人事專員助理崗位職責（精選20篇）

人事專員助理崗位職責 篇1

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司挖掘、尋求合適的人才。

　　2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位職責。

　　4、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

　　8、負責社會保險及商業保險的辦理。

　　9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

　　10、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　11、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

　　13、負責辦公室其他行政事務。

人事專員助理崗位職責 篇2

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8、負責公司員工季度團建活動策劃。

人事專員助理崗位職責 篇3

　　1.每月考勤管理、考勤明細報表制作、考勤核對;

　　2負責勞動合同簽訂(續簽)及入職、離職、轉正、晉升、調動、續簽手續辦理;

　　3.負責勞動合同、人事履歷檔案等人力資源相關資料歸檔及管理工作;

　　4.每月花名冊、人事報表等資料的完善及歸檔;

　　5.勞動就業登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;

　　6.薪資核算;

　　7.協助績效資料收集，員工關系的建立;

人事專員助理崗位職責 篇4

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設和維護;

　　2、根據公司現有編制及業務發展需求，協助各部門確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作。

人事專員助理崗位職責 篇5

　　1、協助上級完成招聘任務，進行簡歷的篩選;

　　2、執行并完善公司的人事制度與計劃;

　　3、統計員工考勤、績效，按月上報;

　　4、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　5、其他人事日常工作。

人事專員助理崗位職責 篇6

　　1、根據招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進行人才儲備;

　　2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;

　　3、負責新員工入職培訓，并協助部門舉辦各類培訓會議準備工作;

　　4、負責人員的入職、離職、轉正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規范等事務性工作;

　　5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協助部門舉辦公司團建活動;

　　6、負責釘釘考勤數據的整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權限的新增或修改，新功能的測試和實施;

　　7、負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

　　8、部門安排的其他工作;

人事專員助理崗位職責 篇7

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職、薪資核算等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員助理崗位職責 篇8

　　1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況;

　　7、負責其他行政人事類事務性工作。

人事專員助理崗位職責 篇9

　　招聘：

　　開發及維護招聘渠道，通過招聘渠道搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進面試結果

　　組織相關人員完成復試，確保面試工作的及時開展性及考核結果符合崗位要求

　　對店長及以上錄用候選人進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知

　　總結招聘中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告

　　建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　薪酬

　　每月初對門店的考勤、人事資料收集，

　　負責區域內考勤審核，薪資制作，確保考勤、薪資的及時性、準確性

　　負責區域內薪資問題答疑

　　員工關系

　　門店管理組入、離職手續辦理，人員檔案建立、管理

　　離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關性問題

人事專員助理崗位職責 篇10

　　1、擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，并按計劃進行配置;

　　2、對公司各項規章制度的監督與執行、獎懲規定的監督與執行;;

　　3、根據用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關;

　　4、員工績效管理工作的執行與實施;

　　5、員工培訓工作的開展;

　　6、行政人事總監安排的其它事宜。

人事專員助理崗位職責 篇11

　　負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理;

　　負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

　　負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

　　負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

　　負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

人事專員助理崗位職責 篇12

　　1、根據公司招聘計劃實施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報告，錄用，跟進等工作;

　　2、管理、開發招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發展所需要的人才;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;

　　5、企業文化建設;

　　6、員工關系處理;

　　7、培訓體系搭建;

　　8、其他上級安排的相關工作。

人事專員助理崗位職責 篇13

　　新進員工跟蹤考核，晉升提薪，轉正管理

　　員工績效考核匯總，上報，并提出改善意見和建議

　　薪酬政策跟蹤調查并提供相應的報表和資料

　　制定員工技能培訓方案，組織培訓，技能評測督導和跟進，效果檢查

　　人事部門工作的改進

　　人事文件和制度的改進完善

　　合理配備各部門的人力資源

　　組織公司文化建設和員工關系管理，定期員工調查結果形成報告并做分析反饋

人事專員助理崗位職責 篇14

　　1、參與公司相關薪酬、福利方案的擬定，梳理優化相關制度及流程，并在公司內部推動與實施;負責制作月度薪酬成本分析報表，定期收集市場薪酬信息和數據，提供分析報告等相關薪酬管理工作;

　　2、負責員工日常福利管理，包括五險一金購買及年度調整、各項補貼申領等，定期做好費用明細等相關福利管理工作;

　　3、負責管理員工轉正、異動、晉升等相關手續，處理公司內部發生的員工投訴和勞動糾紛事件，積極引導員工關系良性發展等相關員工關系工作;

　　4、協助開展人力資源其他模塊工作;

　　5、負責完成上司交代的其他工作。

人事專員助理崗位職責 篇15

　　1. 負責處理行政事務如呈文簽申請、物品申購、領取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;

　　2. 負責做好黨建資料的準備及整理登記工作;

　　3. 負責或協助領導做好公司的接待及會議安排等行政事宜;

　　4. 負責公司與各園校常規管理信息資料交換及整理歸檔工作;

人事專員助理崗位職責 篇16

　　1.負責公司人力資源六大模塊的全盤工作;

　　2.依據公司總體人員發展規劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃;

　　3.建立并完善公司培訓體系，開展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案;

　　5.根據公司發展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調整;

　　6.入離職手續管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;

　　7.員工關系維護及及時有效的處理

　　8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員助理崗位職責 篇17

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、按照公司考勤和績效規定，核算考勤與薪酬，制作工資表;

　　7、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員助理崗位職責 篇18

　　1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　3、 崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度等

　　4、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　5、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　6、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　9、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　10、負責公司員工福利;

　　11、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事專員助理崗位職責 篇19

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

人事專員助理崗位職責 篇20

　　1. 有效維護并拓展招聘渠道、維護律所人才庫，執行招聘工作流程，評估招聘效果;

　　2. 管理勞動合同，辦理入職、轉正、調崗、離職手續及考勤管理;

　　3. 律師轉所手續，執業證、實習證辦理;律所、律師年檢，合伙人備案等相關手續辦理;

　　4. 建立、維護人事檔案，填制和分析各類人事統計報表;

　　5. 統計律所人事相關費用數據，及時提交財務;

　　6. 組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;

　　7.社保、公積金等人員福利工作;

　　8.司法局，律協等政府部門通知的下達，文件的傳達;

　　9. 完成上級交辦的其他工作。