公司介紹信[薦]（通用3篇）
公司介紹信[薦] 篇1
李勇先生：
本人謹作為蔣龍先生在集團工作四年間的直接領導寫此推薦信。
如今的蔣龍與四年前相比，已經產生了非常顯著的變化。而作為一位獨立負責一個分廠所有行政事務的管理者來講，這些變化亦是他個人在管理與領導能力上日趨成熟的真實體現。
對于他這四年來在分廠所作出的實際貢獻，如完善分廠具體行政管理制度、全面提升行政服務品質、連續三年被評為集團6S優異獎等，本人不作贅述，因為這些只能代表他的過去。本人將從溝通、學習與傳播三方面對他作出適當評價，以期您能對他有更全面、更深入的認識。
他首先是一位樂于溝通且善于溝通的管理人員。盡管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發生，但他能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與服務對象職員工、與生產部管理層的溝通，從而改變并形成了一種較為民主的分廠行政事務決策模式。這種改變產生了巨大的'粘合力，把生產與行政緊密結合起來，以行政來支持生產，并在生產促進中發揮更大的作用。
他還是一位樂于學習且善于學習的管理者。作為一名基礎管理者，他這四年來的學習實踐集中在三個方面，一是從失誤中學習，一是從同事的成功經驗中學習，一是從外界培訓及自本人學習中學習。他把所學在實踐中加以運用，從他所取得的成就直接且充分顯示了他在學習上謙虛與勤奮，充分顯示了他在管理實踐過程中對學習的不斷檢驗與總結，充分顯示了他在為豐富其職業生涯而進行的拓展性學習、關聯性學習中所表現出來的追求心!更為難能可貴的是，他帶動了一群人對學習新知識、新技能的興趣與嘗試!
他更是一位樂于傳授并不斷升華管理理念的職業人士。耐心傳授并不斷升華管理理念，是一項真正的管理者必須做到且永無止境的工作。他已經在實踐中，且有所成效，比如教育同事調整工作態度、培養溝通意識、主動研究可行性方案、加強執行力、鼓勵創新等等。雖然本人仍希望他在這方面持續加強，但本人依然欣賞他正表現出來的在管理研究與實踐上的專注與專業。
作為蔣龍先生曾經的領導、永遠共勉的朋友，本人期望蔣龍先生在將來通過全面提升其管理智慧、領導能力及人格魅力來攀登其職業生涯的新高峰!
順頌
商祺!
xx年xx月xx日
公司介紹信[薦] 篇2
______市______區公共資源交易管理辦公室：
現介紹我單位同志(性別：______年齡______歲)，系我單位______(職務)，攜帶我單位有關原件資料和網上登錄密匙，到貴單位辦理招標投標網上注冊審核事宜，該同志為我單位參加xx區網上投標的聯系人，今后投標過程中的任何事項均由聯系人負責聯絡。我單位通過密匙登錄后提交的資料數據即是我方的真實意思表示，并對其真實性與合法性負責。
聯系人免費接收交易項目信息的手機號碼為(僅限一個號碼)：______。聯系人、手機號碼和注冊資料若有改變我方將書面申請變更。
此致!
單位名稱(行政公章)：建筑公司
20xx年x月x日
公司介紹信[薦] 篇3
人才市場：
茲介紹我公司員工________身份證號碼_____________(等)____位同事前往你處辦理______年______月______日現場招聘相關事宜，請予接洽。
本公司蓋章
20xx年X月X日