人力資源管理師的主要工作職責(zé)（精選16篇）

人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇1

　　職責(zé)1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。

　　職責(zé)2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織與實(shí)施

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)制定公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助制定部門級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃。

　　2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織與實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案的整理、歸檔。

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)部門培訓(xùn)的開展進(jìn)行監(jiān)督。

　　5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門培訓(xùn)管理員開展工作。

　　職責(zé)3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計(jì)劃，并實(shí)施招聘。

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃。

　　2、負(fù)責(zé)按招聘計(jì)劃選擇招聘渠道，收集并篩選應(yīng)聘信息，組織面試，完成招聘任務(wù)。

　　3、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。

　　4、負(fù)責(zé)及時(shí)建立、更新、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫(kù)。

　　職責(zé)4：做好公司員工關(guān)系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍。

　　1、組織公司級(jí)、部門級(jí)員工溝通交流會(huì)的開展，并跟蹤后期處理情況。

　　2、負(fù)責(zé)專業(yè)級(jí)現(xiàn)場(chǎng)員工溝通，了解員工當(dāng)前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工滿意度、各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)調(diào)查。

　　4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評(píng)選工作。

　　5、做好員工工傷申報(bào)、勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)工作。

　　職責(zé)5：負(fù)責(zé)班組級(jí)績(jī)效管理工作。

　　1、與各部門聯(lián)系，建立班組級(jí)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

　　2、指導(dǎo)、監(jiān)督班組開展績(jī)效考核，整理、存檔績(jī)效考核記錄。

　　3、反饋績(jī)效考核結(jié)果至各部門、班組，指導(dǎo)班組考評(píng)者與被考評(píng)者的績(jī)效面談。

　　4、協(xié)助考核結(jié)果的運(yùn)用，受理考核申訴。

人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇2

　　職責(zé)

　　1、參與擬訂和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)工資政策和集團(tuán)公司薪酬管理制度的規(guī)定，負(fù)責(zé)具體的勞動(dòng)工資工作。

　　2、協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算，做好各類勞動(dòng)工資報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、有效的信息;負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的工資、獎(jiǎng)金及有關(guān)福利的制表、核對(duì)工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎(jiǎng)金表。

　　3、根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地做好員工晉級(jí)、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開展薪酬調(diào)查，收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場(chǎng)依據(jù);負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作。

　　4、參與擬訂集團(tuán)總部各部門和員工績(jī)效考核方案，并參與績(jī)效考核工作;定期匯總各部門、員工績(jī)效考核的結(jié)果，撰寫考核分析報(bào)告。

　　5、負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、申報(bào)、審核的工作;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱;

　　2、4年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團(tuán)總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;

　　3、熟悉國(guó)家、省、市勞動(dòng)人事政策法規(guī)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力

人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

　　2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護(hù)工作，提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象，推進(jìn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng);

　　3.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)，組織參與各種會(huì)務(wù)及活動(dòng)。

　　職位要求:

　　1.形象氣質(zhì)佳，具備2年以上人事公關(guān)、外聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2.熟悉政府部門辦事流程，能夠獨(dú)立、良好地與工作人員溝通;

　　3.性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力強(qiáng)，善于交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務(wù)幾大型活動(dòng)流程。

人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇4

　　1)完成招聘計(jì)劃，包括招聘簡(jiǎn)章撰寫、面試邀約、初試、Offer談判等;

　　2)跟進(jìn)面試結(jié)果，及時(shí)安排復(fù)試、終試，對(duì)接安排人員入職事宜;

　　3)進(jìn)行招聘渠道維護(hù)及開發(fā)，統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果并反饋;

　　4)參與人力資源制度的制定、完善及推進(jìn)實(shí)施;

　　5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);

　　4、員工信息、合同檔案的更新與維護(hù)，以及各項(xiàng)文娛活動(dòng)的組織安排;

　　5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。

人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)人力招聘配置，薪資統(tǒng)籌、組織架構(gòu)。

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系(社會(huì)保險(xiǎn))及企業(yè)文化等;

　　2、協(xié)助經(jīng)理完成部分行政管理、協(xié)調(diào)工作;

　　3、提出合理的人員配置建議，組織進(jìn)行公司制度、工作流程及組織架構(gòu)的完善;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇8

　　1.協(xié)助完成物業(yè)項(xiàng)目服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核制度建立及實(shí)施;

　　2.負(fù)責(zé)做好物業(yè)項(xiàng)目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)防控;

　　3.協(xié)助完成公司績(jī)效考核指標(biāo)制定，完善績(jī)效考核制度;

　　4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的具體實(shí)施;按照績(jī)效考核制度按時(shí)完成月度、季度、年度績(jī)效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異�；蛲对V情況;

　　5.負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評(píng)分、結(jié)果統(tǒng)計(jì)和上報(bào)等;對(duì)相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的管理;

　　6.負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效工資的編制工作;

　　7.負(fù)責(zé)公司人事勞資、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、工會(huì)事務(wù)等各項(xiàng)日常工作。

人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇9

　　職責(zé)：

　　1、執(zhí)行所負(fù)責(zé)學(xué)科的教學(xué)科研工作;

　　2、根據(jù)教材內(nèi)容設(shè)計(jì)教案，備課、授課、參與教研活動(dòng);

　　3、根據(jù)反饋，及時(shí)優(yōu)化課程體系及資料;

　　4、承擔(dān)課程輔導(dǎo)和答疑;

　　5、設(shè)計(jì)相關(guān)習(xí)題，布置檢查和批閱學(xué)員作業(yè);

　　6、完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1.統(tǒng)招大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷，碩士、博士學(xué)歷優(yōu)先，專業(yè)要求：建筑類，醫(yī)學(xué)類，教資類;

　　2.具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;

　　3.熟悉教研工作內(nèi)容，了解社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)工作流程;

　　4.吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，具備良好客戶服務(wù)意識(shí);

　　5.為人正直、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力;

　　6.思路清晰敏捷，具備良好的學(xué)歷能力、創(chuàng)新能力、邏輯思考能力。

人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇10

　　1.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的文化落地，培訓(xùn)，后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

　　2.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括精益投放招聘，更精準(zhǔn)更高效邀請(qǐng)人才面試，跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　3.管理員工信息資料及各類人事資料;

　　4. 辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

　　5. 人才發(fā)展項(xiàng)目相關(guān)支持，包括關(guān)鍵崗位培養(yǎng)項(xiàng)目、應(yīng)屆生培養(yǎng)項(xiàng)目等，同時(shí)協(xié)助開展校招相關(guān)的工作;

　　6. 利用外語(yǔ)能力和空余時(shí)間協(xié)助其他崗位工作

人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇11

　　1. 協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源工作規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬績(jī)效管理等人事程序或規(guī)章制度;

　　2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　3. 負(fù)責(zé)做好公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

　　4、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);

　　5、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

　　6、協(xié)助上級(jí)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。

人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇12

　　1、 配合部門設(shè)定部門崗位和編制，完善JD;

　　2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨(dú)立完成招聘目標(biāo);充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;

　　3、 及時(shí)、準(zhǔn)確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓(xùn)工作;

　　4、實(shí)時(shí)了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對(duì)門店人效進(jìn)行分析，給予業(yè)務(wù)部門提出合理化建議，提升人效;

　　5、員工信息錄入，檔案整理;

　　6、考勤及假期管理。

人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇13

　　1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調(diào)研與調(diào)整，薪酬報(bào)表的報(bào)送;

　　2、考勤數(shù)據(jù)核對(duì)、社保公積金的繳納、個(gè)稅申報(bào)等勞動(dòng)保障事宜;

　　3、協(xié)助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實(shí)施薪酬福利管理辦法;

　　4、協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng)計(jì)，分析工作;

　　5、員工檔案的歸集與整理;

　　6、作為員工服務(wù)的窗口，協(xié)助建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系;

　　7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的交辦工作

人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇14

　　1、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計(jì)劃，并拆分至月度工作;

　　2、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)公司凝聚力;

　　3、持續(xù)完善績(jī)效管理體系，有序推進(jìn)各周期績(jī)效考核工作，有效運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn);

　　4、兼顧外部競(jìng)爭(zhēng)性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

　　5、積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要，多渠道引進(jìn)各級(jí)優(yōu)秀人才;

　　6、建立健全公司的人才盤點(diǎn)工作，提升人崗匹配度，營(yíng)造公司能上、能下的管理氛圍;

　　7、搭建公司培養(yǎng)體系，結(jié)合招聘管理以及績(jī)效管理體系，有效推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè);

　　8、夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。

人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇15

　　1、熟悉招聘要求，負(fù)責(zé)公司的全面招聘工作續(xù);

　　2、根據(jù)招聘需求做簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、面試協(xié)調(diào)、offer洽談及協(xié)助配合辦理員工入職手;

　　3、按計(jì)劃完成自己的進(jìn)人指標(biāo)，月度、季度和年度。

人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇16

　　1、按照部門人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);

　　2、組織和實(shí)施招聘工作，包括需求澄清，簡(jiǎn)歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結(jié)果跟蹤，offer談判，背景調(diào)查，安排入職等工作;

　　3、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

　　4、建立、維護(hù)并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖�道，并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作;

　　5、建立并完善部門的人才儲(chǔ)備庫(kù)，并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;

　　6、配合部門完成力資源其他事務(wù)性工作及上級(jí)交代的其他工作。