專員工作職責(zé)（精選31篇）
專員工作職責(zé) 篇1
1、利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開拓海外市場，尋求跟蹤海外客戶，積極回復(fù)詢盤，做好后期跟進(jìn)工作；
2、及時(shí)了解市場信息，維護(hù)公司網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)數(shù)據(jù)，并做好新產(chǎn)品的發(fā)布；
3、保持與客戶良好的溝通，維護(hù)好新老客戶關(guān)系，負(fù)責(zé)產(chǎn)品國外市場的推廣與銷售；
4、掌握客戶需求，主動(dòng)開拓，完場上級(jí)下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)；
5、收集業(yè)務(wù)信息，掌握市場動(dòng)態(tài)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)行情；
6、開拓海外渠道，維系客情關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)外貿(mào)業(yè)務(wù)合同簽訂，貨款清收；
8、積極與生產(chǎn)部門溝通協(xié)調(diào)，保證貨物按時(shí)出口；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、負(fù)責(zé)阿里巴巴國際站和中國制造網(wǎng)平臺(tái)的日常管理，上傳公司產(chǎn)品、發(fā)布及優(yōu)化等
2、協(xié)助公司推廣英文文案翻譯工作。
3、利用Google，F(xiàn)acebook，Linkin等社交平臺(tái)開發(fā)新客戶。
4、跟進(jìn)客戶詢盤、報(bào)價(jià)，促成訂單交易、建立良好的客戶關(guān)系。
5、搜集市場信息，利用各種渠道開拓海外市場，尋找跟蹤目標(biāo)客戶。
專員工作職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)完成采購目標(biāo)和計(jì)劃；
2、協(xié)助經(jīng)理做好采購流程的控制,并提出優(yōu)化建議；
3、分析供應(yīng)商市場信息，及時(shí)收集相關(guān)信息,確定短期和長期的供應(yīng)商和供應(yīng)渠道；
4、負(fù)責(zé)采購合同的擬定、執(zhí)行及跟進(jìn)，采購物品交貨期的跟蹤及控制；
5、產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤及產(chǎn)品到達(dá)倉庫入庫情況的跟進(jìn)；
6、處理退換貨及一般賠償事宜；
7、協(xié)助有關(guān)部門妥善解決使用過程中出現(xiàn)的問題 ；
9、整理和登記采購合同及各類文件，記錄到貨時(shí)間；
10、保管采購記錄、購貨合同、供應(yīng)商信息；
11、每月編制采購總表，根據(jù)各部門的需要提供相關(guān)信息；
12、倉庫的定期盤點(diǎn)管理工作；
13、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷，藥品類、管理類、物流類等相關(guān)專業(yè)；
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3、熟悉采購流程，熟悉ERP系統(tǒng)，能獨(dú)立完成采購工作；
4、熟悉供應(yīng)商評(píng)估、考核，熟悉相關(guān)質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)；
5、具備良好的市場調(diào)研、分析能力和人際溝通能力；
6、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，工作認(rèn)真仔細(xì)，對(duì)價(jià)格敏感，有較強(qiáng)的議價(jià)及談判能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作流程細(xì)則
1、負(fù)責(zé)完成采購目標(biāo)和計(jì)劃。根據(jù)生產(chǎn)部下的次月計(jì)劃制作原輔包材計(jì)劃量，根據(jù)計(jì)劃和倉庫的剩余數(shù)量作出初采購計(jì)劃，再根據(jù)品種和物料的數(shù)量評(píng)估作出最終采購計(jì)劃。
2、協(xié)助經(jīng)理做好采購流程的控制,并提出優(yōu)化建議。
3、分析供應(yīng)商市場信息，及時(shí)收集相關(guān)信息,確定短期和長期的供應(yīng)商和供應(yīng)渠道。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的采購需要，完成產(chǎn)品詢價(jià)和議價(jià)，并做好記錄；整理供應(yīng)商報(bào)價(jià)及產(chǎn)品等各項(xiàng)信息匯總，選定價(jià)格合理、貨物質(zhì)量可靠、信譽(yù)好服務(wù)優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)廠商，建立長期合作；維持與供應(yīng)商的關(guān)系，協(xié)商競爭價(jià)格和勞務(wù)合同。
4、負(fù)責(zé)采購合同的擬定、執(zhí)行及跟進(jìn)，采購物品交貨期的跟蹤及控制。負(fù)責(zé)與客戶簽訂采購合同，執(zhí)行采購合同訂單的下發(fā)、物料驗(yàn)收及付款流程，履行跟進(jìn)落實(shí)工作；跟蹤貨款支付情況及發(fā)票到位情況，及時(shí)與財(cái)務(wù)部門溝通。
5、產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤及產(chǎn)品到達(dá)倉庫入庫情況的跟進(jìn)。辦理物料驗(yàn)收、運(yùn)輸入庫、清點(diǎn)交接等手續(xù)；協(xié)助倉庫和質(zhì)檢檢驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量，如不合格則及時(shí)與供應(yīng)商協(xié)商退換貨。
6、處理退換貨及一般賠償事宜。
7、協(xié)助有關(guān)部門妥善解決使用過程中出現(xiàn)的問題 ；
9、整理和登記采購合同及各類文件，記錄到貨時(shí)間。
10、保管采購記錄、購貨合同、供應(yīng)商信息。
11、每月編制采購總表，根據(jù)各部門的需要提供相關(guān)信息；
12、倉庫的定期盤點(diǎn)管理工作。
13、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
專員工作職責(zé) 篇3
1、組織體系文件的編寫、修改
2.日常體系運(yùn)行的維護(hù)、監(jiān)督及檢查
3、內(nèi)審計(jì)劃的編制、內(nèi)審總結(jié)
4、管理評(píng)審計(jì)劃的編制、會(huì)議記要起草
5、公司方針修改意見方案建議稿
6、協(xié)調(diào)幾個(gè)主管部門之間的關(guān)系（如質(zhì)量、安全、環(huán)境、計(jì)量等）
7、ISO的培訓(xùn)計(jì)劃
8、管理者代表交辦的任務(wù)
9、同審核機(jī)構(gòu)的溝通和聯(lián)系
10、體系持續(xù)改進(jìn)方案的提出
11、不合格或不符合監(jiān)督驗(yàn)證（對(duì)驗(yàn)證的驗(yàn)證）
12、跟蹤標(biāo)準(zhǔn)的變化及新標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)的動(dòng)態(tài)
13、其他相關(guān)方的
“ISO專員”是眾多企業(yè)組織在人力資源安排中確定的一種職能或者崗位，ISO專員通常負(fù)責(zé)企業(yè)組織的各種標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的建立、維護(hù)、監(jiān)控、文件管理和更新、體系持續(xù)改進(jìn)、各類審核以及相關(guān)會(huì)議的計(jì)劃和記錄以及報(bào)告工作。
專員工作職責(zé) 篇4
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目商管公司各檔期促銷、PR等活動(dòng)的執(zhí)行、落地及評(píng)估工作。
2、負(fù)責(zé)外部資源的拓展?fàn)幦 ?/p>
3、負(fù)責(zé)活動(dòng)類流程的發(fā)起和跟進(jìn)等工作。
4、本部門各類活動(dòng)的整理匯總建檔歸檔。
5、對(duì)競爭項(xiàng)目的市場調(diào)研和跟蹤并執(zhí)筆撰寫報(bào)告。
6、其余各種日常性工作。
專員工作職責(zé) 篇5
1.采購部的職能
(1)分析公司原材料品質(zhì)、市場價(jià)格等行情。
(2)尋找物料供應(yīng)來源，對(duì)每項(xiàng)物料的供貨渠道加以調(diào)查和掌握。
(3)與供應(yīng)商洽談，并安排工廠參觀，建立供應(yīng)商的資料。
(4)要求報(bào)價(jià)，進(jìn)行議價(jià)，有能力的可進(jìn)行估價(jià)，并作出比較。
(5)采購所需的物料。
(6)查證進(jìn)廠物料的數(shù)量與品質(zhì)。
(7)對(duì)供應(yīng)商的價(jià)格、品質(zhì)、交貨期、交貨量等作出評(píng)估。
(8)掌握公司主要物料的市場價(jià)格起伏狀況，了解市場走勢，加以分析并控制成本。
(9)依據(jù)采購合約或協(xié)議控制、協(xié)調(diào)交貨期。
2.采購部經(jīng)理的工作職責(zé)
(1)新產(chǎn)品、新材料供應(yīng)商的尋找、資料收集及開發(fā)工作。
(2)對(duì)新供應(yīng)商品質(zhì)體系狀況（產(chǎn)能、設(shè)備、交貨期、技術(shù)、品質(zhì)等）的評(píng)估及認(rèn)證，以保證供應(yīng)商的優(yōu)良性。
(3)與供應(yīng)商的比價(jià)、議價(jià)談判工作。
(4)牽頭組織對(duì)舊供應(yīng)商的價(jià)格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交貨期的考核工作，以確保供應(yīng)商持續(xù)改進(jìn)，不斷優(yōu)化采購渠道。
(5)及時(shí)跟蹤掌握原材料市場價(jià)格行情變化及品質(zhì)情況，以期提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購成本。
(6)部門員工的管理培訓(xùn)工作。
(7)與供應(yīng)商以及其他部門的溝通協(xié)調(diào)等。
(8)決定采購方式。
3.采購工程師的工作職責(zé)
(1)主要原材料的估價(jià)。
(2)供應(yīng)商材料樣板的品質(zhì)初步確認(rèn)。
(3)材料樣板的初期制作與更改。
(4)替代材料的搜尋。
(5)采購部門有關(guān)技術(shù)、品質(zhì)文件的擬制。 .
(6)與技術(shù)、品質(zhì)部門就有關(guān)技術(shù)、品質(zhì)問題的溝通與協(xié)調(diào)。
(7)與供應(yīng)商有關(guān)技術(shù)、品質(zhì)問題的溝通與協(xié)調(diào)。
4.采購員的工作職責(zé)
(1)采購計(jì)劃編排，物料的訂購及交貨期控制。
(2)訂購單的下達(dá)。
(3)物料交貨期的控制。
(4)查證進(jìn)料的品質(zhì)和數(shù)量。
(5)進(jìn)料品質(zhì)和數(shù)量異常的處理。
(6)與供應(yīng)商有關(guān)交貨期、交貨量等方面的溝通協(xié)調(diào)。
(7)辦理支付貨款事宜。
5.采購文員的工作職責(zé)
(1)各種采購單據(jù)與報(bào)表的收集、整理與統(tǒng)計(jì)。
(2)采購品質(zhì)記錄的保管與維護(hù)。
(3)采購事務(wù)的傳達(dá)。
采購人員既可以歸屬采購部也可以歸屬物流部，在汽車、電子及機(jī)械制造等行業(yè)，采購人員歸屬物流部將是一個(gè)趨勢。
專員工作職責(zé) 篇6
一、如何做好考勤管理工作？
1.樹立良好的企業(yè)文化，培養(yǎng)盡職、忠誠、優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力的動(dòng)力源泉；它是包括文化、管理在內(nèi)的企業(yè)精神力量，這種精神力量可以讓企業(yè)的員工凝聚在一起、一起學(xué)習(xí)、一起發(fā)展、一起創(chuàng)造。我們要追求利潤的最大化、實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理效率的最大化，就要以優(yōu)秀的企業(yè)文化來凝聚員工的人心和力量，使員工互相依賴、互相促進(jìn)，增強(qiáng)員工珍惜團(tuán)隊(duì)精神的理念，通過凝聚員工士氣實(shí)現(xiàn)“上下同欲”，降低企業(yè)科學(xué)管理制度內(nèi)化的阻力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的效率。
2.塑造員工良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。
所謂職業(yè)道德修養(yǎng)，是指從事各種職業(yè)活動(dòng)的.人員，按照職業(yè)道德基本原則和規(guī)范，在職業(yè)活動(dòng)中所進(jìn)行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的職業(yè)道德品質(zhì)和達(dá)到一定的職業(yè)道德境界。只有公司的員工具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，才能自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，這樣會(huì)更有利于行政或人事部門管理工作的開展。
3.建立比較完善和嚴(yán)格的考勤管理制度。
考勤管理制度可由行政或人事部門擬定、完善，由各部門主管嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。各部門主管對(duì)于本部門員工的出勤狀況應(yīng)做到實(shí)事求是、不姑息、不隱瞞，違者將處以適當(dāng)罰金或采取相應(yīng)的措施。比如考勤管理制度可以考慮以下內(nèi)容：（1）應(yīng)該以工種的不同對(duì)公司員工進(jìn)行分類，可分為任務(wù)目標(biāo)考勤（如市場部員工）和作息時(shí)間考勤兩類。（2）因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫《外出申請(qǐng)單》，由部門主管簽字同意后交人事部備案。（3）公司可設(shè)立月全勤獎(jiǎng)及年全勤獎(jiǎng)。對(duì)于當(dāng)月全勤的員工，在當(dāng)月薪水發(fā)放時(shí)予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于全年全勤的員工，可在年終由公司予以表揚(yáng)，并發(fā)放相應(yīng)的全勤獎(jiǎng)金。
4.選用較為先進(jìn)的考勤軟件。
從目前的狀況看，考勤管理的實(shí)施主要包括：手工考勤、電腦考勤、指紋考勤等。手工考勤只是原始的員工簽到考勤管理；電腦考勤則是通過員工上下班刷卡進(jìn)行較為先進(jìn)的考勤管理；指紋考勤則是采用指紋識(shí)別技術(shù)對(duì)員工進(jìn)行考勤管理。電腦考勤雖然較手工考勤有了很大的進(jìn)步，但這兩個(gè)考勤管理辦法還是有著一些共同的缺點(diǎn)，比如考勤需要派專人監(jiān)督、常出現(xiàn)員工代為簽到或打卡現(xiàn)象。而指紋考勤軟件則徹底的杜絕了以上現(xiàn)象的發(fā)生，對(duì)員工的出勤狀況有了客觀準(zhǔn)確的了解、監(jiān)督和管理，是目前較為理想的考勤軟件。
5.將考勤管理納入績效管理的范疇，與薪酬掛鉤。
將員工的考勤狀況以一定的權(quán)重納入績效管理的范疇，兩者一起計(jì)算員工績效積分，以此作為發(fā)放薪水的指標(biāo)。
二、員工紀(jì)律管理
公司管理制度由各部門嚴(yán)格貫徹執(zhí)行、人事部門監(jiān)督并執(zhí)行；之后由各部門配合人事部門收集、整理、匯總員工對(duì)公司制度的遵守狀況，當(dāng)然也可以設(shè)立意見箱，聽聽員工的建議，以便改善公司制度的不合理之處；之后由人事部門對(duì)反饋結(jié)果進(jìn)行處理，修正、完善管理制度。這樣就形成了一個(gè)系統(tǒng)，制定、執(zhí)行、反饋、修正、執(zhí)行、反饋……
三、員工基本信息管理
員工基本信息的管理最好應(yīng)該引進(jìn)管理軟件，這主要包括員工編號(hào)、員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、所屬部門、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、身份證號(hào)、戶籍類別、戶籍地址、職稱、職務(wù)、參加工作時(shí)間、入職日期、離職日期、離職原因、獎(jiǎng)懲記錄、培訓(xùn)記錄、調(diào)動(dòng)記錄、工作履歷、原單位職務(wù)、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、勞動(dòng)合同編號(hào)、檔案編號(hào)等相關(guān)資料。這些資料可由人事部門在員工入職錄用時(shí)由員工填寫《員工信息表》加以收集并錄機(jī)，亦或由各部門主管收集并統(tǒng)一報(bào)人事部門。對(duì)員工基本信息的管理有助于公司或人事部門對(duì)于員工的了解、管理以及工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)升遷等等。
四、勞動(dòng)合同及員工檔案的管理
勞動(dòng)合同的管理包括合同的擬定、修正、完善、簽訂、續(xù)簽、保管等。勞動(dòng)合同應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》由公司與員工平等協(xié)商，自愿簽訂，共同遵守，保障公司及員工的權(quán)益不受侵害。強(qiáng)化勞動(dòng)合同的管理是減少爭議的關(guān)鍵，所以我們必須做到依照現(xiàn)有法律訂好勞動(dòng)合同、盡量使勞動(dòng)合同精細(xì)化、不斷加強(qiáng)對(duì)合同訂立的管理。
合同期滿經(jīng)由雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。勞動(dòng)合同一式兩份，一份公司裝訂保管，另一份由人事部歸入員工人事檔案。
員工檔案按其內(nèi)容及關(guān)聯(lián)部門可分為六大類：行政類、財(cái)務(wù)類、人事類、業(yè)務(wù)類、工程類、拓展類。檔案編號(hào)以“一案一號(hào)”為原則，遇有一案歸入多類者，應(yīng)先確定其主要類別進(jìn)行編號(hào)。檔案資料的歸檔須填寫詳細(xì)的資料歸檔表，包括歸檔資料、歸檔人、歸檔時(shí)間等。因工作需要續(xù)調(diào)閱檔案時(shí)，須填寫《檔案調(diào)閱申請(qǐng)單》，并經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)人核準(zhǔn)后方可調(diào)閱，檔案調(diào)閱時(shí)間最長不得超過8小時(shí)；超過保存期，且無保存價(jià)值的檔案應(yīng)銷毀。需銷毀的檔案由保管部門填寫《銷毀檔案申請(qǐng)單》，經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)人核準(zhǔn)后方可銷毀；檔案保管人員對(duì)于檔案要妥善保管，保證檔案安全。
五、“五險(xiǎn)一金”的辦理
我們通常所說的“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”是指社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女工生育險(xiǎn)；“一金”是指住房公積金。
養(yǎng)老保險(xiǎn)以企業(yè)身份參保的繳費(fèi)分別由企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分組成，20xx年繳納比例為企業(yè)繳納繳費(fèi)基數(shù)的20%，個(gè)人繳納繳費(fèi)基數(shù)的7%；按照規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)自1998年起每2年上調(diào)1%，直至8%，20xx起將變?yōu)槠髽I(yè)繳納基數(shù)的20%，個(gè)人繳納基數(shù)的8%。繳納基數(shù)為參保人員上年度月平均收入，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。每年申報(bào)核定后的月繳費(fèi)基數(shù)當(dāng)年內(nèi)不得變動(dòng)直至次年核定。繳費(fèi)基數(shù)低于統(tǒng)一公布的西安市上年月社會(huì)平均繳費(fèi)基數(shù)的60%的按60%作為繳費(fèi)基數(shù)，高于統(tǒng)一公布的西安市上年月社會(huì)平均繳費(fèi)基數(shù)的300%的按300%作為繳費(fèi)基數(shù)。享受退休金待遇的條件是年齡要求男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲可以辦理退休手續(xù)；且實(shí)際繳費(fèi)加視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。符合以上兩條規(guī)定的參保員工均可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。對(duì)于繳費(fèi)不滿15年的到齡參保人員一次性返還其個(gè)人賬戶本息之和。
醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為9%，單位負(fù)擔(dān)7%，每月的8元大額補(bǔ)充險(xiǎn)，以單位80%，個(gè)人20%分擔(dān)。醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的記錄辦法，按參保人月繳費(fèi)基數(shù)，根據(jù)不同年齡段分別按：40歲以下2.7%；41歲至50歲3.0%；51歲以上3.6%的比例計(jì)入。退休人員按本人月養(yǎng)老金的5%計(jì)入。
失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為3.5%，單位負(fù)擔(dān)2.5%，個(gè)人負(fù)擔(dān)1%。同時(shí)具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定，最長不得超過24個(gè)月：（1）計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年不滿2年的，領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；（2）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2年以上不滿3年的，領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；（3）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間3年以上不滿4年的，領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；（4）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間4年以上不滿5年的，領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；（5）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間5年以上不滿10年的，領(lǐng)取18個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；（6）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年以上的，領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)時(shí)間按單位和職工個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間分別累計(jì)計(jì)算。
工傷保險(xiǎn)是由企業(yè)或雇主按國家規(guī)定的費(fèi)率繳納的，勞動(dòng)者個(gè)人不繳納任何費(fèi)用，這是工傷保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的不同之處。繳納比例由0.5%~2%之間。工傷保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主要作用表現(xiàn)在：第一，工傷保險(xiǎn)保護(hù)了企業(yè)和雇主，尤其是資金不足的小企業(yè)。第二，工傷保險(xiǎn)有利于促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。工傷保險(xiǎn)制度對(duì)勞動(dòng)者的意義主要有：首先，工傷保險(xiǎn)保障了勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，是維護(hù)職工合法權(quán)益的必要措施。其次，工傷保險(xiǎn)保障了勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者本人或其遺屬在生活發(fā)生困難時(shí)的基本生活需要，防止受工傷的勞動(dòng)者或其遺屬陷入貧困狀況，在一定程度上解除了勞動(dòng)者及其家屬的后顧之憂。最后，工傷保險(xiǎn)保障了受傷害勞動(dòng)者或其遺屬的合法權(quán)益，是社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者所作的社會(huì)貢獻(xiàn)的肯定，有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者的工作積極性。
女工生育險(xiǎn)是一項(xiàng)專門保護(hù)女職工的社會(huì)保險(xiǎn)。女職工生育保險(xiǎn)待遇，是指女職工在生育期間享有的各種保險(xiǎn)待遇，主要包括：產(chǎn)假、工資待遇、生產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用及其他補(bǔ)助等。
住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲(chǔ)金。新參加工作的員工從第二個(gè)月起繳存公積金，調(diào)入員工從發(fā)工資之月起繳存。員工住房公積金月繳存額為員工本人上年月平均工資總額×繳存比例。目前西安的繳存比例由單位負(fù)擔(dān)5%~20%，個(gè)人負(fù)擔(dān)5%。凡住房公積金按規(guī)定及時(shí)、足額存入資金中心指定銀行專戶（一般要求正常繳存一年以上）的員工，在購買自用住房時(shí)，可申請(qǐng)住房公積金貸款。
六、績效管理
績效管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分，而績效考核又是績效管理的最重要一環(huán)，這一點(diǎn)已形成共識(shí)。
要做好績效管必須做到以下幾點(diǎn)：（1）必須使全體員工了解什么是績效管理，消除和澄清全體員工對(duì)績效考核的錯(cuò)誤及模糊認(rèn)識(shí)；(2)做好職務(wù)分析，編制崗位說明書，制定切實(shí)可行的考核標(biāo)準(zhǔn)；(3)管理者要與員工保持及時(shí)、真誠的溝通，持續(xù)不斷地輔導(dǎo)員工業(yè)績的提升；(4)認(rèn)真做好員工平時(shí)行為的觀察和記錄；(5)在績效考評(píng)結(jié)束之后，管理者需要對(duì)企業(yè)績效管理的政策、方法、手段及其他的細(xì)節(jié)進(jìn)行有效的分析，找出績效管理中存在的問題和不足，不斷改進(jìn)和提高企業(yè)的績效管理水平；(6)讓價(jià)值評(píng)價(jià)體系發(fā)揮牽引和激發(fā)作用.
專員工作職責(zé) 篇7
崗位職責(zé)：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；
3、具有良好書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大工作壓力。
1、接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。
2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4、做好會(huì)議紀(jì)要。
5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。
6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
7、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并且對(duì)其負(fù)責(zé)。
10、做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記，并且對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。
11、每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表。
12、接受其他臨時(shí)性工作。
13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
14、社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。
15、統(tǒng)計(jì)每月考勤并且交財(cái)務(wù)做帳，留底。
16、管理辦公各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并且提高財(cái)產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。
專員工作職責(zé) 篇8
你是否認(rèn)為采購工作不好做？
你是否認(rèn)為做不好是工作的本身原因？
其實(shí)這些只是你自己給自己的一個(gè)借口，下面分析你為什么做不好采購工作的原因吧，也許你從中能夠發(fā)現(xiàn)自己是哪里不足。
1.你的工作方法不對(duì)，總是做的有點(diǎn)風(fēng)馬牛不相及
2.你的工作主動(dòng)性不夠，要上司督導(dǎo)你才能勉強(qiáng)完成
3.你的工作能力不好，這可能是你最要命的地方，工作能力都沒有，當(dāng)然也就做不好啦
4.你對(duì)供應(yīng)商太友善了，認(rèn)為供應(yīng)商的錯(cuò)都是情理當(dāng)中的事情，完全沒有去分析供應(yīng)商導(dǎo)致這個(gè)原因是否是不可抗因素。
5.你對(duì)你所做的那個(gè)行業(yè)知識(shí)不了解，或是一知半解
6.你沒有采購最應(yīng)該具備的警惕性，總是不注意市場的動(dòng)向，總要等到事情發(fā)生了你才發(fā)現(xiàn)了，對(duì)一些基本的事情你都無法預(yù)測
7.你太在乎你的收入了，以至于你總想著怎樣拿回扣，可是一拿你就被供應(yīng)商牽制住了，工作起來你就無法施展拳腳了
8.你不善于去控制你的供應(yīng)商，不懂得有備無患的做事方法。
專員工作職責(zé) 篇9
1. 負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況，及時(shí)制定有效的稅收方案；
2. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)納稅申報(bào)及稅負(fù)情況的綜合分析
3. 負(fù)責(zé)出口退稅的辦理及其他退稅補(bǔ)助工作
4. 負(fù)責(zé)維護(hù)企稅關(guān)系
專員工作職責(zé) 篇10
1.負(fù)責(zé)招投標(biāo)相關(guān)事務(wù)，招投標(biāo)計(jì)劃，方案的編制和實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)招標(biāo)政策的導(dǎo)向趨勢分析;
3.負(fù)責(zé)競爭對(duì)手投標(biāo)分析;
4.負(fù)責(zé)各省市地方政府事務(wù)的維護(hù)和協(xié)調(diào)工作;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。
專員工作職責(zé) 篇11
1、維護(hù)、管理招聘渠道，及時(shí)更新/發(fā)布招聘信息;
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的招聘需求和計(jì)劃，進(jìn)行分析，然后簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領(lǐng)導(dǎo);
3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、定期匯報(bào)招聘狀況，確保招聘工作的有效性;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
專員工作職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)公司線下賣場、門店的活動(dòng)策劃并協(xié)助推廣;
2、對(duì)各子公司活動(dòng)提報(bào)進(jìn)行方案策劃，督促各子公司活動(dòng)開展;
3、活動(dòng)結(jié)束后，進(jìn)行方案總結(jié)等;
專員工作職責(zé) 篇13
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行整體協(xié)調(diào)和把控;
2、完成各類活動(dòng)項(xiàng)目的前期跟進(jìn)、中期執(zhí)行與項(xiàng)目后期工作;
3、參與活動(dòng)前期籌備(如與供應(yīng)商溝通、與場地方談判，分配物料及搭建準(zhǔn)備);
4、參與活動(dòng)現(xiàn)場的執(zhí)行，有效解決突發(fā)問題;
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各類文件、數(shù)據(jù)匯總及整理，生成報(bào)表報(bào)告;
專員工作職責(zé) 篇14
1、起草、審核公司各類經(jīng)濟(jì)合同、法律文件;
2、協(xié)助處理投融資等相關(guān)法律事務(wù);
3、處理公司相關(guān)訴訟、仲裁等法律糾紛事務(wù);
4、在公司經(jīng)營過程中提供法律咨詢、法務(wù)支持等工作。
專員工作職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)接活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)物料、活動(dòng)流程等;
2、負(fù)責(zé)活動(dòng)前期物料籌備、供應(yīng)商接洽、場地勘查等;
3、負(fù)責(zé)公司各類活動(dòng)的執(zhí)行，現(xiàn)場搭建管理、人員安排管理、流程把控、事件應(yīng)對(duì)、收尾工作等;
3、協(xié)同公司其他部門完成日常工作任務(wù)。
專員工作職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)辦理公司資質(zhì)的申請(qǐng)、變更、升級(jí)、延期、年審、維護(hù)等資質(zhì)管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司各類工種人員的報(bào)名、培訓(xùn)、考試、領(lǐng)證等工作;
3、負(fù)責(zé)各種注冊(cè)人員、各種關(guān)鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續(xù)教育管理等事宜;
4、負(fù)責(zé)公司行政工作事務(wù)，如公司各類活動(dòng)、宣傳的策劃與執(zhí)行，辦公事務(wù)統(tǒng)籌、接待管理、工商注冊(cè)及其他相關(guān)行政事務(wù)等。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作。
專員工作職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站資訊搜集、整理，上傳；
2、負(fù)責(zé)公司微信公眾號(hào)的運(yùn)營，小程序設(shè)計(jì)推廣，日常編輯、發(fā)布、維護(hù)及管理等工作；
3、獨(dú)立撰寫各類稿件、策劃方案、報(bào)告等，并思路清晰；
4、短期長期都是可以的
專員工作職責(zé) 篇18
1、本科以上學(xué)歷，傳媒、中文、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先，文字能力優(yōu)秀，能撰寫各種軟文、新聞稿;
2、具備3年以上大型企業(yè)媒介工作經(jīng)驗(yàn)，或廣告公司媒介傳播經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的策劃能力;
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和媒介市場行情，對(duì)抖音、小紅書、母垂平臺(tái)、站內(nèi)MCN機(jī)構(gòu)等新興媒體渠道有深刻了解，并有實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、具備出色的溝通能力和談判技巧;
5、有豐富媒體人脈、媒體資源，以及良好的媒體關(guān)系優(yōu)先;
6、性格開朗、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，思維活躍、信息意識(shí)敏銳，有較強(qiáng)的'執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，具有一定的團(tuán)隊(duì)管理能力。媒介專員工作的職責(zé)說明篇4
專員工作職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、資質(zhì)變更申報(bào)、安全生產(chǎn)許可證的延期、變更等工作;
2、負(fù)責(zé)人員資格證書，人員考試、注冊(cè)、變更等工作;
3、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)人員證書辦理及職稱評(píng)審工作，協(xié)助公司技術(shù)人員職稱資格考試工作;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
專員工作職責(zé) 篇20
1、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;
2、電話溝通候選人，組織、安排面試;
3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;
4、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù);
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情
專員工作職責(zé) 篇21
1、協(xié)助負(fù)責(zé)游戲線上活動(dòng)的執(zhí)行，參與游戲產(chǎn)品的測試工作，以保證運(yùn)營方案的不斷優(yōu)化;
2、負(fù)責(zé)監(jiān)控并分析游戲產(chǎn)品相關(guān)數(shù)據(jù)，制作分析報(bào)告;對(duì)游戲版本調(diào)優(yōu)提供數(shù)據(jù)參考，推動(dòng)版本規(guī)劃和調(diào)優(yōu)工作的進(jìn)行;
3、游戲各渠道前期上架執(zhí)行，能夠?qū)τ螒虍a(chǎn)品有不斷深入的了解并提出改良型意見;
4、與技術(shù)、客服等相關(guān)部門協(xié)調(diào)進(jìn)行日常運(yùn)營，推動(dòng)運(yùn)營及客服質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn);
5、負(fù)責(zé)游戲開服、對(duì)接溝通、游戲監(jiān)控等日常工作;
6、負(fù)責(zé)玩家的管理維護(hù)，收集有效的玩家建議;
7、負(fù)責(zé)游戲攻略、評(píng)測撰寫，測試安排，跟進(jìn)反饋進(jìn)度;
8、負(fù)責(zé)游戲數(shù)據(jù)收集、匯報(bào)以及其他臨時(shí)安排事項(xiàng);
9、積極尋找，發(fā)現(xiàn)游戲內(nèi)各種問題，并落實(shí)問題提交、跟進(jìn)、修正、測試工作。
專員工作職責(zé) 篇22
1.負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;
2.負(fù)責(zé)人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;
3.負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;
4.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;
5.做好勞動(dòng)人事來信來訪的接待、處理工作;
6.認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
專員工作職責(zé) 篇23
1.完成年度、季度、月度活動(dòng)業(yè)績目標(biāo)。考核指標(biāo)為單場活動(dòng)產(chǎn)出（品牌銷售額、銷售量）；
2.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)主動(dòng)營銷促銷活動(dòng)工作的策劃和執(zhí)行。根據(jù)產(chǎn)品及市場特點(diǎn)，執(zhí)行市場營銷計(jì)劃；
3.對(duì)經(jīng)銷商促銷人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核、管理（給標(biāo)準(zhǔn)）。經(jīng)銷商主動(dòng)營銷團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，團(tuán)隊(duì)成員的能力提升及管理；
4.負(fù)責(zé)新店前期管理幫扶指導(dǎo)及后期樣板市場打造執(zhí)行、落地；
5.主持促銷人員例會(huì)和各項(xiàng)活動(dòng),主導(dǎo)有關(guān)策劃會(huì)議；
專員工作職責(zé) 篇24
1. 組織和參與公司組織結(jié)構(gòu)、職能職責(zé)、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作;
2. 結(jié)合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實(shí)施招聘;
3. 組織和參加面試，進(jìn)行面試評(píng)價(jià)，提供錄用建議;
4. 開拓和維護(hù)招聘渠道，統(tǒng)計(jì)招聘過程信息，進(jìn)行招聘分析;
5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;
6. 結(jié)合各部門確定崗位培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)追蹤培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況;
7. 根據(jù)實(shí)際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動(dòng)落實(shí);
8. 根據(jù)公司實(shí)際建立公司的績效管理體系，組織相關(guān)部門開展績效管理工作;
9. 開展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作;
上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。
專員工作職責(zé) 篇25
1、通過電話、展會(huì)、網(wǎng)絡(luò)及其他渠道與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求， 尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績；
（主要是呆在公司通過電話及網(wǎng)絡(luò)和客戶聯(lián)系，外勤技術(shù)支持有專門人員）
2、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶潛力；
3、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。
專員工作職責(zé) 篇26
1、對(duì)接國內(nèi)游戲開發(fā)者出海日常問題;
2、對(duì)接海外游戲開發(fā)者接入AppGallery日常問題;
3、處理海外游戲用戶常見問題;
專員工作職責(zé) 篇27
1、負(fù)責(zé)新店產(chǎn)權(quán)、環(huán)評(píng)、工商、食品經(jīng)營許可等證照申請(qǐng)及辦理;
2、負(fù)責(zé)已有證照的變更、增項(xiàng)、年檢工作;
3、建立連鎖門店證照臺(tái)賬，清晰管理各店事務(wù)。
專員工作職責(zé) 篇28
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)專業(yè)資質(zhì)的申報(bào)、辦理、維護(hù)、年審、升級(jí)工作，及時(shí)跟蹤掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策，確保公司資質(zhì)齊全有效;
2、負(fù)責(zé)建造師等注冊(cè)類人員、三類人員、特種工、八大員等建筑業(yè)人員證件的報(bào)名、注冊(cè)、變更、延期、換證、增項(xiàng)、繼續(xù)教育等工作;
3、負(fù)責(zé)各類證件、檔案資料的建檔、歸檔及日常管理;
4、關(guān)注建筑行業(yè)的實(shí)施政策和行情，配合其他部門完成相關(guān)工作;
5、部分行政工作;
專員工作職責(zé) 篇29
1.跟隨市場團(tuán)隊(duì)進(jìn)行宣傳推廣活動(dòng);
2.負(fù)責(zé)市場信息收集、分析與反饋;
3.企業(yè)品牌宣傳推廣，負(fù)責(zé)區(qū)域性商業(yè)廣告投放及客戶開發(fā);
4.負(fù)責(zé)媒體、學(xué)校、政府、異業(yè)渠道的開拓與管理;
5.支持新媒體運(yùn)營的用戶導(dǎo)流，擴(kuò)散品牌影響力;
6.配合總部完成交予的各項(xiàng)市場工作和落地執(zhí)行任務(wù)。
專員工作職責(zé) 篇30
1、負(fù)責(zé)公司所有宣傳廣告材料的設(shè)計(jì)工作；
2、對(duì)外協(xié)廣告公司的.平面設(shè)計(jì)作品進(jìn)行審核
3、擬定全國范圍內(nèi)的年度推廣方案；擬訂市場推廣工作規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行；
4、審核控制市場推廣費(fèi)用；
5、企業(yè)的新聞公關(guān)、廣告、活動(dòng)提供策劃；
6、對(duì)市場策劃活動(dòng)的執(zhí)行進(jìn)行督導(dǎo)；？對(duì)市場推廣活動(dòng)的效果進(jìn)行評(píng)估；
7、編制媒體投放計(jì)劃？；監(jiān)督媒體投放計(jì)劃的實(shí)施；
8、與制作單位聯(lián)絡(luò)，開展廣告促銷品的制作？對(duì)制作過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)控，對(duì)制成品進(jìn)行驗(yàn)收；
專員工作職責(zé) 篇31
1、在部門主管領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)指定項(xiàng)目的日常運(yùn)營與管理， 合作伙伴關(guān)系維護(hù)與經(jīng)營，項(xiàng)目評(píng)估與監(jiān)測，項(xiàng)目文書等項(xiàng)目運(yùn)營管理工作;
2、協(xié)助部門主管/資深項(xiàng)目專員開展項(xiàng)目策劃、標(biāo)書撰寫、項(xiàng)目實(shí)施、質(zhì)量管理、項(xiàng)目評(píng)估和資料管理等相關(guān)工作;
3、協(xié)助部門主管/資深項(xiàng)目專員開展項(xiàng)目的提煉，模式及案例撰寫;
4、在目標(biāo)績效管理中，完成項(xiàng)目預(yù)算和計(jì)劃，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、全面跟蹤和推進(jìn)。包括負(fù)責(zé)全過程中各結(jié)點(diǎn)的時(shí)效進(jìn)展和進(jìn)度，保障各環(huán)節(jié)執(zhí)行質(zhì)量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，對(duì)所管項(xiàng)目運(yùn)行效率、運(yùn)行效果、績效結(jié)果負(fù)責(zé);
5、項(xiàng)目合作伙伴關(guān)系日常維護(hù)，制訂相關(guān)計(jì)劃，負(fù)責(zé)實(shí)施與執(zhí)行;
6、挖掘、整理和提煉項(xiàng)目故事，參與及支持項(xiàng)目推廣及品牌傳播工作;