培訓專員的崗位職責（通用31篇）

培訓專員的崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1.負責企業(yè)培訓活動的執(zhí)行與跟蹤；

　　2.前期與客戶溝通、并確認住宿地點、人員、天數(shù)及房間數(shù)量；

　　3.按要求提前布置好場地，準備培訓材料等；

　　4.培訓過程中，做好培訓輔助和上課秩序的維護工作；

　　5.培訓結(jié)束，做好培訓意見反饋表的收集、整理和歸檔；

　　任職要求：

　　1.大專及以上學歷；

　　2.性格開朗，思維敏捷，有較強的責任心；

　　3.能獨立處理解決突發(fā)問題；

培訓專員的崗位職責 篇2

　　一、新員工培訓專員崗位職責：（以江蘇蘇寧電器集團有限公司為例）

　　1、負責新員工培訓管理工作；

　　2、協(xié)助新員工課程方案設(shè)計、課程開發(fā)工作；

　　3、負責新員工在崗培訓工作；

　　二、專業(yè)培訓專員崗位職責：

　　例一：（以中電電氣集團有限公司為例）

　　1、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃；

　　2、公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查，會同直屬上級共同確認需求；

　　3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成；

　　4、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告；

　　5、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；

　　6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

　　例二：（以鄭州三全食品股份有限公司為例）

　　1、根據(jù)"培訓計劃"分區(qū)域組織培訓計劃的`實施；

　　2、培訓前期組織準備（提名、通知、材料、器材、場地等）；

　　3、培訓期間協(xié)助內(nèi)部培訓師現(xiàn)場工作（現(xiàn)場氣氛、活動組織、評估收集、知識測評、行動計劃等）；

　　4、負責促銷人員和業(yè)代培訓的部分課程的講授；

　　5、協(xié)助培訓主管一起給新業(yè)務(wù)人員做"跟線輔導(dǎo)"；

　　6、協(xié)助培訓主管一起跟進培訓學員的"行動計劃"；

　　7、協(xié)助培訓主管一起跟蹤"三個月績效跟蹤"；

　　8、給所有銷售同事建立"個人培訓檔案"；

　　9、各銷售單位培訓需求收集，并協(xié)助其開展；

　　10、協(xié)助其培訓主管完成營銷市場系的工作。

　　例三：（以北京中佰研商用信息有限責任公司為例）

　　1、了解公司內(nèi)部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求。

　　2、制定與實施培訓計劃。

　　3、設(shè)計培訓形式和方法。

　　4、設(shè)計培訓評估體系并對培訓效果進行有效評估。

　　5、獨立對門店員工進行有效培訓，提高員工的綜合素質(zhì)。

培訓專員的崗位職責 篇3

　　1、根據(jù)每日人力分配信息，及時對接廠區(qū)運營負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時參加培訓與回復(fù)的，及時做好跟進與反饋，確保人員的信息的及時共享;

　　2、每月培訓通過率綜合數(shù)據(jù)的完成與匯總，并對培訓成功率較低原因進行分析說明，確保數(shù)據(jù)準確無誤;

　　3、協(xié)助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實現(xiàn)各項規(guī)章制度上傳下達;

　　4、廠區(qū)員工出入證的辦理，完成廠區(qū)新員工的培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時發(fā)布與確認，做好各項對接工作;

　　5、廠區(qū)出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監(jiān)管，各項繳費憑據(jù)的及時整理與轉(zhuǎn)交;

　　6、廠區(qū)綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作，做好跟進與確認;

　　7、廠區(qū)內(nèi)部員工關(guān)系解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報;

　　8、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無誤 ，定期整理，完成鑰匙退還信息。

　　9、其他交辦事項按時按質(zhì)按量完成。

培訓專員的崗位職責 篇4

　　1.負責銷售部門新人入職培訓，安排培訓考核。

　　2.做好培訓記錄及反饋，安排培訓考核，并跟進培訓后的效果反饋。

　　3.總結(jié)出培訓管理及課程完善的合理化建議，對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。

培訓專員的崗位職責 篇5

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規(guī)劃和執(zhí)行;

　　2、制定公司年度培訓計劃，培訓成本控制，檢測培訓評估效果;

　　3、負責培訓全周期管理，并持續(xù)優(yōu)化培訓項目的執(zhí)行和評估，完善培訓項目體系;

　　4、識別管理者，專業(yè)人員等不同培訓需求，應(yīng)用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法，提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案;

　　5、設(shè)計和開發(fā)多元化的學習形式，拓展與維護內(nèi)外部培訓管道和培訓資源，優(yōu)化培訓合作;

　　6、建設(shè)并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續(xù)迭代與優(yōu)化;

　　7、深入業(yè)務(wù)了解一線管理團隊培訓需求，根據(jù)需要提出針對性的培訓思路和建議;

　　8、有機結(jié)合在線與線下培訓方式，實現(xiàn)整體培訓效果化，并完成相關(guān)課程的開發(fā)與內(nèi)化。

　　9、協(xié)助負責公司員工關(guān)系管理。

培訓專員的崗位職責 篇6

　　1、負責企業(yè)文化活動的組織和推進

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善

　　3、負責相關(guān)培訓項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果評估

　　4、根據(jù)部門用人需求和招聘計劃，完成招聘工作

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

培訓專員的崗位職責 篇7

　　職位描述：

　　一、崗位職責：

　　1.熟悉汽車銷售、汽車金融業(yè)務(wù)，結(jié)合公司提供的新車資源及金融產(chǎn)品，在當?shù)剡M行市場調(diào)研與業(yè)務(wù)拓展；

　　2.結(jié)合市場調(diào)研情況，擬定本區(qū)域可落地推行的銷售體系及推廣方案；

　　3.完成當?shù)仄�貿(mào)、4s店、二手車交易市場渠道鋪設(shè)及建立合作關(guān)系，加強渠道維護及日常溝通對接，實現(xiàn)營銷目標；

　　4.根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，靈活多樣搭建營銷團隊，開發(fā)終端需求客戶。

　　二、崗位要求：

　　1.有汽車銷售行業(yè)廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和客戶人脈資源，具有良好的'客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力。

　　2.不甘于平凡，愿意挑戰(zhàn)自我，有強烈的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新精神，愿與公司一同成長。

　　三、薪資構(gòu)成：

　　分段有責底薪+高達50%業(yè)務(wù)收入提成+年終分紅+合伙人股權(quán)激勵

　　四、公司提供資源信息：

　　極具價格優(yōu)勢的上汽大眾、廣汽本田、上汽通用、東風悅達等品牌系列類主流車型新車資源，二網(wǎng)批發(fā)、終端零售齊頭并進；2.新車金融、二手車金融、車抵貸金融、輕卡重卡金融等系列十余種金融產(chǎn)品，增強4s店、汽貿(mào)金融產(chǎn)品供給。

培訓專員的崗位職責 篇8

　　崗位職責：

　　1、接聽客戶來電,及時為客戶答疑解惑；

　　2、致電在公司網(wǎng)站留言客戶,了解客戶需求；

　　任職要求:

　　1、全日制大專及以上學歷；

　　2、形象氣質(zhì)佳；

　　3、聲音甜美,口齒清晰,普通話流利；

　　4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應(yīng)變能力。

培訓專員的崗位職責 篇9

　　在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門相關(guān)的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專員崗位職責的資料，可供參考。

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級:人力資源部部長

　　本職：負責公司的內(nèi)外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發(fā)

　　主要職責與工作任務(wù)：

　　1、負責公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標準；負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施；負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓；負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導(dǎo)；負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù)；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關(guān)系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。

　　權(quán)力和責任：

　　權(quán)力：

　　對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

　　對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)

　　對培訓計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓效果的評估權(quán)

　　考核指標：

　　重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

　　考勤、服從安排、遵守制度

培訓專員的崗位職責 篇10

　　1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

培訓專員的崗位職責 篇11

　　崗位職責:

　　1、負責發(fā)掘進店/咨詢客戶需求，實現(xiàn)產(chǎn)品銷售

　　2、通過多種渠道開發(fā)新客戶，完成各項銷售指標

　　3、維系跟蹤回訪新老客戶，實現(xiàn)產(chǎn)品循環(huán)銷售

　　4、負責整理各車型的銷售資料及客戶檔案

　　任職要求:

　　熱愛汽車行業(yè)，為人正派，有行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先

　　豪華汽車銷售崗位

培訓專員的崗位職責 篇12

　　1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；

　　2、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結(jié)分析報告的編寫；

　　4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的'溝通；

　　5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；

　　6、管理員工培訓檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；

　　7、完成上司交辦的其它工作。

培訓專員的崗位職責 篇13

　　崗位職責：

　　1、負責培訓班相關(guān)的培訓支持（籌備、組織、協(xié)調(diào)、安排）；

　　2、培訓現(xiàn)場管理（協(xié)助講師授課與學員鏈接）；

　　3、培訓結(jié)束后整理相關(guān)評估材料及對相關(guān)文件歸檔整理；

　　4、總結(jié)培訓支持工作并總結(jié)提升；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、五官端正、形象氣質(zhì)佳；

　　3、性格開朗，有較強的語言表達能力和主持能力；

　　4、正向，熱情，積極主動，富有團隊合作精神；

　　5、熟練操作辦公軟件（Excel、Word、PPT等）；

　　6、熱愛培訓，愿意在培訓領(lǐng)域長期發(fā)展。

培訓專員的崗位職責 篇14

　　1.培訓體系建設(shè)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點，建立培訓體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，并根據(jù)運行情況和公司發(fā)展需求進行持續(xù)的優(yōu)化完善;

　　2. 定期了解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執(zhí)行情況，管理培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，跟蹤調(diào)研培訓效果并反饋評估;

　　3. 協(xié)助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;

　　4. 起草符合公司要求及業(yè)務(wù)需求的高質(zhì)量培訓課程。

培訓專員的崗位職責 篇15

　　1、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新；

　　2、根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息；

　　3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

　　4、及時建立、維護、更新員工檔案；

　　5、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作；

　　6、負責員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；

　　7、協(xié)助組織培訓和開展新員工培訓；

　　8、上級交辦的其他工作。

　　4、招聘與培訓專員崗位職責

培訓專員的崗位職責 篇16

　　招聘培訓專員 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機構(gòu) 職責描述:

　　1、負責上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計劃；

　　2、根據(jù)招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作；

　　3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時調(diào)整招聘工作方向；

　　4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進度,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋,并適時引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性；

　　5、負責企業(yè)培訓工作的.布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況；

　　6、協(xié)助各部門培訓課程的安排與組織；

　　7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復(fù)盤等；

　　8、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、男女不限,本科以上學歷,管理相關(guān)專業(yè)；擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

　　2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強。

培訓專員的崗位職責 篇17

　　崗位職責:

　　1、按照大區(qū)培訓體系,開展所負責區(qū)域的培訓工作,評估培訓效果；

　　2、深入業(yè)務(wù),提煉城市業(yè)務(wù)運營精華,開發(fā)業(yè)務(wù)培訓相關(guān)課程。

　　3、從能力提升角度,發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)提升點,通過教練、課程等手段,營造學習氛圍,幫助人員能力提升和業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　4、負責代理商培訓的機制建立和運營,為代理商賦能。

　　5、推動公司企業(yè)文化,戰(zhàn)略目標,產(chǎn)品信息在城市端的落地。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,有從事銷售及銷售培訓相關(guān)職位的熱情,具備一定的銷售經(jīng)驗優(yōu)先。

　　2、具備優(yōu)秀的溝通能力,邏輯思維清晰。

　　3、具備自驅(qū)力,能自主開展工作。

　　4、有主見,業(yè)務(wù)結(jié)果產(chǎn)出導(dǎo)向,抗壓能力強。

培訓專員的崗位職責 篇18

　　1、全面負責公司的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進行出面，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　9、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　10、定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。

　　11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；

　　15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

　　17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問題點及時總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費用。

培訓專員的崗位職責 篇19

　　1. 發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試;

　　2. 開發(fā)與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;

　　3. 保持與各部門的良好溝通，熟悉業(yè)務(wù)情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;

　　4. 追蹤面試結(jié)果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;

　　5. 收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施;

　　6. 負責新員工入職培訓的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;

　　7. 協(xié)助組織個人技能培訓以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓課程等;

培訓專員的崗位職責 篇20

　　1、負責公司紅酒的銷售及推廣；

　　2、負責市場營銷計劃，完成部門銷售指標；

　　3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；

　　4、負責市場信息的收集及競爭對手的分析；

　　5、管理維護客戶關(guān)系及客戶間的'長期戰(zhàn)略合作計劃；

　　任職資格：

　　1、對紅酒行業(yè)有一定的了解或者對該行業(yè)有濃厚的興趣；

　　2、有團隊協(xié)作精神、性格開朗、執(zhí)行力強、勇于挑戰(zhàn)自我、能承受一定的抗壓能力；

　　3、有保險行業(yè)、金融零售行業(yè)工作經(jīng)驗，有白酒、啤酒、紅酒、快銷品銷售經(jīng)驗業(yè)績突出者優(yōu)先錄��；

培訓專員的崗位職責 篇21

　　1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題等;

　　2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓體系，優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

　　4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執(zhí)行與后期制作工作(各類文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總及整理);

培訓專員的崗位職責 篇22

　　1、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃。

　　2、公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查，會同直屬上級共同確認需求。

　　3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成。

　　4、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告。

　　5、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜。

　　6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員的崗位職責 篇23

　　職責：

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

　　4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

　　5、完善內(nèi)部人才信息庫;

　　6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;

　　7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程;

　　8、制定培訓方案，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓效果;

　　9、整合培訓資源，根據(jù)公司的實際需要選定培訓課程;

　　10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓文檔及報表。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

　　2、1年以上專職招聘、培訓經(jīng)驗，文筆較好;

　　3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力;

　　4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力;

　　5、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作;

　　6、主動性及服務(wù)意識強，細心，敬業(yè)，有計劃性，條理清楚，執(zhí)行力強，具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神;

　　7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

培訓專員的崗位職責 篇24

　　職責：

　　1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估;

　　2、根據(jù)培訓效果，進行培訓課件及培訓落地方法的優(yōu)化和完善;

　　3、負責培訓課件、知識庫開發(fā)及培訓報告整理，參與培訓后，學員落地效果評估及管控;

　　4、負責完成培訓報道公共期刊發(fā)表及外宣;

　　5、參與培訓平臺建設(shè);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、良好的文字功底及語言表達能力，善于溝通;

　　3、邏輯思維清晰、組織能力強;

　　4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。

培訓專員的崗位職責 篇25

　　職責：

　　1、負責協(xié)助制定公司各類培訓計劃，并定期組織實施;

　　2、負責新員工、內(nèi)部大講堂、應(yīng)屆畢業(yè)生培訓及外訓等課程的組織與安排;

　　3、負責培訓效果的跟進、總結(jié)與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案，培訓企業(yè)文化內(nèi)容;

　　5、負責企業(yè)內(nèi)部文化信息的運營和維護，組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊，開展企業(yè)文化宣導(dǎo)工作;

　　6、負責公司內(nèi)部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;

　　7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動、團建活動及員工關(guān)懷;

　　8、與用人部門確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調(diào)查等相關(guān)工作，并且建立人才庫。

　　9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經(jīng)理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷

　　2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具有較強的責任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;

　　4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量;

　　5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

　　6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;

培訓專員的崗位職責 篇26

　　職責：

　　1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評估簡歷;

　　2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排復(fù)試與錄用;

　　3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲備;

　　4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施;

　　5、負責培訓課件的開發(fā)與評審;

　　6、負責表彰大會/企業(yè)文化等相關(guān)活動的組織與策劃;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　任職基本要求：

　　1、性別：男女不限，形象良好;

　　2、學歷要求：大�；蛞陨蠈W歷;

　　3、工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗;有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;;

　　4、專業(yè)技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;

　　5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;

　　6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓專員的崗位職責 篇27

　　1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善;

　　2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

　　4、負責公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;

　　5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

　　6、負責相關(guān)活動項目的組織開展;

培訓專員的崗位職責 篇28

　　1.建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓規(guī)劃。

　　3.新員工入職培訓

　　4.公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查

　　5.組織實施公司培訓及培訓考核，協(xié)調(diào)跟進各部門培訓及培訓考核

　　6.申報年度培訓預(yù)算，年度培訓的總結(jié)及效果評估，反饋培訓結(jié)果，總結(jié)歸檔。

　　7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)

培訓專員的崗位職責 篇29

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總崗位需求，確定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、線上線下招聘渠道的開拓，發(fā)布崗位招聘信息，定期更新招聘信息，維護招聘渠道;

　　3、搜集并篩選合適簡歷，組織安排面試并做好面試記錄;跟進人員面試結(jié)果，確定錄用人員并對確聘人員發(fā)放offer ;

　　4、 建立公司人才儲備庫;

　　5、 辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);

　　6、 新入職員工訪談;試用期員工轉(zhuǎn)正評鑒跟進;

　　7、 負責公司員工五險一金增、減員操作;

　　8、涉及培訓環(huán)節(jié)為公司培訓人才，配合建立培訓體系。

　　9、完成上級臨時交付的工作任務(wù)。

　　任職基本要求：

　　1、大專以上學歷;人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、了解人事和招聘的相關(guān)知識，有清晰的招聘思路和培訓相關(guān)經(jīng)驗;

　　3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

　　4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;

　　5、以結(jié)果為導(dǎo)向，抗壓力強。

培訓專員的崗位職責 篇30

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

　　4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員的崗位職責 篇31

　　職責;

　　1、負責學員的就業(yè)信息管理，定期更新匯總畢業(yè)班學員的就業(yè)信息，并每月匯總上報;

　　2、掌握IT企業(yè)的招聘動態(tài)及需求，與企業(yè)保持良好的聯(lián)系，及時發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群，進行就業(yè)服務(wù)工作;

　　3、定期培訓學員并獨立授課，解答學員就業(yè)疑問，進行就業(yè)心態(tài)輔導(dǎo)和面試技巧指導(dǎo)，提升就業(yè)能力;

　　4、根據(jù)企業(yè)的招聘要求和學員情況，舉辦IT名企的“東方銳智專場招聘會”;

　　5、定期跟蹤學員在企業(yè)的面試情況，及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況;

　　任職要求：

　　1、具有IT行業(yè)工作背景，3年左右人資招聘及培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、工作勤奮認真，責任心強，工作計劃性強，條理性好;

　　3、較好的親和力，較強的溝通能力、活動組織能力等。