人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求
人力資源管理師負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與活動，內(nèi)容包含人力資源規(guī)劃、招募、薪酬福利、組織績效、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等事務(wù)。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求。
篇一
【崗位職責(zé)】
1. IDL/DL/JOS 招募， offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)Engagement
2. 招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessment tool之導(dǎo)入;
3. 訓(xùn)練中心之規(guī)劃與建置、e-learning 課程之導(dǎo)入與建置;
4. 執(zhí)行 新人訓(xùn)練包含內(nèi)部講師培訓(xùn);
5. 新進(jìn)員工報到, 工作證申請, 體檢安排, 用工, 落戶, 小孩就學(xué)員額協(xié)調(diào);
6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 組織異動, 試用期管理;
7. 假勤管理、工作時間數(shù)據(jù)管理;
8. 參與年度計劃的開展，包括但不限于年度調(diào)薪和年度預(yù)算，NJHR 年度預(yù)算編列統(tǒng)籌與管理;
【職位要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)、或管理類相關(guān)專業(yè)，有較強(qiáng)的數(shù)字敏感度;
2. 5年及以上人力資源管理經(jīng)驗;
3. 具備招聘、培訓(xùn)、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的實操經(jīng)驗;
4. 具備英文聽說讀寫能力;
5. 能嫻熟的使用excel制作報表、能開展HR相關(guān)數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力;
6. 熟悉國家的勞動法律法規(guī);
7. 邏輯性強(qiáng)、抗壓能力佳、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具高度服務(wù)熱忱、反應(yīng)靈敏、主動積極有責(zé)任心;
篇二
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;
3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗廠培訓(xùn)資料整理等;
4、參與招聘計劃實施：銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘;
5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;
6、其他上級安排的工作;
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè);
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強(qiáng)，熟悉兩個模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓(xùn))優(yōu)先;
3、有一定的文字功底，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。
篇三
崗位職責(zé)：
(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;
(2)負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;
(3)負(fù)責(zé)落實員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;
(4)負(fù)責(zé)辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;
(5)負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;
(6)負(fù)責(zé)落實員工考核、考察方案;
(7)員工考勤管理;
任職資格 ：
1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;
2、具備專業(yè)的人事知識;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
4、工作細(xì)致認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的語言表達(dá)能力，善于溝通，樂于協(xié)作;
5、責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高，具有團(tuán)隊合作精神。