公司人事科工作職責（精選13篇）

公司人事科工作職責 篇1

　　1、辦理員工錄用，離職，調(diào)動手續(xù)及促銷員進退場手續(xù)。

　　2、辦理勞動合同的簽訂續(xù)簽工作

　　3、負責員工檔案管理

　　4、考勤統(tǒng)計和薪酬福利計算

　　5.、員工培訓相關(guān)工作

　　6、完成總部人事條線的各類表單

　　7. 社會保險的繳納

　　8、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。

　　9、完成上級交給的其他任務

公司人事科工作職責 篇2

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　4、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

公司人事科工作職責 篇3

　　1、負責完善員工崗位職責，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　2、入職手續(xù)辦理，合同簽訂，員工檔案管理，社保繳納;

　　3、負責公司考勤統(tǒng)計管理及薪資核算;

　　4、協(xié)助公司各部門人員的業(yè)績考核，組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職等全方位管理。

　　5、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。

　　6、負責人事行政相關(guān)制度及其他通知類文件的起草，修訂及推動實時

　　7、負責公司日常管理相關(guān)培訓工作。

　　8、負責每月行政辦公用品采購及配合其他部門物料采購;

　　9、按時完成領(lǐng)導布置的其他工作。

公司人事科工作職責 篇4

　　1、負責信息上傳下達，做好溝通協(xié)調(diào)工作;

　　2、負責項目員工勞動合同的簽訂，審核，續(xù)簽，變更手續(xù)的辦理;

　　3、負責項目系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護，各類流程的發(fā)起，包括勞動合同/考勤數(shù)據(jù)/薪資調(diào)整/獎懲/入職/轉(zhuǎn)正/任命/調(diào)動/離職等;

　　4、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　5、人事基礎(chǔ)工作跟蹤對接，如勞動合同簽署，社保/公積金增加，減少的報送;

　　6、負責項目員工關(guān)愛，員工活動策劃及員工福利管理;

　　7、負責編輯各類文案，項目會議紀要等;

　　8、完成上級安排的其他工作任務。

公司人事科工作職責 篇5

　　1、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會，收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　2、負責員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、社保公積金等綜合管理;

　　3、負責每月員工考勤核算，福利、社會保險等工作的綜合管理

　　4、負責員工信息系統(tǒng)及檔案的管理

　　5、負責勞動風險及勞動爭議的管理

　　6、協(xié)助上級策劃、組織團建活動，處理員工關(guān)系，增強公司凝聚力;

　　7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程等

公司人事科工作職責 篇6

　　1、公司全員薪資核算，協(xié)助運營進行績效核算審核，參與績效考核結(jié)果分析;

　　2、負責社保辦理相關(guān)工作;

　　3、員工勞動關(guān)系的管理，及時了解員工動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，協(xié)助運營降低人員流失;

　　4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報告;

　　5、員工相關(guān)信息的更新;

　　6、各類人資報表統(tǒng)計和分析;

　　7、儲備管理崗職業(yè)規(guī)劃及心理疏導溝通;

　　8、考核制度執(zhí)行情況監(jiān)督;

　　9、協(xié)助招聘邀約工作;

　　10、協(xié)助上級建立部門相關(guān)管理制度及工作流程;

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事科工作職責 篇7

　　1、根據(jù)定崗定編計劃、離職補缺計劃、內(nèi)部優(yōu)化計劃，對接部門的年度和月度招聘計劃， 實施招聘;

　　2、負責公司各種培訓的實施和跟蹤;

　　3、負責公司培訓工作的需求調(diào)研、培訓組織實施、效果評估等;

　　4、企業(yè)文化以及其他培訓項目的組織和執(zhí)行;

　　5、培訓相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，保存和更新;

　　6、學習發(fā)展、公司業(yè)務相關(guān)的其它工作。

公司人事科工作職責 篇8

　　1、負責公司崗位人員的招聘工作(招聘平臺、校招，人才市場)，簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，對應聘者進行初步面試考核;

　　2、負責公司員工的入職手續(xù)辦理，離職手續(xù)辦理等工作;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、監(jiān)督員工考勤情況、統(tǒng)計員工每月的考勤并歸類存檔;

　　5、完成上級交代的其他工作。

公司人事科工作職責 篇9

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;

　　2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　3、組織、安排應聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　8、管理公司人事的檔案;

　　9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項;

公司人事科工作職責 篇10

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢，協(xié)助辦理公積金業(yè)務等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　9、領(lǐng)導安排的其他臨時性的工作。

公司人事科工作職責 篇11

　　1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務;

　　2、能獨立負責招聘模塊的管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報;

　　3、面試結(jié)果跟蹤，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計、匯總與分析;

　　4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;

　　5、協(xié)助上級對組織文化的建設(shè)和打造。

公司人事科工作職責 篇12

　　1、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計，五險基本業(yè)務操作;

　　2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎(chǔ)人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　5、 負責公司的行政后勤類相關(guān)工作。

公司人事科工作職責 篇13

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　2、依據(jù)招聘需求，協(xié)助進行招聘渠道開拓與維護，邀約面試，跟進候選人;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、全面推進企業(yè)文化工作的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象;

　　6、開展創(chuàng)新文化活動形式，負責公司相關(guān)團建活動方案策劃、組織、執(zhí)行;

　　7、完成上級安排的其他事項。