人力資源主管崗位職責(zé)本（精選19篇）

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇1

　　1、根據(jù)門店經(jīng)營(yíng)管理規(guī)范，全面負(fù)責(zé)門店人事行政、營(yíng)運(yùn)稽核、商戶管理、外協(xié)關(guān)系及對(duì)內(nèi)環(huán)境管理等方面后臺(tái)支持服務(wù)工作，確保門店的正常運(yùn)轉(zhuǎn);

　　2、全面負(fù)責(zé)管控門店人事行政事務(wù)、公共關(guān)系等方面及行政費(fèi)用、用人管理費(fèi)用;

　　3、全面負(fù)責(zé)門店各類資產(chǎn)的實(shí)物管理，包括入庫(kù)記賬、登記造冊(cè)、維修、盤點(diǎn)等方面的管理工作;

　　4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)門店招商面積的補(bǔ)充或調(diào)整性招商，完成收益指標(biāo)，跟進(jìn)合作商戶日常營(yíng)運(yùn)管理;

　　5、負(fù)責(zé)各外協(xié)單位關(guān)系建設(shè)，為門店正常經(jīng)營(yíng)創(chuàng)建良好的外部環(huán)境;

　　6、負(fù)責(zé)門店內(nèi)部文化活動(dòng)氛圍的營(yíng)造與對(duì)接協(xié)調(diào)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇2

　　1、有快品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);。

　　2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　3、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)保障政策;

　　4、具有較高職業(yè)素養(yǎng)，敬業(yè)，具有解決復(fù)雜問題的能力。

　　5、有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇3

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的人事管理工作;

　　2.負(fù)責(zé)總部各部門人員的招聘相關(guān)具體工作，包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批(補(bǔ)充資料完整)等工作;

　　3. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的入、離職，調(diào)動(dòng)、人員信息等人事、配置管理工作;

　　4.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報(bào)批手續(xù)的辦理;

　　5. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的勞動(dòng)合同管理，人事檔案的建立、更新及管理;

　　6.負(fù)責(zé)公司各站點(diǎn)騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的存檔工作;

　　7.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作，根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報(bào)財(cái)務(wù)審核;

　　8. 負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

　　9. 協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);

　　10. 負(fù)責(zé)公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對(duì)接、管理工作;

　　11. 做好公司員工團(tuán)建等員工活動(dòng)的安排及對(duì)接工作;

　　12.做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇4

　　1、 從業(yè)務(wù)的角度，解決用人部門人才招募和儲(chǔ)備，提供專業(yè)支持;

　　2、 協(xié)助HRM運(yùn)營(yíng)大學(xué)生人才發(fā)展項(xiàng)目，落實(shí)和評(píng)估;

　　3、 主動(dòng)搜尋和建立新的招聘渠道和模式，并做運(yùn)用和效果的評(píng)估;

　　4、 協(xié)助完成部門的其他事宜。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇5

　　1、門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規(guī)定;

　　2、門店層面的招聘計(jì)劃的組織與實(shí)施，

　　3、組織實(shí)施門店層面的員工培訓(xùn)、文化活動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)門店員工異動(dòng)手續(xù)辦理，促銷員日常管理;

　　5、負(fù)責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護(hù);

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇6

　　1、招聘雇主品牌運(yùn)營(yíng)與維護(hù);

　　2、招聘渠道運(yùn)營(yíng)與維護(hù)，渠道有效性與行業(yè)招聘趨勢(shì)分析;

　　3、招聘活動(dòng)策劃執(zhí)行與推動(dòng)落實(shí);

　　4、日常供應(yīng)商管理與維護(hù);

　　5、參與招聘微信的日常運(yùn)營(yíng)及線下活動(dòng);

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇7

　　1、開發(fā)和維護(hù)各種招聘渠道;

　　2、收集各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃;

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選及分類整理，安排、協(xié)調(diào)初試及面試;

　　4、建立并管理公司人才庫(kù);

　　5、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇8

　　1.主持人事日常工作;

　　2.負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　3.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

　　4.負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;

　　5.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

　　6.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;

　　7.認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇9

　　1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系、制定績(jī)效管理制度，負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。

　　2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負(fù)責(zé)薪酬管理的評(píng)估改善。

　　5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案，并監(jiān)督實(shí)施和評(píng)估改善。

　　6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試以及安置等工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項(xiàng)手續(xù)及人事證明開具的辦理;

　　3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)、通訊錄，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　4、負(fù)責(zé)社保、公積金各項(xiàng)操作(如增減員、各類報(bào)銷等)以及社保、公積金政策的解答;

　　5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理，勞動(dòng)合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供;

　　6、負(fù)責(zé)公司薪酬核算，績(jī)效考核，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動(dòng)，員工關(guān)懷等;

　　7、負(fù)責(zé)考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇11

　　1、對(duì)行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理;

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計(jì)劃，保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成;

　　3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等 ;

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

　　6、績(jī)效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績(jī)效管理體系和考核體系，組織月度績(jī)效考核、季度考核與年度績(jī)效考核;

　　7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織;

　　8、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇12

　　職責(zé)：

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

　　5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

　　7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

　　8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇13

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2.監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況;

　　3.及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級(jí);

　　4.編制、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況;根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度;

　　5.建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系;

　　6.招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資激勵(lì)等各項(xiàng)工作;

　　7.企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作;

　　8.負(fù)責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，組織季度、年度績(jī)效考核;

　　9.制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系;

　　10. 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開展;

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇14

　　1. 參與制定公司戰(zhàn)略和部門年度預(yù)算;

　　2. 參與公司制度的修訂和完善;

　　3. 建立健全培訓(xùn)體系，規(guī)劃公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定全年員工培訓(xùn)方案;

　　4. 負(fù)責(zé)公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類人才，協(xié)助構(gòu)建人事管理制度，評(píng)估各類人才的使用情況，建立企業(yè)文化，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　5. 負(fù)責(zé)員工管理(公司員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、考勤)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的薪酬福利，對(duì)銷售人員的工作進(jìn)行考核;

　　6. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作，各項(xiàng)會(huì)議的召開，文件管理，事項(xiàng)通知;

　　7. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇15

　　1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　2.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　3.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)

　　4.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

　　5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

　　6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇16

　　【職責(zé)】

　　1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為所負(fù)責(zé)區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進(jìn)外部人才，及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)，控制和減少骨干員工流動(dòng)率;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工薪酬與績(jī)效管理;負(fù)責(zé)先關(guān)系統(tǒng)績(jī)效測(cè)評(píng)與薪資調(diào)整方案;

　　5、協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作計(jì)劃的安排與組織實(shí)施，監(jiān)督檢查，綜合考評(píng)人員的工作績(jī)效;

　　6、負(fù)責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動(dòng)合同管理以及處理員工勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　7、完成上級(jí)安排的其他工作。

　　【崗位要求】

　　1、大專或以上學(xué)歷，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;負(fù)責(zé)過薪資績(jī)效及員工關(guān)系模塊優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策;

　　3、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

　　4、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

　　5、有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備解決問題及內(nèi)控管理的能力;

　　6、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力;、

　　7、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇17

　　1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇18

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作

　　2、負(fù)責(zé)入職辦理，檔案管理

　　3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理(全員會(huì)議的主持、會(huì)議紀(jì)律的執(zhí)行)

　　4、公司活動(dòng)的策劃、組織

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理

　　6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核

人力資源主管崗位職責(zé)本 篇19

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作，

　　4、實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

　　2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少二年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

　　3、具有較強(qiáng)的溝通能力及解決問題的能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。