關于對領導班子的意見和建議范文（精選8篇）

關于對領導班子的意見和建議范文 篇1

　　一、對領導班子的意見和建議

　　(一)領導班了應多下基層關心職工，了解基層職工的實際工作生活情況，對職工反映的實際問題，應積極協調解決。

　　(二)在管理規章制度檢查落實方面，還需持之以恒，不斷強化。

　　(三)基礎設施改造投入需求與財力的矛盾仍然突出。公司應更加科學合理的安排資金，加大投入的力度。

　　二、對班子成員個人的意見和建議

　　1、對李兵同志個人意見：

　　①加強基層黨組織建設工作的指導。多推廣基層黨組織一些好的做法和先進經驗。

　　②多做兩級班子人員思想工作。

　　2、對朱圣珍同志個人意見：

　　①加強公司多元化發展，進一步優化資源，增強市場競爭。②加大公司本部機關改進工作作風和工作紀律的管理力度。

　　3、對胡海波同志個人意見：

　　①加大加油站現場管理工作方面指導的力度。

　　4、對成剛同志個人的意見：

　　①在安排建設投資上，應加大安全改造方面的資金投入比重。

　　5、對雷興平同志個人意見：

　　①加強公司精細化管理的工作的領導，抓好檢查落實。

　　6、對夏新莉同志個人意見：

　　①加強工會組織的領導，注意要多和群眾聯系、關心員工的切身利益。

關于對領導班子的意見和建議范文 篇2

　　根據市委學習實踐活動領導小組辦公室要求，鄉黨委在全鄉范圍內認真征求了鄉人大代表、黨代表、政協委員、鄉直部門負責人、部分鄉機關干部、企業負責人和各村主職干部等，對領導班子集體和個人的意見和建議。

　　這次民主生活會征求意見和建議采用召開座談會、交心談心、下發征求意見表、設立意見箱等形式，共征求52個單位、153人的意見和建議，經歸納整理，綜合意見和建議24條。

　　一、對領導班子集體的評價

　　鄉黨委政府一班人能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，突出了抓好基層黨建促進經濟社會發展這一主題，結合馬鞍實際情況，辦了一些看得見、摸得著的實事、好事，如招商引資、興修公路、修建水廠、加大農業基礎設施建設、農業項目引進等，都做得卓有成效。鄉領導班子是一個實干作風非常過硬、凝聚力強的班子，是團結協作的班子，是清正廉潔為老百姓辦實事的好班子。

　　二、對領導班子和成員提出的建議和希望

　　(一)思想作風方面

　　1、思想有所放松，不愛學習;

　　2、思想解放不夠，缺乏創新精神;

　　3、進一步加強基層工作執行力;

　　4、工作熱情，工作活力有待加強;

　　5、深入基層不夠，與群眾不貼心。

　　6、班子成員要多開展交心談心活動，班子有戰斗力少凝聚力，團結素質有所欠缺。

　　(二)工作方面

　　(1)農業

　　7、要認真落實各項惠農政策。

　　8、農業機泵站老化，超期服役現象嚴重。

　　9、重視農業服務體系建設。①加大資金投入，加大技術支持;②明確機泵站管理權限，切實解決資金問題;③農業服務隊采取有償服務方式自我發展，不應找鄉政府買單。筑用索子垸、白湖垸、三合垸為重點的萬畝蔬菜生產基地，引導好黃龍荸薺生產專業合作社經營，在優化發展環境，加強規范引導上下功夫。

　　10、加大農業的科技含量，提升農業市場競爭力。

　　(2)工業

　　11、正確引導民營企業上檔升級求發展，守法經營。

　　12、繼續抓好籌建漢正勞保批發市場+基地建設，加強安全生產管理，不論平時、節假日都要進行安全檢查。

　　13、加強摩的、麻木規范化管理。

　　14、加強商會職能作用。

　　①加大榔頭服裝園區建設步伐;

　　②轉型轉產;

　　③走出去，引進來;

　　④商會要上網進行宣傳。

　　15、搞好黃龍湖旅游開發。

　　(3)新農村建設

　　16、解決各村路邊垃圾堆放問題，改善環境衛生面貌;

　　17、解決好村民的安全飲水問題，實現安全飲水全覆蓋;

　　18、加快新農村示范小區建設，喻河新農村示范小區、榔頭綜合市場正在建設中;

　　19、繼續加大投入，把馬花線、馬當線、高榔線建成全市一流的風景線;

　　20、切實加強道路交通管理。

　　(4)社會事業

　　21、加強農村衛生防疫工作。

　　22、在馬鞍農民藝術節的基礎上，繼續開展豐富多彩的群眾性文化創建活動，建設農村文化活動場地，引導農民崇尚健康文明的生活方式;

　　23、要積極穩妥地解決處理人民群眾來信來訪，確保社會穩定。

　　24、搞好民情民意的調查研究，建立網絡化的反饋體系，減少環節促進和諧。

　　這次民主生活會征求的對領導班子成員的評價已反饋給了個人。針對征求的意見和建議，領導班子成員進行了認真地反思剖析，分析思想根源，明確努力方向，并準備了書面發言材料，為確保民主生活會質量奠定了良好的基礎。

關于對領導班子的意見和建議范文 篇3

　　1、領導班子成績方面

　　(1)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制。

　　(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

　　(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確。

　　(4)、領導班子敬業心、責任心強。

　　2、主要問題。

　　(1)、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。

　　(2)、建議領導班子加強各業務科室管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

　　(3)、不能從表面上學習“群眾路線教育，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。

　　(4)、領導的工作方式、方法要改善，要以理論聯系實際、要把實際工作和群眾路線教育結合起來

關于對領導班子的意見和建議范文 篇4

　　對公司領導班子的意見和推薦

　　公司現任領導班子，是一個具有理想信念和高度事業心的班子，是一個具有強烈的工作職責心和勤奮干事的班子，是一個具有較強工作潛力和較高決策水平的班子，是一個團結和諧、勤政廉潔、有凝聚力、戰斗力的班子，帶領全公司成員構成了上下團結一致、共謀發展的好氣氛。

　　對領導班子成員的意見

　　韓總作為公司主管領導，思想覺悟高，知識面寬廣，善于把握大局，駕馭全局，一絲不茍地貫徹總公司的決策部署，平時，對待公司下屬員工平易近人，不擺架子，經常關心體貼手下員工。

　　謝經理思想水平高，業務素質強，經常下基層，了解基層工作，關心基層員工，幫忙他們解決實際困難，對職工反應的問題不推來推去，用心協調解決。

　　扎西經理工作細致嚴謹，認真負責，工作經驗豐富，理論水平高，掌握企業發展和市場經濟規律，工作思路清晰有序，決策科學正確，處理問題迅速果斷。

　　拉巴經理工作思路開闊，任勞任怨，經常深入基層調查研究，堅持實事求是，真抓實干，勇于創新，工作有魄力，事業心和職責感強。

　　結合集團公司領導干部會議精神，加強“三基”工作，構成推進西藏

　　加強黨的建設，提高領導班子和干部隊伍素質方面的意見和推薦

　　總體來講，我們公司各級領導班子是堅強、團結的，是有凝聚力、戰斗力的，能夠擔負起科學發展、跨越式發展的重任。加強黨的建設，提高領導班子和干部隊伍素質，各級領導班子和干部隊伍要重點要抓好以下幾個方面：一是，以加強思想政治建設為核心，打造政治堅定的領導班子。二是，以提高潛力素質為關鍵，打造干事創業的領導班子。三是，以貫徹民主集中制為重點，打造團結協作的領導班子。四是，以干凈干事為準繩，打造清正廉潔的領導班子。五是，以加強基層黨組織建設為導向，提高領導班子和干部隊伍素質。

關于對領導班子的意見和建議范文 篇5

　　1、領導班子成績方面

　　(1)、領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了較好的形象。

　　(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

　　(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確，

　　(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為紀檢、監察事業發展作貢獻，不計個人得失。

　　(5)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

　　2、主要問題。

　　(1)、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。

　　(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

　　(3)、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

　　(4)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

　　(5)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

　　(二)、對領導班子成員的意見及建議

　　1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。

　　2、存在不足及建議。

　　(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。

　　(2)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

　　(3)、領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。

關于對領導班子的意見和建議范文 篇6

　　一、對領導班子的意見和建議

　　(一)領導班了應多下基層關心職工，了解基層職工的實際工作生活情況，對職工反映的實際問題，應積極協調解決。

　　(二)在管理規章制度檢查落實方面，還需持之以恒，不斷強化。

　　(三)基礎設施改造投入需求與財力的矛盾仍然突出。公司應更加科學合理的安排資金，加大投入的力度。

　　二、對班子成員個人的意見和建議

　　1、對___同志個人意見：

　　①加強基層黨組織建設工作的指導。多推廣基層黨組織一些好的做法和先進經驗。

　　②多做兩級班子人員思想工作。

　　2、對___同志個人意見：

　　①加強公司多元化發展，進一步優化資源，增強市場競爭。②加大公司本部機關改進工作作風和工作紀律的管理力度。

　　3、對___同志個人意見：

　　①加大加油站現場管理工作方面指導的力度。

　　4、對___同志個人的意見：

　　①在安排建設投資上，應加大安全改造方面的資金投入比重。

　　5、對___同志個人意見：

　　①加強公司精細化管理的工作的領導，抓好檢查落實。

　　6、對___同志個人意見：

　　①加強工會組織的領導，注意要多和群眾聯系、關心員工的切身利益。

關于對領導班子的意見和建議范文 篇7

　　1、領導班子成績方面

　　(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

　　(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

　　(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確，特別是金融行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發展壯大，跟領導班子的努力分不開。

　　(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業發展作貢獻，不計個人得失。

　　(5)、領導班子改革創新意識強，能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發展。

　　(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

　　2、主要問題。

　　(1)、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。

　　(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

　　(3)、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

　　(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

　　(5)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

　　(6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

　　(二)、對領導班子成員的意見及建議

　　1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。

　　2、存在不足及建議。

　　(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。

　　(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。

　　(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

　　(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。

　　(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。

　　(三)、對黨員隊伍的意見和建議存在不足及建議：

　　(1)、加強黨的組織建設，要注意從戰斗在信合第一線的職工中發展黨員，而且要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。

　　(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分，對基層經驗和做法宣傳力度不夠。

　　(3)、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現。

　　(4)、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。

　　(四)、對經營發展狀況的意見和建議

　　(1)、應加強各部門之間的協調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環節，加強管理和引導。

　　(2)、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。

　　(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調動廣大信合員工的敬業精神和積極性。

　　(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。

　　(5)、應加強對基層管理干部的監管力度，應要求財務費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。

　　(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作。

關于對領導班子的意見和建議范文 篇8

　　一、對領導班子的總體評價

　　______領導班子整體政治素質高，班子成員分工明確，相互溝通較好，能以身作則，嚴格要求，貫徹落實黨風廉政建設要求，具體評價如下：

　　(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

　　(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過支委會、辦公會議討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

　　(3)、領導班子思路清晰、明確，特別是交通安全設施行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的成績，跟領導班子的努力分不開。

　　(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為事業發展作貢獻，不計個人得失。

　　(5)、領導班子改革創新意識強，能正確面對環境形勢、大膽探索改革創新思路，努力尋找新的利潤增長點。

　　(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

　　2、主要問題：

　　(1)、建議領導在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

　　(2)、建議領導班子加強對管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

　　(3)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

　　(4)、工作創新方面有待探索提高，要注重向學習型班子靠攏。

　　二、領導班子存在的問題

　　(一)反映班子“四風”方面存在的問題，其中：

　　1、形式主義方面，具體為：

　　(1)存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人;

　　(2)習慣用會議傳達、落實工作，會后分解責任不夠，跟蹤不力。

　　2、官僚主義方面，具體為：

　　(1)有時工作布置落實不力，執行不力，工作效率不高;

　　(2)有時大局觀念不強，過分強調客觀條件;

　　(3)往來文件簽個字，自己主張不多，作用不大。

　　3、享樂主義方面，具體為：

　　(1)注重效益，組織紀律性不強;

　　(2)業務工作方面，還不夠深入、大膽。

　　4、奢靡之風方面，具體為：

　　(1)勤儉節約、艱苦樸素意識不強，不夠精打細算;

　　(2)加強“三公”管理。

　　(二)其它方面存在的問題

　　(1)進一步加強廠務公開工作;

　　(2)工會應做好職工慰問工作。

　　三、深入開展教育實踐活動的意見建議：

　　(1)加強基層領導干部教育培訓;

　　(2)抓好主題教育活動;

　　(3)設計求真務實的載體;

　　(4)堅持開門搞活動，充分調動群眾參與的積極性;

　　(5)抓好活動與具體工作的結合;

　　(6)建立群眾路線的長效機制;

　　(7)樹立正面典型，純潔風氣，樹立正氣;

　　(8)加大對違法違紀行為的懲治力度。