(chǎn)受到異常損壞、損失。
3.12處理工傷事故各項(xiàng)工作時(shí)出現(xiàn)失誤。
3.13其他過(guò)失、失職及違規(guī)違紀(jì)。
人事部的崗位職責(zé) 篇12
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
2、負(fù)責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門(mén)招聘工作流程;
4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事部的崗位職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的篩選、初試工作。
2、負(fù)責(zé)組織、安排新員工/在職員工的培訓(xùn)工作。
3、按照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)用工政策辦理公司用工的所有手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人員的具體招聘工作。
5、主持制訂、修訂本部門(mén)的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。
6、參考排班表及刷卡統(tǒng)計(jì)情況，審核匯總各部門(mén)考勤情況。
7、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的`調(diào)查、善后處理及補(bǔ)償事宜。
8、負(fù)責(zé)公司人事制度執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn),整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的計(jì)算、審核工作。
10、貫徹執(zhí)行公司的方針、政策，隨時(shí)與各部門(mén)協(xié)調(diào)、溝通相關(guān)人事問(wèn)題。
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部的崗位職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)部門(mén)全面工作，對(duì)部門(mén)工作進(jìn)行全面掌控、管理、檢查、考核、匯報(bào)，熟知部門(mén)工作職責(zé)，對(duì)部門(mén)人員明確分工、責(zé)任到人；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源各個(gè)模塊的組織實(shí)施；
3、做好文秘工作，起草、下達(dá)決議、通知、會(huì)議紀(jì)要，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)行程進(jìn)行組織安排，對(duì)公司重大活動(dòng)、重大會(huì)議等進(jìn)行組織、籌備；
4、統(tǒng)籌公司車輛管理、餐廳管理、宿舍管理、安全管理、衛(wèi)生等后勤保障工作；
5、做好內(nèi)、外部溝通及協(xié)調(diào)工作，建立順暢的內(nèi)、外部工作關(guān)系，搞好各部門(mén)間的綜合協(xié)調(diào)，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，積極處理與政府相關(guān)職能部門(mén)及客戶等的各項(xiàng)往來(lái)工作，杜絕各類糾紛。
人事部的崗位職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通了解招聘需求;
2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;
3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)員工信息的、數(shù)據(jù)錄入，各類報(bào)表的.統(tǒng)計(jì);
4、負(fù)責(zé)員工入離職面談，獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;
6、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
人事部的崗位職責(zé) 篇16
一、人事行政工作：
員工招聘相關(guān)工作
員工關(guān)系(入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)員工、部門(mén)之間關(guān)系處理);
員工檔案管理
社保、公積金的`繳納
薪酬與績(jī)效管理
每月考勤匯總
行政工作：
辦公環(huán)境維護(hù)、每月考勤匯總、固定資產(chǎn)管理、日常用品采購(gòu)、團(tuán)建活動(dòng)組織執(zhí)行、訪客接待、快遞/信件收發(fā)、機(jī)票/車票預(yù)訂等;
二、出納工作：
1、公司日常賬款的往來(lái)支付;
2、定期查詢銀行往來(lái)賬款，制作簡(jiǎn)單的日記賬;
3、負(fù)責(zé)公司和財(cái)務(wù)對(duì)接;
4、公司員工各項(xiàng)費(fèi)用申請(qǐng)報(bào)銷、現(xiàn)金支取及票據(jù)的開(kāi)具管理;
5、公司內(nèi)部公文處理、各種工商稅務(wù)證件的辦理與年檢;
人事部的崗位職責(zé) 篇17
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持人事部工作。組織部屬全場(chǎng)人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，負(fù)責(zé)思想政治教育和工作檢查，考核各項(xiàng)崗位職責(zé)的執(zhí)行情況。
2、正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家、企業(yè)有關(guān)人事、工資、福利等方面的政策和規(guī)定。
3、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)草擬全場(chǎng)人員編制和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃；組織辦理員工的招收、任免、調(diào)配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、工資調(diào)整和獎(jiǎng)懲等項(xiàng)工作；組織整理、保管人事檔案。
4、組織辦理商場(chǎng)超市各類技術(shù)人員職務(wù)的申報(bào)、考核、評(píng)議工作，并負(fù)責(zé)辦理報(bào)批和聃書(shū)簽發(fā)工作。
5、組織了解本場(chǎng)員工思想、工作和生活情況，定期向總經(jīng)理匯報(bào)，并配合有關(guān)部門(mén)做好員工的思想政治教育工作。
6、負(fù)責(zé)組織管理全場(chǎng)員工的考勤工作，按規(guī)定權(quán)限審批、檢查員工請(qǐng)假、銷假。
7、負(fù)責(zé)組織管理部?jī)?nèi)“三密”文件、資料的保密工作；審核各類報(bào)表和上報(bào)材料。
8、負(fù)責(zé)對(duì)全場(chǎng)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)分配提出改革方案，供總經(jīng)理參考。
9、負(fù)責(zé)對(duì)全場(chǎng)勞動(dòng)質(zhì)量工作進(jìn)行計(jì)劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數(shù)和審核。
10、按制度組織辦理商場(chǎng)超市員工離職手續(xù)。
11、協(xié)調(diào)好與其他部門(mén)的工作關(guān)系，辦理總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)人事工作。
人事部的崗位職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)擬定符合公司發(fā)展的人力資源計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作流程；
3、負(fù)責(zé)按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的配置；
4、負(fù)責(zé)制訂人力資源部培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核；
5、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；
6、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況調(diào)整公司員工薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇；
7、受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
1、完成公司的日常人事事務(wù)；
2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作；
3、協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)實(shí)施，承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色，有效評(píng)估培訓(xùn)效果；
4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖兰靶@招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作；
5、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)等基礎(chǔ)人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理；
6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好勞動(dòng)關(guān)系處理；
7、完成員工的業(yè)績(jī)考核工作；
8、有一定的`組織和規(guī)劃能力，承擔(dān)活動(dòng)、項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行；
9、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關(guān)事務(wù)；
10、上級(jí)交辦的其他工作。
負(fù)責(zé)起草公司行政公文，負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度，對(duì)其他部門(mén)提出建設(shè)性意見(jiàn)；
負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效考核方案的制定、修改、完善；
負(fù)責(zé)做好大型會(huì)議的準(zhǔn)備、主持工作；
擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。；
負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的.處理；
負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；
負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司長(zhǎng)短期的員工培訓(xùn)計(jì)劃，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部的崗位職責(zé) 篇19
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；
2、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度；
3、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的'人事考證、考核、考查的選拔工作；
4、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；
5、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；
6、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；
7、配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理；8、負(fù)責(zé)組織編制培訓(xùn)計(jì)劃，抓好員工培訓(xùn)工作。
人事部的崗位職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)一線員工招聘工作，使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開(kāi)發(fā)新渠道;
2、了解并掌握部門(mén)的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行溝通、評(píng)估、篩選與推薦;
3、負(fù)責(zé)人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理;
4、協(xié)助用人部門(mén)進(jìn)行人員評(píng)估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。
人事部的崗位職責(zé) 篇21
1、公司員工考勤、撰寫(xiě)和發(fā)布行政制度、行政公文,會(huì)PS，會(huì)排版圖片寫(xiě)文案優(yōu)先。
2、禮品、生活用品、文具用品采購(gòu)與管理，公司的固定資產(chǎn)和物料統(tǒng)計(jì)匯總和管理;
3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的整體整潔和美觀
4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)、人文建設(shè)、關(guān)懷建設(shè)等;
5、社會(huì)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)和公積金的購(gòu)買(mǎi)及管理;
6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費(fèi)管理及傳達(dá);
7、接待拜訪客戶及其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜;
8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。
人事部的崗位職責(zé) 篇22
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽(tīng)和電話轉(zhuǎn)接，做好來(lái)電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；
2、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、基本咨詢和引見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的.禮節(jié)禮貌；
3、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪客戶的接待和登記工作，受理各類來(lái)訪咨詢，引導(dǎo)等。
4、協(xié)助行政人事做好入離職、考勤
5、負(fù)責(zé)公司電話，各類辦公用品的保管和發(fā)放
6、完成上級(jí)布置的其他工作
人事部的崗位職責(zé) 篇23
1、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，協(xié)助上級(jí)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;
3、協(xié)助上級(jí)制定與修改人事政策、人事規(guī)章制度的.規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作;協(xié)助公司各部門(mén)流程，確保其環(huán)環(huán)相扣，順暢運(yùn)轉(zhuǎn)執(zhí)行;
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
6、參與公司人事決策事項(xiàng)的討論，協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾;
人事部的崗位職責(zé) 篇24
1、作為院黨委的日常工作機(jī)構(gòu)，具體承辦和處理黨委的日常事務(wù)。
2、草擬黨委工作計(jì)劃、工作總結(jié)。承辦黨委文書(shū)、信函和各類統(tǒng)計(jì)、報(bào)表。
3、協(xié)助黨委抓好對(duì)黨員、干部、職工的教育管理，黨員考核和黨組織建設(shè)及精神文明建設(shè)等各項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)共青團(tuán)工作，統(tǒng)戰(zhàn)工作。
4、負(fù)責(zé)全院的人事管理及勞動(dòng)工資管理工作。具體承辦全院人員錄聘用、調(diào)配、任免、考核、培訓(xùn)教育、工資福利待遇管理、職稱評(píng)聘、退休及機(jī)構(gòu)編制管理等工作。
5、承辦干部選拔、任免、考核、管理等具體事宜，以及省管專家、享受特殊津貼專、中青年技術(shù)人才的選拔和培養(yǎng)等知識(shí)分子管理工作。
6、管理全院人員人事檔案及專業(yè)技術(shù)檔案。
7、負(fù)責(zé)全院人員社會(huì)統(tǒng)籌、保險(xiǎn)事務(wù)。
8、負(fù)責(zé)出國(guó)人員相關(guān)手續(xù)的`辦理。
9、負(fù)責(zé)全院目標(biāo)管理工作，承擔(dān)全院職工年度考核、中層干部績(jī)效考核的組織。
10、承辦全院院務(wù)公開(kāi)工作。
11、承辦全院聘任競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。
12、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
人事部的崗位職責(zé) 篇25
主要職責(zé)：
·負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；
·貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營(yíng)銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門(mén)間的協(xié)調(diào)配合工作；
·負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)；
·負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作；
·負(fù)責(zé)組織制定公司各部門(mén)的員工工作標(biāo)準(zhǔn)；
·負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；
·負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；
·組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；
·負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律；
·負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作；
·負(fù)責(zé)核定各崗位的.工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作；
·負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作；
·配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)；
·組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門(mén)做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；
·有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)；
·按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
·具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力；
·熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；
·努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；
·擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。參加會(huì)議：·參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議；
·參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議；
·參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會(huì)議。
·參加本部門(mén)召開(kāi)的人事工作會(huì)議。
人事部的崗位職責(zé) 篇26
1. 負(fù)責(zé)公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、圖書(shū)館、清潔等管理工作;
2. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理與公司辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)、報(bào)修工作;
3. 負(fù)責(zé)辦公用品和清潔用品等的采購(gòu)和管理;
4. 公司會(huì)務(wù)及接待服務(wù)管理，協(xié)助開(kāi)展會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)，政府部門(mén)或有關(guān)單位檢查、參觀、交流學(xué)習(xí)等的接待服務(wù)工作;
5. 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系和日常事務(wù)處理。
人事部的崗位職責(zé) 篇27
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡(jiǎn)歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;
2、跟蹤整個(gè)招聘錄用進(jìn)度，和用人部門(mén)及時(shí)溝通，并做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);
3、負(fù)責(zé)人事檔案整理、員工入離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時(shí)更新員工檔案信息;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
5、協(xié)助上級(jí)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括日常下午茶、生日會(huì)、線下活動(dòng)、年會(huì)等;
6、負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷審批、登記及匯總;
7、協(xié)助每月領(lǐng)票;
8、完成上級(jí)交代的其他事宜;
人事部的崗位職責(zé) 篇28
1、人員招聘
2、 勞動(dòng)合同簽訂
3、社保公積金繳納
4、花名冊(cè)及通訊錄更新
5、 人員離職手續(xù)辦理
6、行政規(guī)章執(zhí)行
7、 物業(yè)及一些外聯(lián)工作
8、 績(jī)效部分餐費(fèi)、人員薪資核算
9、 消防事宜
10、 行政費(fèi)用申請(qǐng)
人事部的崗位職責(zé) 篇29
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;
2.向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;
3.全面負(fù)責(zé)公司人事招聘、社保、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、入離職等相關(guān)工作，負(fù)責(zé)公司行政管理工作;
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
5.構(gòu)建公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系、人才梯隊(duì)搭建;
6.搭建公司績(jī)效薪酬體系并督導(dǎo)實(shí)施;
人事部的崗位職責(zé) 篇30
1、負(fù)責(zé)工作相關(guān)的所有文檔進(jìn)行收集，整理，移交及保管工作
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制;
組織員工績(jī)效考核的實(shí)施及結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析。
3、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定人事相關(guān)管理制度。
4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力。
5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及試用期考核等人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行。
6、組織氛圍建設(shè)，員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
人事部的崗位職責(zé) 篇31
1、招聘應(yīng)聘工作，接待及;
2、員工辦理離/手續(xù)，員工的簽訂，續(xù)簽與宿舍管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;
4、負(fù)責(zé)處理員工考勤及工傷事宜;
5、負(fù)責(zé)專利付款及員工購(gòu)買(mǎi)社保，公積金事宜;
6、負(fù)責(zé)公司，組織員工活動(dòng)，及辦公用品采購(gòu)與管理;
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作。
人事部的崗位職責(zé) 篇32
1. 負(fù)責(zé)人事行政各模塊工作的實(shí)施和落地，包括但不限于招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、行政等;
2. 及時(shí)有效協(xié)助完成公司招聘需求，引進(jìn)游戲圈優(yōu)秀人才;
3. 人事行政各項(xiàng)數(shù)據(jù)維護(hù)和分析，采取有效措施管控人力行政成本;
4. 辦公環(huán)境及固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)，及時(shí)向其他部門(mén)提供有效的支持;
5. 協(xié)助上級(jí)完成相關(guān)工作;