關于處理決定范文（通用30篇）

關于處理決定范文 篇1

　　張，男，xx歲，黨員，19xx年參加工作，現為倉庫保管員。一九九x年二月十五日夜，張在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產遭受了重大損失。

　　張身為公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定：給予張開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。

　　希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發展作出貢獻。

　　xx省農資公司

　　xx年x月x日

關于處理決定范文 篇2

　　各黨支部、村民委員會，鎮直各單位：

　　為了加強計劃生育管理，提高村干部計劃生育責任意識，對政策內懷孕孕情消失對象，實行逆向查找原因，對孕情跟蹤責任人根據“村為主”及其他有關規定追究責任，具體處理如下：

　　1、三合村高頭戶組：任本占、王德珍夫婦x6年5月政策內懷孕二胎，于x6年12月29日自流，查無實據。經研究決定，給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組干部任本和同志罰款500元處理，同時予以通報批評。

　　2、xx村周東組：夫婦x6年11月政策內懷孕二胎，于x6年12月25日人流，經查情況屬實。經研究決定，給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組干部謝部連同志罰款x元處理。

　　中共xx縣xx鎮委員

　　xx縣xx鎮人民政府

　　x年元月二十五日

關于處理決定范文 篇3

　　分署，各直屬海關、院校：

　　王，男，x年11月出生，漢族，高中文化，x年12月參加工作，x年5月入黨，現任海關總署服務中心主任、服務局局長。x年元月初和x年年初在兩次辦理總署x700萬元資金存款中，嚴重失職，以致被詐騙500萬元人民幣。

　　王作為主管財務工作的部門領導，對巨額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理，發現問題后，不及時向領導報告和采取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經濟損失，對此負有主要領導責任。為嚴肅紀律，教育本人，依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定，署黨組決定，給予王撤銷服務中心主任、服務局局長職務的處分。

關于處理決定范文 篇4

　　：

　　張，男，xx歲，黨員，x年參加工作，現為倉庫保管員。x年x月十五日夜，張在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產遭受了重大損失。

　　張身為公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定：給予張開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。

　　希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發展作出貢獻。

　　xx省農資公司

　　xx年x月x日

關于處理決定范文 篇5

　　東分署，各直屬海關、院校：

　　王，男，x年11月出生，漢族，高中文化，x年12月參加工作，x年5月入黨，現任海關總署服務中心主任、服務局局長。x年元月初和x年年初在兩次辦理總署x700萬元資金存款中，嚴重失職，以致被詐騙500萬元人民幣。

　　王作為主管財務工作的部門領導，對巨額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理，發現問題后，不及時向領導報告和采取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經濟損失，對此負有主要領導責任。為嚴肅紀律，教育本人，依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定，署黨組決定，給予王撤銷服務中心主任、服務局局長職務的處分。

關于處理決定范文 篇6

　　現有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元;二、扣除當月5天基本工資共x元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　20xx年x月x日

關于處理決定范文 篇7

　　關于公司處理決定(有效應對女職工產假到期后仍不上班的辦法)

　　： 您好!首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來，為公司發展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您 表示感謝! 但同時，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產假到期后， 沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。您提供醫院的 掛號證明，并不足以證明您存在法律和公司關于職工休病假、哺 乳假的法定或規定情形。公司于3 月1 日和25 日先后兩次去函， 要求您進一步提供其他充分證據，以證明您在上述法定或規定情 形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律 顧問的意見，公司的上述要求并不構成對您個人隱私權的干涉。

　　鑒于您的上述行為，已嚴重違反了公司的規定(此處可附上公司 相關規定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞 動合同的約定，全面履行各自的義務”的規定，經征詢公司法律 顧問的意見，公司管理層討論決定，對于您擅自曠工的行為作出 如下處理： 請您在接到通知后*日內到公司報到，說明今年*月*日產 假到期后，導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相 關請假手續的合理原因，并相應提供權威部門認可的醫學診斷證 明或其他合理證明。

　　公司將根據您的表現和提供的證明，按照法 律和公司規定作出進一步的處理決定。 公司是一個企業，企業的生存并發展是全體員工權益得到有 效保障的前提，而企業要生存并發展，就必須在符合法律、法規 的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度 并得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此，請您理解并配合公 司的以上處理決定。

　　如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規 定，解除與您的勞動關系。

　　此致

　　*公司

　　年 月 日

關于處理決定范文 篇8

　　各黨支部、村民委員會，鎮直各單位：

　　為了加強計劃生育管理，提高村干部計劃生育責任意識，對政策內懷孕孕情消失對象，實行逆向查找原因，對孕情跟蹤責任人根據"村為主"及其他有關規定追究責任，具體處理如下：

　　1、三合村高頭戶組：任本占、王德珍夫婦x6年5月政策內懷孕二胎，于x6年12月29日自流，查無實據。經研究決定，給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組干部任本和同志罰款500元處理，同時予以通報批評。

　　2、xx村周東組：夫婦x6年11月政策內懷孕二胎，于x6年12月25日人流，經查情況屬實。經研究決定，給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組干部謝部連同志罰款x元處理。

　　中共xx縣xx鎮委員

　　xx縣xx鎮人民政府

　　xx年xx月xx日

關于處理決定范文 篇9

　　劉，男，35歲，曾任本公司財務部出納。經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉x年xx月至xx年xx月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

　　現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批準，決定對劉水同志作出如下處理決定：

　　1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

　　2.每月降工資200元至xx年xx月xx日止。

　　20xx年x月x日

關于處理決定范文 篇10

　　:

　　張，男，歲，黨員，19年參加工作，現為倉庫保管員。x年二月十五日夜，張在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產遭受了重大損失。

　　張身為公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定:給予張開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。

　　希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發展作出貢獻。

　　省農資公司

　　x年月日

關于處理決定范文 篇11

　　公司的企業文化一直堅持以人文本的核心價值觀，我們給團隊明確做人、做事的原則和標準，一切損害團隊利益，破壞團隊氛圍的人我們堅決清理出我們的團隊。

　　x店員工利用公司資源，謀取自己私利，侵吞租賃服務費，該行為嚴重地違犯了北京公司運營管理制度，城南公司管理團隊研究決定：開除，并扣除當月全部工資和績效。同時彩x人員疏于管理，營業經理負有不可推卸的責任，在此對其提出嚴重警告批評。管理是有情的，制度是絕情的，更是鐵一般的，它就是我們企業的紅線，誰接近它同樣是嚴懲不貸。此后，發現一例處理一例，態度較差，情節嚴重者，直接提交公安機關處理。望城南所有人員以此為戒。

　　企業的發展離不開我們每一個的努力和維護，同時城南所有嚴格遵守公司各項管理制度，樹立高度的責任感，對于有損害我們企業利益、破壞我們企業氛圍行為的人積極舉報和揭發，我們將嚴懲不怠!

　　另：1.近期公司將加大對整個資源的梳理、檢查力度，若出現資源不錄入、違反操作流程、利用公司資源肥個人私利者嚴懲不貸;

　　2.現連鎖店有成交的單子，無論是買賣，還是租賃、代辦貸款，必須及時錄入內網，服務費24小時必須存入公司李樂指定銀行帳號，若發現存在以上情況者，將重罰，責任人各營業經理!!

　　北京網絡有限公司

　　x年五月二十五日

關于處理決定范文 篇12

　　省農資公司關于對張違紀行為的處理決定

　　字〔〕號

　　：

　　張，男，歲，黨員，x年參加工作，現為倉庫保管員。x年x月十五日夜，張在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產遭受了重大損失。

　　張身為公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定：給予張開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。

　　希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發展作出貢獻。

　　省農資公司

　　年月日

關于處理決定范文 篇13

　　公司員工在原擔任領班期間(兼管倉庫工具)，責任心不強，不愛護公司財物，對工具疏于管理，沒有履行正常的出入倉手續，造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失，已難以追回，給公司造成較大的經濟損失。鑒于其已嚴重失職，公司于20xx年x月17日免去其領班職務，并給予一次改正機會，重新安排崗位工作。在20xx年x月16日辦理工具交接手續時，未按要求當場辦理書面移交記錄和簽名確認手續，在以后公司多次派人要求其補簽移交手續，在事實清楚、證據確鑿、要求合理的情況下，其本人仍態度生硬，不予合作，不珍惜公司給予的改正機會，找借口推卸責任

關于處理決定范文 篇14

　　客運站站長林在未征得領導同意的情況下，擅自駕駛廣汽本田“”轎車，從出發到新源縣把之前坐線路車去采購年貨的妻子李某某、女兒林某某接上后，一起前往南疆庫爾勒市岳父岳母家中拜年。此行為嚴重違反中央“八項規定”，構成嚴重違反廉潔自律規定錯誤。經七十二團紀委常委會研究并報請團黨委批準，決定給予林黨內嚴重警告處分，并對林錯誤事實全團通報，責令其在本單位干部職工中做檢查，收繳車輛使用費用1400元。

　　林違紀行為，反映出有些行業和單位平時疏于干部的教育、管理和監督，單位內部管理制度不健全，制度執行不到位;暴露出團場個別干部法紀觀念淡薄，自律意識不強，有令不行，有禁不止，嚴重損害了團場黨員干部形象。

　　希望各單位和各級領導干部要汲取教訓，引以為戒。各單位要加強對黨員干部的教育、管理和監督，筑牢干部拒腐防變的思想道德防線，健全內部各項管理制度。各級領導干部要認真貫徹落實中央“八項規定”，嚴格執行廉潔自律有關規定，令行禁止，克已自律，做勤政廉潔的帶頭人，文明健康生活的實踐者，杜絕各類違紀現象的發生，樹立良好的干部形象。團紀委對違反“八項規定”的行為，要堅決從嚴從快處理，發現一起，查處一起，營造團場風清氣正的發展環境。

　　團紀委

　　x年4月1日

關于處理決定范文 篇15

　　各部門、單位：

　　1月15日晚，集團公司辦公室小車班臨時派駐到某某辦事處的替班司機某某與辦事處經理某某外出喝酒回到住處后，某某出言不遜與辦事處內勤人員某某發生口角并升級為毆斗，二人廝打過程中某某用水果刀將某某輕微劃傷，辦事處經理某某在阻止某某用椅子揮向某某時被誤傷頭部。

　　上述兩人的行為嚴重違反了公司的廠規廠紀，在公司內外造成了不良影響。為嚴肅公司紀律，教育本人，杜絕此類事件的再次發生，經公司研究決定對該事件做如下處理：

　　一、某某酒后尋釁滋事，對事件的發生負主要責任，予以通報批評，罰款100元并承擔某某的全部醫藥費用;

　　二、濟南辦事處內勤人員某某不能克制自己，在廝打過程中動用水果刀，造成事態擴大，在該事件中負次要責任，予以通報批評，罰款100元;

　　三、濟南辦事處經理某某作為辦事處負責人，管理意識薄弱，私自外出喝酒，同時未能及時制止事件的發生，負有領導責任，予以通報批評，罰款100元。

　　望全體員工引以為戒，認真遵守公司的各項管理規定，不斷提高自身的素質，爭做文明員工。尤其是在外工作的員工要加強團結，和睦相處，互相幫助，齊心協力，共謀發展，以實際行動推動公司的健康發展。

　　x年一月二十八日

關于處理決定范文 篇16

　　編號： 日期：

　　姓名所屬部門職位

　　所犯過失：

　　□擅自曠工 □不按規定著裝

　　□代打考勤卡 □個人工位區衛生不達標、物品放置不符合規定者

　　□未佩戴統一制作的胸牌 □工作時間內從事與工作無關的事

　　□工作時打瞌睡 □故意不服從上級或拒絕接受正當命令

　　□故意不以適當方法工作 □屢次逃避工作

　　□工作時間內運行游戲 □違反其它計算機及網絡使用規定

　　□串崗或聚集閑聊 □公話私用

　　□無故在接待區逗留嬉戲閑聊 □未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

　　□不檢點行為： □其它不良行為：

　　處分：

　　□譴責(口頭警告)

　　□記小過處分

　　□記大過處分

　　□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日

　　□罰款：

　　處罰依據：根據 第 條 款。

　　處罰生效日期：________年____月___日

　　檢查人： 罰單簽署人：

　　備 注1、 本罰單正聯交由財務扣款;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

關于處理決定范文 篇17

　　集團各單位：

　　集團洪澤財務部財務主管孫立玲、出納程玲玲未按集團資金支付財務審批流程，在工作中出現將公司應付款項90萬實際支付了115萬的嚴重工作事故，這一工作嚴重失職給公司造成重大損失，公司決定，根據《勞動合同法》和勞動合同第十一條勞動合同的變更、解除及終止條款，即日起解除兩人與公司的勞動關系，此后其任何個人行為均與本公司無關。同時，公司將保留進一步追訴相關法律責任的權利。鑒于以上處理決定，公司安排林琪英暫停在洪澤對孫立玲的財務工作交接，留崗待交。

　　集團副總裁徐韻，在此次洪澤財務人員嚴重工作事故中負有管理失察責任，公司決定，取消公司授予其的50萬期權作為處罰。

　　希集團財務人員要引以為戒，工作中不能麻痹大意，要嚴謹認真，思想上加強財務工作風險防范意識，從行動上加強對財務各項審批流程的學習和執行，避免出現類似事件。同時集團全體員工要以此進行深刻反思，在各自崗位上認真負責，加強學習，提高自己工作的職業化水平，在各項工作中嚴格遵守公司相關制度流程，以公司利益為重。

　　特此通告!

　　深圳市安軒投資集團有限公司

　　二Oxx年五月十一日

關于處理決定范文 篇18

　　1.事故經過;

　　20xx年x月x日下午3點左右河北城建公司施工人員在D棟東南側二層安裝風管支架時，將磚塊從孔洞邊碰下一塊，正好掉落到在地下一層施工的中建八局安裝公司一工人頭上，將該人員的安全帽砸飛，造成該人員頭部發暈，后你隊郭海軍帶傷者馬上去醫院檢查，CT結果未見異常，該名工人現正在休養階段。

　　2.事故類別;起物體打

　　3.傷害分析;

　　1.受傷部位;腦部

　　2.受傷性質;沖擊傷

　　3.起因物;磚塊

　　4.傷害方式;落物砸傷

　　5.不安全狀態;未采取安全防護措施

　　6.不安全行為狀態;違章操作

　　7.傷害程度;輕傷

　　8.處理意見;1.項目部決定對你公司項目負責人罰款200元，安全員100元，單位1000元。共計1300元，總包給與的所有罰款由你單位自行承擔。

　　2.對事故施工崗位人員到項目部進行安全培訓學習。

　　3.你單位要加強安全管理，增加施工人員的安全意思，防止此類事故繼續發生。立即對現場所有的施工點段隱患進行全面整改。

　　4.以后你單位在發生安全事故，一切后果自行承擔。項目部給與重罰。

　　5.及時看望傷者，要有積極的態度，將后續工作處理好。

　　6.其它個勞務隊伍要引以為戒，加強安全管理。杜絕責任安全事故的發生。

　　中國建筑第一工程局安裝公司

　　奧林匹克國家會議中心配套工程項目經理部

　　20xx年x月x日

關于處理決定范文 篇19

　　張某某同學平時對自己要求不嚴，表現較差，學習不努力，與同學關系不和諧，于20xx年xx月1日星期五中午，和劉某某發生口角，沒有及時找老師解決，心存怨氣，放學后找來外校人員，名為說和實為報復劉某某同學。談合不成大打出手，張某某指使多名外校人員將劉某某同學強制拉到校外，實施毆打，致使張某某同學輕度傷害，住院治療，住院花銷近萬元。

　　綜上所述：張某某同學沒有正確處理好同學間的'矛盾，擅自帶外校人員入校毆打同學，其行為惡劣，影響極壞，本應開除校籍但考慮本人認錯態度較好，在家長的再三哀求下，本著教育本人、警示他人的原則，根據《學生管理標準化手冊》的相關規定，經學院研究決定給予劉某某開除校籍留校察看處分。

　　望全院學生引以為戒，努力學習，團結同學，為營造和諧、舒適的學習生活環境而努力。

　　20xx年xx月7日

關于處理決定范文 篇20

　　第一章總則

　　第一條為保證穩定的教學秩序，維護正常的教學環境，規范教學工作的行為，全面提高教學質量，減少并杜絕教學工作中各種事故的出現，根據依法治教的基本精神，制訂本規定。

　　第二條本規定所稱教學事故，是指妨礙教學工作正常進行的各類事件。

　　第三條本規定適用于本科與高職(高專)教育。

　　第二章教學事故的分類及構成標準

　　第四條教學事故視情節輕重分為一級(重大)、二級(較大)、三級(一般)，四級(違規行為)，涵蓋課堂教學、作業、考試、學生成績、教學管理、教學保障等環節。

　　第五條發生下列情形之一的，認定為四級教學事故：

　　(一)非因不可抗拒的原因(如災害性天氣或交通嚴重堵塞或其它突發原因)，上課遲到不超過10分鐘。

　　(二)無故提早下課不超過5分鐘。

　　(三)教師上課不關閉BP機(或移動電話)干擾教學秩序。

　　(四)批改作業未達總人數的1/2。

　　(五)考試結束后，任課教師超過學校規定時間兩天以內報送學生考試成績。

　　(六)教師遺失學生作業占教學班學生數的10%及以下。

　　(七)主考教師成績登錄后，因其工作失誤等主觀原因，需更改學生成績在1個教學班內10%及以下。

　　(八)教務員在確認成績時，因其工作失誤等主觀原因導致學生成績出現差錯。

　　(九)因排課、排考不當造成教室使用沖突。

　　(十)其它違反學校有關教學規章制度的行為。

　　第六條發生下列情節之一的，認定為三級教學事故。

　　課堂教學

　　(一)非因不可抗拒的原因(如災害性天氣或交通嚴重堵塞或其它突發原因)，上課遲到10分鐘以上。

　　(二)無故提早下課5分鐘以上。

　　(三)教師遺失學生作業占教學班學生數的10%以上—30%及以下。

　　(四)未經主管教學的院(系、部、中心)主任、教務處批準，擅自變動上課時間或停、放課。

　　(五)未經主管教學的院(系、部、中心)主任、教務處批準，由他人臨時代課。

　　(六)未攜帶任何教案或教學資料進入課堂執教，或錯帶教材，耽誤教學。

　　(七)上課時指名或不指名辱罵學生而影響教學。

　　(八)因教師錯誤指導或擅離崗位，上課過程中造成公、私財產損失300元以上(含300元)或學生受傷，醫療費用500元以下(不含500元)。

　　(九)未按各專業規定的要求完成實驗課程、實習等實踐性環節的準備工作。

　　(十)不按教學大綱規定布置作業、實驗報告等。

　　(十一)實踐教學環節沒按規定到位指導。

關于處理決定范文 篇21

　　環境服務有限公司：

　　營業執照注冊號：

　　組織機構代碼：

　　法定代表人：

　　詳細地址：xx省xx縣xx鎮坑

　　環境服務有限公司環境違法一案，我部委托中國環境監測總站進行調查，現已審查終結。

　　一、環境違法事實和證據

　　我部核發你公司的《危險廢物經營許可證》(編號：G44)附件第二十二條要求焚燒爐煙氣必須采取綜合處理措施,其煙氣排放應符合《危險廢物焚燒污染控制標準》(GB1-)，第二十四條要求廠區噪聲應符合《工業企業廠界環境噪聲排放標準》(GB1-20xx)。

　　20xx年9月，中國環境監測總站對你公司執行《危險廢物經營許可證》情況進行監督性監測時發現，你公司焚燒爐廢氣二噁英排放濃度為2.0ng/m3,超標3倍;汞及其化合物排放濃度為0.24mg/m3,超標1.4倍;砷、鎳及其化合物排放濃度為2.77mg/m3,超標1.8倍;邊界晝間噪聲超標4.7dB(A)。

　　以上事實，有中國環境監測總站20xx年3月25日《關于報送20xx年度〈危險廢物經營單位監督性監測工作報告〉的函》(總站分函〔20xx〕50號)、20xx年6月3日《20xx—20xx年危險廢物經營單位監督性監測結果匯總與分析》等為證。

　　你公司的上述行為違反了《危險廢物經營許可證管理辦法》第十五條第一款的規定。

　　二、責令改正的依據、種類

　　《危險廢物經營許可證管理辦法》第十七條第三款規定，縣級以上人民政府環境保護主管部門發現危險廢物經營單位在經營活動中有不符合原發證條件的情形的，應當責令其限期整改。

　　根據上述規定，我部決定責令你公司于20xx年9月30日前完成整改，確保你公司按照《危險廢物經營許可證》的規定從事有關經營活動。

　　三、責令改正的履行

　　我部委托中國環境監測總站和廣東省環境保護廳對你公司改正違法行為的情況實施行政執法后督察。請你公司于20xx年9月30日前將改正情況書面報告我部。

　　如你公司逾期不整改或者經整改仍不符合原發證條件，我部將依據《危險廢物經營許可證管理辦法》第二十八條的規定對你公司實施行政處罰。

　　四、申請行政復議或者提起行政訴訟的途徑和期限

　　你公司如對本決定不服，可以在接到本決定書之日起六十日內向我部申請行政復議;也可以在接到本決定書之日起三個月內依法提起行政訴訟。

　　逾期不申請行政復議，也不向人民法院提起行政訴訟，又不履行本決定的，我部將依法申請人民法院強制執行。

　　環境保護部

　　20xx年8月1日

　　抄送：廣東省環境保護廳，中國環境監測總站。

關于處理決定范文 篇22

　　公司各部門(站、隊) ：

　　20xx年x月x日18時56分，南美電站運行人員發現35KV美鐵線331斷路器不能進行遠控分、合閘操作。20xx年x月x日8時，檢修人員帶領電氣班人員趕往電站進行緊急消缺，經檢查后確定引起該缺陷的原因是線路保護監控裝置主模塊損壞，若將該保護裝置帶回廠家修復，來回至少需要15天。期間，將會給電站運行人員操作帶來不便，增大安全生產風險，并且無法保障向海邯礦冶公司正常供電，給公司造成損失。檢修人員立即打電話向廠家咨詢，在廠家的指導下及時從備用保護裝置模塊上取下一只三極管進行更換，以最短的時間消除了缺陷，保證了美鐵線

　　的正常供電。

　　為鼓勵同志對工作認真負責，勤奮學習專業知識，勇于承擔責任的精神。經公司研究決定，給予同志通報表揚，并獎勵人民幣500元。

　　目前,公司處于起步發展階段,自動化電站維護管理水平不高，常規老電站設備陳舊，運行中存在問題較多，需要通過更新改造，加強管理，才能提高設備完好水平和可靠性。更需要廣大員工充分發揮自己的聰明才智，不斷創新，提高專業技能，提出更多可行的合理化建議。望公司全體員工以同志為榜樣，在工作中體現自身價值，為公司安全生產作出貢獻，希望在今后的工作中越來越多的員工受到表彰。

　　二○20xx年x月x日

關于處理決定范文 篇23

　　各船舶、機關：

　　劉，男，現任"中建xx102"船長職務；王，男，現任"中建xx102"大副職務；，男，現任"中建"船長職務；李，男，現任"中建"大副職務。

　　主要事實經過：

　　1、20xx年5月21日，"中建xx102"在晚上施工結束后，劉提出夜餐，在此過程中劉容留李、吊車司機朱在其船上喝酒，喝酒結束后朱酒后尋釁滋事，劉未能及時制止，導致"中建xx102"部分船員無法正常休息和工作。

　　2、20xx年6月24日，"中建xx102"在與"中建"工作配合中因"中建"舵效失靈，導致"中建xx102"船舶失控，在此過程中劉、二人在高頻對話中工作態度極其惡劣，而后王在高頻對話中與對罵，且有動手行為，被其他船員及時制止。

　　處理決定：

　　鑒于上述事實經過，劉等四名同志嚴重違反勞動紀律，嚴重影響正常生產秩序，根據《中建筑港船舶分公司文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關規定，決定：

　　1、對劉在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣20xx元；

　　2、對王在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣20xx元；

　　3、對在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣1000元；

　　4、對李在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣500元。

　　以上四名同志的罰款自發文之日起，次月在其工資中相應扣罰。希望廣大船員、機關干部引以為戒，認真汲取深刻教訓。對屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴肅查處。

　　xx公司

　　20xx年x月x日

關于處理決定范文 篇24

　　6月1日6:00，保安員賀軍對陳永飛人身攻擊。據查，6月1日早晨換班期間，因工作雙方發生爭執，由陳永飛先動手與賀軍打起來，賀軍咬傷了陳永飛的手指，去診所包扎醫藥費共計180元。此行為嚴重違反了公司紀律，鑒于經教育后已意識到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失，并保證不再發生，認錯態度良好，且未產生嚴重后果。廠務部一致決定如下：

　　1.對同事過激的行為嚴重威脅到了同事的人身安全，并影響了公司的運作及同事之間的團結，處以記大過處分(罰款200元)。

　　2.賀軍咬傷同事手指，行為過激，罰款600元。

　　3.倆人之前的不和是此次事件的導火線，因此王書舟也有責任，予以記警告處理(罰款100元)。望公司全體員工引以為戒，團結友愛，多點理解與包容，遇事冷靜處理，杜絕類似事件的再次發生。

　　上海馬軒汽車銷售服務有限公司

　　XX年6月1日

關于處理決定范文 篇25

　　院屬各單位：

　　x年2月25日上午，院教學檢查組和學校教務處均在-x學年第二學期開學教學檢查中發現我院程xx老師所上《旅游經濟學》(周二第1、2節逸夫樓214DT)課程出現教師未到崗情況，也未按規定辦理教學計劃變動的報批手續。根據《x大學教學事故認定及處理辦法》(貴大發x7(167)號)第二條教學事故的分類與認定及第三條教學事故的處理之規定，認定為三級教學事故，并予以通報批評。

　　希望院屬各單位進一步加強教育教學管理，全體教師引以為戒，自覺維護教學秩序，杜絕此類現象的發生，確保全院教學正常有序開展。

　　x大學旅游與文化產業學院

　　x年5月14日

關于處理決定范文 篇26

　　一、自進入六月份以來，為了照顧部分職工的工作，公司決定實行車間生產由二班輪換變成三班輪換。但是，由于人力資源部負責人在招工工作中的失誤，及公司分管領導審查不夠嚴格，致使被招聘的部分新員工素質和技能達不到標準和要求，使分三班工作被迫中止，給公司造成了較大損失，并影響了部分員工的工作積極性。經研究決定，給予人力資源部負責人馬耐杰罰款200元的處理;給予公司分管領導潘延兵罰款100元的處理。

　　二、7月8日，在對物資出廠例行檢查過程中，發現了鋼卷號為的鋼卷標簽上的規格一項內容與出庫單上所填寫的內容不一致。這說明我們在生產經營管理過程中仍存在一些漏洞和薄弱環節，反映出多環節多部門還存在把關不夠嚴不夠細、責任心不夠強、核對查驗工作不到位等問題，亟須全面改進和完善提高，堅決杜絕此類現象的再次發生。經研究決定，對負有責任的生產、倉儲、財務審計等部門有關責任人進行罰款處理，其中，對出口主操宋來翰、倉儲管理負責人劉磊、財務主管李志成各罰款100元。

　　三、7月7日，門衛崗值班人員韓玉田操作失誤，造成電動門升降桿被進出車輛刮擦，特提出書面通報批評。四、7月7日，食堂工作人員賈虎臣未按請假時規定的時間而提前離公司回家，使食堂值班銜接工作出現了短時間的混亂，造成車間四名加班人員沒能及時就餐，特提出書面通報批評。望有關人員汲取教訓，提高崗位責任意識，進一步改進工作，取得新的更好的成績。也希望全體員工引以為戒，愛崗敬業，共同把公司各項管理工作提高到新的水平。

　　鋼板有限責任公司

　　二○xx年七月九日

關于處理決定范文 篇27

　　xx市xx房地產發展有限公司:

　　你公司在xx區東風西路中興橫地段建設一幢13層辦公商業綜合樓工程(西場電子城)，根據《關于修建防空地下室初步設計意見的復函》(荔人防建〔〕1號)批復，該項目應建5級防空地下室1467平方米。

　　該項目建設過程中，你公司未按國家有關規范標準落實防空地下室建設，導致防空地下室達不到應有的防護要求且無法整改。你公司于x年7月16日向我辦書面作出《關于西場電子城項目人防工程申請繳納易地建設費的說明》，申請該項目易地建設防空地下室。考慮到該項目納入了市“爛尾樓”項目，又存在結構安全問題，我辦同意該項目防空地下室易地建設，并于x年7月20日向你公司發出《關于繳納易地建設費的通知》(穗民防易〔〕6號)，該項目應按規定繳納易地建設費366.75萬元。之后，我辦多次催促你公司繳納易地建設費，但你公司一直以各種理由推諉，目前該綜合樓已投入使用，至今仍未繳納易地建設費。

　　你公司上述行為違反了《中華人民共和國人民防空法》第二十二條、《廣東省實施〈中華人民共和國人民防空法〉辦法》第九條、《xx市人民防空管理規定》第二十七條之規定。

　　依據《中華人民共和國人民防空法》第二十二條、第四十九條;《廣東省實施〈中華人民共和國人民防空法〉辦法》第十條;《xx市人民防空管理規定》第二十七條的規定要求，經研究，依法決定如下:

　　責令你公司于x年4月30日前憑《xx市非稅收入繳款通知書》到xx市指定銀行網點繳納防空地下室易地建設費366.75萬元。

　　如你公司逾期不履行，我辦將依法申請人民法院強制執行，并根據情況采取處罰措施。

　　如你公司不服本決定，可自收到本決定書之日起:1、六十日內向xx市人民政府或廣東省人民防空辦公室申請行政復議;2、三個月內直接向人民法院起訴。

　　附件:1.執法依據

　　2.xx市非稅收入繳款通知書

　　xx市民防辦公室

　　x年3月24日

關于處理決定范文 篇28

　　各區、縣建委、各集團、總公司，各監理公司，各有關單位：

　　20xx 年9 月5 日22 時10 分左右，位 于北京市西城區西單北大街西側，由中國第建設公司施工的西西工程 4# 地項目，在進行高大廳堂頂蓋模板支 架預應力混凝土空心板現場澆筑施工時， 發生模板支撐體系坍塌事故，造成8 人死亡、21人受傷的重大傷亡事故。中國第建設公司在模板施工中不按有關模板施工的法規和規范編制專項施工方案，不按有關法規規定履行審批手續就違章指揮施工，其更為嚴重的是在全市進展為期一個月的安全大檢查中，不按大檢查要求檢查模板施工的方案編制和方案的審批及專項施工的檢查驗收要 求，最終導致這起重大事故的發生。北京希地環球建設工程顧問有限公司在對該工程實施監理時，不按法規規定認真對模板專項施工方案審核查驗。對在模板方案未 審批就開始施工的行為不予制止，其最為嚴重的是在澆筑混凝土前本應有監理簽字方可澆筑，但這一重要環節該監理公司也 沒有按規定實施。鑒于中國第建設公司和北京希地環球建設工程顧問有限公司上述一系列違法違規行為，現決定對其處理如下：

　　1、建議建設部給予中國第建設公司降低一級施工企業資質。

　　2、建議建設部對北京希地環球建設工程顧問有限公司降低一級建設監理資質。

　　3、提請河北省建設廳對中國第建設公司安全生產許可證實施處理。

　　4、取消中國第建設公司在北京市建筑市場招投標資格十二個月。

　　5、責成中國第建設公司立即對其在北京市所屬的施工項目全面停工整頓。

　　6、取消北京希地環球建設工程顧問有限公司在北京市建筑市場招投標資格十二個月。

　　同時，經研究決定，對該起事故相關責任人作出如下處理：

　　1、中國第建設公司 西西工程4# 地工程土建總工程師 李樂俊作為方案審核人，在方案未經有關專家論證且未上報審批的情 況下，要求勞務隊按方案搭設模板支架;對事故發生負有重要技術責任。李樂俊的行為涉嫌重大責任事故罪，建議移交公安機關處理。

　　2、中國第建設公司西西工程4# 地工程項目部總工程師楊國俊，在對模板支架施工設計方案未組織專家論證、審查的情況下，對方案審查草率，未發現方案中的錯誤，且未將方案上報審批;對于模板支架設計存在嚴重安全問題仍在進行搭建的情況未采取措施，從而使模板支撐體系存在嚴重安全隱患，對事故發生負有主要技術管理責任。楊國俊的行為涉嫌重大責任事故罪，建議移交公安機關處理。

　　3、北京希地環球建設工程顧問有限公司駐西西工程4# 地工程項目部監理員吳亞君，未認真履行職責，在明知施工設計方案未經審批、 已搭建的模板支架存在嚴重安全隱 患的情況下，未制止項目部進行混凝土澆筑，對事故發生負有重要責任。吳亞君的行為涉嫌重大責任事故罪，建議移交公安機關處理。

　　4、北京希地環球建設工程顧問有限公司駐西西工程4# 地工程項 目部總監呂大衛，未按《建設工程安 全生產管理條例》第十四條規定履行職責，在明知施工設計方案未經審批、已搭建的模板支架存在嚴重安全隱患的情況下，默許項目部進行混凝土澆筑，對事故發生負有重 要責任。呂大衛的行為涉嫌重大責任事故罪，建議移交公安機關處理。同時，建議建設部吊銷其注冊監理工程師執業資格證書。

　　5、中國第建設公司西西工程4# 地工程項目經理胡鋼成，在明知模板支架施工設計方案未上報審批且未經監理部門批準，已搭建的模板支架存在嚴重安全隱患的情況下，組織進行混凝土澆筑作業，對事故發生負有直接責任。胡鋼成的行為涉嫌重大責任事故罪，建議移交公安機關處理。同時，建議建設部吊銷其項目經理資質證書。

　　6、責成中國建設集團公司和中國第建設公司對事故涉及的相關責任人進行責任追究和處理。望各有關單位認真吸取本次事故的教訓，加強安全生產管理工作，徹底消除建筑施工現場安全隱患，堅決遏制因工傷亡事故的發生。

關于處理決定范文 篇29

　　集團公司各部門：

　　關于總裝車間李、焊裝車間于，嚴重違反公司規章制度，經集團公司研究決定，做如下處理：

　　一、事件經過：

　　總裝車間李未經上級領導請假審批，自20xx年8月5日至20xx年8月14日連續曠工，嚴重違反公司考勤管理制度——“曠工3日及3日以上視為自動離職”。

　　焊裝車間于多次嚴重違反公司規章制度，多次與公司員工發生糾紛，不服從公司管理。

　　二、處理決定：

　　根據相關規定，集團公司解除與總裝車間李、焊裝車間于勞動關系。 望集團公司全體員工以此為戒，嚴格遵守公司管理規定，共同努力，保持公司和諧、穩定發展的局面，共創瑞馳汽車公司的美好未來。

　　特此通知!

　　*公司

　　年 月 日

關于處理決定范文 篇30

　　在20xx年12月25日《公共關系學》期末考試中，財務管理專業20xx級余、許xx同學在考試過程中交頭接耳，經老師多次警告仍不改正，并試圖傳遞紙條，被監考老師制止;企業管理專業20xx汪xx同學不顧老師多次提醒，仍將夾帶入場的資料拿出抄襲。 在20xx年1月2日《概率論與統計》期末考試中，電子商務專業20xx級何xx同學在考試結束時，拒不交卷，不顧老師警告，與周圍數名同學討論，并修改答卷。 上述同學的行為已構成考試作弊。為嚴肅考試紀律，教育學生，根據《xx大學對考試作弊學生的處理規定》，決定給予余、許x、汪、何xx同學嚴重警告處分，該門課程的成績以零分計，不能參加該年度獎學金的評定。 希望廣大同學引以為戒，嚴格遵守學校的規章制度，杜絕考試作弊行為，促進我校考風、學風、校風的建設。

　　xx大學商學院

　　一月十五日