公司發(fā)行債券保證合同（精選3篇）

公司發(fā)行債券保證合同 篇1

　　甲方：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　電話號碼：

　　乙方：

　　營業(yè)執(zhí)照號：

　　企業(yè)法人：

　　電話號碼：

　　地址：

　　一、甲方保證本次發(fā)行公司債券手續(xù)合法，發(fā)行工作能如期完成，如因手續(xù)不合法或發(fā)行工作不能如期完成時，乙方有權(quán)請求甲方賠償損失。

　　二、乙方愿就本次發(fā)行充任甲方保證人，當甲方不能如期償還本息時，乙方代甲方償還。乙方保證責任為不可撤銷責任。

　　乙方不履行保證義務時，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。

　　三、乙方代甲方支付公司債券本息后，有權(quán)要求甲方于乙方付清本息日起____月內(nèi)，償還乙方代付本息總額并按月息____%利率加算利息，甲方遲延償還時，應按每日____‰比例，另向乙方償還遲延利息。

　　四、公司債券償還期屆至____月前，甲方應向乙方通報自己償還能力。甲方逾期不通報，致乙方不能代償時，應賠償乙方因此而遭受的損失。

　　五、甲方如期通報后，乙方應作好代償準備。乙方不能如期如數(shù)代償時，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此而造成的損失。

　　六、本合同未盡事項，由甲乙雙方在不妨害公司債權(quán)人前提下，協(xié)商解決。

　　七、乙方同意甲方將本合同(本合同主要條款)寫入其公司債券募集辦法。

　　八、甲乙某一方違約時，另一方應向____仲裁委員會請求仲裁(或向___________人民法院起訴)。

　　九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。

　　甲方(章)_________________

　　乙方(章)_______________

　　___________年________月________日

公司發(fā)行債券保證合同 篇2

　　第一條 制定目的

　　為使公司警衛(wèi)人員值勤執(zhí)行任務有所依據(jù)，特訂定本準則。

　　第二條 值勤時間

　　值勤警衛(wèi)要做好輪班工作，日班由早上____時至晚上____時，夜班由晚上____時至早上____時，按時交接班。

　　第三條 值勤警衛(wèi)人員的職責

　　1.工廠及辦公處所各種事故之預防，警戒及廠區(qū)（房）巡邏事項。

　　2.工廠及辦公處所突發(fā)事故之應急措施。

　　3.進出工廠及辦公處所的外賓及員工之管制，聯(lián)絡登記事項。

　　4.進出工廠車輛的管制事項。

　　5.進出工廠物品的查驗及放行。

　　6.防止盜竊，協(xié)助維持工廠及辦公處所秩序。

　　7.其他交辦事項的處理。

　　第四條 值勤警衛(wèi)行為守則

　　警衛(wèi)人員在履行前條各項職責時，應遵守以下守則：

　　1.著裝整齊、姿勢端正，注意儀表形象。

　　2.按時交接班，堅守崗位，嚴禁脫崗、空崗、睡崗，上崗前和上崗時不準喝酒。

　　3.對出入人員、車輛及其攜帶、裝運的物品，要按照規(guī)定認真驗證和檢查，做到物品與出入證相符。糾正違章要先敬禮，要學會用文明用語，禮貌待人。

　　4.堅持文明值勤，對業(yè)主或來訪的客人要以禮相待，不準污言穢語、蠻橫粗暴、故意刁難。

　　5.值勤時不準嬉笑打斗，不準看書看報或從事與勤務無關(guān)的事情，交接崗時要互相敬禮。

　　6.值勤時不準接待親朋好友或相互串崗聊天。

　　7.發(fā)現(xiàn)治安隱患、漏洞，應及時向領(lǐng)導或值班人員報告，不得擅自處理。一旦發(fā)現(xiàn)火情或盜竊等案件，要立即報警，同時向主管領(lǐng)導逐級上報。

　　8.對于突發(fā)事件的處理，一定要控制在最小范圍內(nèi)，并立即向保衛(wèi)部報告，保安員接到命令后，迅速趕到現(xiàn)場，并在統(tǒng)一指揮下工作。

　　9.認真填寫值班紀錄，保持值班室內(nèi)外衛(wèi)生。

　　第五條 人員及物品出入管理

　　1.員工上下班，遲到、早退、加班應作考勤紀錄。

　　2.有關(guān)外來人員出入均應由值班警衛(wèi)進行登記。

　　3.物品放行應憑核準的放行單核對無誤始得放行。

　　4.內(nèi)部車輛憑出入證出入公司；外來車輛應按公司要求進行登記，并按規(guī)定停放。

　　第六條 緊急事件的處理

　　1.值班警衛(wèi)若發(fā)現(xiàn)竊盜現(xiàn)象，應立即予以制止，收回盜竊物，并立即向主管領(lǐng)導匯報，情節(jié)嚴重的，協(xié)助移交公安機關(guān)處理。

　　2.對于應急及防身器具等應經(jīng)常佩帶，或儲備齊全，以應不時之需。

　　3.發(fā)生災害、事故，應立即采取行動予以消除，并報告上級領(lǐng)導及有關(guān)公安機關(guān)、消防單位。

　　第七條 處罰

　　值勤警衛(wèi)違反本準則的，視情節(jié)給予其批評，或____元以上____元以下罰款處理，屢教不改的，扣除當月獎金直至給予辭退處理。

　　第八條 附則

　　1.本準則如有未盡事宜，得隨時以命令補充或修正。

　　2.本準則經(jīng)____核準后實施，修改時亦同。

公司發(fā)行債券保證合同 篇3

　　甲方名稱：______________ 乙方名稱 ：______________

　　協(xié)商首席代表：__________ 協(xié)商首席代表：___________

　　地址：__________________ 員工總?cè)藬?shù):______________

　　用人單位性質(zhì)：__________ 工會會員人數(shù)：___________

　　聯(lián)系電話：______________ 聯(lián)系電話：_______________

　　第一章 總 則

　　第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和全體職工平等、自愿協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條 本合同是雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商達成的書面協(xié)議。

　　第三條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會以及全體職工必須共同遵守的準則。

　　第四條 企業(yè)遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)進行經(jīng)營管理，保障職工合法權(quán)益，重視提高職工素質(zhì)，不斷改善工作、生活環(huán)境和條件，在企業(yè)效益增長的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平，增強企業(yè)凝聚力；重視聽取工會和職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、工資、工作時間、保險福利、職業(yè)培訓、勞動保護等方面的意見和建議，與工會協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關(guān)問題。

　　第五條 工會尊重企業(yè)經(jīng)營者依法經(jīng)營管理及其他合法權(quán)利，教育職工遵守職業(yè)道德和勞動紀律，組織職工開展勞動競賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，發(fā)動職工為企業(yè)發(fā)展出謀獻策，團結(jié)職工努力完成各項生產(chǎn)、工作任務。

　　第六條 職工遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度。職工、企業(yè)雙方要嚴格履行勞動合同規(guī)定的義務，保守企業(yè)專利技術(shù)和商業(yè)秘密。

　　第七條 企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就本合同的簽訂、履行及其它有關(guān)事項進行平等協(xié)商。

　　第二章 勞動合同管理

　　第八條 企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽定勞動合同的形式確立勞動關(guān)系。企業(yè)與職工應在勞動關(guān)系建立之時簽訂勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　第九條 企業(yè)與職工簽訂勞動合同時，應當尊重雙方各自的知情權(quán)，履行有關(guān)事項的法定告知義務。

　　第十條 企業(yè)與職工簽訂勞動合同，可以使用勞動保障行政部門依法制定的勞動合同文本，也可以根據(jù)自身實際情況，經(jīng)與工會協(xié)商，聽取工會意見后，對該文本進行修訂、補充或自行制定合同文本。修訂、補充后的合同文本或企業(yè)自行制定的合同文本應報用人單位所在地的勞動行政部門審核。

　　合同文本內(nèi)容不能與現(xiàn)行法律、法規(guī)和國家的有關(guān)政策相抵觸。合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

　　第十一條 工會應當幫助和指導職工與企業(yè)依法訂立與履行勞動合同。企業(yè)與職工簽訂或續(xù)簽勞動合同時，企業(yè)代表或工會代表應當向職工解釋勞動合同條款，講解勞動合同知識。

　　第十二條 企業(yè)與職工簽訂、變更、解除、終止勞動合同，應當采用書面形式，并嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

　　第十三條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應征得職工本人同意，同時變更勞動合同的有關(guān)條款。

　　第十四條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工或解除勞動合同。企業(yè)處理違紀職工、變更或解除勞動合同，應提前通知工會。工會認為不適當?shù)�，有�?quán)提出意見，并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者提出訴訟。第十五條 企業(yè)按規(guī)定建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解企業(yè)和職工因履行勞動合同或其他事項而發(fā)生的勞動爭議。經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達成的協(xié)議，企業(yè)和職工應當自覺履行。調(diào)解不成的，按照國家有關(guān)勞動爭議仲裁和訴訟規(guī)定處理。

　　第三章 職工教育與培訓

　　第十六條 企業(yè)鼓勵職工參加經(jīng)濟、政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學習。企業(yè)應建全職工教育和培訓制度，按年度制定職工教育和培訓計劃；設立職能部門，負責職工的崗位、崗前教育培訓和繼續(xù)教育。

　　第十七條 企業(yè)應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓經(jīng)費，專門用于職工教育和培訓。

　　企業(yè)應向工會通報教育、培訓經(jīng)費的使用情況。

　　第十八條 企業(yè)堅持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓，鼓勵職工崗位成才，自學成才。對在業(yè)余時間學習，并獲得相應文憑的職工，企業(yè)可以給予一定的獎勵和補貼。經(jīng)企業(yè)同意參加各類學校業(yè)余進修學習的職工，可獲得有薪假參加相關(guān)考試。

　　第四章 勞動報酬

　　第十九條 企業(yè)堅持同工同酬、按勞分配原則。企業(yè)應在聽取工會的意見的基礎(chǔ)上制定工資標準、工資分配制度和工資分配形式，并告知全體職工。

　　第二十條 職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，企業(yè)應依據(jù)勞動合同的約定向職工支付正常工作時間勞動報酬。

　　第二十一條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能在法定時間內(nèi)給職工提供正常勞動任務的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應獲得不低于企業(yè)最低工資標準的勞動報酬。

　　企業(yè)最低工資標準由企業(yè)和工會共同協(xié)商確定，且不能低于企業(yè)所在地的法定最低工資標準。

　　甲方： 乙方：