行政人事部經理崗位職責（通用4篇）

行政人事部經理崗位職責 篇1

　　1、根據公司發展戰略，全面統籌人力資源總體規劃，并進行實施和日常管理。

　　2、負責起草、修訂完善行政人事各種規章管理制度和工作流程，并負責實施和日常管理。

　　3、負責制定年度招聘計劃，建立有效的招聘渠道，高效開展招聘工作。

　　4、負責新員工培訓安排及組織年度統一培訓及結果跟進。

　　5、負責公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完善，建立行之有效的激勵和約束機制。

　　6、負責公司人事管理體系的運行和優化，包括人員到崗、培訓和開發、考評、激勵、文化建設等方面工作的推進及效果。

　　7、負責員工福利，做好員工關系管理以及員工活動組織實施，根據公司發展戰略和價值導向，營造良好的企業文化氛圍，推進企業文化建設，增強員工凝聚力。

　　8、負責直管影院人力資源管理工作的管理、督導檢查工作。

　　9、協助上級做好公司各類會議、公務接待等活動的`籌備及會務工作，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理。

　　10、負責檔案管理。建立檔案并保存整理各類檔案，包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等。

　　11、起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執行檔案資料保密制度。

　　12、負責公司人事預算編制，人事行政及后勤的管控工作。

　　13、完成上級交辦的其他工作。

行政人事部經理崗位職責 篇2

　　1、根據公司戰略目標結合公司實際情況擬制招聘制度，完善招聘流程。

　　2、根據招聘職位選擇合適的招聘渠道，組織校園招聘，現場招聘，網絡招聘，獵頭招聘等。

　　3、定期對招聘結果進行匯總，分析、反饋。建立人才儲備庫。

　　4、員工入職培訓、轉正、合同簽訂、評價、晉升、離職等相關手續辦理。

　　5、員工薪酬核算、調整、激勵，績效考核、檔案管理。

　　6、會議策劃、組織，會議人員接待;組織公司年會，活動。

　　7、固定資產、辦公用品、辦公環境管理。

　　8、制訂和編寫《員工手冊》，完善公司各項規章制度，制作所有辦公用文件及表格等。

　　9、領導交代的其他工作

行政人事部經理崗位職責 篇3

　　1.嚴格貫徹執行國家有關人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制訂計劃，經酒店領導批準后執行。

　　2.全權負責酒店人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，如有重大事項，應及時向有關領導匯報，共同研究、正確處理。

　　3.抓好管理工作，經常深人基層，掌握情況，合理安排使用干部，發現人才，及時調整使用干部。

　　4.組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化和全面化。

　　5.組織本部門干部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動其工作積極性，認真完成各項工作任務。

　　6.對分配給本部門的工作定期進行檢查考核，表揚先進，鼓勵后進，搞好本部門干部隊伍的建設。

　　7.根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、招收、調人、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核工作。

　　8.結合行業標準和酒店實際，制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　9.負責審核、辦理各類休假的.期限和有關費用報銷標準。

　　10.負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出朽案的接收和傳遞工作。

　　11.完成總經理交給的其他各項工作。

行政人事部經理崗位職責 篇4

　　職位描述

　　行政人事經理職責，需兼備行政和人事兩方面管理。

　　人事管理要求:

　　1、在公司總經理的直接領導下制定出公司不同階段的人事規劃和戰略，全面開展各項人事工作。

　　2、建立健全公司各項人事管理制度，定時對制度進行修改和指導、完善等工作。

　　3、制定公司各部門崗位職責和工作流程標準及工作計劃。

　　4、根據公司各部門的用工需求，制定招聘計劃、開展招聘工作。

　　5、負責員工的考勤、考核、晉升、調配、獎懲、辭退等工作。

　　6、負責編制公司各部門崗位說明書，并根據實際情況的需要進行修改和完善工作。

　　7、制定公司員工培訓計劃工作和入職引導工作。

　　8、對每次培訓效果進行評估和信息反饋給直屬上級領導。

　　9、建立和完善公司的薪酬體系和福利體系政策。

　　10、完善公司績效考核體系及監督落實各部門考核工作，并對考核結果予以反饋和應用。

　　11、負責審核公司各部門人員考勤出勤情況。

　　12、制定人事總體方案和工作規劃，做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調配的安排統籌工作。

　　13、以對公司負責和為員工服務為工作宗旨，周密計劃、組織協調各項后勤保障工作，確保完成各項工作。

　　14、建立員工職業規劃機制、激勵機制、留人機制、育人機制、溝通機制，確保各項機制有效實施和開展。

　　行政管理要求:

　　1、在公司總經理的直接領導下建立和健全公司各項管理制度，并對相關制度的'落實和執行進行監督。

　　2、定期對公司各辦公區行政固定辦公用品和固定資產的盤點和預算費用控制工作。

　　3、負責公司文件檔案資料的統一管理和存檔調閱管理工作，并對公章的使用及管理等工作。

　　4、定期對公司相關證件進行年審和變更、申辦等工作。

　　5、負責辦公室區域的衛生及籌劃安排各項員工業余文化活動等工作。

　　6、協助經理開展公司各項方案的籌劃及實施工作，并且對外維護公司整體形象工作。

　　7、組織每周行政例會的開展及會議紀要下發落實、執行工作。

　　8、公司外聯事務辦理工作及后勤日常事務保障工作。