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人事專員崗位職責_人事專員工作

發布時間:2023-01-28

人事專員崗位職責_人事專員工作(通用17篇)

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇1

  1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘,通過多種渠道招聘合適的人才;

  2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實;

  3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的辦理;

  4、勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務的辦理;

  5、領導安排的其他工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇2

  負責產線作業員的招募和任用工作

  根據業務發展需求,協助上級確認招聘目標、崗位需求,制定招聘計劃

  人力報表及人力相關數據的統計分析工作

  招聘費用的申請、控制

  領導交辦之其它工作任務

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇3

  1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

  2、新人入職辦理,相關入職資料收集;

  3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓;

  4、組織安排面試,并進行初試面談;

  5、完成人力資源經理交辦的招募任務,并通過月度考核(非常容易);

  6、辦理新員工入職手續,協助主管安排好新人培訓輔導工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇4

  1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、推行公司各類規章制度的實施;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

  5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  6、按照公司考勤和績效規定,核算考勤與薪酬,制作工資表;

  7、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇5

  1、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃進行人員招聘等;

  2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析;

  3、結合公司實際情況和崗位設置情況,開發、維護適合的招聘渠道;

  4、負責辦公用品等物品的發放及管理; 負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

  5、負責公司內外部環境的管理,包括辦公場所的布置和清潔;

  6、負責公司的所有文件的收發工作

  7、表格的制作和整理,團隊PPT的制作

  8、官網、公眾號、微博的運營。

  9、運營商的維護和溝通,活躍工作氛圍。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇6

  1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續,及時維護員工信息及人員流動檔案;

  2.負責員工關系模塊,辦理員工五險一金、商業保險增減員,處理工傷、勞動糾紛等;

  3.開展員工培訓工作,跟進員工外出培訓等相關事宜;

  4.每月核算考勤、薪資,按時發放,核算績效及年終獎;

  5.協助領導做年度人工成本預算;

  6.完成領導臨時交代的工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇7

  1. 負責開展招聘各項工作,包括信息發布、篩選邀約、平臺維護等;

  2.篩選簡歷、電話邀約面試,面試接待,面試邀約的跟蹤與回訪;

  3.負責管理、維護現有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時保質完成招聘目標;

  4.負責整理、維護應聘、面試人員信息,建立及管理公司人才庫;

  5.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程,提高招聘效率;

  6定期進行招聘進度的更新和總結,招聘工作數據統計與匯總;

  7. 協助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作;

  8.完成領導交辦的其他相關工作事務。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇8

  1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

  3、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

  4、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

  7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

  8、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。

  9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

  10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

  11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

  12、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

  13、工作對人力資源部經理負責。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇9

  1、收集簡歷,對簡歷進行分類,篩選簡歷,評估候選人職位匹配度,主動溝通,邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。

  2、負責整個招聘進程,后續跟綜,崗位再推薦服務

  3、做好招聘效果評估,甄選,不斷優化改善招聘流程

  4、做好維護及人才儲備工作;

  5.完成直接上級交辦的其 他工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇10

  1、根據公司的人才需求,制定合理的人員招聘計劃,及時補充所需人才;

  2、負責招聘實施的全部流程,包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調查、錄用等;

  3、負責公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(行政人事類),人員的入職、離職手續的辦理;

  4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執行;

  5、負責日常行政工作:包括物資采購及管理、固定資產管理、行政流程梳理及執行、協調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。

  6、完成上級安排的其他工作;

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇11

  1.負責面試者接待及初試;

  2.負責新員工的入職培訓及員工的入離職手續辦理

  3.負責每月員工的薪資核算及考勤管理。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇12

  1、起草公文制度:起草基礎性的公文制度、通知等文件;

  2、招聘:尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作,簡歷篩選、通知面試等;

  3、入離職辦理:完成員工入離職手續的辦理,更新員工信息,辦理入職培訓等;

  4、社保用退工辦理:負責辦理員工的招退工及社保繳納;

  5、薪酬核算:負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

  6、員工關系:負責公司內部員工有關事務的解答,處理;

  7、協助部門經理完成其他事務性工作。

  任職資格

  1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟練運用OFFICE等辦公軟件

  2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力

  3、形象好,氣質佳,活潑開朗

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人事專員崗位職責_人事專員工作 篇13

  1、負責公司前臺接待及電話接轉,員工考勤錄入和校對;

  2、負責收發傳真,復印文檔,收發信件、報刊、文件等;

  3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作;

  4、負責協調會議時間,布置會議室并做好會議記錄,下發會議通知;

  5、負責公司文化季刊、海報排版及相關設計工作;(人力資源總監招聘)

  6、負責公司文化活動的協助籌辦和現場參與工作;

  7、完成部門領導交辦的其它事務性工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇14

  1、負責招聘網站的日常管理,簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;

  2、負責員工入離職、員工異動等的管理,勞動合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;

  3、負責釘釘考勤管理管理,及節假日、假期、考勤等管理與統計工作;

  4、負責員工關系管理,做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作;

  5、負責做好公司員工入職培訓及其它公司培訓的組織與評價工作;

  6、配合其它部門做各部門的績效考核工作;

  7、 負責做好公司節假日、及公司會議安排通知

  8、負責做好薪酬調查、薪酬調整方案等工作,及員工福利的申請與發放 ;

  9、負責組織做好公司團建、年會等各項活動組織與安排;

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇15

  1.公司人力資源管理制度的擬寫建立,執行招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效考核等人事程序或規章制度。

  2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

  3.公司員工關系的管理:包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。

  4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。

  5.根據公司需要制定各部門培訓計劃,經批準后實施。

  6.審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、離職、辭退等手續辦理。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇16

  1、執行招聘計劃,維護拓展招聘渠道。

  2、發布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試。

  3、負責辦理員工入職離職等調配事務。

  4、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇17

  1、行政工作為主,人事工作為輔

  2、處理部門的日常行政工作,同時翻譯往來英文郵件及資料;

  3、組織企業文化建設工作,會務組織、文體活動安排等;

  4、負責公司的證件執照的手續辦理以及公章管理;

  5、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系;

  6、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達。

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