人事專員的主要職責（精選16篇）

人事專員的主要職責 篇1

　　1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發展等工作;

　　2、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續并對在職員工面談，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　3、負責員工檔案管理，員工社保和公積金的繳存，負責花名冊錄入和維護更新;

　　4、負責薪資的核算發放與績效核對，負責個人所得稅申報。

　　5、協助上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

人事專員的主要職責 篇2

　　1、負責員工招聘、入職、轉正、異動、離職、考勤等工作的綜合

　　2、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的通訊錄，員工的個人信息和資料

　　4、負責辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草和發布

　　5、負責安排公司日常后勤工作，協助其他部門的相關工作

　　6、前臺的接待和接收快遞;

　　6、上級交辦的其他工作

人事專員的主要職責 篇3

　　1、根據公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才;

　　2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調查、錄用等;

　　3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類)，人員的入職、離職手續的辦理;

　　4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執行;

　　5、負責日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產管理、行政流程梳理及執行、協調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。

　　6、完成上級安排的其他工作;

人事專員的主要職責 篇4

　　1、負責員工入離職手續辦理，進行員工檔案資料管理及維護。

　　2、錄入、核對和統計員工的考勤、休假、加班情況。

　　3、負責員工薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔。

　　4、上級主管安排的其他工作。

人事專員的主要職責 篇5

　　1、負責公司人事規章制度的監督、執行及意見收集反饋等工作;

　　2、負責主管級以下人員的招聘及配合部門經理完成其他招聘任務;

　　3、完成員工日常入職培訓、按公司年度培訓計劃實施培訓;

　　4、負責日常考勤管理工作，進行整理和統計核算及按制度管理;

　　5、負責公司員工社保公積金事務處理;

　　6、負責員工入離職手續辦理、花名冊、通訊錄及人事系統人員維護;

　　7、負責員工勞動合同的簽訂，員工檔案管理等工作;

　　8、負責勞動用工備案、員工意外險購買及工傷事務處理工作;

　　9、負責常規性員工關懷活動方案的擬定與組織執行;

　　10、負責員工訪談，滿意度調查等日常員工關系的維護、提升工作;

　　11、負責集團公司人事日常業務對應及問題反饋;

　　12、配合做好企業文化宣導，執行工作;

　　13、配合公司招投標、政府項目、資質辦理等人事資料的協助工作;

　　14、協助部門完成公司重大活動的組織安排工作;

　　15、完成上級領導臨時安排的工作。

人事專員的主要職責 篇6

　　1. 負責公司人員招聘各項工作，包括各招聘網站的日常維護，拓展招聘渠道;

　　2. 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;

　　3. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

　　5. 關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達;

　　6. 負責協助社保公積金購買和行政后勤的相關工作。

人事專員的主要職責 篇7

　　1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;

　　3、辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系;

　　5、負責企業文化開展工作，包括企業文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業度、滿意度調研等工作;

　　6、負責建立企業人才儲備庫。

　　7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

人事專員的主要職責 篇8

　　1、負責招聘工作，招聘端口的維護，應聘人員的預約，接待，面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，員工花名冊的更新;

　　3、員工試用期的跟進，轉正;

　　4、負責考勤及工資績效的核算，日常報銷費用審核;

　　5、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等

人事專員的主要職責 篇9

　　1. 負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;

　　2. 負責公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關系工作;

　　3. 配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事專員的主要職責 篇10

　　1、員工入職、離職手續的辦理，員工檔案管理;

　　2、員工招聘、入職培訓、在崗培訓;

　　3、員工日常人事手續的辦理;

　　4、員工人事信息的統計與匯報;

　　5、員工社保、商保、公積金申報、管理;

　　6、員工工傷、意外事故、社會保險待遇的申報、處理、管理;

　　7、員工工資費用的核算與發放;

　　8、客戶關系的建立、維護、發展;

　　9、其它上級安排的相關工作;

人事專員的主要職責 篇11

　　1、擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，并按計劃進行配置;

　　2、對公司各項規章制度的監督與執行、獎懲規定的監督與執行;;

　　3、根據用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關;

　　4、員工績效管理工作的執行與實施;

　　5、員工培訓工作的開展;

　　6、行政人事總監安排的其它事宜。

人事專員的主要職責 篇12

　　1.協助開展招聘工作，安排面試及面試接待;

　　2. 負責員工人事檔案以及員工花名冊的管理;

　　3. 協助企業文化、政策的宣導落地，組織員工團建活動、公司年會等;

　　4. 協助完成辦公資產、辦公用品的管理及辦公設備的維護工作、統計行政費用的使用情況。

　　5、其他行政事務及領導安排的工作。

人事專員的主要職責 篇13

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規范和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規范性。

　　6、績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。

　　7、日常行政事務處理:接聽電話接待來訪;文件制發及檔案管理;日常制度監管。

　　8、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，面試。

　　9、辦理員工入職離職轉崗手續。

　　10、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結算。

　　11、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　13、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

人事專員的主要職責 篇14

　　1. 進行招聘渠道的維護及網絡招聘信息的發布和更新;

　　2. 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作;

　　3. 負責辦理員工入職的相關工作;

　　4. 建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5. 負責公司員工勞動合同的簽訂，入保、退保辦理等工作;

　　6.統計員工考勤，請假等;

人事專員的主要職責 篇15

　　1. 負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約、平臺維護等;

　　2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;

　　3.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;

　　4.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

　　5.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

　　6定期進行招聘進度的更新和總結，招聘工作數據統計與匯總;

　　7. 協助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作;

　　8.完成領導交辦的其他相關工作事務。

人事專員的主要職責 篇16

　　1.招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2.負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;

　　3.根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;

　　4.員工的入離職手續辦理;

　　5.員工考勤匯總;

　　6.協助組織策劃員工生日會、團建等活動;

　　7.上級交代的其他工作。