薪酬體系崗位職責(通用3篇)
薪酬體系崗位職責 篇1
崗位職責:
1、能夠參集團人力資源戰(zhàn)略,深入研究并設計集團整體薪酬框架和策略;
2、能夠與集團管理層對話,參與組織變革項目,牽頭薪酬績效診斷、價值評估與核算等領域的方案設計與優(yōu)化;
3、搜集市場薪酬信息,進行薪資調(diào)查研究,制定符合企業(yè)實際狀況的薪酬策略,并獨立完成方案匯報;
4、指導集團所屬各行業(yè)公司落實薪酬框架方案,協(xié)助有需求的行業(yè)公司薪酬體系搭建,推動全集團范圍內(nèi)的薪酬管理政策落地。
薪酬體系崗位職責 篇2
職位描述:
1、負責軌道交通領域體系認證審核工作,評估客戶質(zhì)量體系中存在的弱點和問題,及時向相關人員反饋審2、核工作中出現(xiàn)的`問題,并積極配合解決問題;
3、針對審核發(fā)現(xiàn)能為客戶提供切實可行的有效方案;
4、向客戶提供相關管理體系培訓,并定期為客戶主辦相關技術交流會和研討會,以幫助客戶持續(xù)完善管理體系;
5、總結審核過程中好的經(jīng)驗與做法, 能夠給予年輕審核員現(xiàn)場經(jīng)驗、知識技巧方面的指導;
6、參與內(nèi)外部技術研討、課題研究、審核改進、作業(yè)指導書編制等技術工作等;
7、完成主管安排的其它工作。
崗位要求:
1、理工類本科及以上學歷;
2、具有ccaa質(zhì)量管理體系主任審核員資格,或取得ccaa質(zhì)量管理體系審核員資格后有3年以上審核經(jīng)驗;
3、具有良好的個人素養(yǎng)和職業(yè)道德,較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊精神,能獨立開展工作,誠信守法,愛崗敬業(yè),具備行業(yè)使命感和責任感;
4、掌握現(xiàn)代辦公設備、熟練使用電腦及辦公軟件;
5、身體素質(zhì)良好,能夠勝任工作任務,適應工作出差需要;
6、具有軌道交通行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
薪酬體系崗位職責 篇3
工作職責:
建立和維護質(zhì)量管理體系
任職要求:
1)大學本科畢業(yè),工科背景;
2)4年以上汽車或知名零部件企業(yè)質(zhì)量經(jīng)歷;
3)熟悉iatf16949體系建立及運行;
4)有與歐美或日系主機廠配套供貨經(jīng)驗。