人事部門人力專員崗位職責（精選7篇）
人事部門人力專員崗位職責 篇1
1、負責客戶、供應商的開發、拜訪與維護;
2、與客戶建立良好的合作關系;
3、負責協助處理客戶的需求、做好客戶、供應商的日常服務;
人事部門人力專員崗位職責 篇2
1.負責公司日常人力資源事務管理，以及管理制度和體系建設;
2.建立、維護人力資源系統，辦理入離職等勞動用工手續;
3.組織開展人才需求調研與分析，制定并實施招聘、培訓計劃;
4.負責員工績效考核工作的實施，協助干部選拔任用和干部人事檔案管理工作;
5.負責職稱申報，專業技術人才和高技人才隊伍建設等工作;
6.協助負責企業文化建設和團隊建設活動的策劃和實施。
人事部門人力專員崗位職責 篇3
1.全力做好公司招聘渠道維護、篩選、邀約、面試工作;
2.做好人事檔案、社保、勞動用工等事務工作;
3.協調公司員工和企業的關系，組織和推動企業文化建設;
4.完成公司高層領導交辦的其他臨時性工作。
人事部門人力專員崗位職責 篇4
1.負責招聘網站的維護和管理;
2.根據公司崗位需求的候選人精準定位和簡歷的篩選及電話邀約;
3.掌握面試技巧，對候選人面試、薪酬面談;
4.負責候選人的培訓安排和在職跟進。
5.負責定期對新員工入職培訓;
6.負責公司所有員工勞動合同訂立、變更和解除，員工入職、調動、離職手續的辦理;
7.負責員工社保、公積金、醫療報銷、工作居住證等業務申報工作;
8..其他人力資源的配合工作。
人事部門人力專員崗位職責 篇5
1、負責公司總部員工異動手續，編制并分析各類人事報表，建立相關數據庫;
2、負責管理員工相關文件和檔案;
3、負責公司人事有關工作規范核查及指引，處理由于勞動關系衍生的相關法律文件的解釋、簽訂、備案等相關工作;
4、負責考勤系統的數據維護，考勤異常的監察與督促;
5、協助組織績效考核方案的有效執行，績效考評數據的收集、整理、統計、分析，績效面談的跟進與反饋以及績效申訴處理;
6、負責公司總部員工年終福利體檢;
7、 根據政府政策及公司需求辦理招調干和接收應屆畢業生;
8、 其他協助性工作。
人事部門人力專員崗位職責 篇6
1. 執行社會招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
2. 校園招聘或其他相關項目的協助及跟進;
3. 負責員工關系，考勤，社保公積金手續的辦理及數據匯總;
4. 了解并及時掌握國家相關的人力資源政策、法律法規;
5. 參與人力資源政策研究和制定，提出優化建議，推動公司文化的建設和業務的高速發展。
6. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7. 協助完成其它日常行政、人事、后勤等工作;
8. 完成上級領導交辦的其他任務。
人事部門人力專員崗位職責 篇7
1.負責按制度執行各項人力資源規章、制度及政策文件;
2.協助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優化薪酬管理流程
2.負責人力基礎工作：員工入、轉、調、離職手續辦理;
3.負責控股公司薪酬核算及發放工作;同時，負責子公司薪酬數據審核工作;
4.負責人資信息系統建設及維護;
5.負責員工福利統計及發放工作。