2022年經(jīng)典的人事專員職責(zé)（通用17篇）

2022年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇1

　　1、遵章守紀(jì)，以身作則，嚴(yán)栺遵守公司各項規(guī)章制度和管理規(guī)定，完成上級交代的各項任務(wù)。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理組織每月生日會及節(jié)假日晚會，每月安排新入職及老員工進(jìn)行體檢，對各種需要審核的證照，依據(jù)職能部門審核時間進(jìn)行資料整理、上報。

　　3、熟悉酒店考勤制度，每月及時對各部門的考勤進(jìn)行審查、核實，完成后上交財務(wù)部。

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理，對員工更衣室、男女生宿舍進(jìn)行管理，安排入職員工入住宿舍，并對入住人員提出的意見進(jìn)行匯總，向部門經(jīng)理反映。

　　5、管理好酒店各部門檔案，對酒店每月預(yù)定的報刊雜志進(jìn)行編輯入檔，向員工借閱的同時，督導(dǎo)借閱人員及時歸還，確保不丟失、不損壞。

　　6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責(zé)，在人事招聘時，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人事招聘、培訓(xùn)等工作，并針對工作向部門經(jīng)理提出改進(jìn)意見和建議。

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店各部門崗位編制工作。及時溝通各個部門，結(jié)合實際經(jīng)營需求，合理控制勞動力總量及工資總額，杜絕勞動力的浪費。

　　9、協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店衛(wèi)生檢查工作，定期或不定期抽查酒店衛(wèi)生執(zhí)行情況，對于不合栺的，進(jìn)行明示處理。

　　10、定期或不定期在員工中間開展調(diào)查，在第一時間掌握員工思想動態(tài)以及情緒波動并做好安撫工作，準(zhǔn)確向部門匯報，以確保員工穩(wěn)定性，降低員工流失率。

　　11、嚴(yán)栺遵守地方政府的勞動用工政策和酒店相關(guān)管理制度，負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、辭退工作。

　　12、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成員工勞動合同的簽訂工作，依合同之條款對員工實施管理，并適時對勞動用工合同進(jìn)行必須的修改，以保證用工公平化、人性化。

　　13、負(fù)責(zé)配合有關(guān)職能部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。

　　14、協(xié)同有關(guān)部門，在部門經(jīng)理的監(jiān)督下，籌備酒店會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

　　15、每月定時溝通各部門，對內(nèi)部發(fā)行的刊物進(jìn)行編輯，刊發(fā)。

　　16、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人抓好員工培訓(xùn)，認(rèn)真做好上級交辦的其它工作任務(wù)。

2022年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇2

　　1. 協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

　　2. 負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

　　3. 負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;

　　4. 負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;

　　5. 負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

　　6. 負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

　　7. 負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作;

　　8. 負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;

　　9. 負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

　　10. 負(fù)責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

　　11. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;

　　12. 負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13. 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;

　　14. 負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

2022年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)人員的招聘，對求職者進(jìn)行篩選，筆試、面試。

　　2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉(zhuǎn)讓，終止，在職業(yè)分類的變化，擇優(yōu)增加;跟蹤休假，病假，個人時間。

　　3、對員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結(jié)算。

　　4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。

　　5、制定員工的培訓(xùn)計劃，根據(jù)員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓(xùn)。

　　6、負(fù)責(zé)勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調(diào)查、處理。

　　7、職工晉級、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評審聘任工作。

　　8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。

2022年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn)，員工考勤錄入和校對;

　　2、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印文檔，收發(fā)信件、報刊、文件等;

　　3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)會議時間，布置會議室并做好會議記錄，下發(fā)會議通知;

　　5、負(fù)責(zé)公司文化季刊、海報排版及相關(guān)設(shè)計工作;(人力資源總監(jiān)招聘)

　　6、負(fù)責(zé)公司文化活動的協(xié)助籌辦和現(xiàn)場參與工作;

　　7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。

2022年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇5

　　1. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2. 組織并協(xié)助個部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5. 其他人事日常工作;

2022年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇6

　　1.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)

　　3.負(fù)責(zé)員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　4.公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

　　5.負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

　　6.負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)安排的事項。

2022年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準(zhǔn)時發(fā)放薪酬;

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、組織制定公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源;

　　4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;

　　5、組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果;

　　6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);

　　7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;

　　8。公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作，協(xié)助培訓(xùn)課程安排。

　　9、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

2022年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇8

　　1、公司日常行政事務(wù)，如辦公衛(wèi)生、水、電、花草、電器、網(wǎng)絡(luò)等;

　　2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的監(jiān)督實施等;

　　3、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)督、考勤統(tǒng)計，貫徹落實考勤制度的實施以及公司文化的協(xié)助實施;

　　4、協(xié)助招聘相關(guān)事宜(包括需求發(fā)布與更新崗位、刷簡歷、電話邀約、面試通知、面接待、初試、復(fù)試安排、入職通知等);

　　5、負(fù)責(zé)辦公用品、員工福利的采購與發(fā)放、固定資產(chǎn)盤點、員工福利與相關(guān)活動策劃與實施;

　　6、負(fù)責(zé)宿舍管理、物業(yè)管理，核算每月水電費、租賃費用等，相關(guān)行政報銷事宜等工作;

　　7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

2022年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司績效考核管理，統(tǒng)計各校區(qū)銷售數(shù)據(jù)，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;

　　3、負(fù)責(zé)公司日常人事工作，包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊、通訊錄等;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、教師課時統(tǒng)計、社保、公積金及人事異動表等統(tǒng)計工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、福利執(zhí)行，及時關(guān)注員工動態(tài);

　　6、負(fù)責(zé)勞動合同與協(xié)議新簽、續(xù)簽以及報表管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協(xié)助校區(qū)完成各項行政管理工作;

　　8、其他臨時性工作。

2022年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇10

　　1、接聽電話、妥善應(yīng)答，并做好電話內(nèi)容記錄;

　　2、負(fù)責(zé)主管公文辦理，解決來信、來訪事宜，并及時整理匯報;

　　3、負(fù)責(zé)主管的快件和傳真的收發(fā);

　　4、負(fù)責(zé)資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各種臨時性任務(wù)。

2022年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇11

　　1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2)負(fù)責(zé)擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

　　4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計劃與落實，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施，負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

　　6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　7)負(fù)責(zé)職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

　　8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。

　　9)負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

　　11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

2022年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇12

　　管理SDS部門人員調(diào)動，人員晉升的辦理，簽訂合同與系統(tǒng)錄入;

　　協(xié)同業(yè)務(wù)伙伴SDS，維護(hù)準(zhǔn)確的現(xiàn)任員工信息在HR系統(tǒng)中;

　　優(yōu)化在職和離職管理流程，提高效率并提高員工滿意度;

　　開發(fā)工具實現(xiàn)信息差錯，減少流程中各環(huán)節(jié)的出錯率，提高業(yè)務(wù)伙伴和員工的滿意度;

　　協(xié)同供應(yīng)商確保離職階段的社保公積金調(diào)轉(zhuǎn)。

2022年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)工廠和市場相關(guān)崗位的人員招聘、面試工作;

　　2、對招聘渠道維護(hù)、分析并拓展適合公司的新渠道;

　　3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進(jìn)行維護(hù)

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設(shè);

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

2022年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇14

　　1、項目基層員工招聘，滿足項目崗位的需求，滿編率不低于95%;

　　2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發(fā)情況;

　　3、日常開展員工關(guān)懷(含員工生日會、員工送清涼)等工作，員工活動等工作開展;

　　4、員工考勤、薪資問題解答處理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情;

2022年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇15

　　1、協(xié)助推動公司整個績效管理過程，包括績效目標(biāo)制定、績效目標(biāo)跟蹤、績效反饋、結(jié)果應(yīng)用;

　　2、協(xié)助推動公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設(shè)計、提成方案及其他激勵方案的設(shè)計等;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及用人部門需要，制定并執(zhí)行招聘計劃，高效完成招聘任務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)公司人員入離職、晉升、績效考核等日常人事工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司人事行政日常規(guī)章制度的搭建;

　　6、負(fù)責(zé)組織公司團建活動及配合準(zhǔn)備其他部門的公司活動;

　　7、 協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常人事類工作

2022年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇16

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘 者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符 合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

2022年經(jīng)典的人事專員職責(zé) 篇17

　　1.負(fù)責(zé)各個招聘過程的協(xié)調(diào)與跟進(jìn)，直至候選人入職;

　　2.開發(fā)新的招聘渠道，維護(hù)招聘系統(tǒng)，及時更新招聘狀態(tài)，維護(hù)更新招聘數(shù)據(jù)及報表分析;

　　3.根據(jù)培訓(xùn)分析以及甄別與評估員工的培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度公司培訓(xùn)計劃，并組織落實執(zhí)行;

　　4.協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部培訓(xùn)機構(gòu)，確保合適培訓(xùn)項目開發(fā);跟蹤培訓(xùn)計劃，監(jiān)控培訓(xùn)預(yù)算;

　　5.跟進(jìn)/指導(dǎo)/配合各業(yè)務(wù)部門內(nèi)部培訓(xùn)的管理，收集相關(guān)培訓(xùn)課件并有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)分析評估，提供改進(jìn)建議;

　　6.負(fù)責(zé)對本部門使用系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)問題反饋、改進(jìn)提出需求;

　　7.負(fù)責(zé)收集并制作員工考勤，假期臺賬等;

　　7.制作公司每月一線員工的工資報表，并提交給薪酬負(fù)責(zé)人;

　　8.按時辦理社保及住房公積金，并登記維護(hù)相關(guān)臺賬及年度申報等相關(guān)工作;

　　9.及時辦理員工工傷、生育、退休等相關(guān)福利待遇業(yè)務(wù)工作

　　10.服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)