建筑公司單位聘用合同（通用3篇）

建筑公司單位聘用合同 篇1

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。試用期______個月。(______年______月______日至______年______月______日)

　　二、聘用崗位

　　甲方聘用乙方在______市______區______任______崗位的工作。工作內容：組織社區成員進行自治管理，搞好社區的衛生、物業、計生、流動人口和治安管理，完成社區成員代表大會、社區議事委員會制定的社區管理目標。及領導交辦的其它工作任務。

　　三、工資福利

　　(一)乙方在聘用期間實行年薪制，年薪______萬。

　　(二)享受單位其它福利。

　　四、工作紀律

　　(一)乙方必須遵守國家的法律、法規和政策，遵守本單位的各項規章制度。

　　(二)乙方應努力學習，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成工作任務。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更。

　　(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。

　　(2)嚴重違反規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

　　(3)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。

　　六、聘用合同的續簽

　　本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同。

　　七、其他

　　本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。

　　甲方(公章)：__________________

　　乙方(公章)：__________________

　　日期：______年______月______日

建筑公司單位聘用合同 篇2

　　甲方(賣方)：________住所：________電話：________甲方法定代表人：________甲方委托代理人：________

　　乙方(買方)：________住所：________電話：________乙方法定代表人：________乙方委托代理人：________

　　合同履行地：根據《中華人民共和國民法典》及有關規定，甲、乙雙方本著平等、互利、互惠的原則，就乙方向甲方采購鋼材事宜達成如下協議：

　　第一條 乙方工程的地點及名稱。

　　第二條 乙方因工程需要，自(公歷)年月日至年月日止，不定時、多批次向甲方采購鋼材，總需貨量約噸。

　　第三條 乙方工程日期：自(公歷)年月日起至年月日完工。

　　第四條 交易方式

　　1、在本合同有效期內，乙方指定作為乙方代表，可以口頭或書面形式向甲方訂貨，有權簽收甲方的供貨單，乙方對該代表的一切職務行為均予以認可。

　　除該代表外，乙方其他人員除有書面特別授權外，無權行使本合同項下乙方之權利;

　　2、在合同有效期內，乙方代表可以用電話、訂貨單等形式通知甲方所需采購鋼材的具體品名、規格、數量等，甲方應當按照乙方的訂貨通知在

　　天之內將乙方所需之鋼材送達雙方指定地點，如有特殊原因無法及時送達的，甲方應及時通知乙方;

　　3、乙方在甲方的鋼材送達之后，應當場予以清點數量，核對規格、品名、價格等，核實、確認后在甲方的送貨單或者供貨單上簽名，該送貨單或供貨單作為甲乙雙方結算的憑證;

　　4、前兩個月甲方的送貨量只限定在噸—噸之間;此后每個月乙方需甲方的送貨量累計都不得超過噸，并不得少于噸;超出部分甲方可不予送貨。

　　第五條 鋼材的計量方式：除線材按實際重量計算外，其他按國家標準理算。

　　第六條 鋼材的價格：按送貨時，當地優質鋼價每噸加元。

　　第七條 交貨(提貨)地點、方式：每批鋼材的交貨地點為，由甲方代辦托運至合同約定的工程地點。

　　運輸費用由承擔。

　　第八條 質量要求、技術標準：甲方所供鋼材必須符合國家規定的質量標準，并隨貨出具當批次貨物的質量保證書。

　　第九條 驗收標準、方法;乙方應于甲方送達鋼材之日起________小時內(法定節假日除外)取樣送達當地法定檢測部門進行國家質量標準檢測，檢測合格后方可使用。

　　未經檢測乙方投入使用的，甲方對此概不負責。

　　如鋼材經檢測為不合格，乙方應當在收到檢測報告后________小時內書面通知甲方，甲方應于收到乙方通知后及時將該批鋼材退回并于小時內(法定節假日除外)及時供應合格產品，由此產生的費用由甲方承擔。

　　第十條 結算及付款方式

　　1、基于乙方需貨量大、工程周期長，加上甲方同意對此噸款項乙方可于合同終止前最后個月(即：________年________月________日起至________年________月________日)內予以結清，乙方同意給予甲方每個月元補償，此項補償款乙方應于每月結款日(即：每月日)同貨款一同結算;

　　2、對于甲方最初個月(即年月與年月)所送鋼材之貨款，除甲方同意給予乙方延期結款的噸貨款外，乙方應于送貨之日起個月內予以結清其余貨款;

　　3、若每個約定結算月乙方需甲方送貨量超過第四條第四款之約定，并要求甲方予以送貨的，乙方應于該貨物送達之日起日內，對超出部分之貨款用現金結算;4.付款方式：。

　　第十一條 違約責任

　　1、若乙方對前述第十條第一款之補償金及甲方在合同之初所送之鋼材貨款(除乙方可延期結款的噸鋼材貨款外)未在送貨之日起個月內予以結清，甲方可終止合同，并可自逾期之日起按總貨款(含可延期之噸貨款及前述第十條第一款之補償金)每日計算逾期違約金;

　　2、在合同履行期內，若乙方更換供應商，應提前日通知甲方，并于通知到達甲方之日起日內向甲方付清所有貨款，否則，每逾期一日，乙方應向甲方支付所欠款項的違約金;

　　3、因甲方所提供鋼材不合格，并且沒有及時予以更換的，每逾期一日，甲方應向乙方支付該批不合格鋼材相應貨款的違約金;

　　4、乙方未按合同約定付款的，甲方有權中止合同，并開始按所欠款項每日向乙方收取違約金，待乙方結清相應貨款后，合同繼續履行;若乙方逾期付款達到日，甲方有權單方終止合同，乙方須于終止合同之日起日內，予以結清所有款項。

　　若逾期，則乙方應按所欠總款項每日向甲方支付逾期違約金;

　　5、因不可抗力因素導致合同無法履行的，雙方可終止合同。

　　乙方應于合同終止之________日起________日內向甲方結清所有款項。

　　逾期支付的，每逾期一日，乙方應向甲方支付所欠貨款總額的的逾期違約金;

　　6、乙方每個約定結算月應按照第四條第四款之規定數量要求甲方送貨，如未達到此數量，甲方有權單方解除合同，并有權要求乙方于________日內付清所有貨款，若逾期，則每逾期一天按所欠貨款總額向甲方支付逾期違約金。

　　第十二條 糾紛解決方式若合同發生糾紛，由雙方協商解決;協商不成，可向人民法院起訴。

　　第十三條 其他約定事項

　　1、約定鋼材廠家為：、等廠家;

　　2、“約定結算月”：即從第一個結算日起至第二個結算日計為一個約定結算月;此后以此類推。

　　3、每月日作為結算日;本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，經雙方簽字和蓋章后生效。

　　合同如有未盡事宜，須經雙方共同協商，做出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

　　甲方單位(章)________乙方單位(章)________

　　甲方委托代理人：________乙方委托代理人：________

　　代理人身份證號碼：________代理人身份證號碼：________

　　電話：________電話：________

　　甲方單位開戶行：________乙方單位開戶行：________

　　賬號：________賬號：________

　　________年________月________日________年________月________日

　　附件：甲、乙營業執照復印件各一份，各委托代理人的單位證明各一份。

建筑公司單位聘用合同 篇3

　　單位名稱：

　　單位住所：

　　注冊類型：

　　職工人數：

　　1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業、民辦非企業單位及實行企業化管理的事業單位;乙方為職工一方。

　　2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。

　　3、經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

　　4、集體乙方與甲方簽訂;尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。

　　5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效;提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。

　　6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。

　　7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據實際情況增加或者刪改章節、條文，也可以就工資調整機制、勞動安全衛生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。

　　8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規和規章的規定執行，沒有規定的，通過雙方集體協商解決。

　　甲方：

　　乙方：

　　為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規定》等規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經協商一致，簽訂本合同。

　　第一章 勞動用工管理

　　第一條 甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。

　　工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

　　第二條 甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協商確定。

　　在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。

　　甲方采取 形式將上述規章制度和重大事項決定告知全體職工。

　　第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規和規章，以及甲方依法制定的規章制度的有關規定執行。

　　第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規定的標準，低于本合同的按照本合同規定執行。企業的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。

　　第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前 日將理由通知工會，工會應在 日內及時反饋意見;工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在 日內將處理結果書面通知工會;職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

　　第二章 勞動報酬

　　第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協商。

　　第七條 甲、乙雙方每年根據本單位利潤、勞動生產率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮居民消費價格指數等變動情況，就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額進行協商。

　　經協商確定， 年度職工平均工資水平不低于 元，工資總額增長幅度不低于 %(或者職工工資隨本單位經濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長 %，職工工資總額增長 %)

　　年度工資總額增量按以下辦法分配

　　第八條 甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和企業實際情況提出方案，事先與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。雙方約定：

　　1、崗位名稱 勞動定額(工時單價/計件單價)

　　2、崗位名稱 勞動定額(工時單價/計件單價)

　　3、崗位名稱 勞動定額(工時單價/計件單價)

　　第九條 本單位對從事 工作的職工發放津貼和補貼，雙方約定：

　　津貼名稱 發放標準

　　補貼名稱 發放標準

　　第十條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按 標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

　　第十一條 本單位確定計發職工加班加點工資基數的方法是 .

　　第十二條 本單位職工月最低工資標準不低于 元(或者高于當地政府發布的最低工資標準的 %);試用期月最低工資標準不低于 元(或者高于當地政府發布的最低工資標準的 %)

　　第十三條 甲方遵循誠實信用的原則，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

　　第三章 工作時間和休息休假

　　第十四條 甲方執行國家規定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。

　　第十五條 因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動保障行政部門批準，本單位在 崗位(工種)實行不定時工作制，在 崗位(工種)實行綜合計算工時工作制。

　　第十六條 甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時;因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。

　　甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在 日內支付加班工資。

　　第十七條 根據《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是

　　第四章 勞動安全衛生

　　第十八條 甲方應嚴格執行《安全生產法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規和規章，建立健全勞動安全衛生管理制度，嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規程。

　　第十九條 甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事 特種崗位作業的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗，并自覺接受工會的監督檢查。

　　第二十條 甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業病危害作業的職工應當每年安排 次職業健康檢查。

　　第二十一條 工會應根據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動安全衛生監督檢查機構，監督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發生因工傷亡事故，應及時按有關規定上報。

　　第二十二條 甲方應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。

　　第五章 女職工特殊保護

　　第二十三條 甲方根據《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規定》等規定，實施女職工特殊保護。

　　第二十四條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。

　　第二十五條 甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規定的除外。

　　第二十六條 甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 .

　　第二十七條 甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標準定期發放女職工衛生保健費。

　　第二十八條 甲方應當支持女職工參加政治、業務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。

　　第六章 社會保險和福利

　　第二十九條 甲方依照法律、法規和規章的規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年 次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監督。

　　第三十條 甲方按規定為職工繳存住房公積金，雙方商定 年度住房公積金繳費比例為 %.

　　第三十一條 甲方根據生產經營特點、經濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項(企業年金、補充保險、療休養等)

　　第七章 職業技能培訓

　　第三十二條 甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規定提取和使用職業培訓經費，建立職業培訓制度，對職工進行有計劃的職業技能培訓。

　　甲方制定的職業培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業培訓經費不得高于總額的 %，用于生產一線職工的職業培訓經費不得低于總額的 %.

　　第三十三條 甲方在 年度對從事 崗位(工種)的職工進行職業技能培訓。

　　第三十四條 甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以根據《勞動民法典》的規定，與職工訂立專項協議，約定服務期和違約責任。

　　第八章 合同變更、解除和終止

　　第三十五條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體合同。

　　第三十六條 變更或者解除集體合同適用集體合同集體協商程序。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。

　　第三十七條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

　　(1)訂立集體合同所依據的法律、法規和規章已經修訂或者廢止;

　　(2)不可抗力;

　　(3)雙方約定 ;

　　(4)法律、法規規定的其他情形。

　　第九章 其他

　　第三十八條 甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規定向工會撥繳經費。

　　第三十九條 用人單位應當保障協商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。

　　協商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同;其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

　　協商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。

　　第四十條 甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。

　　甲、乙雙方在履行合同中發現問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協商代表共同研究，協商處理。出現重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

　　第四十一條 因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應當協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。

　　第四十二條 本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，報送人力資源社會保障行政部門一份。

　　第四十三條 本合同附件包括

　　甲方首席協商代表 乙方首席協商代表

　　(簽字蓋章) (簽字蓋章)

　　年 月 日 年 月 日