人事主管培訓職責（精選21篇）

人事主管培訓職責 篇1

　　1、公司的人員招聘、儲備人才，滿足公司的管理需要;

　　2、負責協助制定年度培訓計劃，并組織實施優(yōu)化;

　　3、負責薪酬薪資核算;

　　4、協助其他人力模塊及行政工作;

　　5、完成部門領導臨時交辦的各項工作任務。

人事主管培訓職責 篇2

　　1、負責公司制度體系的制定和完善，監(jiān)督及執(zhí)行工作;

　　2、負責根據部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進行人才的招募和選拔;

　　3、負責公司人才梯隊建設;

　　4、負責職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理;

　　5、負責每月績效考核數據的整理及審核，每月薪資的制作審核;

　　6、負責公司企業(yè)文化的建立，增強團隊的凝聚力和向心力;

　　7、負責公司員工福利的申請和發(fā)放及獎勵機制的完善;

　　8、負責公司會議、活動的組織實施和統籌安排;

　　9、負責定期直營巡店，門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案;

　　10、負責企業(yè)活動的組織開展;

　　11、負責公司合同的修訂;

人事主管培訓職責 篇3

　　1、負責機構人員的招聘工作;

　　2、負責社保、公積金的辦理;

　　3、負責員工檔案的管理;

　　4、負責人事月報的匯總、數據整理;

　　5、負責員工入離職管理;

　　6、負責考勤統計及管理;

　　7、負責證照辦理等事宜;

　　8、完成上級領導交辦的事項。

人事主管培訓職責 篇4

　　1、在人事經理的帶領下，做好總部人員招聘，滿足用人部門招聘需求 ;

　　2、負責總部員工的考勤統計 ;

　　3、總部員工社保及公積金申報 ;

　　4、負責績效考核統計工作 ;

　　5、員工關系及在職管理的相關工作 ;

　　6、完成部門經理安排的其他工作。

人事主管培訓職責 篇5

　　1.根據公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求收集招聘信息，并協助上級制定年度、月度招聘方案和計劃;

　　2.參與組織機構調整、崗位設置以及人員設置的建議，并協助部門領導實施相關工作，包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項事務工作;

　　3.協助上級制定績效管理、團隊建設、員工關懷、員工激勵等;

　　4.推行公司人力資源的各類規(guī)章制度的實施，定時制定培訓方案并實施。

人事主管培訓職責 篇6

　　1、根據公司經營管理目標，修訂和完善公司各項行政人事管理制度和流程;

　　2、負責員工招聘、培訓及考核，包括：

　　管理招聘渠道，根據招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進行人才庫建設及人才儲備管理，及時補充人力空缺;

　　員工內外部培訓管理，制定培訓方案;

　　推動績效考核實施，協助部門開展員工績效考核，不斷完善公司激勵機制;

　　3、建立并完善薪酬福利體系，擬定并實施福利計劃，分析控制人力成本;

　　4、推動企業(yè)文化建設，策劃各類企業(yè)活動，豐富員工生活。

人事主管培訓職責 篇7

　　1.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常管理;

　　3.協助監(jiān)督控制各部門績效評估過程，不斷完善績效管理方案編制崗位說明書，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　4.行政管理體系搭建并負責各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、員工福利統籌等;

　　5.其他領導交辦的項目或工作。

人事主管培訓職責 篇8

　　1、負責公司行政管理工作，制定公司行政工作發(fā)展規(guī)劃，做好行政費用預算與控制;

　　2、負責公司的固定資產和行政制度監(jiān)督、管理及優(yōu)化;

　　3、負責公司各類資質、證照等資質事務的申報、年審等工作;

　　4、協助建設企業(yè)文化、組織和策劃公司活動及員工福利，如策劃與組織年會、團建活動、體育活動、員工生日會、節(jié)日福利等;

　　5、完成公司內部招聘任務;

　　6、領導安排的其他事務。

人事主管培訓職責 篇9

　　1、熟悉人事行政管理各項制度和實務管理能力，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;

　　2、 具有一定的社會資源和人才資源，根據公司業(yè)務發(fā)展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　3、負責各項規(guī)章制度及流程的推進和執(zhí)行，熟悉用人相關法律法規(guī)，積極做好員工關系及各部門的溝通協調工作;

　　4、監(jiān)督管理行政及IT崗位職責工作的執(zhí)行;

　　5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務;建設充滿活力、積極向上的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍。

　　6、協助總經理做好公司外聯關系維護工作;

人事主管培訓職責 篇10

　　1、根據年度人員編制，公司發(fā)展情況及各部門人員需求，執(zhí)行公司人員招聘計劃，監(jiān)控人員招聘工作推進情況;

　　2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發(fā)布，簡歷篩選，面試，背調、offer談判、入職等

　　3、控制招聘成本，開發(fā)和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;

　　4、根據公司的發(fā)展需要，及時保質保量完成招聘目標;

　　5、上級安排的其他事項。

人事主管培訓職責 篇11

　　1. 負責公司人力資源日常工作，建立并完善公司規(guī)章制度;

　　2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;

　　3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、人員外包、勞動合同、入離職管理等;

　　4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5. 負責企業(yè)文化宣傳建設與公司活動組織實施，及領導臨時安排的客戶接待等;

　　6. 其他上級安排的工作;

人事主管培訓職責 篇12

　　1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦

　　2、負責員工入離職手續(xù)的辦理工作

　　3、考核員工的績效、并提出改進的建議

　　4、協助部門領導完成工作

人事主管培訓職責 篇13

　　1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展制定人力資源規(guī)劃進行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進;

　　2、根據公司人力資源規(guī)劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實施;

　　3、負責公司績效管理工作，完成各部門績效實施、考評與結果分析、績效改進等，為員工培訓、職位晉升等提供依據;

　　4、制定員工關系相關制度、流程、規(guī)范;及時了解國家、地方政府相關法律法規(guī)和用工方針，并根據政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應的調整;

　　5、員工關系的處理，員工轉正，異動，晉升工作的推進;

　　6、熟悉員工考勤匯總，薪酬核算，至少熟悉三個模塊;

　　7、行政日常工作的管理及監(jiān)督;

人事主管培訓職責 篇14

　　1、負責人員需求的統計招聘計劃制定與實施，確保公司的用人需求。

　　2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務、離職、調崗、晉升等。

　　3、招聘渠道的開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調查，面試結果的通知;

　　5、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

　　6、協助開展員工關系建設，員工活動組織等。

人事主管培訓職責 篇15

　　人事行政主管崗位職責

　　行政工作職責：

　　1、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

　　2、管理行政部人員編制。

　　3、負責制訂公司的行政規(guī)章，經人事經理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。

　　4、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告。

　　5、負責協調公司各部門之間的關系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。

　　6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮。

　　7、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。

　　8、根據人事經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，

　　9、組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。

　　10、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。

　　11、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

　　12、嚴格管理和使用印章，需經簽字批準并進行登記后方可用印。

　　13、組織做好函電收發(fā)、書籍報刊征訂與保管工作。

　　14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊。

　　15、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。

　　16、組織與安排公司活動。辦理經批準的公司員工的暫住證、保險福利。

　　17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

　　18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

　　19、負責聯絡政府有關部門和社區(qū)有關方面的關系，搞好對外合作，并根據總經理的要求參與有關的社會活動。

　　20、認真完成行政人事經理交辦的其它工作。

　　人事工作職責：

　　1、負責公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

　　3、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經人事經理批準后實施;

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　14、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人事主管培訓職責 篇16

　　1..負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　2. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　3. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　4. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　5 根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　6. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　7. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　8. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　9. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統。

人事主管培訓職責 篇17

　　1、協助制定、修訂及補充各類管理制度，并跟進執(zhí)行;

　　2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報;

　　3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;

　　4、辦公資產、辦公環(huán)境、網絡、釘釘后臺的日常管理;

　　5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關懷活動組織;

　　6、前臺工作(來訪接待、收發(fā)件等)的日常管理;

　　7、各類行政物資的詢價及采購;

　　8、其他臨時性工作;

人事主管培訓職責 篇18

　　人事招聘培訓主管崗位職責

　　1.認真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務水平。

　　2.及時收集和了解本行業(yè)招聘渠道及人員分布情況，并根據本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行招聘工作規(guī)劃及培訓規(guī)劃;

　　3.組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。

　　4.組織實施公司年度培訓計劃，并負責培訓效果評估;

　　5.與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。

　　6.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。

人事主管培訓職責 篇19

　　一、辦公室的對內對外日常管理工作

　　1.協助上級對內各部門工作需要的服務、協助和溝通協調;

　　2.各類辦公設施的維護和管理，公共環(huán)境的維護，來人來客的接待，辦公用品采購等;

　　3.公司對外聯絡的協助工作;

　　二、文件和檔案管理工作

　　1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

　　2.協助上級統計編制各類人事統計報表，做好人事檔案的管理工作;

　　3.公司內外需要公文證件協作的監(jiān)督和管理;

　　三、人力資源的協助工作

　　1.辦理入、離職手續(xù)以及員工的考勤結算;

　　2.人員招聘信息的發(fā)布，面試邀約;

　　3.招聘面試的協助工作;

人事主管培訓職責 篇20

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

　　5、 負責公司全面人力資源管理工作;

　　6、 負責公司將績效方案的落實。

人事主管培訓職責 篇21

　　1、負責信息上傳下達、會務組織、工商管理、檔案管理、固定資產易耗品采購管理等行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、績效考核、培訓等人力資源工作。

　　3、負責項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關重要會議決定和重要文件的執(zhí)行情況。