培訓發展崗崗位職責（精選3篇）
培訓發展崗崗位職責 篇1
1.協助企業大學籌建工作;
2.設計、運營并不斷優化發展公司整體的人才培養體系;
3.對公司人才培養體系、人才綜合評價體系等領域進行前瞻性研究和應用;
4.開展培訓需求分析,制訂并實施公司年度培訓計劃,以滿足公司的'發展需求。
培訓發展崗崗位職責 篇2
1.根據業務開展及人才戰略構建全面人才發展培訓體系;
2.針對企業內部不同培訓對象進行課程需求挖掘及培訓需求分析，;
3.制定年度培訓規劃及月度培訓實施計劃、資金預算計劃;撰寫相應培訓方案、培訓總結等;
4.自主開發部分通用課程，組織開發外部培訓機構、講師等資源，審核外部培訓效果和品質并作復盤等;
5.搭建內部講師隊伍，對個中心/項目的培訓工作進行有效推動和指導，評估并提升培訓績效;
6.建立文化體系，開展員工生日會、節日活動等企業文化活動;
7.將公司戰略與企業文化結合落地，組織各類文化宣導、員工關懷工作。
培訓發展崗崗位職責 篇3
1、熟悉各班組作業流程、工作環境等情況，應對突發事件并妥善處理;
2、帶領和督導各班組員工按照作業指導書要求，做好現場管理工作;
3、關注項目安全管理：包括安全教育培訓與宣傳、應急預案、安全月、不定期巡檢等工作，發現危險源，解決危險源，做到防患于未然;
4、大型活動、參觀接待的現場安管、保潔等各部門的保障和協調 ;
5、項目日常創新管理，內外部各部門工作溝通。