人事專員具體崗位職責(zé)有哪些（精選12篇）

人事專員具體崗位職責(zé)有哪些 篇1

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理和支持工作，建立和優(yōu)化公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標(biāo);

　　2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　4、組織制定、執(zhí)行以及監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;

　　5、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實和監(jiān)督落實工作;

　　6、組織團建，開展各項活動，逐步豐富、完善企業(yè)文化;

人事專員具體崗位職責(zé)有哪些 篇2

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;

　　2、協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，提升招聘效率;

　　3、助開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，滿足招聘需求;

　　4、協(xié)助一些員工關(guān)系、企業(yè)文化活動工作等人事工作;

　　5、完成上級安排的其他工作。

人事專員具體崗位職責(zé)有哪些 篇3

　　1.負(fù)責(zé)核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資;

　　2.員工入職、轉(zhuǎn)證、離職的辦理，勞動合同的簽訂;

　　3.員工社保、公積金開戶、增員、減員、繳交操作;

　　4.開發(fā)性價比好的勞務(wù)派遣公司并負(fù)責(zé)臨時工工資核對與報銷;

　　5.公司電信網(wǎng)絡(luò)賬單核對與報銷;

　　6.負(fù)責(zé)公司車間作業(yè)員每年的職業(yè)健康檢查相關(guān)事項;

　　7.港、澳通行證辦理與續(xù)簽;

　　8.負(fù)責(zé)開如招聘網(wǎng)站，與招聘網(wǎng)站平臺簽訂合同與續(xù)簽工作;

　　9.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工工傷、產(chǎn)假的申報并跟進(jìn)處理

　　10.工商的變更，(經(jīng)營期限、經(jīng)營范圍、股東變更、股權(quán)變更、法定代表人變更...)

人事專員具體崗位職責(zé)有哪些 篇4

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、零星維修等行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

　　7、協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　8、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　9、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事專員具體崗位職責(zé)有哪些 篇5

　　1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;

　　2.優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè);

　　4.負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

　　6.負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中;

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員具體崗位職責(zé)有哪些 篇6

　　1、前臺接待，管理公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　2、負(fù)責(zé)人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險一金繳納管理等人事工作。

　　3、企業(yè)文化團建活動策劃和組織，打造歡樂團結(jié)積極向上的團隊氛圍。

　　4、監(jiān)督分公司員工考勤情況及紀(jì)律管理。

　　5、做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。

　　6、協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時事務(wù)。

　　7、協(xié)助總部進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的人事行政服務(wù)。

人事專員具體崗位職責(zé)有哪些 篇7

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，開展招聘，培訓(xùn)等人力資源管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行實施;

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動爭議處理;

　　4、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)后勤保安、飯?zhí)谩⑺奚帷⒈�潔的管�?

　　6、懂ISO9001質(zhì)量管理體系，熟悉社會責(zé)任人權(quán)驗廠、質(zhì)量審廠。

人事專員具體崗位職責(zé)有哪些 篇8

　　1.負(fù)責(zé)人員的招聘以及面試安排。

　　2.負(fù)責(zé)新老員工的入職離職辦理。

　　3.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的運營維護(hù)。

　　4.負(fù)責(zé)活動策劃主持，領(lǐng)導(dǎo)上傳下達(dá)的輔助性文職工作。

人事專員具體崗位職責(zé)有哪些 篇9

　　1. 協(xié)助公司人員的人事工作;

　　2. 負(fù)責(zé)人員花名冊的及時更新;

　　3. 負(fù)責(zé)公司部分績效工作;

　　4. 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5. 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理及勞務(wù)糾紛處理;

　　6. 負(fù)責(zé)公司所有員工的社保及公積金的辦理;

　　7. 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

人事專員具體崗位職責(zé)有哪些 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，簡歷篩選，電話邀約與初試等;

　　2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的手續(xù)辦理及入職培訓(xùn)等事務(wù)性工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)公司每月考勤統(tǒng)計及相關(guān)報表統(tǒng)計;

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，包括登記、清點、維護(hù)等;

　　6、負(fù)責(zé)行政費用的請款報銷及采購相關(guān)事宜，訂采購辦公用品等;

　　7、負(fù)責(zé)公司一般性商業(yè)合同、租賃合同的審查工作，提出修訂建議;

　　8、公司知識產(chǎn)權(quán)管理與維護(hù)工作;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

人事專員具體崗位職責(zé)有哪些 篇11

　　1、發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行招聘渠道的開拓;

　　2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約、面試等一系列招聘流程，完成招聘任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)公司人事招聘以及新人的面試、入職手續(xù)辦理

　　4.負(fù)責(zé)跟進(jìn)在職員工工作動向，及時了解員工 工作情況;等工作

人事專員具體崗位職責(zé)有哪些 篇12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求,完成各部門人才輸送,建立人才儲備庫;

　　2、招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計算提供數(shù)據(jù);

　　4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實施和監(jiān)督,幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī);

　　5、負(fù)責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理;

　　6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達(dá)，學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現(xiàn)能力;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動.