招聘經理崗位的基本職責說明
招聘經理負責月度、季度、年度招聘計劃的實施，對招聘結果負責。以下是第一范文網小編整理的招聘經理崗位的基本職責說明。
招聘經理崗位的基本職責說明1
1、全面負責公司的人才招聘。
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
5、協調組織面試流程;
6、定期對招聘情況進行分析;
7、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;
8、招聘費用的申請、控制和報銷;
招聘經理崗位的基本職責說明2
1. 負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。
2. 監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。
3. 負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。
4. 合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。
5. 負責建立并管理公司網招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。
6. 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。
7. 根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。
8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持;
9. 完成上級領導臨時安排的其他工作。
招聘經理崗位的基本職責說明3
職責：
1.根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2.挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法;
3.優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法;
4.團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;
5.負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度;
任職要求：
1.年齡26-35歲，全日制本科以上學歷;
2.3-5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及互聯網公司招聘經驗優先;
3.良好的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力;
4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;
5.有過基層招聘經驗優先;
6.有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。
招聘經理崗位的基本職責說明4
職責：
1、依據公司戰略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業務發展提供高品質人才供給;
2、建立內外部招聘渠道，統籌運用好組織內外部人力資源，實現組織人員的高績效配置和合理流動;
3、開發和推廣人才甄選技術，保障人員甄選和配置的準確性;
4、實施招聘，進行組織內外的人才儲備，為各業務部門業務的開展，提供高效的人員配置;
5、招聘制度和流程的梳理和優化;
6.人力資源其他相關工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關類專業;
2、3年以上相關行業招聘相關工作經驗優先考慮;
3、品德端正，為人坦誠，驅動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發展。
招聘經理崗位的基本職責說明5
職責：
1、按公司業務指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試;
4、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫;
5、負責招聘模塊的團隊管理工作;
6、完成安排的其他人事相關工作。
崗位要求：
1、人力資源、心理學或管理類相關專業本科以上學歷;
2、3年以上工作經驗，熟悉國家相關法律法規;
3、2年以上人力資源招聘的實務操作經驗;
4、有創新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。