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公司人事工作職責

發布時間:2022-11-25

公司人事工作職責(精選18篇)

公司人事工作職責 篇1

  1.對接人力資源和社會保障局,傳達貫徹相關的法律法規和政策

  2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

  3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

  4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證,并監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作

  5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;

  6.人事及合同等管理工作;

  7.負責上級交代的其他相關后勤支撐工作

公司人事工作職責 篇2

  1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

  2、協助辦公用品的采購,報銷,發放及管理固定資產;

  3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

  4、協助建立員工關系,組織員工的活動;

  5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

  6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人事工作職責 篇3

  1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關系轉移等人事手續的辦理;

  2.負責員工日常考勤、員工檔案的登記管理;

  3.協同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;

  4.負責公司固定資產、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務,維護良好辦公環境;

  5.協助組織安排公司會議、接待、員工集體活動,營造良好的組織氛圍;

  6.完成上級交辦的其他工作。

公司人事工作職責 篇4

  1.員工檔案管理、信息維護;

  2.員工福利申請、采購、發放,聚餐團建活動安排;

  3.辦公用品采購、領用管理工作,固定資產盤點;

  4.內部會議組織安排,來客接待工作;

  5.上級交代的其他工作。

公司人事工作職責 篇5

  1、協助培訓經理組織公司各項培訓工作的開展;

  2、收集培訓需求;

  3、培訓現場的安排,跟進培訓的效果,進行培訓后業績的跟進與統計;

  4、培訓人員資料整理與歸檔。

公司人事工作職責 篇6

  1、獨立開展招聘工作:對招聘崗位進行需要分析,各渠道發布招聘信息,完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;

  2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯系人數、邀約率、到面率、入職率);

  3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調整,拓展更多有效渠道;

  4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);

  5、在公司規定時效內完成每月考勤、績效實時統計,執行績效考核流程的流轉,對數據統計結果負責。

公司人事工作職責 篇7

  1. 負責所轄區域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;

  2. 負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;

  3. 負責員工人事檔案管理,確保公司員工人事檔案的完整;

  4. 負責店鋪員工的薪酬核算,確保薪酬核算的準確性以及及時性;

  5. 負責區域活動的組織安排以及相關行政工作內容;

  6. 完成領導交代的其他工作事項;

公司人事工作職責 篇8

  (一)招聘機制建設及優化

  1、建立優化招聘流程和制度

  2、設計、選擇、評估各類招聘渠道

  (二)招聘需求與計劃管理

  1、優化公司各類崗位任職要求

  2、組織實施部門人力需求規劃,匯總各個部門招聘需求計劃

  3、根據業務策略及重點,編制詳細招聘計劃

公司人事工作職責 篇9

  1、企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。

  2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,并協助店長做好團隊建設。

  3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

  4、負責合同、收據和款項的每日檢查,負責成交資料的及時整理和遞交。

  5、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

公司人事工作職責 篇10

  1、收集招聘需求

  2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發,保證招聘進度和質量

  3、進行簡歷篩選,進行初試及后續面試安排

  4、人員入離職流程操作,包含入離職流程跟進,系統維護等

  5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理統計等

  6、完成上級安排的其他支持性工作

公司人事工作職責 篇11

  1. 協助上級實施人力資源六大模塊事務;

  2. 根據公司薪酬制度,完成月度及年度預算及薪酬統計與分析;

  3. 負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發放;

  4. 負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整;

  5. 協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作;

  6. 領導安排的其他工作。

公司人事工作職責 篇12

  1. 協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的戰略目標的達成;

  2.協助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰略,建設人力資源各項構成體系,為公司發展目標提供人力保障;

  3.負責制定、完善、執行、監督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理、實施;

  4.分析人力資源各項管理中存在的問題,并提供相應的解決方案;

  5.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估

  6.負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協調等;

  7.負責起草和簽發相關文件,并負責對文件、檔案的管理;

  8.負責安排和出席會議、會談,及時記錄、傳達記錄和紀要;

  9.負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

公司人事工作職責 篇13

  1.對接人力資源和社會保障局,傳達貫徹相關的法律法規和政策

  2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

  3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

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  5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;

  6.人事及合同等管理工作;

公司人事工作職責 篇14

  1) 根據各校區招聘需求,開拓招聘渠道并實施招聘活動;

  2) 根據總部人事規范,負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理,初試及面試過程的安排、協調;

  3) 按校區月度招聘指標及考核要求按時按質得完成每月招聘工作,按時準確完成數據統計;

  4) 每周、每月提交人事招聘報表,確保數據的準確性;

  二、培訓:

  負責跟進校區新進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態,以提高試用期內新員工的留存率;

公司人事工作職責 篇15

  1. 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;

  2. 按照上級要求,制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃,并安排本部門人員的工作任務;

  3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;

  4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

  5. 負責員工保險福利,以及勞動合同的管理工作;

  6. 根據企業考評體系和獎罰制度,定期進行各崗位員工的考核工作;

公司人事工作職責 篇16

  1. 協助建立公司培訓體系、擬定培訓管理制度并監督執行;

  2. 協助建立公司薪酬、績效管理體系;

  3. 負責公司級通用培訓需求挖掘、課程優化、開發、講授、考核及效果評估,維護培訓教材及檔案;

  4. 負責協助各部門建立內部培訓體系;

  5. 負責協助各部門建立、優化考核管理;

  6. 負責年終考評相關工作;

  7. 協助其他人事模塊工作。

公司人事工作職責 篇17

  1、主要負責招聘工作,協助經理完成公司年度招聘;

  2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作,并能夠管理現有渠道、開發新渠道;

  3、了解并掌握部門的用人需求,針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦;

  4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力,較強的組織、協調能力;

  5、協助經理完成其他人事工作。

公司人事工作職責 篇18

  1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、推行公司各類規章制度的實施;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

  5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  6、負責公司各部門績效考核監督以及審核

  7、負責管理人力資源相關文件和檔案。

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