合同無效聲明（精選3篇）
合同無效聲明 篇1
甲方：____________
乙方：____________
甲乙雙方與___________年_月_日簽訂的,具體內容見附件。由于甲乙雙方協商不一致等多方面原因,如果合同繼續履行雙方都有一定損失,為了防止日后爭執,經雙方共同協商如下：
一、甲乙雙方同意將__________年______月______日簽訂作廢。
二、原雙方涉及的所有權益和所有條款,雙方全部免除,互不糾纏連帶。
三、本次協商證明,經甲乙雙方簽字生效。本證明一式兩份,甲乙雙方各執一份為據。
甲方：_______________乙方：__________
_____年_____月_____日
合同無效聲明 篇2
申請人：_______________姓名_____________性別__________年齡_______________民族__________籍貫或工作單位__________________住址__________________________________________。
因不服_____________人民法院(_______________)_____________字第_______________號民事判決書，特提請貴院提出抗訴，
請求事項：
一、撤消(____________)民一初字第______號民事判決;
二、改判駁回被申訴人訴訟請求。
理由如下：
此致
_________________人民檢察院
申請人：____________
________________年______月______日
附：1、物證______份
2、書證______份
3、證人證言______份
4、證人姓名、工作單位、住址
合同無效聲明 篇3
無效的勞動合同，是指當事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規規定，或缺少有效要件，導致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同不能發生當事人預期的法律后果。
換句話說，無效勞動合同分為合同內容全部無效，和合同內容部分無效。合同內容全部無效的，無效合同自始、確定無效。那么，勞動合同部分無效的，如何認定其它部分的效力?《勞動合同法》第二十七條規定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的.，其他部分仍然有效。這一規定明確了部分無效勞動合同的效力。
在現實生活中，除了主體不適格的情況外，勞動合同所有內容都無效的并不多見，更多的情況下是部分條款無效或者個別條款無效。正因為如此，《勞動合同法》沿用《勞動法》的規定，對此作出規定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規定為處理部分無效的勞動合同提供了法律依據，也避免了一方當事人借故以部分條款無效否定多數條款有效的可能性。
根據《勞動合同法》的這一規定，對于有效的勞動合同條款，雙方當事人應當繼續履行，而對部分無效或者個別無效的條款必須進行修改或者刪除。這里需要把握一個原則，即勞動合同的必備條款無效的，必須依法進行修改，不得刪除;如果是約定條款，可以修改，也可以在雙方當事人協商一致的情況下，對之進行刪除。