2023年人事專員安全職責（通用12篇）

2023年人事專員安全職責 篇1

　　1、協助修訂公司人力資源制度、規劃并組織實施;

　　2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報批準后按計劃執行;

　　3、負責實施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;

　　4、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況;

　　5、公司交辦的其他事項

　　任職要求：

　　1、良好的教育背景，一本學校及以上，人力資源或相關專業畢業;

　　2、1年以上企業人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關法規、政策和流程，具有大型金融機構或互聯網企業工作經歷者優先;

　　3、耐心、細致，具有良好的溝通及協調能力;

　　4、35歲以下，條件優秀的可適當放寬年齡要求。

2023年人事專員安全職責 篇2

　　1、根據公司發展戰略，梳理組織架構，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;

　　2、根據崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優化;

　　3、負責當年度公司招聘任務的落地執行，按時完成公司下發的招聘任務;

　　4、負責招聘渠道的開發、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關系;

　　5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;

　　6、根據公司的發展特點，優化公司現有的制度，流程，完善公司管理體系;

　　7、根據公司行業特征及企業文化特點，處理各類員工關系手續(入、離、調、轉)，策劃各類活動，推動企業文化落地;

　　8、負責績效管理的優化、落地執行、改善;

　　9、領導交辦的其他臨時性工作。

2023年人事專員安全職責 篇3

　　1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;

　　4、HR系統員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

　　5、橫向協調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發生的各類人事問題。

2023年人事專員安全職責 篇4

　　1， 員工入、離職手續辦理;

　　2， 員工就業、居住信息申報;

　　3， 員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4， 員工考勤管理(考勤統計、工資計算等);

　　5， 員工社保購入與退保辦理;

　　6， 人事資料審查與錄用風險管理;

　　7， 人事信息、檔案管理及維護;

2023年人事專員安全職責 篇5

　　1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，招募人才;

　　2、面試安排，跟進面試人進展并及時反饋;

　　3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、公司行政工作。

2023年人事專員安全職責 篇6

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，協助經理完善招聘任務和體系;

　　2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　3.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　4.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　5.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

　　6.招聘渠道的維護和開拓以及招聘周報的制作和分析;

　　7.完成上級交辦的其他任務。

2023年人事專員安全職責 篇7

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、最好有相關人力資源工作經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

2023年人事專員安全職責 篇8

　　1、參與公司相關薪酬、福利方案的擬定，梳理優化相關制度及流程，并在公司內部推動與實施;負責制作月度薪酬成本分析報表，定期收集市場薪酬信息和數據，提供分析報告等相關薪酬管理工作;

　　2、負責員工日常福利管理，包括五險一金購買及年度調整、各項補貼申領等，定期做好費用明細等相關福利管理工作;

　　3、負責管理員工轉正、異動、晉升等相關手續，處理公司內部發生的員工投訴和勞動糾紛事件，積極引導員工關系良性發展等相關員工關系工作;

　　4、協助開展人力資源其他模塊工作;

　　5、負責完成上司交代的其他工作。

2023年人事專員安全職責 篇9

　　1、協助部門對集團各項目人力資源的統籌管理;

　　2、負責起草、實施和維護人力資源和行政相關政策、制度和流程;

　　3、負責員工培訓和開發體系的管理;

　　4、負責人事檔案的管理;

　　5、協助完成集團企業文化建設;

　　6、完成領導臨時交辦的其他相關工作任務。

2023年人事專員安全職責 篇10

　　1、通過網絡平臺發布公司招聘信息;

　　2、主動溝通有意向應聘者，積極介紹公司情況;

　　3、安排應聘者上公司面試;

　　4、協助公司新進入員工做好入職工作;

　　5、做好在職員工人事工作。

2023年人事專員安全職責 篇11

　　1、負責工廠和市場相關崗位的人員招聘、面試工作;

　　2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的新渠道;

　　3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進行維護

　　4、協助人力資源總監雇主品牌建設;

　　5、完成上級領導交辦的其他事項。

2023年人事專員安全職責 篇12

　　1.負責公司人力資源六大模塊的全盤工作;

　　2.依據公司總體人員發展規劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃;

　　3.建立并完善公司培訓體系，開展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案;

　　5.根據公司發展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調整;

　　6.入離職手續管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;

　　7.員工關系維護及及時有效的處理

　　8.薪資核算及人員社保辦理