人事助理方面的職責（通用29篇）

人事助理方面的職責 篇1

　　1、協助總經理完成公司后勤事務管理;

　　2、參與公司各部門協調管理等工作;

　　3、協助公司行政、辦公采購等及事務管理;

　　4、領導安排的其他事宜。

人事助理方面的職責 篇2

　　1.推動公司各項管理制度在分公司內落地實施;

　　2.協助HR組織員工招聘、績效、培訓等活動;

　　3.引導員工順利完成入轉調離的各項手續;

　　4.跨部門溝通協作處理員工工作中遇到的各項問題;

　　5.資產管理、員工福利、考勤的基礎類工作;

人事助理方面的職責 篇3

　　1、負責日常辦公室用品及文檔管理;

　　2、負責公司辦公用品、耗材的采購與發放

　　3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、公司管理人事資料，及考勤績效的核算;

　　6、負責協助各部門進行人員招聘工作;

　　7、負責協助各類會務的安排工作、公司客戶接待等;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人事助理方面的職責 篇4

　　1，根據您的要求發布招聘信息，并負責維護招聘網站。

　　2，負責面試的預約接待及初次面試。

　　3，建立和維護人事檔案負責簽訂和勞動合同的變更。

　　4、執行招聘流程協助辦理員工入職升職，調任離職等手續。

　　5領導安排的其他任務。

人事助理方面的職責 篇5

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、負責公司資產管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作，避免公司資產流失和浪費；

　　2、負責書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；

　　3、負責對外聯絡與接待工作包括聯系各種場地等；

　　4、為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持，積極協調各部門關系；

　　5、認真完成上級主管交辦的各項工作。

　　任職資格：

　　1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業資產管理；

　　2、較強的'責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；

　　3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

　　福利待遇：

　　1、基本工資3200 +雙休+五險一金+績效（850/月）+年底雙薪；

　　2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；

　　3、養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險及住房公積金、商業保險；

　　4、員工聚餐、年度體檢、國內外旅游等；

　　5、工作滿一年者，即有內部上升機會、縱向提升；

　　上班時間：早九晚六，周末雙休，節假日休息。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

人事助理方面的職責 篇6

　　1、負責員工事務相關工作(如流程類業務處理、系統數據的變更與維護);

　　2、負責員工全生命周期相關的業務處理及推進;

　　3、負責人力資源招聘相關工作的信息收集、整理及推進;

　　4、處理業務交付過程中員工咨詢及答疑;

　　5、參與招聘團隊建設和管理

　　6、完成上級領導交辦的其他各項工作

人事助理方面的職責 篇7

　　職位描述：

　　公司世界500強單位(福利待遇非常優厚，晉升空間大)因公司規劃，正在崗位職責描述崗位要求(售后服務人員，人事助理，儲備干部。) 非誠勿擾。

　　崗位職責:

　　1 ， 你可以是應屆畢業生，有抱負理想就可以。

　　2 ， 你可以學歷不高，但是要有志氣。

　　3 ， 你可以沒有工作經驗，但是你必須要有格局。

　　4 ， 你有很大的'能力，就是缺少一個好的平臺，那么這里就是你的最佳選擇，只要你努力，就可以有自己想要的未來。

　　薪資待遇:

　　1，底薪3400＋績效獎＋季度獎＋年終獎＋長期服務獎＋養老津貼＋各種旅游等...

　　2，正常綜合工資都在8000~15000左右，上不封頂。

　　3，經公司錄用，公司給于專業化免費帶薪培訓平臺開放自由，晉升公平，待遇優厚。

　　4，每年晉升調薪4次，工資上漲20％。

　　公司福利:

　　1，帶薪培訓，公司旅游，節日問候，過節獎金＋禮品等...

　　2，每年公司會組織擴展，旅游。

　　3，每季度生日會禮品。

　　4，每月公司組織集體聚餐等各種活動。

　　工作時間:

　　早8:30—16:30。周末雙休，節假日休息。

　　注意了:早上不影響送孩子，下午不耽誤接孩子。

人事助理方面的職責 篇8

　　1、在行政總監的領導下，執行公司各項人力資源工作；

　　2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；

　　3、依據公司人力資源配置需求，通過網絡、招聘會等多渠道進行人員招聘；

　　4、負責擬訂招聘計劃、進行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；；

　　5、負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的組織；

　　6、負責員工離職、轉正和晉升等手續的`辦理和資料的存檔；

　　7、負責員工培訓計劃制訂、執行和培訓記錄的整理存檔；

　　8、負責公司考勤統計和薪資申報；

　　9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；

　　10、負責各種員工活動的組織工作，豐富員工業余生活；

　　11、協助維護辦公環境，接聽電話，接待來訪人員；

　　12、協助行政總監進行制度、規范和流程的執行和督察工作；

　　13、協助各部門執行公司的培訓和考核評價的組織；

　　14、首席執行官和行政總監交辦的其它工作。

人事助理方面的職責 篇9

　　1、負責協助主管完成日常工作，

　　2、起草公司制度并加以完善;

　　3、公司五險人員的新增及減退;

　　4、人員的招聘、入職及培訓;

　　5、公司合同及重要檔案的管理;

　　6、負責日常的考勤情況，工資表制作;

　　7、辦公物品的采購，公司內部辦公用品的維護;

　　8、各種臨時突發性事宜;

人事助理方面的職責 篇10

　　1. 協助人事經理日常工作，主要為培訓發展、績效提升等方向;

　　2. 協助辦公室日常行政管理工作。

　　3. 協助組織公司活動包括但不限于生日會、年會、圣誕節活動、全員會議等。

　　4. 團隊需要協作的其他事務。

人事助理方面的職責 篇11

　　1、管理員工信息及勞動合同等各類人事資料，完善公司各項人事數據資料;

　　2、完成公司人力資源流程性工作：招聘、入職、轉正、合同、離職等手續辦理;辦理人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休和辦理轉移保險、社保及公積金繳納、生育津貼、工傷申報、穩崗補貼等相關手續;

　　3、協助開展培訓、薪酬福利、績效考核、目標管理等各項工作。

人事助理方面的職責 篇12

　　負責公司人力資源工作的規劃和建立，執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規章制度。

　　負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力資源，以滿足公司的經營管理需要。

　　根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后予以實施。

　　做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　負責辦理入職手續，負責人事檔案的整理和用工合同的.簽訂。

　　建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

　　制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。

　　對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果決定是否予以錄用，并根據員工個人特長安排至合適的崗位。

　　負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。

　　制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

　　負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。

　　做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　配合其他部門經理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　其他突發事件的處理，完成并反饋領導交辦的臨時性工作。

人事助理方面的職責 篇13

　　1負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

　　2負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

　　3做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。

　　4上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。 5完成各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

　　7、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　8、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　10、其他人事日常工作

　　人力資源專員崗位職責

　　1） 根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2） 負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3） 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

　　4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。

　　5） 制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執行。

　　6） 負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監督、檢查其執行情況。

　　7） 負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

　　8） 制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9） 負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　10） 負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

　　11） 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12） 負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

　　責任：

　　（1） 對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

　　（2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

　　（3） 對公司招聘的`員工素質負責。

　　（4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

　　（5） 對已批準的獎懲決定執行情況負責。

　　（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

　　（7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

　　（8） 對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。 權力：

　　（1） 對公司編制內招聘有審核權。

　　（2） 對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

　　（3） 有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

　　（4） 對限額資金的使用有批準權。

　　（5） 有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。

　　（6） 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

　　（7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

　　（8） 對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

　　（9） 有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力

人事助理方面的職責 篇14

　　1、負責公司人員招聘，開發并維護各招聘網站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進等;

　　2、負責員工入職、離職、轉正、異動、合同手續辦理等工作;

　　3、負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務的社保管理工作 ;

　　4、協助員工培訓的前、后期籌備工作;

　　5、完成上級交辦的其他人事事務性工作;

人事助理方面的職責 篇15

　　1、了解所負責職位的行業狀況和客戶公司狀況;

　　2、與客戶詳細溝通，對所委托招聘職位進行職位分析及評估(包括崗位描述)，利用多種有效途徑尋找候選人;

　　3、對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序(對候選人的工作資歷、離職原因、個性、能力、潛質和期望薪水等方面進行評估);

　　4、與客戶對接簽訂合同/續簽合同;

　　5、保持與客戶和候選人的雙向溝通，做好協調工作;

　　6、考勤，文件資料的撰寫和分類整理，行政工作;

　　7、配合董事長做一些工作;微信公眾平臺的維護。

人事助理方面的職責 篇16

　　1、協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責各部門員工績效的統計和工資的核算;

　　5、負責行政公文、會議紀要和工作報告的起草，做好材料收集、檔案管理等工作;

　　6、負責員工社保事項的相關工作;

　　7、協助上級完成公司行政事務工作;

　　8、領導安排的其他工作。

人事助理方面的職責 篇17

　　人事職責：

　　1、與用人部門溝通招聘需求，制定招聘計劃，完成招聘任務；

　　2、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道。

　　3、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

　　4、開拓、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求

　　行政職責：

　　1、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達

　　2、負責公司管理費、水電費、辦公費用、維修費用等的管理，及相關發票的遞交等。

　　3、負責公司證照、資產的管理和維護。

　　4、負責門店及協助會議材料的'準備、會議的組織和活動策劃。

　　5、協助上級執行和監督公司各種規章制度的落地。

　　6、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事助理方面的職責 篇18

　　1、負責協助招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入離調轉手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責OA考勤系統及其他人事系統的管理;

　　5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

人事助理方面的職責 篇19

　　1、編制各部門員工人事信息

　　2、負責公司勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除，員工網上用工申報

　　3、負責各類人員的招聘，應聘人員預約、接待與面試

　　4、員工獎懲及升、降、調、辭等人事調整手續辦理

　　5、新進員工的培訓

　　6、人事變更、轉正考核的實施和操作

　　7、社會保險金的繳納和管理

　　8、員工考勤匯總、考勤異常的處理和紀律監督

　　9、人事檔案的存檔和管理

　　10、對內部信息的交流、協調，公告的撰寫與發布

　　11、工傷的申報，報銷等流程辦理

　　12、外國人留華工作許可延期辦理

　　13、殘疾人就業年審與申請殘疾人崗位補貼辦理,殘疾人就業創業齊貼申請

　　14、安全管理系統的填寫

　　15、企業穩崗補貼申請

　　16、員工優秀員工信息的收集、評比與禮品、獎金發放

　　17、各種活動的組織

人事助理方面的職責 篇20

　　1、執行公司人力資源政策與相關規章制度及工作流程。

　　2、根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。

　　3、參與協助員工發展相關項目。

　　4、負責人力資源信息管理系統的'日常維護工作。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

人事助理方面的職責 篇21

　　1、負責公司日常會議組織協調，內外郵件、函件的接收和傳達

　　2、負責總經理日常行程安排，協助總經理與部門間的信息溝通傳達;

　　3、負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作;

　　4、協助HR招聘、崗前培訓、考勤;

人事助理方面的職責 篇22

　　職責一:行政人事助理崗位職責

　　1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　9、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　10、協助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監督并執行;

　　11、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;

　　13、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　14、制定崗位晉升、下調策略,報批通過后加以監督執行;

　　15、制定薪酬上調、下調策略,報批通過后加以監督執行;

　　16、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　18、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

　　19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

　　20、其他突發事件的處理。

　　職責二:行政人事助理崗位職責

　　1、負責協助公司人員的招聘工作(通過網上招聘、中介機構或人才市場的現場招聘會等),應聘人員的預約,接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理(填寫《員工入職登記表》,告知公司的基本規章制度,考勤制度等;公司各部門的介紹,考勤卡的辦理)以及員工勞動合同的簽訂、老員工勞動合同的續簽; 3、公司內部員工檔案的建立(員工的個人檔案)與管理(及時整理);

　　4、負責與各部門的協調工作,做好信息的上傳下達,對各部門的反映及時反饋;

　　5、負責公司行政后勤類日常(門衛、食堂、清潔、司機)相關工作;

　　6、每日巡查公司內的情況,并做好記錄,需要改進的提醒相關部門負責人;

　　7、協助制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

　　8、協助組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等;

　　9、每天派車登記,派車單,隔天用車費用登記,每月初1-5日,按部門制表,交各部門確認簽字,于每月5日前交財務。

　　10、每月中旬20日,請各部門提出辦公用品申請單,匯總后于25日交倉庫一份。

　　11、員工簽訂勞動合同后,辦理參加社會保險的工作,填寫《外來從業人員用工備案登記表》、《個人基本信息采集(變更)表》、《照片掃描專用表》共三份表,辦理三險直接在外管中心辦即可,如辦理五險,先外管中心辦錄用,在去社保中心辦用工(帶上社保繳費卡,卡在財務祝珊)。退工填一張《外來從業人員退工備案登記表》即可;以上都需蓋公章。另外用工退工時間為每月5-25日。

　　12、每月初1-15號公司小號賬單、座機長話費賬單移動公司葉萍經理會發郵件過。

　　13、每月初移動公司會寄來手機費用賬單分發給使用人,告訴使用人先繳費在拿紅單子報銷。小號的增加、取消、轉移,需先填份移動公司的業務聯系單傳真過去,并通知移動公司葉萍經理,手機:1380195。

　　14、每月中旬震旦會送來復印機計張費用,然后直接填零用金申請單,等財務通知可以領取的時候,直接聯系震旦聯系人過來領取即可,號碼:159018瞿先生。

　　15、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等相關事宜;

　　16、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔的整理和保管;

　　17、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗等工作;

　　18、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品、固定資產和低值易耗品)的.管理工作,包括清點、維護、登記等;

　　19、其他應急突發事件的處理;

　　20、領導及上級交辦的其它臨時事務。

　　職責三:行政人事助理崗位職責

　　1. 認真貫徹執行公司分管領導指令,負責行政人事部的全面管理。

　　2. 負責起草、修改、報批和解釋公司人力資源開發與管理的各項規章制度,以及獎懲條例、績效考核方案等。

　　3. 負責公司各部門員工的定編、定崗工作,報公司總經理室審批后安排實施。

　　4. 負責公司各部門員工招聘資料的收集、初選并安排組織面試。

　　5. 負責公司各部門員工任職、轉正、調動、調薪、續簽合同、辭退等手續的辦理。

　　6. 負責公司全體員工轉正、續約、不續約、解除合同、調動、編制內缺員補充等的工作。

　　7. 負責公司員工工作紀律的檢查、監督。

　　8. 負責起草公司員工薪金、福利待遇標準及執行辦法,報公司總經理室批準后安排實施。

　　9. 負責給出公司新入職作業層員工薪金建議。

　　10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。

　　11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯系和溝通。

　　12.負責公司全體員工各種假期的審核及管理。

　　13.負責公司全體員工福利補貼的審核及管理。

　　14.負責制作公司月薪金報表,上報深圳總公司備案。

　　15.負責員工檔案及合同的保管與維護。

　　16.負責行政人事部各種文件檔案的管理,有關人力資源法規文件的收集與保管。

　　17.負責公司全體員工考勤管理。

　　18.負責員工社會保險的辦理。

　　19.負責辦理工資總額申報、勞動年審等手續。

　　20.了解政府部門相關人事政策。

　　21.負責各相關報表的統計。

　　22.負責員工電腦檔案的建立與更新。

　　23.負責公司人員需求情況、現有人員情況的統計。

　　24.負責人事系統的日常維護工作。

　　25.協助各部門做好員工平時考核和年度考核工作。經理級以上級(含經理級)員工考核方案報深圳總公司批準后安排實施。

　　26.按有關規定開具公司對內對外的各類介紹、證明公文,參與公司公關活動。

　　27.及時了解各部門完成公司下達的計劃任務,向公司總經理室匯報,做到“上傳下達、下情上報”。

　　28.按上級領導的指示精神,負責草擬公司的報告、總結和有關規章制度。

人事助理方面的職責 篇23

　　總監助理，行政專員，人事主管中國人壽財產保險股份有限公司鄭州市中心支公司中國人壽財產保險股份有限公司鄭州市中心支公司

　　職責描述：

　　1、主要負責保單錄入和簡單的網絡招聘工作

　　2、辦公理

　　3、銷售數據的整理上報

　　4、通知的上傳下達等

　　任職要求：

　　1、20—35歲大專及以上學歷；特別優秀者可適當放寬招聘條件；無經驗者可提供終身免費培訓。

　　2、具備較強的.學習能力和優秀的溝通能力。

　　3、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。

　　4、熟練掌握辦公軟件。

　　5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

人事助理方面的職責 篇24

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　2、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

　　4、負責公司各部門的人事后勤類相關工作。

　　5、負責員工考勤工作。

　　6、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

　　7、負責對新員工進行企業制度與文化的`培訓工作，建立企業形象。

　　8、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　9、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。

　　10、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

　　11、其他突發事件的處理和上級領導臨時的交代的工作事項。

人事助理方面的職責 篇25

　　1、協助人事主管進行人力資源管理工作。

　　2、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行。

　　3、負責公司人事通知、管理文件的.打印、分發、督辦。

　　4、協助開展招聘、考核等工作。

　　5、負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續。

　　6、為外地員工辦理居住證等證件。

　　7、組織員工活動。

　　8、負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

　　9、勞動法規、人事政策及最新消息的了解、編寫及時向主管反饋。

　　10、配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。

　　11、完成領導安排的其他工作。

人事助理方面的職責 篇26

　　1、負責公司各項行政主要事宜及其他領導交代的工作;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事助理方面的職責 篇27

　　聘渠道管理：負責各招聘網站及渠道維護、拓展、優化。(包括但不限于崗位發布，搜索關鍵詞優化，完成網站獎勵任務)

　　簡歷搜尋：根據目標人物畫像，從招聘渠道(包括但不限于招聘網站，社交軟件，轉介紹等)進行簡歷搜索，并錄入公司系統。

　　崗位搜索：每天從合作平臺、企業更新最新招聘崗位，了解最新招聘動態。并完成初步目標人選鎖定。

　　人崗匹配：視人選情況(如：期望待遇、工作地、行業、職能等)匹配最合適的崗位。

　　崗位推薦：跟進并維護人選。根據企業崗位信息(包括但不限于：崗位職責，企業在行業所屬梯隊，晉升機制，組織架構等)組織文字語言，以電話，微信，郵件等形式給人選推薦，推薦成功后制作簡歷模板，發送到合作機構。

　　面試跟進：包括但不限于，催反饋，催面試，催offer，催入職，催回款。

　　客情維護：周期、定期、重大節假日、其他重要時間點對人選和合作機構進行事項、情感等溝通和回訪。了解最近動態。并適時轉化為新的合作機會。

　　日常辦公室5s管理

　　領導及公司安排的其他工作

人事助理方面的職責 篇28

　　1.專業人員職位，在上級的領導行監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2.反腐倡廉行公司各類規章制度的實施;

　　3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4.管理勞動合同，辦理用工，退工手續;

　　5.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6.負責管理人力資源相關文件和檔案;

　　7.擅長分析處理勞務合同;

人事助理方面的職責 篇29

　　崗位職責

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2、兩年以上人力資源工作經驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的'網絡知識。

　　崗位職責及任職資格b

　　崗位職責：1、負責公司人員招聘；

　　2、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔；

　　3、報表及相關資料的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工

　　作；

　　4、協助保潔員完成公共辦公區、會議室環境的日常維護工作，確

　　保辦公區的整潔有序；

　　5、完成部門經理交代的其它工作。

　　任職資格：1、善于溝通，親和力強；

　　2、文秘、行政管理等相關專業優先，優秀應屆畢業生也可考慮；

　　3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務信函寫作

　　能力及較強的書面和口頭表達能力；

　　4、熟悉公文寫作格式，熟練運用office等辦公軟件；

　　5、工作仔細認真、責任心強、為人正直。

　　工作時間：9:00—18:30單休

　　工作地址

　　武昌區漢街總部國際c座301室

　　崗位職責及任職資格c

　　人事助理是指協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

　　崗位職責：

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料。

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

　　4、組織、安排應聘人員的面試。

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動。

　　7、管理公司人事的檔案。

　　8、協助實施員工培訓活動。

　　9、協助處理勞動爭議。

　　10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。