人事部專員崗位職責（精選23篇）

人事部專員崗位職責 篇1

　　1. 負責公司內部的人才招聘工作;

　　2. 根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3. 對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

　　5. 組織相關用人部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　6. 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率;

人事部專員崗位職責 篇2

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;?

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;?

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;?

　　6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;?

　　7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;?9、協助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?

　　10、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?

　　11、其他突發(fā)事件的處理。

人事部專員崗位職責 篇3

　　1、全面統籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定公司人力發(fā)展戰(zhàn)略

　　2、負責公司績效制定的設計與監(jiān)督執(zhí)行，并對績效方案評估和升級完善

　　3、建立健全公司的職級體系，并形成有效的人力資源職級晉升管理制度

　　4、深入和發(fā)掘公司的核心人才和關鍵干部儲備，形成有潛力的人力資源發(fā)展規(guī)劃

人事部專員崗位職責 篇4

　　1、協助上級對總公司，分公司等人力資源相關制度體系建立并推動;

　　2、理解公司戰(zhàn)略目標，并協助并落實到各個部門;

　　3、負責人力資源管理的各個模塊：規(guī)劃，招聘，培訓，考核等工作;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項制度實際操作流程實施;

　　5.其他行政工作

人事部專員崗位職責 篇5

　　1.負責集團人員招聘、規(guī)劃、調崗;

　　2.負責員工的入職(合同、檔案關系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

　　3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5.負責員工各類保險的購買。

　　6.協助配合人事經理開展各項工作

人事部專員崗位職責 篇6

　　1、負責招聘工作，包括收集各部門招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　2、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等工作;

　　3、辦公室日常行政管理工作;

　　4、負責匯總相關人事信息、建立人事檔案等工作;

　　6、上級領導交辦的其他工作。

人事部專員崗位職責 篇7

　　組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　根據公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

　　完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現績效考核的目的。

　　負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部專員崗位職責 篇8

　　1、協助主管開展日常招聘培訓相關工作;

　　2、負責相關檔案日常管理 工作;

　　3、負責辦公平臺日常操作;

　　4、完成上級交代的其它臨時性工作任務。

人事部專員崗位職責 篇9

　　一、制度管理

　　1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。

　　2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

　　3. 正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關勞動方面的法律、法規(guī)、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1.負責公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理;

　　2.負責公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理;

　　3.負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作;

　　4.進行公共關系的維護;

　　5.負責對各部門工作進行內部協調與溝通;

　　6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務;

　　7.負責各類行政規(guī)章制度的擬制。

　　三、人力資源管理

　　1. 草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批后負責組織、協調、監(jiān)督制度和流程的落實;

　　2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理;提供各類人力資源數據分統計及分析;

　　3.人力資源開發(fā)：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導、協助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　4.勞動關系管理：人事檔案、勞動合同及員工關系管理;定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道;調動員工積極性，激發(fā)員工潛能;

　　5.薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據;監(jiān)控公司系統薪酬成本;核定、發(fā)放工資;

　　6.培訓發(fā)展管理：監(jiān)督、指導公司各部門的教育培訓工作;開發(fā)培訓培訓課程;

　　7.協調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系;

　　8.人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。

　　四、策劃管理

　　1. 負責企業(yè)品牌的建設，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業(yè)文化的建設;

　　2. 社區(qū)文化活動策劃與督導。

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　　1.人事部職責

人事部專員崗位職責 篇10

　　1：搭建并優(yōu)化人才管理體系，做好人才評估，員工職業(yè)能力發(fā)展與人才梯隊建設等相關工作;

　　2：利用人力資源相關理論模型及體系，對招聘，培訓和績效管理等工作提供專業(yè)指導;

　　3：設計開發(fā)或完善公司培訓、考核，招聘等相關規(guī)章制度、實施細則及工作程序并指導落實;

　　4：完成領導交代的其他相關工作。

人事部專員崗位職責 篇11

　　1.負責公司需求崗位人員招聘工作;

　　2.負責公司薪酬福利相關事務工作;

　　3.根據公司安排，協助上級完成每月員工培訓會工作;

　　4.負責其他人力資源其他相關事務工作。

人事部專員崗位職責 篇12

　　1 全面負責 HRSSC 基礎人事模塊的各項管理工作， 組織、協調、 調推進各模塊 全面 達成工作任

　　務 ，人員管理、考核評價及團隊建設

　　2 根據股份公司人力資源戰(zhàn)略， 制定并 落實基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，構建 和完

　　善 HRSSC 人事管理運營體系，并結合集團業(yè)務發(fā)展持續(xù)優(yōu)化和改進;

　　3 統籌人事管理服務流程的搭建，基于業(yè)務需求優(yōu)化 HRSSC 人事管理服務流程，設計流程的運

　　轉，確保流程的合理性;

　　4 定期提供基礎人事管理報告 ，為集團業(yè)務發(fā)展及人力戰(zhàn)略提供可參考的數據

　　5 深入了解人事管理各模塊的業(yè)務需求，解決基礎事務性工作問題，規(guī)范并指導業(yè)務操作，確保

　　其合理化、規(guī)范化;

　　6 全面負責 人事管理 系統 的日常運營維護、 權限管理、后臺配置管理、操作手冊編寫和系統培訓。

人事部專員崗位職責 篇13

　　1.負責公司內部行政事務，協助歸檔各類業(yè)務發(fā)票及合同

　　2.輔助公司HR工作，包括協助發(fā)布招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷等

　　3.活躍公司氣氛，希望你是一個有趣的人，可以帶領我們一起有趣

　　4.定期組織公司TB活動，節(jié)日慶典等，希望你善于發(fā)現好玩的新鮮事物

人事部專員崗位職責 篇14

　　1.負責人員考勤、工資核算

　　2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關系

　　4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

　　5.負責項目上領導交辦的其他事情

人事部專員崗位職責 篇15

　　1、負責海外人員的招聘，篩選簡歷，安排面試，及時跟進面試進展;

　　2、外籍人員的入職、試用期、離職等相關工作的安排及跟蹤;

　　3、負責海外國家用人法規(guī)信息的查詢，確保用人的合規(guī)性;

　　4、給中方和外籍員工辦理簽證;

　　5、完成交辦的其他工作任務。

人事部專員崗位職責 篇16

　　1、負責為公司管理層提供支持，協助總經理完成對內管理、對外協調工作;

　　2、負責完善公司內部的管理體系，負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內部管理的規(guī)范性和有效性;

　　3、負責公司行政、人事、工作;

　　4、負責公司日常管理工作及領導交辦其他工作。

　　人事部門職責8

　　1、根據酒店年度工作目標，協助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實施。

　　2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。

　　3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng)建方面的具體工作。

　　4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動。

　　5、根據政策法規(guī)，結合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。

　　6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協作，保持溝通及時，信息暢通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。

人事部專員崗位職責 篇17

　　1、 制訂并執(zhí)行學院機構設置、人員編制和用人計劃方案，申辦、保管法人證書和核編證。

　　2、 組織年度考核工作和評先評優(yōu)工作;擬訂及實施中層干部和職工調配方案。

　　3、 組織開展專業(yè)技術職務評聘和工人技術等級考試、技師評聘等工作。

　　4、 負責制定內部分配機制方案及實施，核定教職工工資;負責考勤管理工作，審核教職工法定假、院內獎金、津貼及社會保險、醫(yī)療保險標準，管理工資基金手冊，辦理工資變動、轉移等相關手續(xù)。

　　5、 負責師資隊伍發(fā)展規(guī)劃與建設工作，制定職工培訓計劃并組織實施;負責繼續(xù)教育工作的組織管理。

　　6、 負責辦理錄(聘)干部，招(雇)工人(臨時工)及教職工調動、出國出境及對外聯系、退休、退職、辭職等有關手續(xù)。

　　7、 管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續(xù)，負責人事、工資統計工作。

　　8、 承辦計劃生育的有關事宜及組織管理工作。

　　9、 負責教職工勞動保護用品的購置、發(fā)放。

　　10、 認真完成領導交辦的其他任務。

人事部專員崗位職責 篇18

　　1、充分理解并認可公司戰(zhàn)略目標，進行人才梯隊搭建;

　　2、負責公司各項制度實施推進，并對過程進行有效檢查監(jiān)督;

　　3、完善各部門崗位職責、業(yè)務流程、薪酬福利和員工激勵體系;

　　4、負責定期員工面談等員工關系處理;

　　5、部門日常管理。

人事部專員崗位職責 篇19

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃。

　　2、協助并配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設置調整意見;

　　3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責;

　　4、根據崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完善等工作;

　　5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理工作;

　　6、根據企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對相關人員的培訓;

　　7、根據公司實際情況并結合法規(guī)要求制定合理的薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實;

　　8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。

人事部專員崗位職責 篇20

　　1、負責公司內部人才的招聘工作。開發(fā)并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

　　2、負責公司內部的培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據培訓計劃及需求，實施與監(jiān)督培訓工作的開展;

　　3、協助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規(guī)章制度;

　　4、協助開展公司企業(yè)文化活動、員工團建活動的組織與策劃;

　　5、負責公司員工入轉調離等相關手續(xù)的辦理與檔案管理;

　　6、負責公司其他行政工作;

　　7、領導臨時安排的其他事務。

人事部專員崗位職責 篇21

　　1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;

　　2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;

　　3、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、對公司人力資源數據進行整理和分析，給出優(yōu)化建議;

　　6、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業(yè)文化建設等工作。

人事部專員崗位職責 篇22

　　1.負責部門統籌管理工作;

　　2.負責組織人事相關制度建設;

　　3.負責公司人力資源規(guī)劃的編制和實施;

　　4.負責公司組織機構和編制管理;

　　5.協助黨委開展干部選拔、任用工作;

　　6.協助黨委開展下屬企業(yè)領導班子的管理工作。

　　7.指導下屬企業(yè)人力資源管理工作;

　　8.負責公司工、青、婦工作;

　　9.領導交辦的其他工作。

人事部專員崗位職責 篇23

　　1、 根據公司業(yè)務發(fā)展需求，協助進行人力資源管理制度流程的建設與完善;

　　2、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質按量完成計劃招聘工作;

　　4、 負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;

　　5、 員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業(yè)文化和團隊氛圍;

　　6、 其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

　　7、 上級安排的其他事宜。