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最新公司勞動合同范本

發(fā)布時間:2023-12-12

最新公司勞動合同范本(精選33篇)

最新公司勞動合同范本 篇1

  甲方(用人單位名稱):

  乙方(勞動者):

  根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,甲方雙方經平等協商,自愿簽訂本合同。

  一、勞動合同期限

  第一條 本勞動合同期限為 (以下三種期限選擇一種)。

  1、固定期限勞動合同

  本合同起止日期 年 月 日至 年 月 日,其中試用期 個月。

  2、無固定期限勞動合同,其中試用期 個月。

  3、以完成 工作任務為期限的勞動合同。

  二、工作內容和工作地點

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要,安排擔任 崗位(工種)工作。

  第三條 甲方應合理確定乙方的工作任務或工作定額。乙方應按照甲方的合理要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量標準。甲方因客觀情況發(fā)生變化,征得乙方同意,可以變換乙方的工作崗位。

  三、工作時間和休息休假

  第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制(以下三種工作制選擇一種)。

  1、標準工時工作制。

  2、綜合計算工時工作制。

  3、不定時工作制。

  第六條 甲方由于工作需要,經與乙方協商后安排加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

  四、勞動報酬

  第七條 甲方同乙方協商確定乙方航次工資 元,其中試用期工資為 元,(實行航次工資的其他按制度第四點執(zhí)行: ) 獎金、津貼、補貼的計發(fā)按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方支付工資時間為每月 31 日。(注:首月工資下月底支付)

  第八條 甲方根據企業(yè)的生產發(fā)展,逐步提高乙方的工資。

  第九條 由于甲方原因,使乙方停工超過一個工資支付周期的,甲方需支付乙方基本生活費,基本生活費標準不低于當地最低工資標準的80%。最低工資按保月工資8航次的90%給予支付。乙方因工作受傷,甲方應支付乙方20xx元/月基本工資。節(jié)假日不計工資。

  五、社會保險和其他福利

  第十條 甲乙雙方依法參加養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育五類社會保險,按照國家、省和市社會保險的有關政策規(guī)定繳納社會保險費用。乙方個人應繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳,若非甲方原因造成無法為乙方提供上述待遇,甲方不承擔任何責任。

  第十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇:航次工資已包括養(yǎng)老保險金、工傷保險金、醫(yī)療保險金、就業(yè)保險金、生育保險金并由本人提出申請由本人自己辦理。甲方為乙方投保人身意外保險。如乙方違章引起事故發(fā)生,應承擔事故損失的相關責任。

  六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第十二條 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方一應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

  第十三條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

  八、特別約定

  第十四條 甲方依法制定的各類勞動用工規(guī)章制度己送達乙方一份,乙方對該規(guī)章制度已有充分的了解并愿意遵守執(zhí)行,在乙方簽字確認后,該規(guī)章制度作為本合同的附件,與本勞動合同具有同等效力。

  九、法律責任

  第十五條 本勞動合同在雙方平等協商的基礎上自愿簽訂后,雙方均應本著誠實信用原則全面履行各自的義務。勞動合同的解除或終止應當按照《勞動合同法》的規(guī)定依法執(zhí)行。

  第十六條 用人單位依法解除或終止勞動合同的,應當按照《勞動合同法》規(guī)定的標準給予勞動者經濟補償。用人單位違法解除或終止勞動合同的,按照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定支付勞動者賠償金。

  第十七條 勞動者解除勞動合同,必須提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任,如損失難以確定的,則按未履行的合同年限,每一年向用人單位賠償本人一個月工資的賠償金,不滿一年的按一年計算。

  1、若乙方有下列行為之一的,甲方有權解除本合同

  (1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;

  (2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

  (3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  (4)乙方通過隱瞞自己的真實信息或偽造、提供假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實意思的情況下,訂立或變更合同的;

  (5)被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;

  (6)無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,嚴重擾亂生產和工作秩序的;

  (7)乙方不能勝任本合同規(guī)定工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任 工作的;

  (8)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿無法進行合同規(guī)定的工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (9)因甲方客觀情況發(fā)生重大變化,使原合同無法履行,又不能就變更合同達成協議的;

  (10)國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況

  2、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同

  (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (2)未及時足額支付勞動報酬的;

  (3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;

  (4)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

  (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形;

  十、其他

  第十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人一方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十九條 本合同經雙方簽字或者蓋章后即生效,雙方必須全面履行各自的義務。

  第二十條 本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,鑒證機關保存一份。

  甲方(蓋章):__________________   乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________   身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日   _________年________月_______日

最新公司勞動合同范本 篇2

  公司法人或代表簽字:

  應聘人簽字:

  為了保護勞動者及公司的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發(fā)展和社會進步,根據勞動法規(guī)定雙方協商一致同意,依法簽訂勞動合同。

  一、勞動者的權利及要求:

  1、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利,取得勞動報酬的權利,獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利,接受職業(yè)技能培訓的權利。作業(yè)前應進行參加安全生產學習教育的權利。

  2、勞動者應當攜帶身份證,就業(yè)證,身體健康,初中以上文化水平,無任何傳染病,無職業(yè)病,無作業(yè)禁忌病史及精神病,無殘缺.無偷盜..斗歐劣跡等不得隱瞞的病況和惡疾,年齡在18-65周歲有技術的勞動者。如隱瞞造成后果自負。因本人自身原因生病或造成的工傷一律自理。

  3、勞動者應持有上崗證,保質保量完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德,履行勞動義務,遵守公司及有關方的有關規(guī)定。違章造成直接經濟損失者要賠償損失,由此造成的一切后果違章者負責。

  二、勞動合同依法訂立后立即具有法律約束力,雙方當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

  三、勞動合同簽訂日期自二0xx年三月一日起至二0xx年二月三十一日止。

  四、工作內容:從事船廠船舶進出塢、廠內安排的力所能及的相適應的工作、防腐油漆、管道鉗工、機械設備、電器等鋼結構的冷作。電焊全過程中的部分工作及廠內雜活。

  五、勞動保護和勞動條件:根據生產任務情況一線電焊工每月一付電焊手套,其它工種每月二付帆布手套,安全帽一人一只。后勤人員根據職位安規(guī)定發(fā)放適合工種的防護用品,公司每年發(fā)放勞護服一套,。免費幫助工人買意外保險(注:如未滿工作期費用在工資中扣除)。

  六、勞動工資:

  確定為基礎工資 八百元+出勤每日 元+船頭工作量工資,船頭工作量工資按藍本人工工資的 30 %提取作為績效工資,多勞多得按時完成,不存在加班費用,國家法定節(jié)假日上班人員的績效工資按二倍支付,船舶進出塢按每條六百元作為績效工資分配到參與人員,廠內事務無條件服從不再提取績效工資(已計算為出勤工資),工資按月發(fā)放,績效工資按月結算發(fā)放,考勤機在進出廠時打卡,不得代打,違者處罰二百元,公司工資在每月十五至二十日前后發(fā)放,中途不得預支,工資中包括基礎工資+出勤工資,綜合工資中已包含社會、個人的養(yǎng)老保險金在內,如職工不需公司代辦保險的全額發(fā)放,需公司代辦保險的扣除保險后,余額全部發(fā)放。在公司效益提升的同時增長職工的工資,公司如因無業(yè)務工人放假公司必須無條件支付工人每個員工的月基礎工資。月出勤滿30天獎勵150元,月出勤滿29天獎勵100元,,公司根據效益及個人的表現年終發(fā)放一定的獎金,作為對作出貢獻的員工表彰,

  七、勞動紀律:

  1、公司的員工按規(guī)定的時間表上下班不得遲到或早退,遲到或早退超十五分鐘內,每次扣十元,二十分鐘以上的罰款20元。超半小時的扣五十元,如有特殊情況可提前請假并以假條的形式,說明要請假的理由,并得到批準后才可有效,無論什么情況每月的遲到或早退請假次數不得超過二次,每個員工在得到批準后每月可休息四天不扣除基礎工資,超出天數按曠工處理,每曠工一天扣除貳百元基礎工資。外地員工可把平時的休息天調到家中有事或節(jié)假日進行休息。

  2、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從指揮,遵守公司及建設單位的有關規(guī)定章程,嚴格做到安全第一。質量第一。不得串崗串位,特殊工種要有上崗證,嚴禁違反安全生產操作規(guī)程進行施工,上班必須配戴安全帽,穿好勞護服勞護鞋,戴好勞保手套,施工工具必須每天檢查,禁止野蠻操作,動火前后必須辦動火證,檢查現場周圍環(huán)境安全壯況,登高必須做好防護措施,電器設施嚴禁私自亂動。違者按公司處罰條例處理

  3、同事之間必須團結友愛,自尊自愛,友好相處,不允許打架斗毆。凡發(fā)生打架斗毆的,同事管理人員有權制止勸阻,并采取罰款100~~500元等處罰在當月工資中支付。情節(jié)嚴重的交公安部門處理。

  4、必須服從需方。公司。及施工管理人員的生產安排,根據生產需要安排上班。休息,如不服從安排,管理人員有權采取罰款直至開除,無理取鬧的送公安機關處理,員工必須在規(guī)定時間內保質保量完成各項生產、加工任務,對不能完成或造成返工的工資自負。造成損失的按量如數賠償(指失誤、沒按圖紙或施工員安排施工的)

  5、誰用的工具誰負責收藏保管,因沒及時收藏保管遺失損壞的照價全額賠償,一起工作的同事有義務幫忙協助,對沒有協助收藏者,照價賠償總價的20%

  八、違約責任:為維護合同的嚴肅性,本合同簽訂后雙方必須嚴格執(zhí)行合同條款,任何一方不得隨意變更或解除合同,如因正當理由,需要解除合同,必須提前一個月通知對方,雙方協商同意后,方可終止。任何一方擅自變更或解除合同的應賠償對方的經濟損失1000元。

  九、本合同一式三份,公司二份,合同人一份。

  十、合同人簽字

  公司法人或代表簽字: 應聘人簽字:

最新公司勞動合同范本 篇3

  甲方:(以下簡稱“甲方”)

  乙方:(以下簡稱“乙方”)

  甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規(guī),本著平等自愿的原則,協商一致,簽訂本合同,確立勞動關系,共同遵守。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同期限自_______年____ 月____日起至_______年____ 月____日止。

  二、工作內容

  第二條甲方安排乙方從事工作,甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務,乙方如不服從甲方安排,應提前一個 月向甲方書面提出辭職申請,否則,甲方可以追究乙方相關責任。

  三、工作時間

  第三條甲方實行每日_______小時、每周_______天工作制。

  第四條因生產經營需要,經協商同意安排乙方加班加點,甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。

  四、勞動報酬

  第五條甲方按 月足額以貨幣形式支付乙方工資,每 月工資 元。

  五、勞動保險

  第六條甲乙雙方應按照國家和當地政府的規(guī)定繳納社會保險費。

  第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動保護和和勞動條件

  第八條乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生條件按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

  七、勞動紀律

  第九條乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律;遵守職業(yè)道德,遵守安全操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)秘密。

  八、勞動合同解除或終止

  第十條有下列情形之一的,勞動合同即告終止:

  1、勞動合同期滿的;

  2、乙方到達法定退休年齡的;

  3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

  九、違約責任

  第十一條一方違反本合同,給對方造成損失的,依照國家有關規(guī)定賠償。

  第十二條甲乙雙方其他約定:

  1、_____________________

  2、_____________________

  十、勞動爭議處理

  第十三條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協商解決;不愿協商或協商不成的,可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十一、附則

  第十四條甲乙雙方另行約定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。

  第十五條本合同未盡事宜,按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

  甲方:(蓋章)__________ 乙方:(簽名)__________

  20xx年 月xx日

最新公司勞動合同范本 篇4

  甲方:云南__公司

  乙方:黃靜身份證號:____4198____1192

  云南__公司,與云南__公司成本合約部預算員(黃靜530____4198____1192)在平等自愿、協商一致的基礎上,就雙方之間勞動法律權利義務關系達成協議:

  (一)甲乙雙方共同確認:本協議系雙方自愿協商達成的真實意思表示,不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協議效力的情形,雙方均應自覺遵守和履行,不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協議書以外的其他勞動爭議,也不存在本協議書以外的其他任何未結款項。

  (二)甲、乙雙方于________年____月____日起終止勞動關系。甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起,再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內的所有涉法糾紛。

  (三)經雙方核對無誤,甲方在本協議簽字生效后十五個工作日內,一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用:保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經濟補償等費用)。

  (四)乙方自愿放棄其他請求,且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛,乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益。

  (五)乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協議的內容。乙方若違約則無條件承諾:在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內返還本協議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。

  甲方:云南__公司

  乙方(簽字):____

  日期:________年____月____日

  日期:________年____月____日

最新公司勞動合同范本 篇5

  甲方(用人單位):

  乙方(員工姓名):

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則,經協商一致訂立本合同,并承諾將共同遵守。

  甲方的各項規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后,通過公司內聯網、門戶網站、員工手冊、制度匯編等多種方式公示、告知,乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規(guī)章制度以上述方式公示滿一周,視為乙方已知曉。在訂立本合同時,乙方已充分知曉甲方的各項規(guī)章制度,甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字,即證明乙方對上述情況已有清楚了解。

  乙方若為新招用人員,應提供真實的健康狀況、知識技能和工作業(yè)績、工作經歷、在校成績(僅對應屆畢業(yè)學生)等信息。在簽訂本合同時,乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關系,或沒有與其他用人單位存在勞動關系,否則,由此引發(fā)的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同為:

  固定期限勞動合同,自20xx年3月1日起至20xx年3月1日止;其中試用期至20xx年4月1日止

  二、工作內容和工作地點

  第二條乙方同意根據甲方生產(工作)需要,擔任:文員崗位(工種)工作。

  第三條乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求,認真履行崗位職責

  三、工作時間和休息休假

  第四條:

  每天不超過8小時,每周不超過40小時的標準工時工作制;

  第五條乙方實行標準工時工作制的,因工作需要,經甲乙雙方協商后可延長工作時間,延長工作時間每日不得超過3小時,每月不超過36小時。

  第六條乙方在合同期內,依法享受法定節(jié)假日和公休日。同時按照甲方制度規(guī)定享受年休假、探親、婚、喪、計劃生育等有薪假期待遇,具體標準按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

  四、勞動保護和勞動條件

  第七條甲方提供符合國家有關衛(wèi)生、健康標準的工作環(huán)境,建立健全生產流程,制定工作或操作流程及相應規(guī)范,保障乙方的人身安全。

  第八條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、操作規(guī)程或工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

  第九條如乙方為女職工,甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。

  五、勞動報酬

  第十條乙方在甲方工作期間,甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則,按國家和集團公司有關規(guī)定,按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。

  甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

  第十一條按照國家《個人所得稅法》,乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發(fā)放乙方個人薪酬時,代為扣繳乙方的個人所得稅。

  第十二條甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于乙方工資150%的加班工資;安排乙方在休息日工作的,甲方有權安排乙方補休,不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的加班工資;安排乙方在法定節(jié)假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的加班工資。

  六、社會保險和福利待遇

  第十三條在合同期內,甲乙雙方須依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險,依法繳納住房公積金;乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應繳納的社會保險金、失業(yè)保險金和其它本人應繳納的社會保險金。

  第十四條乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療期待遇按國家有關規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

  第十五條乙方因工負傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  七、勞動紀律

  第十七條乙方應樹立主人翁責任感,嚴格遵守國家各項法律、法規(guī),遵守甲方的各項制度和紀律,服從甲方的領導、管理和教育。

  第十八條乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓。

  第十九條乙方在工作中,要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨,遵守職業(yè)道德,廉潔奉公,維護公司良好形象和聲譽。

  第二十條乙方在工作中,應堅守工作崗位,嚴格履行崗位職責,牢固樹立安全第一的思想,嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程,確保通信暢通、生產安全和人身安全。

  第二十一條甲方因工作原因,需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的,或受甲方派遣從事其它臨時性工作(如搶險、救災等)的,乙方必須服從甲方的調整或派遣。

  第二十二條乙方在合同期間,有義務保守甲方的商業(yè)秘密(商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密,泄露商業(yè)秘密屬嚴重違反規(guī)章制度,造成損失的,應賠償給甲方造成的全部損失。

  八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

  第二十三條訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同內容相應變更。

  第二十四條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經雙方協商一致可以變更本合同相關內容。

  第二十五條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第二十六條有下列情形之一,甲方可以單方面解除本合同:

  (一)乙方在試用期內,被甲方考核證明不符合錄用條件的;

  (二)乙方違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度,達到可以解除勞動合同條件的;

  (三)乙方失職、營私舞弊,給甲方造成經濟損失或信譽損害的,經甲方認定并經甲方職代會或工會通過的;

  (四)在工作中玩忽職守、違章作業(yè),造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的;

  (五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或被人民檢察院確定為不起訴的;

  (六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態(tài),影響甲方的判斷而錄用的;

  (七)乙方不勝任工作,經培訓或調整崗位仍不勝任工作的;

  (八)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  甲方依據本條第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款規(guī)定,可隨時解除勞動合同,并不作任何經濟補償或賠償;依據(七)、(八)、(九)款規(guī)定解除勞動合同,需提前30日以書面形式通知乙方或支付乙方1個月工資,經濟補償按勞動合同法規(guī)定標準支付。

  第二十七條有下列情形之一,甲方實施經濟性裁員的,應按以下程序進行:

  需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施:

  (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

  (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

  (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  第二十八條乙方有下列情形之一,甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同:

  (一)在本單位患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結,經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

  (二)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  (四)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十九條乙方解除勞動合同,需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動合同,需提前3日以書面形式通知甲方。

  給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協議的,乙方不得依據本條前款規(guī)定解除勞動合同。

  乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同,甲方將依法追究其違約賠償責任:包括:

  1、甲方招收錄用乙方所付出的費用,包括獵頭費、廣告費、代賠付的費用等;

  2、甲方為乙方支付的培訓費用,包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;

  3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

  4、本合同約定、專項協議約定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。

  第三十條有下列情形之一,乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

  (四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方切身權益的;

  (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

  (六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

  第三十一條有下列情形之一,勞動合同終止:

  (一)勞動合同期滿的;

  (二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  (三)勞動合同約定的工作任務已完成的;

  (四)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (五)甲方被依法宣告破產的;

  (六)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第三十二條本合同解除或終止,乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具,以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料,全部交還給甲方,工具、物品、文件資料等遺失的,乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前,積極配合公司完成工作交接手續(xù)。

  甲方在確認上述手續(xù)辦理完畢后,為其開據終止、解除勞動合同證明,辦理檔案和社會保險等的轉移手續(xù)。

  除本合同第二十七條外,因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的,甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續(xù)。

  第三十三條20xx年1月1日后勞動合同終止時,有下列情形之一的,乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

  (一)乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的;

  (二)甲方(僅指國有控股企業(yè))改制重新訂立勞動合同時,乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

  (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

  第三十四條本合同未盡事宜,由甲乙雙方協商解決。

  第三十五條本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存檔。

  甲方(蓋章)

  乙方(簽字)

  年月日

最新公司勞動合同范本 篇6

  甲方:

  乙方:

  為建立勞動關系,明確權利義務,依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

  第一條勞動合同期限

  本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為___年__月__日起至___年__月__日止。

  第二條工作內容和工作地點

  甲方根據工作需要,安排乙方在_____工作崗位,乙方的工作任務為_____,工作地點為________。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位。

  第三條勞動報酬

  乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的,甲方每月__日支付工資,支付的勞動報酬為__元/月,其中試用期的勞動報酬為__元/月。

  第四條勞動合同的終止與解除

  雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明,符合國家規(guī)定的,支付乙方經濟補償。

  第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

  第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行,或者通過協商以附件形式約定。

  第七條本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經授權代簽無效。

  甲方:

  乙方:

  簽訂時間:

最新公司勞動合同范本 篇7

  用人單位(甲方):_________

  地址:_____________________

  郵政編碼:_________________

  職工(乙方):_____________

  住址:_____________________

  郵政編碼:_________________

  身份證號碼:_______________

  甲方_________因生產(工作)需要,招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則,訂立勞動合同,確定勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。

  一、合同期限

  (一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列第_________種形式:

  1.無固定終止期限(即長期合同,但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

  2.合同有效期限_________年,至_________年_________月_________日止。

  3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止,其完成的標志事件是_________。

  (二)新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

  (三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

  二、工作任務

  (一)乙方生產(管理)工種(崗位):_________。

  (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

  三、工作時間

  甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每月累計不得超過三十六小時,每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

  四、休假

  乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

  五、勞動報酬

  (一)乙方工資分配形式、標準:

  1.工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;

  2.乙方月工資收入,由甲方按企業(yè)工資制度,根據乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況,考核發(fā)放;

  3.甲方在合同期內,有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低,依法修改企業(yè)工資分配制度。

  (二)甲方每月如期發(fā)放工資。

  (三)甲方安排乙方加班,無法安排補休的,按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

  (四)非因乙方原因所致的停工、停產期間,甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

  六、保險福利待遇

  (一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,視為本企業(yè)工作年限。

  (二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定,給予女職工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

  (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結,經市勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,部分喪失勞動能力的,按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

  (四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇,按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

  (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

  (六)在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定,為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金,并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

  (七)非因乙方原因所致的停工、停產期間,乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

  (八)乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

  七、勞動保護

  (一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《______》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

  (二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

  (三)甲方根據乙方從事的工作崗位,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

  (四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。

  八、勞動紀律及獎懲

  乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

  九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

  (一)本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協商同意,可以續(xù)訂合同。

  (二)甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經雙方協商同意,可以變更勞動合同相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。

  (三)有下列情況之一的,勞動合同即告終止:

  1.乙方已達到法定退休年齡的;

  2.乙方死亡;

  3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè),宣告破產;

  4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;

  5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

  (四)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:

  1.乙方在試用期內,經發(fā)現不符合錄用條件的;

  2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的;

  3.乙方患病或非因工傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不宜改做其他工作的;

  4.乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的;

  5.經優(yōu)化勞動組合組合不上,按政府有關規(guī)定可以辭退的;

  6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

  (五)有下列情況之一的,乙方可解除勞動合同:

  1.試用期內,認為不適應在甲方工作的;

  2.經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方身體健康的;

  3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

  4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;

  5.經甲方同意,乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;

  6.甲方不履行勞動合同,嚴重違反國家法規(guī)、政策,侵害乙方其他合法權益的。

  (六)有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同:

  1.勞動合同期未滿,又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

  2.乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結期內,或醫(yī)療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

  3.乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

  4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

  5.乙方經批準享受法定假期,在規(guī)定期限內的;

  6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

  (七)有下列情況之一,乙方不得解除勞動合同:

  1.勞動合同期限未滿,又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

  2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的;

  3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。

  (八)本合同經甲乙雙方協商同意的,可以解除。

  (九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外,甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同,必須提前30日書面通知對方,方可辦理有關手續(xù)。

  (十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù),為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。

  (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

  (十二)若本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數交還給甲方,如遺失應予賠償。

  (十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的,解除或終止勞動合同后,乙方提出要求的,甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù):在此期間乙方有接收單位的,甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間,停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。

  (十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按本市有關規(guī)定管理。

  (十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時,甲方應按政府有關規(guī)定,按乙方在本企業(yè)工作年限,每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費,最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同,除發(fā)給生活補助費外,還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續(xù)的,甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。

  十、違反合同承擔的責任

  (一)一方違反合同,承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的,應當根據其后果或責任大小,予以適當賠償。

  (二)乙方經甲方出資培訓,雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同,應按合同規(guī)定賠償對方的損失。

  (三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同,乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同,應按規(guī)定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,可以減免,但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

  十一、調解和仲裁

  雙方履行本合同如發(fā)生爭議,應先協商解決;協商無效,可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起訴。

  十二、雙方需要明確的其他事項_________。

  十三、在合同期內,如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符,雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

  甲方(蓋章):_________

  法定代表人或

  委托代理人簽字:_______

  _________年____月____日

  簽訂地點:_____________

  乙方(簽章):_________

  _________年____月____日

  簽訂地點:_____________

最新公司勞動合同范本 篇8

  甲方:

  乙方:

  甲方聘用乙方為試用期員工,試用期 個月,自 年 月 日起至 年 月 日止。經雙方平等協商,現就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。

  一、乙方的崗位(工種)為: ,在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

  二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

  三、乙方試用期工資為 元/月,甲方按月發(fā)放。加班工資按 /小時計算。

  四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

  五、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

  六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放,若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。

  七、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前一周通知甲方,協商解決,否則,將根據公司制度,由廠部按制度論處。

  八、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共 后,按實際數額發(fā)放報酬。

  九、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

  十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

  十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。

  十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者, 將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。

  十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

  十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經雙方簽字后于 年 月 日起生效。

  十五、未盡事宜,甲、乙雙方協商解決。

  甲方:

  乙方:

  簽訂時間:

最新公司勞動合同范本 篇9

  甲方:

  乙方:

  為建立勞動關系,明確權利義務,依據勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

  第一條本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為年月日起至年月日止。

  第二條甲方根據工作需要,安排乙方在工作崗位,乙方的工作任務為,工作地點為。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

  乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務。

  第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務,甲方于每月日支付工資,在試用期內,支付工資;乙方成為正式員工后,支付的工資為底薪++提成。

  工資支付方式:每半年付一次工資,即年月日至年月日支付一次,以此類推。

  第四條甲方每半年對乙方進行評級,每升一級乙方工資漲300元,評經理漲1000元。

  第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,乙方需提

  前半個月向甲方提交書面申請,否則視為無效。甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

  第六條工作時間和休息體檢、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

  第七條乙方若對甲方有各種特殊貢獻,甲方獎勵乙方200——20xx0元,乙方若對甲方造成重大損失或不遵守甲方規(guī)定,乙方需向甲方提交罰款10——10000元。

  第八條甲方對乙方進行定期崗位培訓。

  第九條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行,規(guī)定外的其他事項由雙方友好協商。

  第十條本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經授權代簽無效。注:五險一金將在簽訂合同一年后按國家標準執(zhí)行。

  酒類提成:自身銷售10%,如招代理5%;卡類與其他成員相同。

  甲方簽字(蓋章):

  乙方簽字:

  簽訂時間;年月日

最新公司勞動合同范本 篇10

  甲方:____________________________(聘用方)

  乙方:____________________________(受聘方)

  根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經協商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協議所列條款。

  一、試用合同期限

  試用期為________個 月,自________年________ 月________日至________年________ 月________日止。

  二、根據甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作崗位。

  三、甲方聘用乙方的試用期 月薪為________________ 元。試用期滿后,并經考核合格,可根據平等協商的原則,簽訂正式勞動合同。

  四、甲方的基本權利與義務

  1.甲方的權利

  a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

  b.在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴重的追究法律責任;

  c.試用期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;

  2.甲方的義務

  a.為乙方提供必要的工作條件;

  b.負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

  五、乙方的基本權利和義務

  1.乙方的權利

  a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

  b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

  c.試用期間如變更單位,須提前一個 月通知甲方,雙方協商終止試用合同;

  2.乙方的義務

  a.遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;

  b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

  c.維護公司的聲譽、利益的義務。

  六、甲方的其他權利、義務

  a.試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;

  b.乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

  七、乙方的其他權利、義務

  a.試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;

  b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

  c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

  八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協商原則處理。

  九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效。

  甲方:(蓋章)________________乙方:(蓋章)____________

  20xx年xx月xx日

最新公司勞動合同范本 篇11

  甲方:

  乙方:

  根據《中華人民共和國勞動合同法》和《合同法》的相關規(guī)定,雙方本著平等自愿、公平和誠實信用的原則,經協商一致簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

  一、勞動期限

  雙方協商確定本合同的有效期為_________個月,自________年________月________日起,到________年________月________日止,其中試用期為_________個月,自________年________月________日起,到________年________月________日止。根據具體情況可以提前結束試用期。

  風險提示:用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規(guī)定,《勞動合同法》第19條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過三個月。

  二、工作崗位

  乙方根據甲方工作需要,同意擔任甲方_________崗位工作,工作地點為_________,由甲方提供勞動保障,勞動條件和職業(yè)危害防護。

  三、工作時間

  1、甲方安排乙方執(zhí)行每周_________小時工作制,乙方每周可休息_________天(特殊情況加班可倒休、調休),依據具體情況,乙方應遵守甲方關于加班的規(guī)定,甲方按規(guī)定計付乙方加班工資。

  2、甲方遵守國家關于節(jié)假日相關規(guī)定進行休假,因工作安排需要加班時,根據法律規(guī)定支付加班工資。

  四、工資

  甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度,在法定工作時間內,乙方完成甲方規(guī)定的工作任務,甲方在次月_________號,以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資,基本工資不低于_________元,另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金賬戶核發(fā),如甲方出現經營虧損,甲方保證乙方最低月工資不低于當地的最低工資,直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本合同。

  五、甲方職責

  1、甲乙雙方應按國家和地方規(guī)定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的社會保險費由甲方承擔,乙方個人承擔部分,由甲方代扣代繳。

  2、甲方應按照公司的規(guī)章制度向乙方提供合適的工作條件。

  3、甲方應按照合同的規(guī)定,按時、足額的向乙方支付工資。

  六、乙方職責

  1、乙方應遵守甲方制定公布的規(guī)定制度,嚴格遵守勞動紀律和工作規(guī)范。

  2、乙方應保守甲方商業(yè)機密和信息,愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德,提高個人專業(yè)技能水平,為新老客戶提供優(yōu)質服務,出色為公司他創(chuàng)造利潤,為自己增收益。

  七、合同解除

  1、乙方試用期間被證明不符合錄用條件的。

  2、乙方嚴重違反甲方規(guī)定制度的。

  3、嚴重違反職業(yè)道德,經甲方提出后拒不改正的。

  4、被依法追究刑事責任的。

  5、乙方如要辭職,必須提前一個月書面申請辭職,辦好移交手續(xù),在無經濟和法律責任下依法解除本合同,終止履約。

  八、違約條款

  乙方違反本合同的規(guī)定給甲方造成經濟損失,甲方有權在解除合同前后,追究其經濟和法律責任。

  九、爭議解決

  因本合同的履行發(fā)生爭議,雙方可協商解決,協商不成的,任何一方均可向合同履行地的仲裁機構申請仲裁,對仲裁決定不服的,雙方均可向合同履行地的人民法院起訴。

  十、附則

  1、本合同自雙方簽字后生效,一式____份,甲方雙方各執(zhí)___份。

  2、本合同未盡事宜,甲乙雙方可以另行協商,簽訂補充協議。

  甲方:____________________

  乙方:____________________

  ________年______月______日

最新公司勞動合同范本 篇12

  甲方用人單位

  乙方員工

  名稱: _____________

  住所: ____________

  法定代表人

  身份證(護照)

  (主要負責人)______

  號碼_

  聯系人 : ______

  住址__羅湖區(qū)田心村___

  聯系電話 : ______

  聯系電話: ____

  根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  (一)甲乙雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限。

  1、有固定期限:從__年__ 月__日起至__年__ 月__ 日止。

  2、無固定期限:從_____ 年__ 月__ 日起。

  3、以完成一定工作任務為期限:從_____ 年__ 月__ 日起至________________________ 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是______________________ 。

  (二)試用期為__50 天____ (試用期包括在合同期限內,如無試用期,則填寫無)。

  二、工作內容和工作地點乙方的工作內容崗位或工種 ___行政人事_________。

  三、工作時間和休息休假

  (一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。

  標準工時制,即每日工作_8_ 小時(不超過 8 小時),每周工作_40_小時(不超過 40 小時),每周至少休息一日。

  (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

  (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。

  (四)乙方的其他休息休假安排:_在一年中工作滿 12 個月依法享有年休假 。

  四、勞動報酬

  (一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

  (二)乙方每月工資____ 元(其中試用期每月工資____元)

  (三)甲方每月__日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

  (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

  五、社會保險和福利待遇

  (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費。

  (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

  (三)甲方為乙方提供以下福利待遇_依據業(yè)績及工作表現給予一定數額的月績效獎金和年終獎金__。

  六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  (一) 甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

  (二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

  (三)甲方每年組織乙方健康檢查__次。

  (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

  七、規(guī)章制度

  (一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應當告知乙方。

  (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時完成工作任務,提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

  (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。

  八、合同變更甲乙雙方經協商一致,可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

  九、合同解除和終止

  (一)甲乙雙方協商一致,可以解除合同。

  (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

  (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

  1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、未及時足額支付勞動報酬的;

  3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

  4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;

  5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

  6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利,致使勞動合同無效的;

  7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效的;

  8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

  (四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

  (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

  6、被依法追究刑事責任的。

  (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

  乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  簽定勞動合同時注意事項

  簽訂勞動合同可不是一件輕松的事,由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等,求職者明顯處于劣勢,因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項:

  1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的,礙于情面關系,求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同,但這種口頭合同對求職者是相當不利的,因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后,用人單位可以隨意對待求職者,而求職者本人因無字據為證,只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益,求職者在正式進入到用人單位工作時,一定要與用人單位簽定正式的用工合同,以便明確雙方的權利和義務關系。

  2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時,許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本,在文本中約定的責、權、利明顯對單位,正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后,發(fā)現條款表述不清、概念模糊,而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度,若有違反要承擔怎樣的責任等等,而關于求職者的權利,除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見,筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時,最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。

  3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益,但是如果簽定的合同本身就是違法的,那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此,求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規(guī)和勞動政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

  4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益,求職者在簽定合同之前,最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識,例如合同雙方當事人的權利義務,勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除,勞動保護和保險,法律責任等,這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時,就能爭取一些對自己有利的權利和義務,或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益。

  5、一份正式的合同應該條款齊全,日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,可以便于查證核實。為此,求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文,仔細審看合同條款是否齊全,如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議,再當面同單位負責人簽字蓋章,以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

  6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時,求職者一定要向用人單位確認,遇到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理。現在不少單位只知道要求職者為他們賣命,一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后,他們就毫不留情地一腳把求職者踢開,因此用人單位在起草合同時,為逃避承擔的責任,要求職工工傷自理,或只是約定一些無關痛癢的條款,與國家法定的償付標相關很遠。

  7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的,常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,這樣求職者一旦違反約定,其上崗抵押金就會被沒收,而用人單位因此有了有恃無恐的把柄,求職者只好惟命是從。為此,求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意,另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽,以權衡一下到底是否應該交納抵押金。

  8、最后求職者還應該了解一下其他的細節(jié)問題,例如當合同涉及數字時,一定要用大寫漢字,以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份,妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛,應通過合法方式解決。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

最新公司勞動合同范本 篇13

  甲方:

  乙方:

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  本合同期限類型為固定期限勞動合同,雙方合同期為年,即從________年______月______日起至________年______月______日止,其中,從________年______月______日起至________年______月______日為試用期,試用期為個月。在試用期內,乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權隨時解除勞動合同。

  所謂試用期不符合錄用條件包括:

  1、乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

  2、乙方在7日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;

  3、乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

  4、乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;

  5、乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的;

  6、乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領導發(fā)生斗毆行為的`;

  7、其他任何部門經理主管認為乙方不能符合該職位的要求的;

  二、工作內容

  1、乙方同意根據甲方工作需要,在_________部門,擔任_________崗位(工種)工作,工作地點為:,其主要工作職責見其“職務說明書”。

  2、甲方根據工作經營需要,以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力、品德、潛力)可作適當臨時性調整,是不對本合同相應條款作出修改或調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求,按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整,將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施,對此乙方表示同意并接受。

  三、工作時間和休息休假

  甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制。執(zhí)行標準工作制度,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周休息1日。甲方根據工作需要,可以延長工作時間,一般每日不超過1、5小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。對此乙方表示同意并接受。

  執(zhí)行綜合計算工時工作制,在甲方所規(guī)定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的,自保證完成甲方工作任務情況下,工作和休息休假由甲乙雙方協商執(zhí)行安排。

  甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時加點的,甲方應支付加班費或加點費。

  四、勞動報酬

  1、乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付,正式錄用后每月基本工資為人民幣___________元,試用期工資為正式錄用后工資的%;每年依據工作表現調整,但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。

  2、甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業(yè)績發(fā)放獎金,獎金的數額由部門經理、考核部和人事部門進行,根據甲方效益和規(guī)定乙方績效來確定。

  3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇假日的,不超過假日回來后的

  第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資,乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出,否則視為無異議處理。

  五、保險福利待遇

  1、乙方患病或非工負傷,病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關規(guī)定。

  2、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

  3、乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇,具體規(guī)定詳見員工手冊。

  4、在甲乙雙方合作年后,甲方為乙方交納五險一金。

  六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  1、訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時,本合同應變更相關內容。

  2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同的相關內容。

  3、甲乙雙方都可根據法律規(guī)定解除勞動合同,另有約定除外。

  4、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  5、乙方有以下情形之一的,甲方有權解除勞動合同。

  (1)嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規(guī)定、上司任務安排等一系列公司規(guī)章制度的;

  (2)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  (3)被依法追究弄事責任的;乙方同時在其他地方兼職或以任何形式,對甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經過甲方提出后仍不改正。

  (4)在試用期被證明不錄用條件的;乙方被發(fā)現其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等),使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;

  6、有下列情況之一的,甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

  (1)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作的;

  (2)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能達到的;

  (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  7、有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,甲方應但提前三十日向全休職工說明情況,聽取職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

  (1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

  (2)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

  (3)企業(yè)轉型、部門人事變動、技術革新、經營方式調整等,變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (4)其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  (5)因國家政策和法律法規(guī)的要求,進行人事調整的;

  8、若乙方無其他過失行為,甲方不得解除合同的情形:

  (1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間;

  (2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (3)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  (4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

  (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年后,且距法定退休年齡不足五年的;

  (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  9、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同,但雙方有服務期約定的除外。

  10、本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續(xù)訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的,甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經濟補償金。

  11、有下列情形之一的,勞動合同終止:

  (1)勞動合同期滿;

  (2)勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  (3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

  (4)用人單位被依法宣告破產的;

  (5)用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的;

  (6)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的;

  (7)因公司規(guī)定,員工不遵守紀律、制度等等因素的;

  七、勞動條件及勞動保護

  1、甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具,建立健全的工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

  2、甲方應按照國家或本市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

  3、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

  4、乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、保密制度、自覺預防事故和職業(yè)病等突發(fā)事態(tài)的發(fā)生。

  八、勞動紀律

  1、甲方所有規(guī)章制度已告知乙方,乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力,均適用于乙方。

  2、乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度,并積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

  九、勞動爭議處理

  1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,雙方應積極協商解決;解決不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向遼寧省沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  2、相關文書送達地址確認:

  甲方的送達地址為收件人為:

  固定聯系電話為:

  乙方的送達地址為收件人為:

  固定聯系電話為:

  任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址收件人信息有變化的應當立即告知對方。

  十、當事人約定的其他內容

  雙方當事人經協商一致同意增加以下條款,即:

  十一、其他

  1、甲方以下的規(guī)章制度

  《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職務說明書》、《作為本合同》、《業(yè)績承諾書》、《保密協議》等附件。

  2、本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效,雙方必須嚴格執(zhí)行,未經雙方同意,任何一方不得修改和變更。

  3、本合同壹式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,具同等法律效力。

  4、在合同期內本合同內容與國家相關法律法規(guī)相抵觸,相關條款即行作廢,按照法律執(zhí)行。

  5、本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂,雙方必須嚴格遵守本協議內容,本協議從簽訂之日起即刻生效。

  甲方:

  乙方:

  日期:年月日

最新公司勞動合同范本 篇14

  甲方:_________

  乙方:_________

  根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用) 有固定期限勞動合同:本合同于________年____月____日生效,于________年____月____日終止;其中試用期至________年____月____日止。 以完成一定工作為期限的合同:本合同生效日期為________年____月____日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

  二、工作內容

  第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。

  三、勞動保護和勞動條件

  第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育,并組織對乙方學習成果的書面考試,考試結果甲方應保存在施工現場備查,考試不合格的不得在現場施工。 甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,乙方取得相應的操作證書方可上崗。

  第四條甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

  第五條甲方將根據國家有關法律法規(guī),建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  四、工資保險待遇

  第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元,試用期滿后日工資為_________元。 雙方約定的工資不得低于____市最低工資標準。 甲方應在每月____日前計發(fā)乙方的工資,并由乙方簽確認。 甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

  第七條甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù),并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。

  五、勞動紀律和勞動合同的解除

  第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

  第九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (四)不服從甲方正當工作安排的;

  (五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規(guī)定的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  第十條乙方解除本合同,應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

  六、當事人約定的其他內容

  第十一條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第十二條甲乙雙方約定的其他內容:_________。

  七、勞動爭議處理及其它

  第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,____日內向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。

  第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

  第十五條本合同未盡事宜或與國家、____市規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽之日起生效。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  _________ ________年____月____日

最新公司勞動合同范本 篇15

  甲方:

  乙方:

  甲方因工作(生產)需要,聘用乙方為企業(yè)試用職工,經雙方協商同意,簽訂本合同,并共同遵守下列條款:

  一、試用期為3個月,自 月 日起至 年 月止。試用期 元。可分下列情況:

  1、試用期表現突出,經考核后可提前轉正;

  2、試用期滿如果能力尚不能勝任,將根據實際情況延長試用期;

  3、試用期間如因品行不良,不能勝任本職工作或無故曠工者,將隨時停止試用,予以辭退。

  4、試用期間,試用人員如因個人原因或其它原因決定解除試用關系的,可自由提出辭職在甲方找到員工頂崗后方可離職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

  5、試用期前因任一方原因解除試用關系甲方將根據以下方式支付乙方工資:

  二、乙方在甲方從事務,試用期工資為元,試用期間暫不享受正式員工的保險福利。

  三、乙方應嚴格執(zhí)行甲方安全生產,勞動紀律等各項規(guī)章制度,按時完成規(guī)定的生產(工作)任務。

  四、合同期內,未經對方同意或無正當理由,一方不得擅自解除勞動合同。一方違約給對方造成經濟損失,應根據后果和責任大小予以賠償,乙方因特殊情況需解除合同,應提前半個月通知甲方,否則按違約處理。

  五、雙方約定的其他事項:

  1、乙方在合同期內不得帶任何人進入廠區(qū)和住宿區(qū);

  2、乙方在保守公司商業(yè)秘密的義務,應嚴格遵守“保密協議”;

  3、在合同期內,甲方提供乙方住房,但一切費用由乙方自負,包括水、電、燃氣、電話等費用,乙方有義務保護好住房內的一切用具,如有損壞,由乙方賠償。

  六、雙方在履行合同中發(fā)生爭論,任何一方均可向勞動爭議調解委員會申請調解。

  七、本合同雙方嚴格履行,未盡事宜,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  甲方:

  乙方:

  簽訂時間:

最新公司勞動合同范本 篇16

  合同編號:

  單位(甲方):__________________________

  單位地址:__________________________

  單位法定代表人:_______________________

  員工(乙方):__________________________

  戶口所在地:_________________________

  通訊地址及郵編:___________________________________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方協商一致,同意簽定本合同,并達成如下協議條款,供雙方共同遵守執(zhí)行:

  一、合同類型與期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

  合同期限:年,即自20___年__月__日起至20___年__月__日止。

  二、工作內容和工作地點

  第二條 甲方安排乙方在_________部門從事_________工作,具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調整。

  乙方工作地點為:___________,甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。

  第三條 乙方同意并承諾認真履行崗位職責,完成工作任務,遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度,維護甲方的正當權益,服從甲方的管理。

  三、工作時間和休息休假

  第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制,甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度。

  第五條 乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的,乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班,應符合法律、法規(guī)的規(guī)定,并給予相應的報酬或安排補休,具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

  四、勞動報酬與社會保險

  第六條 甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資,工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為:______________元/月(學歷、績效、職稱、社保另計)。

  第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入,個人所得稅由乙方承擔,甲方負責代扣代繳。

  第八條 乙方在合同期內,由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇,均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規(guī)定,參加社會保險,繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分,由甲方代扣代繳。

  第十條 甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

  五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第十一條 甲方根據國家的法律、法規(guī),建立、健全工作規(guī)范,制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件,并不斷改善。

  第十二條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓。

  第十三條 乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應的上崗資格證書,嚴格遵守安全操作規(guī)程,并有權拒絕違章指揮。

  六、勞動紀律

  第十四條 乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,甲方有權依照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。

  第十五條 在本合同履行過程中,甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度,也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改。

  七、保密及競業(yè)限制責任

  第十六條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密;在合同期內及終止或解除合同后,未經甲方同意,均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術秘密,亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業(yè)及產品的各項業(yè)務。

  競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年,自解除或者終止合同之日起。

  第十七條 乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的,需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協議書,并作為本合同附件。

  八、雙方約定的事項

  第十八條 乙方同意在合同期內,在其他單位從事、參與、兼職工作的,應事先書面告知甲方,并遵守甲方規(guī)章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規(guī)定。

  第十九條 勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  第二十條 乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓,應與甲方簽訂培訓協議,并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規(guī)定,如乙方違反服務期約定的,應當按照約定向甲方支付違約金。

  第二十一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時,乙方同意按照甲方的有關規(guī)定辦理工作交接手續(xù);按照法律規(guī)定,如甲方應向乙方支付經濟補償金的,甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。

  第二十二條 其他約定:

  1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的,或者自動離職的,以乙方日工資為標準,以合同到期日計算,每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的,乙方還應當承擔其他賠償責任。

  2、乙方保證與甲方簽訂本合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,否則,甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

  九、其他事項

  第二十三條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書,可以約定為本合同的附件,并與本合同具有同等法律效力。

  第二十四條 本合同未盡事宜,均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的,當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向當地人民法院提起訴訟。

  第二十五條 本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力,本合同的附件作為本合同不可分割的一部分,同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于:保密協議;競業(yè)限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。

  第二十六條 本勞動合同不得代簽或涂改,經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

  甲方:_______________________公司(公章)

  乙 方:____________________

  簽約時間:__________________

最新公司勞動合同范本 篇17

  甲方:________________________________

  乙方:________________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條:合同期限

  合同期限為____年(或____個月),從_______年____月____日至_______年____月____日止。

  第二條:試用期限

  試用期限為____個月(或____年)。即從_______年____月____日起至_______年____月____日止。

  (試用期限的長短,按有關規(guī)定的最長不超過________個月,具體根據勞動合同的期限而定;一般可以由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平靈活確定。)

  第三條:職務(或從事某工種的工作)

  甲方聘請乙方擔任_______職務(或從事某工種的工作,包括具體的工作內容要求等)。

  第四條:工作時間

  每周工作____天,星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

  (以完成一定工作量為期限的合同,工作時間由雙方商定。)

  第五條:勞動報酬

  (一)工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

  (二)乙方月薪為元,其中試用期月薪為________元。

  (三)甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條規(guī)定的,按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

  (以完成一定工作量為期限的合同,亦可按工作量確定報酬,實行計件工資的,按計件付酬。)

  第六條:保險福利待遇

  (一)甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

  (二)乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行。

  (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和________市有關規(guī)定執(zhí)行。

  (四)甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________。

  第七條:勞動保護

  (乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。)

  第八條:乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法

  (本條國家有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,由雙方商定。)

  第九條:政治待遇和勞動紀律要求

  (一)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度,堅持出勤,積極工作,保證完成規(guī)定的各項任。

  (二)乙方違反單位規(guī)章制度,甲方可給予紀律處分,直至解除本合同。

  第十條:教育與培訓

  甲方根據工作需要對乙方進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。

  第十一條:勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  (一)訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章或所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  (二)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  (三)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任的。

  (四)下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前________日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協議的。

  (五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

  (六)乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第十一條第四款、第五款終止、解除本合同:

  1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿____年的;

  4、義務服兵役期間的:

  (七)乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結,經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按____________辦理,不得依據本合同第十一條第四款、第五款解除勞動合同。

  (八)乙方解除勞動合同,應當提前________日以書面形式通知甲方。

  (九)有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  (十)本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

  第十二條:違約責任

  (一)列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

  1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之________的經濟補償金;

  2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之________的經濟補償金。

  (二)列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿____年發(fā)給相當于乙方解除本合同前________月平均工資____月的經濟補償金,最多不超過________月:

  1、經與乙方協商一致,甲方解除勞動合同的`;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。

  (三)下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資________月的經濟補償金:

  1、乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

  2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;

  3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的。

  以上三種情況,如果乙方被解除本合同前________月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發(fā)。

  (四)乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資________月的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患

  重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之________,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之________。

  甲方:

  乙方:

  簽訂時間:

最新公司勞動合同范本 篇18

  甲方:

  乙方:

  根據中華人民共和國《勞動法》的規(guī)定?經雙方友好協商?本著自愿?平等的原則?達成合同條款如下:

  一、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 。試用期內不合格和合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要?在雙方完全同意的條件下?可續(xù)訂合同。

  二、經雙方協商?乙方在合同期內從事工作。甲方可以根據工作需要?變換乙方的工作內容,如雙方就工作變換達不成一致意見?則本合同自然解除?雙方互不承擔違約責任。

  三、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境?保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。乙方因工負傷?按工傷保險條例的規(guī)定辦理。

  四、工作時間為上午到晚上 。每月休息 天。

  五、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為基礎工資銷售提成?店鋪營業(yè)額完成一萬提成為營業(yè)額的完成兩萬提成為完成萬提成為依此類推。

  六、勞動紀律

  1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。

  2、員工如毀損或遺失本店財物的?依市場價格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的原因的?由乙方按照丟失貨品的吊牌價的6折賠償給甲方?未知原因的?由當天班次的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的6折賠償給甲方。

  七、合同解除

  1、員工無法完成本店的工作或對本店造成嚴重的財產損失的可以與其解除勞動合同。

  2、員工需要解除勞動合同需提前一個月書面填寫離職申請?且不可在與本店產生競爭的區(qū)域從事相同工作。

  3、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前?按本專賣店規(guī)定辦理工作交接手續(xù)?須全部清點移交本專賣店指定人員。

  八、在合同期內?如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的?按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式兩份?雙方各執(zhí)一份?經甲乙雙方簽字后生效。 簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定?現自愿簽字確認。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  20xx年xx月xx日

最新公司勞動合同范本 篇19

  甲方(用人單位):________________________

  乙方(職工姓名):________________________

  乙方姓名:________________________________

  性別:____________________________________

  身份證號碼:______________________________

  籍貫:_________省_________市_________(縣)

  家庭住址:________________________________

  文化程度:________________________________

  工種:____________________________________

  甲方因生產(工作)需要,招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意簽訂本合同。

  一、本合同期限為_________,即自_________年_____月_____日至_________年______月______日,其中:試用期限為______月。試用期內如發(fā)現乙方不符合錄用條件的,甲方可以解除勞動合同。

  二、工作內容:乙方接受甲方安排的以下生產(工作)任務_____________________。

  三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度,確定乙方勞動報酬形式,按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方:_________。并根據乙方完成生產(工作)任務情況,以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬,改善乙方的生活福利待遇。

  四、違約責任:任何一方違反本勞動合同,給對方造成經濟損失的,應根據產生后果和責任大小,予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元;乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。

  五、雙方認為需要訂明的其他事項

  六、甲乙雙方基本權利和義務

  (一)甲方擁有以下基本權利:

  1.根據本單位生產(工作)需要安排和適當調整乙方生產(工作)任務;

  2.依據法律、法規(guī)、政策制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范,并監(jiān)督其實施;

  3.對違反本單位規(guī)章的乙方依法給予處罰;

  4.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權利。

  (二)乙方擁有以下基本權利:

  1.依法享有政治權利,學習政治文化和業(yè)務技術,參加甲方組織的專業(yè)技術培訓;

  2.在國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標準條件下從事勞動,用人單位勞動條件惡劣,嚴重違反國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的,乙方可以拒絕履行本合同;

  3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬;

  4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等;

  5.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權利。

  (三)甲方應承擔以下義務:

  1.遵守國家法律法規(guī),并對乙方進行遵紀守法、職業(yè)道德、安全生產等教育和技術業(yè)務培訓;

  2.根據法律、法規(guī)以及集體勞動合同規(guī)定,為乙方提供符合法定安全衛(wèi)生標準的生產;

  3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規(guī)定的社會保險福利待遇;

  4.對乙方以禮相待,不得采取有損其人格尊嚴的行為;

  5.應將本單位所制定的各種勞動行為規(guī)范,于乙方上崗前以書面形式發(fā)給;

  6.支持本單位工會組織的正常活動;

  7.在勞動合同終止、解除時,應提供給乙方一份證明書

  (四)乙方應承擔以下義務:

  1.按照本合同規(guī)定,自覺地進行工作,努力完成生產(工作)任務;

  2.遵守單位的規(guī)章制度,遵守勞動紀律和保守本單位生產(工作)或業(yè)務秘密;

  3.嚴格按照生產規(guī)程和安全規(guī)程進行生產(工作);

  4.愛護設備和工具,并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養(yǎng)。

  七、甲方在合同期間應按國家和省有關規(guī)定為乙方辦理社會保險,甲乙雙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等)。

  八、乙方享有國家規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等,以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。

  九、甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方(國家法律另有規(guī)定的除外);國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定不能解除合同的,雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化,經雙方協商同意,可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的,本合同自行解除。

  十、在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解,當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不愿調解或調解不成的,應當從爭議發(fā)生之日起六十日內,向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的,當事人自收到裁決書之日起十五日內,可向當地人民法院提起訴訟。

  十一、本合同一式三份,甲乙雙方各持一份。

  甲方(蓋章):__________________   乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________   身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日   _________年________月_______日

最新公司勞動合同范本 篇20

  有限責任公司(以下簡稱甲方)系中外合資經營企業(yè),現聘用 (以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。

  根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》和有關規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則,一致同意簽訂本合同,共同遵守以下條款:

  第一條 合同期限

  1. 本合同有效期限,自 年 月 日至

  年 月 日止,為期 。其中 年 月 日至 年 月 日止,為試用期。

  2. 在試用期內,甲方發(fā)現乙方不符合錄用條件的,可以即行解除本合同,并向乙方支付當月出勤工資和政府規(guī)定的補貼。

  第二條 工作崗位

  1. 甲方安排乙方從事 工作。

  2. 甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現,可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利,但未經甲方批準,必須服從。

  3. 乙方必須按照甲方確定的崗位責任,按時、質、量完成生產或工作任務。

  第三條 工作條件和勞動保護

  1. 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

  2. 甲方根據乙方崗位,按照國家和公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。

  第四條 工作時間

  1. 甲方實際每周工作5天(40小時),休息2天。

  2. 甲方確因工作(生產)需要乙方加班時,按照公司有關規(guī)定給予乙方一定的補償,或者給予相應時間的調休。

  3. 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

  4. 乙方如有正當理由,經過申請批準,可請事假。甲方不負責發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規(guī)定補貼外)。

  第五條 勞動報酬

  1. 按公司現行工資制度確認乙方月工資 元。甲方實行新的工資制度時,乙方的工資待遇按新制度予以調整。

  2. 甲方發(fā)薪日期為每月2日。

  3. 甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果,按其所擔任的職、級,不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率,給予獎金和津貼。

  第六條 社會保險和福利待遇

  1. 甲方根據《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》為乙方向有關部門投保養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按《 》規(guī)定執(zhí)行。

  2. 在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、生活費用,以及死亡喪葬費和家屬撫恤費,參照本市國有企業(yè)標準,由甲方承擔。工傷經過醫(yī)療終結后,屬部分喪失勞動能力,但尚能工作的,由單位分配適當工作。

  3. 乙方患病或非因工負傷,在合同期內,工作時間在1年以內,累計享有醫(yī)療期3個月,以后工作時間每增加1年,可相應延長醫(yī)療期1個月,但最長不得超過12個月。對在企業(yè)工作20xx年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的,醫(yī)療期可由甲方決定適當延長。醫(yī)療期間的生活費用、醫(yī)療費用,以及死亡喪葬費和家屬撫恤費,參照本市國有企業(yè)標準,由甲方承擔。

  4. 甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用,并積極辦好必要的集體福利。

  第七條 勞動紀律

  1. 乙方應遵守國家的法律法規(guī)。

  2. 乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

  3. 乙方觸犯國家的法律,被判刑、勞動教養(yǎng)的,以及被除名、開除的,本合同自行解除。

  第八條 解除和不得解除合同的規(guī)定

  1. 符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同,辭退乙方:

  (1) 在試用期內,發(fā)現乙方不符合錄用條件的;

  (2) 乙方因嚴重違反勞動紀律,按甲方“員工守則”及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的;

  (3) 乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

  (4) 甲方因生產經營變化,企業(yè)調整而多余的職工;

  (5) 企業(yè)宣告解散或合營期滿的。

  2. 符合下列情況之一的,甲方不得解除本合同,辭退乙方:

  (1) 乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內;

  (2) 乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;

  (3) 實行計劃生育的女職工,在孕期、產期及哺乳期間的。

  3. 有下列情況之一的,乙方可以解除本合同:

  (1) 經國家有關部門確認,甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  (2) 甲方不按照本合同規(guī)定,向乙方支付勞動報酬的;

  (3) 甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規(guī)侵害乙方合法權益的;

  (4) 乙方有正當理由,不能或不愿繼續(xù)工作,需要辭職并經甲方同意的。

  4. 甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用,并積極辦好必要的集體福利。

  5. 乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓(含間內、外實習進修)需延長合同期限,由甲乙雙方另簽協議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的,乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的,辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20%,合同期滿不賠償。

  6. 本合同期滿,甲乙雙方勞動關系即行解除,乙方去向按規(guī)定辦理。如需續(xù)訂,應在期滿前1個月雙方協商同意。

  第九條 違反合同的責任

  甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失,都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會,根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約,按甲方獎懲辦法有關規(guī)定,承擔違約責任。

  第十條 勞動爭議

  1. 甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時,適用勞動爭議程序。

  2. 勞動爭議的程序為:

  (1) 由甲乙雙方協商解決;(2) 協商不能解決的,可通過企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解;(3) 協商、調解不能解決的,由爭議的一方或雙方向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的,可在收到仲裁裁決書之日起15天內,向甲方所在地人民法院提出訴訟。

  第十一條 本合同未盡事宜,應按中華人民共和國中外合資經營企業(yè)有關法律、法規(guī)的有關條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時,應以國家政府的法律、法規(guī)為準。

  第十二條 本合同標準文本報上級有關部門: 南昌市 勞動局、 人事局和 江西省 總工會備案。

  本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經甲乙雙方簽字或蓋章后生效,兩份合同具有同等法律效力。

  甲方: 有限責任公司 (公司蓋章) 乙方:

  年 月 日

最新公司勞動合同范本 篇21

  甲方(用人單位):

  法定代表人: 電話:

  地址:

  乙方(勞動者): 身份證號碼: 電話: 性別: 年齡: 文化程度 住址:

  根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,

  一、合同期限

  本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期

  二、工作內容及責任

  (一)根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的_________(工作地點)從事____(崗位、工種)工作。保質保量完成該崗位該承擔的各項工作內容。合同履行期間,甲方不能單方面變更經工作地點、崗位、工種;甲、乙雙方經協商同意,可以變更工作地點、崗位、工種。

  (二)乙方應按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理 ,并履行下列義務:

  1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

  2.遵守甲方的規(guī)章制度;

  3.維護甲方的榮譽和利益;

  4.忠于職守,勤奮工作;

  5.履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

  (三)乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規(guī)程、愛護甲方的工具等財產。

  三、 工作時間和休息休假

  (一)乙方實行以下第________工時制。

  1、實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,

  2、實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平

  3、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲方自行安排。

  (二)甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加

  (三)以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制:

  1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安

  2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

  3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  四、勞動報酬

  1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為_________元/月,績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

  2、計件工資。勞動產品單價標準為_________元/件。

  3、其他工資形式。具體約定如下:

  五、勞動紀律

  (一)、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。

  2、乙方如有違反勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度,給予必要的處分,

  (二)乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息,包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬,無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的,無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定,不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利,違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。

  (三)解除或者終止勞動合同后,乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移

  六、勞動合同的變更、終止和解除。

  (一)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經雙

  (二)乙方欲解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下,可解除勞動合同。

  (三)經甲、乙雙方協商一致,可變更合同相關內容。

  本合同期限屆滿,勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續(xù)訂勞動合

  (四)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.以欺詐手段訂立本合同的;

  3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

  4.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;

  5.泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴重損失的;

  6.被依法追究刑事責任的;

  7.不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

  8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  七、違反勞動合同的責任

  乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職,經協商解除合同后,亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

  乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,給甲方造成經濟損失的,應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

  乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發(fā)生的,應賠償甲方有關的費用。

  乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動

  八、勞動爭議處理

  第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  九、雙方約定的其他事項: 。

  十、 附則

  (一)勞動合同一式___份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  (二)本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

  (三)本合同自雙方簽署之日起生效。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

最新公司勞動合同范本 篇22

  甲方(用人單位)名稱:

  乙方(勞動者)名稱:

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,經平等協商一致,訂立本勞動合同。

  一、勞動合同期限

  1.有固定期限。本合同自_____年____月____日至_____年____月_____日止,期限為____年。

  2.無固定期限。本合同自_____年____月____日起。

  3.以完成一定的工作(任務)為期限。自_____年____月____日至工作(任務)完成時即行終止。

  4.合同期限內,試用期自____年_____月____日至_____年_____月____日止,期限為___個月。

  二、工作內容

  1.乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要,安排在_____________部門承擔__________工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議)

  2.因工作需要并與乙方協商后,甲方可變更乙方工作崗位。

  三、工作時間和休息休假

  1.甲方實行____工作制,每日工作時間____小時。每周工作時間____小時。

  2.乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。

  四、勞動報酬和支付時間

  1.乙方試用期的工資標準為____元/月。

  2.乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第____種工資形式:

  (1)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成:_________、________ 、________;其標準分別為:_____元/月、_______元/月、______元/月、______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。

  (2)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準,提成工資單價為__________.

  (3)其他工資形式。具體約定可在本合同第____條中明確。

  3.甲方按有關政策以貨幣形式每月____日支付乙方工資,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

  4.甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

  5.非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè),未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

  6.甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補貼為____元。

  7.乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

  8.甲方可執(zhí)行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業(yè)與工會(職代會)集體協商確定的工資分配辦法,并向本單位勞動者公布。

  五、社會保險和福利待遇

  1.甲方依照國家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  2.甲方為乙方提供以下福利待遇。

  六、勞動保護和勞動條件

  1.甲方嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,依法為乙方提供勞動保護和勞動條件,保障乙方的安全和健康。

  2.甲方按照有關規(guī)定落實女職工特殊保護政策。

  七、職業(yè)培訓

  1.甲方根據本單位實際,有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產的教育和培訓;

  2.乙方應取得相應的職業(yè)資格證書,持證上崗。

  八、勞動紀律

  1.甲方應將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方,乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理。

  2.乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。

  九、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

  1.甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規(guī)定。

  2.本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動而解除。

  3.雙方約定的`其他勞動合同終止條件:________________________________

  十、違反勞動合同的責任

  1.解除勞動合同經濟補償金按有關規(guī)定執(zhí)行。

  2.甲乙雙方一方違反合同時,應承擔違約責任,依照法律、政策和本合同規(guī)定向對方支付違約金元。

  3.其他違約責任:_________________________________

  十一、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

  1.乙方在合同期內,應遵守甲方的保密規(guī)定,嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便,影響甲方的經營和形象,或與甲方競爭市場,損害甲方的利益。

  2.乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或對甲方的生產經營有重大影響的,甲方可以在解除或終止合同前6個月內,調整乙方工作崗位,變更勞動合同中相關內容。

  3.乙方掌握甲方商業(yè)秘密的,勞動合同終止或解除后___年(月)內,不得到經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己經營與甲方有竟爭關系的同類業(yè)務,甲方應向乙方支付競業(yè)限制經濟補償費元。

  十二、雙方約定的其他事項:

  十三、附則

  1.因履行本合同發(fā)生爭議,依照國家規(guī)定處理。本合同未約事宜,按勞動保障法律法規(guī)和相關規(guī)定執(zhí)行。

  2.本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

  3.乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應書面告知甲方。

  地址1:_____________________________

  地址2:_____________________________

  (特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

  甲方:(蓋章)___________________

  乙方:(簽名)______________

  ________年_________月__________日

最新公司勞動合同范本 篇23

  甲 方:__________________ 電話:___________地址:_____________________________________________

  法定代表人:________________ 職位:________________

  乙 方:________________ 性別:_________ 證件號碼:__________________________ 家庭地址:_____________________________________________________

  20____年 ____月____日 甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、甲方依法制定的規(guī)章和政策規(guī)定,在平等自愿、協商一致的基礎上,簽訂本合同,以共同遵守合同所列條款:

  1、勞動合同類型和期限

  1.1甲、乙雙方選擇以下第_______種形式確定本合同期限:

  (一)固定期限,自_______年 ____月____日起至_______年____月____日止,共____個月。

  (二)無固定期限,自 年 月 日起至法定終止情形出

  (三)以完成一定的工作任務為期限:自_______年 ____月____日起至_______工作任務完成時即行終止。

  1.2雙方同意本合同有效期內___個月為試用期,其中試用期自_______年 ____月____日起至_______年 ____月____日止。

  2、工作內容

  2.1根據甲方工作需要,乙方同意在甲方_______部門(或崗位)擔任_______職務,乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

  2.2甲方因生產經營需要可以調整乙方的工作崗位,乙方若無正當理由,應當服從甲方的工作安排。

  2.3乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作量,達到規(guī)定的質量標準,并愛護設備及所使用的工具。

  3. 勞動報酬和保險福利待遇

  3.1乙方正常工作時間的工資按下列_____種形式執(zhí)行。

  3.1.1月薪工資制:乙方月工資標準為人民幣_______元/月,若甲方安排乙方加班,則加班費按甲方的有關規(guī)章制度執(zhí)行。

  3.1.2提成工資制:以實際業(yè)績數計算,乙方工資標準為人民幣_______元/每月支付,基本工資____________元,若無達成每月任務將扣除50%基本工資。

  3.2甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工

  3.3甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月20-25日前發(fā)放,乙方個人所得稅由甲方按照有關規(guī)定代扣代繳。

  3.4甲乙雙方按國家和當地人民政府關于社會保險的有關規(guī)定交納職工社會保險費用前提需在公司工作滿一年者。當雙方解除、終止勞動合同后,按有關規(guī)定轉移。 。

  4. 勞動時間

  4.1甲方實行國家法定的標準工作時間制度,具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排,乙方應當服從,雙方以后另有約定的按補充協議或規(guī)章制度執(zhí)行。

  4.2甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

  5. 勞動保護和勞動條件

  甲方應根據法律、法規(guī)的規(guī)定,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件、必要的勞動保護用品,以保障乙方在人身安全不受危害的環(huán)境下從事生產(工作)。甲方的勞動條件惡劣,嚴重違反勞動安全衛(wèi)生標準的,乙方可以拒絕履行本合同。

  6. 勞動紀律

  6.1乙方應嚴格遵守法律法規(guī),遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律,維護甲方的榮譽和利益,忠于職守,勤奮工作,并保守甲方的商業(yè)秘密,

  6.2甲方的商業(yè)秘密包括:

  6.2.1公司程序性文件,包括操作規(guī)程和作業(yè)指導文件。

  6.2.2技術資料,包括實物的照片、技術圖紙、技術數據、技術指標。

  6.2.3公司經營計劃及指標,包括財務及運營數據。

  6.2.4市場狀況,包括業(yè)務網絡、合作伙伴及客戶資料。

  6.2.5供應商資料、倉庫進料及成品數據。

  6.2.6以任何形式存儲在各類住處包括電腦、網絡中的各種資料。

  7.技術成果和非技術成果的歸屬在甲方工作期間乙方所開發(fā)的產品、發(fā)展的客戶等技術成果和非技術成果歸屬甲方所有和享有;乙方所開發(fā)的技術和產品,能夠申請專利的,申請權歸屬甲方。

  8.勞動合同的變更、解除、終止、簽訂

  8.1 經甲、乙雙方協商同意,本合同可以變更、解除。

  8.2本合同期滿終止后,經甲乙雙方協商,可以續(xù)訂勞動合同,續(xù)訂的勞動合同期限、工作內容等由雙方協商確定。勞動合同期滿,沒有辦理終止勞動合同手續(xù),而存在事實的勞動關系,視為延續(xù)過去合同,延續(xù)合同的期限另行商定。

  8.3乙方有下列情節(jié)之一,甲方可以解聘乙方:

  8.3.1在試用期間,被證明不符合錄用條件的。

  8.3.2曠工天數連續(xù)3天或一年累計7天以上。

  8.3.3泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成損失的。

  8.3.4乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損害的。

  8.3.5不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或者調整工種后仍不能勝任工作的。

  8.3.6勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  9.雙方協商約定的其他內容

  9.1本合同未盡事宜,等甲乙雙方另行簽訂補充協議。甲乙雙方依法簽訂的各項補充協商,是本合同的有效附件,與本合同具有同等的法律效力,補充協議與本合同不一致的,以補充協議為準。

  9.2本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽署之日起生效。

  9.3勞動合同涂改的部分、未經合法授權代簽,無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

  9.4簽訂本合同前,乙方已閱讀過本合同內容及合同中所涉及的相關規(guī)章制度并同意受期約束。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

最新公司勞動合同范本 篇24

  甲方 :_______

  聯系地址:_______

  法人代表:_______

  乙方 :_______

  身份證號碼:_______

  聯系地址:_______

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  本合同期限類型為固定期限勞動合同,雙方合同期為__________年,即從________年______月______日起至________年______月______日止,其中,從________年______月______日起至________年______月______日為試用期,試用期為__________個月。在試用期內,乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權隨時解除勞動合同。

  所謂試用期不符合錄用條件包括:

  1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

  2. 乙方在7日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;

  3. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

  4. 乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;

  5. 乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的;

  6. 乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領導發(fā)生斗毆行為的;

  7. 其他任何部門經理主管認為乙方不能符合該職位的要求的;

  二、工作內容

  1. 乙方同意根據甲方工作需要,在_________部門,擔任_________崗位(工種)工作,工作地點為:__________,其主要工作職責見其“職務說明書”。

  2. 甲方根據工作經營需要,以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力、品德、潛力)可作適當臨時性調整,是不對本合同相應條款作出修改或調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求,按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整,將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施,對此乙方表示同意并接受。

  三、工作時間和休息休假

  甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制。執(zhí)行標準工作制度,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周休息1日。甲方根據工作需要,可以延長工作時間,一般每日不超過1.5小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。對此乙方表示同意并接受。

  執(zhí)行綜合計算工時工作制,在甲方所規(guī)定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的,自保證完成甲方工作任務情況下,工作和休息休假由甲乙雙方協商執(zhí)行安排。

  甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時加點的,甲方應支付加班費或加點費。

  四、勞動報酬

  1. 乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付,正式錄用后每月基本工資為人民幣___________元,試用期工資為正式錄用后工資的_______%;每年依據工作表現調整,但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。

  2. 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業(yè)績發(fā)放獎金,獎金的數額由部門經理、考核部和人事部門進行,根據甲方效益和規(guī)定乙方績效來確定。

  3. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇假日的,不超過假日回來后的

  第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資,乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出,否則視為無異議處理。

  五、保險福利待遇

  1. 乙方患病或非工負傷,病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關規(guī)定。

  2. 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

  3. 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇,具體規(guī)定詳見員工手冊。

  4.在甲乙雙方合作年后,甲方為乙方交納五險一金。

  六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  1. 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時,本合同應變更相關內容。

  2. 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同的相關內容。

  3. 甲乙雙方都可根據法律規(guī)定解除勞動合同,另有約定除外。

  4 .經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  5. 乙方有以下情形之一的,甲方有權解除勞動合同。

  (1)嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規(guī)定、上司任務安排等一系列公司規(guī)章制度的;

  (2)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  (3)被依法追究弄事責任的;乙方同時在其他地方兼職或以任何形式,對甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經過甲方提出后仍不改正。

  (4)在試用期被證明不錄用條件的;乙方被發(fā)現其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等),使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;

  6. 有下列情況之一的,甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

  (1)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作的;

  (2)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能達到的;

  (3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  7. 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,甲方應但提前三十日向全休職工說明情況,聽取職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

  (1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

  (2)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

  (3)企業(yè)轉型、部門人事變動、技術革新、經營方式調整等,變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (4)其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  (5)因國家政策和法律法規(guī)的要求,進行人事調整的;

  8.若乙方無其他過失行為,甲方不得解除合同的情形:

  (1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間;

  (2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (3)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  (4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

  (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年后,且距法定退休年齡不足五年的;

  (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  9. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同,但雙方有服務期約定的除外。

  10. 本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續(xù)訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的,甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經濟補償金。

  11. 有下列情形之一的,勞動合同終止:

  (1)勞動合同期滿;

  (2)勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  (3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

  (4)用人單位被依法宣告破產的;

  (5)用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的;

  (6)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的;

  (7)因公司規(guī)定,員工不遵守紀律、制度等等因素的;

  七、勞動條件及勞動保護

  1. 甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具,建立健全的工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

  2. 甲方應按照國家或本市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

  3. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

  4. 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、保密制度、自覺預防事故和職業(yè)病等突發(fā)事態(tài)的發(fā)生。

  八、勞動紀律

  1. 甲方所有規(guī)章制度已告知乙方,乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力,均適用于乙方。

  2. 乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度,并積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

  九、勞動爭議處理

  1. 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,雙方應積極協商解決;解決不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向遼寧省沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  2. 相關文書送達地址確認:

  甲方的送達地址為__________,收件人為:__________

  固定聯系電話為:

  乙方的送達地址為__________,收件人為:__________

  固定聯系電話為:

  任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址收件人信息有變化的應當立即告知對方。

  十、當事人約定的其他內容

  雙方當事人經協商一致同意增加以下條款,即:

  十一、其他

  1. 甲方以下的規(guī)章制度

  《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《 員工手冊》 、《職務說明書》 、《 作為本合同》、《業(yè)績承諾書》、《保密協議》等附件。

  2. 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效,雙方必須嚴格執(zhí)行,未經雙方同意,任何一方不得修改和變更。

  3. 本合同壹式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,具同等法律效力。

  4. 在合同期內本合同內容與國家相關法律法規(guī)相抵觸,相關條款即行作廢,按照法律執(zhí)行。

  5. 本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂,雙方必須嚴格遵守本協議內容,本協議從簽訂之日起即刻生效。

  甲 方 :_______乙 方 :_______

  _________年________月_______日_________年________月_______日

最新公司勞動合同范本 篇25

  甲乙雙方在平等自愿的基礎上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經協商一致達成本合同,供雙方遵照執(zhí)行。

  第一條、勞動合同期限;

  1、本合同為(選址其中一項并填寫完整):

  A、有固定期限勞動合同:年月 日至年月 日;

  B、無固定期限勞動合同:自

  C、以完成

  2、本合同包含個月的試用期(自年月 。

  第二條、工作地點:XX省XX市

  第三條、工作內容:

  1、乙方同意在甲方方指定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作,未經甲方允許,乙方不得在其他單位兼職;

  2、若乙方不能勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位并按照調整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

  第四條、工作時間和休息休假:

  1、工作時間:甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工不超過40小時,每周至少休息1天。具體工作時間由甲方根據生產經營需要進行安排,需加班加點的,乙方應當服從,甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益,乙方加班加點須征得甲方確認同意,否則不視為加班;

  2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

  第五條、勞動報酬

  1、 乙方月工資標準為 人民幣元,其中試用期內工資為人民幣元;(若實行計件工資的按照以下標準計發(fā)工資:)

  2、因生產經營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按照國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費;

  3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為

  第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十三條、違反勞動合同的責任:甲乙雙方均應遵守和履行本合同規(guī)定,如有違反,按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔法律責任。

  第十四條、雙方約定的其他事項:

  第十五條、本合同未約定的事項,按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份,本合同任何條款的變更,應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

  甲方(簽章)

  乙方(簽章)

  法 定 代 表 人

  (簽章) 年 月 日

  或其委托代理人

  年 月 日

  鑒證機關(簽章)

  年 月 日

最新公司勞動合同范本 篇26

  甲方(用人單位):

  乙方(勞動者):

  性別: 居民身份證號碼:

  家庭住址:

  乙方確認的通訊地址: 聯系電話:

  根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關規(guī)定,雙方在平等自愿基礎上,經協商一致訂立本合同。

  一、勞動合同期限

  第一條 雙方確定合同期限為 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內容與工作地點

  第二條 乙方同意由甲方根據工作需要,安排從事 崗位工作,乙方工作地點為: 。

  第三條 乙方應當履行甲方確定的崗位職責。根據崗位責任要求,在規(guī)定的工作時間內,以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務。

  第四條 乙方應服從甲方因生產(工作)需要的臨時性派遣或調整。

  三、工作時間和休息休假

  第五條 甲方根據國家關于工作時間的規(guī)定和乙方的工作崗位,確定乙方的工作時間。

  第六條 乙方可享受國家法定的休假權利。乙方因個人原因需要請事假的,應當按照甲方規(guī)定的管理制度履行審批手續(xù)。因緊急情況無法履行審批手續(xù)的,應當在離開工作崗位前告知甲方,并在合理期限內書面說明事由和期限。

  乙方未履行前款義務的,視為曠工,甲方有權根據有關管理制度進行處理。

  四、勞動報酬

  第七條 甲方制定相應的薪酬制度,確定乙方的勞動報酬形式和標準,并根據乙方履行的崗位職責、工作業(yè)績、日常表現、績效考核等情況,向乙方支付工資。

  第八條 乙方的工資為 。

  (1)固定工資制,基本工資為 元,崗位津貼 元,學歷 元……

  (2)計件工資制,基本工資為 ,補助 ,崗位 ……

  第九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日工作又不能安排補休的,按本合同約定基本工資的200%支付工資報酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的,按合同約定基本工資的300%支付工資報酬。

  五、社會保險

  第十條 甲乙雙方應按當地社會保險的有關規(guī)定按時繳納社會保險費用;乙方個人繳納部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方要求自己辦理社會保險或已辦理過社會保險且不愿意轉到甲方的,甲方將社會保險中企業(yè)應當承擔的部分直接發(fā)放給乙方,乙方承擔一切后果。

  第十一條 乙方在甲方發(fā)生職業(yè)病或因工負傷的待遇,按國家和當地政府的有關規(guī)定執(zhí)行。

  乙方在規(guī)定工作任務外或規(guī)定工作時間外造成意外傷害或責任事故的,由乙方自行承擔全部責任。

  第十二條 乙方患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內甲方按當地最低工資標準的80%支付乙方病假工資或疾病救濟費。

  六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第十三條 甲方根據乙方崗位工作的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

  第十四條 甲方根據國家有關法律、法規(guī),建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度,嚴禁違章作業(yè),自覺預防勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十五條 甲方應對乙方進行勞動安全、職業(yè)危害防護、業(yè)務技能培訓。

  七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償

  第十六條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第十七條 因客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,甲方要求變更合同的,應將變更要求書面通知乙方,乙方應在15日內書面答復;逾期未答復的視為不同意變更本合同,甲方可以解除勞動合同。

  第十八條 在試用期內,乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的,甲方可以隨時解除勞動合同:

  (一)乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職證明、學歷證書、職稱證書、注冊資格證書、個人簡歷、婚育證明、體檢證明等)必須真實無誤。

  (二)乙方健康狀況良好,無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥,能保證正常工作。

  (三)乙方各方面表現良好,沒有頂撞上司、打架斗毆等各種劣跡,富有愛崗敬業(yè)精神。

  (四)乙方能按照甲方的要求,完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務。 第十九條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (一)嚴重違反甲方規(guī)章制度的,包括但不限于:

  (二)違反國家有關安全生產規(guī)程、標準、制度等,造成人身、設備等責任事故的;

  (三)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,包括但不限于造成甲方直接經濟損失滿3000元以上或造成甲方聲譽嚴重受損的;

  (四)被依法勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的;

  (五)法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其它情形。

  第二十條 除以上約定外,甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同及經濟補償應當依照《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

  第二十一條 本合同期滿,雙方協商一致,可續(xù)訂勞動合同。如甲乙雙方雖未就續(xù)訂勞動合同進行協商,但乙方繼續(xù)留在甲方工作,甲方未提出異議的,視為雙方同意按本合同期限和條件續(xù)訂勞動合同。

  八、離職手續(xù)

  第二十二條 乙方在解除或者終止本合同時,應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù),歸還甲方所有財產,包括但不限于:

  (一)乙方負責保管、使用或在其控制范圍內的所有有關甲方財物;

  (二)甲方的客戶資料及業(yè)務資料;

  (三)甲方為乙方配備的工作工具、儀器、設備及其他辦公用具等。

  第二十三條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),但乙方不同意甲方辦理社會保險的除外。

  發(fā)生下列情形之一,致使甲方未能按照規(guī)定時間為乙方辦理離職手續(xù)的,由乙方承擔責任:

  1、乙方違法解除勞動合同或違反本合同約定義務,造成甲方損失,尚未處理完畢的;

  2、乙方未按規(guī)定提供有關資料或檔案、社會保險關系轉移方向的;

  3、乙方未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的;

  4、乙方不配合,致使甲方無法將有關離職文書送達乙方的。

  第二十四條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

  乙方未按照合同約定履行交接義務的,甲方有權暫不予支付乙方經濟補償,乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經濟損失的,乙方應當承擔賠償責任,甲方有權從乙方工資、經濟補償中予以扣除,工資、經濟補償尚不足以彌補甲方損失的,乙方仍需賠償損失。

  九、賠償責任

  第二十五條 甲方違反法律規(guī)定條件解除或終止本合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應依法向乙方承擔賠償責任。

  乙方違反法律規(guī)定條件解除或終止本合同或由于乙方原因訂立無效勞動合同,給甲方造成損害的,應按甲方損失程度承擔賠償責任。

  第二十六條 乙方如違反法律規(guī)定未提前通知甲方而擅自離職,除依法承擔違約責任、賠償責任外,還應賠償甲方為尋找乙方而支出的費用。

  在合同履行期間,由于乙方的原因,造成甲方經濟損失的,乙方應向甲方賠償。

  十、其它

  第二十七條 在合同期內,乙方應遵守國家和當地政府的計劃生育政策。

  第二十八條 甲乙雙方需要約定的其他內容。

  1、無論何種原因合同解除或合同不能履行,乙方均負有一年的保密義務。自合同解除或不能履行之日起一年內,乙方不得從事與甲方保密工種相關的工作,甲方一次性支付其保密費 元。

  2、乙方若接受甲方培訓后單方面解除合同,則應賠償甲方為培訓乙方而支出的培訓費以及違約金,違約金為乙方在甲方平均月工資的三倍。

  第二十九條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址。在本合同有效期限內,該地址為雙方法定地址,按該地址郵寄文件視為送達。若其中一方通訊地址變更,應當在三日內書面通知對方,否則,造成雙方聯系障礙,由有過錯的一方負責。

  第三十條 乙方確認,乙方在簽署本合同時,甲方就有關工作內容、工作條件、地點、安全生產狀況、職業(yè)危害、勞動報酬等事項已告知乙方。

  第三十一條 乙方確認,甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊、崗位職責)已告知乙方,乙方業(yè)已充分閱讀并愿意遵守各項規(guī)章制度。

  第三十二條 本合同自雙方簽字或蓋章后生效。

  第三十三條 本合同一式三份,甲方二份,乙方一份。

  雙方確認,已經仔細審閱過本合同的全部內容,并完全了解本合同各條款的法律含義。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

最新公司勞動合同范本 篇27

  甲方(蓋章):______

  乙方(蓋章):______

  為建立勞動關系,明確權利義務,依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

  第一條勞動合同期限

  本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為___年__月__日起至___年__月__日止。

  第二條工作內容和工作地點

  甲方根據工作需要,安排乙方在_____工作崗位,乙方的工作任務為_____,工作地點為________。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位。

  第三條勞動報酬

  乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的,甲方每月__日支付工資,支付的勞動報酬為__ 元/月,其中試用期的勞動報酬為__ 元/月。

  第四條勞動合同的終止與解除

  雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明,符合國家規(guī)定的,支付乙方經濟補償。

  第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

  第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行,或者通過協商以附件形式約定。

  第七條本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經授權代簽無效。

  甲方(蓋章):______

  乙方(蓋章):______

  ______年___月___日

最新公司勞動合同范本 篇28

  甲方:

  乙方:

  因甲方在中國大陸房地產投資的需要,乙方為甲方提供投融資顧問服務。根據《中華人民共和國合同法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上經充分協商,達成如下條款,以供遵守執(zhí)行。

  第一條合同期限

  1.1經甲乙雙方協商確定,乙方為甲方提供投資顧問服務的期限為一年,即自___年___月___日至___年___月___日。

  1.2服務期限屆滿需要延期的,甲方應當最遲在服務期限屆滿前30日向乙方提出續(xù)約的書面通知;續(xù)訂協議的相關內容由甲乙雙方根據當時的情勢另行約定。

  第二條服務內容

  2.1投資顧問服務

  2.1.1投資前期的投資顧問服務

  2.1.1.1受甲方委托,乙方代為收集信息,進行市場調查,選擇房地產開發(fā)的類型,尋找有利的投資機會。

  2.1.1.2乙方根據其收集的信息和資料以及甲方提供的基礎資料圍繞資金籌措、融資方案制定、經濟效益分析等內容進行研究,并出具《房地產項目可行性研究報告》。

  2.1.1.3乙方協助甲方對《房地產項目可行性研究報告》進行評估。

  2.1.1.4乙方參與設計房地產項目投資架構和交易模式。

  2.1.1.5乙方負責起草相關法律文件并參與房地產項目投資談判。

  2.1.1.6乙方負責設立房地產項目公司并辦理相關工商事務。

  2.1.1.7乙方負責協調甲方同房地產項目所在地政府及房地產相關主管部門的關系。

  2.1.2投資實施期的投資顧問服務

  2.1.2.1受甲方委托,乙方起草拆遷安置與補償相關的法律文件并參與同原業(yè)主的談判和法律文件的簽訂。

  2.1.2.2受甲方委托,乙方參與“招牌掛”活動,辦理土地使用權的預登記和登記手續(xù),取得《土地使用權證書》。

  2.1.2.3乙方負責協助辦理施工建設、房地產銷售等過程中需要的審批手續(xù)和相關證照。

  2.1.2.4乙方協助甲方對房地產項目資金進行監(jiān)督管理,保證資金運行安全。

  2.2融資顧問服務

  2.2.1融資前期的融資顧問服務

  2.2.1.1受甲方委托,乙方對甲方指定的房地產項目進行市場調查和投資可行性分析。

  2.2.1.2乙方根據其收集的資料和甲方提供的基礎資料編制商業(yè)計劃書及其他相關文件。

  2.2.1.3乙方協助甲方制定融資策略和融資方案。

  2.2.1.4乙方協助甲方對其房地產項目進行包裝。

  2.2.1.5乙方協助甲方設立項目公司或對已有公司進行規(guī)范化整頓。

  2.2.1.6乙方負責篩選和推薦有實力和有意向的境內外投資者。

  2.2.2融資實施期的融資顧問服務

  2.2.2.1乙方協助甲方對房地產項目進行推介和路演。

  2.2.2.2乙方負責修改和優(yōu)化融資方案。

  2.2.2.3乙方負責起草《投資協議書》、《融資協議書》及其他相關法律文件。

  2.2.2.4乙方負責引見投融資雙方或多方見面直接洽談。

  2.2.2.5受甲方委托,乙方負責聘請相關中介機構完成評估、審計、驗證、法律等相關事務。

  2.2.2.6乙方參與融資談判并積極促成投融資雙方或多方簽訂《投資協議書》或《融資協議書》等其他法律文件。

  2.2.2.7乙方負責督促投資方積極履行《投資協議書》或《融資協議書》的相關內容,爭取資金盡早到位。

  2.2.2.8乙方提供資金到位后的其他融資顧問服務。

  第三條服務團隊

  3.1乙方至少指派投資專業(yè)人員、財務專業(yè)人員、法律專業(yè)人員、聯絡人員各一名為甲方提供投融資顧問服務。

  3.2根據甲方需要,乙方可以更換其他人員提供投融資顧問服務。

  3.3甲方應當指定至少一名聯絡人員和乙方負責聯絡。

  第四條服務流程

  4.1需要乙方提供投融資顧問服務的,甲方應當首先和乙方簽訂本合同,并按照合同的約定支付相關費用。

  4.2本合同簽訂后5個工作日內,甲方應向乙方提供企業(yè)基本信息材料、房地產項目詳細信息和相關材料以及聯絡人員的聯系方式,以方便乙方建立客戶檔案,及時為甲方提供優(yōu)質服務。

  4.3乙方聯絡人應當于每月5日前通過書面或郵件等方式向甲方負責人反饋上月工作進展情況。

  4.4甲方或乙方或甲乙雙方認為對方工作內容或工作進度需要調整的,應當積極與對方協商,并采取適當的措施。

  4.5涉及到委托授權業(yè)務的,甲方還應當向乙方出具《授權委托書》或其它具有同等法律效力的授權文件。

  第五條服務費用

  5.1甲方應當向乙方支付的投融資顧問費分為兩種形式的費用:一種是固定的顧問年費;另一種是占募集資金一定比例的融資顧問費。

  5.1.1甲方向乙方支付的顧問年費為人民幣拾萬元整。

  5.1.1.1本合同簽訂后7個工作日內,甲方向乙方支付顧問年費人民幣伍萬元;

  5.1.1.2本合同簽訂后第6個月,甲方再向乙方支付顧問年費人民幣伍萬元,如果當時本合同已解除或終止,則免除甲方支付該部分費用的義務。

  5.1.2募集資金到位后的10個工作日內,甲方應當按照募集資金總額的一定比例一次性向乙方支付融資顧問費(按比例分段累加計算):

  5.1.2.1募集資金在人民幣伍仟萬元以下部分的,按3%支付融資顧問費;

  5.1.2.2募集資金在人民幣伍仟萬元以上(含本數)壹億元以下部分的,按2%支付融資顧問費;

  5.1.2.3募集資金在人民幣壹億元以上(含本數)部分的,按1%支付融資顧問費。

  5.1.4《房地產項目可行性研究報告》和《商業(yè)計劃書》的撰寫和編制費用不包含在投融資顧問費之內,由甲乙雙方另行協商。

  5.2為甲方提供投融資顧問服務過程中,乙方發(fā)生的交通、住宿、餐飲等費用,由乙方自行承擔;甲方主動安排接待的除外。

  5.3乙方接受甲方委托,向相關行政、司法、鑒定、公證等部門和房地產評估、房地產代理等中介機構支付的費用,以及其他經過甲方事先同意承擔的費用由甲方承擔。

  5.4甲方應當通過銀行轉帳的方式向乙方支付相關費用,乙方銀行開戶相關信息如下:

  戶名:投資顧問有限責任公司

  開戶行:

  帳號:

  第六條甲方權利和義務

  6.1甲方必須保證向乙方所提供的一切相關資料都是真實的、合法的。

  6.2甲方應當及時滿足乙方的合理要求,向乙方提供所需信息,便于乙方與投資者商洽有關事宜。

  6.3甲方或甲方指定的相關主體或其房地產項目發(fā)生重大變化影響投融資顧問合同的,甲方應當及時通知乙方并采取適當措施。

  6.4甲方有權利向乙方了解投融資事項的進展情況。

  6.5甲方應當按照合同約定及時支付固定年費和融資顧問費。

  6.6未經乙方同意,甲方不得自行與乙方推薦的投資者接觸并私下達成損害乙方利益的協議或承諾。

  6.7本合同期限屆滿后甲方沒有續(xù)約的,在本合同期限屆滿后三年內,因乙方已經履行本合同約定的義務,而促使甲方與乙方推薦的投資者達成融資協議的,甲方仍必須繼續(xù)按本合同的約定支付相應數額的融資顧問費。

  第七條乙方權利和義務

  7.1乙方有權依照本合同的約定取得固定年費和融資顧問費等報酬。

  7.2乙方有權利要求甲方提供必要的幫助和支持。

  7.3乙方必須嚴格履行本合同第二條規(guī)定的相關義務。

  7.4乙方應當按照本合同約定及時向甲方報告相關事務的進展過程。

  7.5乙方應當采取積極有效的辦法促成甲方與投資者簽訂相關協議。

  7.6乙方應當在甲方的授權范圍內行事,除此之外,不得代表甲方做出任何保證或承諾,或損害甲方利益其他任何行為。

  第八條變更和解除

  8.1甲乙雙方經協商一致可以變更或解除本合同。

  8.2乙方有下列情形之一的,甲方有權解除合同:

  8.2.1乙方重大過錯,致使甲方遭受重大損失的(“重大損失”是指損失的經濟價值在人民幣壹佰萬元以上);

  8.2.2乙方違反法律規(guī)定和本合同約定的義務,致使本合同沒有繼續(xù)履行必要的。

  第九條保密義務

  9.1“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

  9.2甲乙雙方應對投融資事項涉及的所有商業(yè)秘密保守秘密,除用于本合同目的外不用于任何其他目的,不向任何與本合同無關的第三方披露。

  9.3本合同終止或履行完畢后,本條所約定的保密義務繼續(xù)適用,并無時間限制;除非該技術信息和經營信息已經為公眾所知曉。

  9.4一方違反約定,披露、使用或允許他人使用其所掌握的對方的商業(yè)秘密的,應當承擔相應的法律責任。

  第十條不可抗力

  10.1“不可抗力”指在本協議簽署之時不能預見、其發(fā)生和后果不能避免或克服、在本協議簽署之后出現的阻礙任何一方全部或部分履行本協議的所有事件。此種事件包括地震、臺風、洪水、火災、戰(zhàn)爭、國內或國際交通故障、政府或公共機構行為、傳染病、民眾騷亂、罷工和不能預見、不能避免、不能克服的任何其他情形。

  10.2一旦發(fā)生不可抗力事件,受到該不可抗力事件影響的一方的義務在不可抗力事件造成的延誤期間應中止履行并自動延期,該方不承擔違約責任。

  10.3主張不可抗力的一方應迅速以書面形式通知另一方,并在隨后15天內提供不可抗力發(fā)生和持續(xù)時間的充分證據。

  10.4一旦發(fā)生不可抗力,甲乙雙方應立即協商以尋求公平的解決方案,并盡一切合理努力,將此不可抗力的影響減少到最低限度。

  第十一條違約責任

  11.1甲方未能履行法律規(guī)定的義務和本合同第二條、第六條約定的相關義務,應當承擔違約責任。

  11.1.1甲方沒有按照約定及時支付固定年費和融資顧問費的,經乙方催告后,10個工作日內仍未支付的,應當向乙方承擔數額為未支付部分20%的違約金。

  11.1.2除前款約定的情形外,甲方違約的,應當賠償乙方因此而遭受的經濟損失。

  11.2乙方未能履行法律規(guī)定的義務和本合同第二條、第七條約定得相關義務,應當承擔違約責任。

  11.2.1乙方違約但相關義務仍然可以履行的,乙方應當繼續(xù)履行相關義務。

  11.2.2乙方違約致使甲方遭受重大損失的,甲方同意不解除合同,乙方應當減少或免除固定年費。

  11.2.3乙方違約給甲方造成經濟損失的,還應當賠償甲方的經濟損失。

  第十二條法律適用和爭議解決

  12.1本合同適用中華人民共和國法律(甲方是于港澳臺注冊的法人主體或自然人的,應當同意本合同使用中國大陸的法律)。

  12.2在合同履行過程中產生的爭議,甲乙雙方應首先協商解決;協商不成的,任何一方可以向乙方所在地人民法院起訴。

  第十三條通知、送達

  13.1甲乙雙方因履行本合同相互發(fā)出或提供的所有通知、文件、資料,均以本協議首頁列明的地址、傳真送達,當事人變更地址、電話或開戶銀行、賬號的,應在變更后3日內,將新的地址、電話或開戶銀行、賬號書面通知另一方。因當事人一方遲延通知而造成的損失,由過錯方承擔全部責任。

  13.2當面交付文件的,在交付時視為送達;通過傳真方式送達的,在發(fā)出傳真時視為送達;以郵寄方式送達的,掛號寄出或投郵當日視為送達。

  第十四條一般條款

  14.1本合同在履行期間如遇國家現行法律、法規(guī)修改或變更,甲乙雙方應依修改或變更后的國家法律、法規(guī)更改有關條款,但不影響其它條款的有效性,甲乙雙方皆有履行其余條款的義務。

  14.2本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,至甲乙雙方約定的服務期限屆滿或本合同解除時終止。

  14.3本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行簽訂補充合同,與本合同具有同等法律效力。

  14.4本合同一式肆份,由甲乙雙方各執(zhí)貳份,具有同等法律效力。

  甲方:

  授權代表:

  乙方:

  授權代表:

  ___ 年___月___日

最新公司勞動合同范本 篇29

  甲方:

  乙方:

  簽定日期: 年 月 日

  根據《中華人民共和國勞動法》,經甲乙雙方平等協商同意,自愿簽定本合同,共同遵守本合同條款。

  一:勞動合同期限

  第一條:本合同生效日期 年 月 日,終止日期 年 月 日。 二:工作內容和義務

  第二條:乙方同意根據甲方工作需要,擔任工作。甲方可依照有關規(guī)定,與乙方協商,對乙方的工作職務和崗位進行調整。

  第三條:乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量標準,并履行下列義務:

  1:遵守國家憲法、法律規(guī)定。

  2:遵守甲方的規(guī)章制度。

  3:維護甲方的榮譽和利益。

  4:忠于職守,勤奮工作。

  5:履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

  三:勞動保護和勞動條件

  第四條:甲方安排乙方正常情況下每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過48小時。甲方由工作需要,經與乙方協商后可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

  第五條:甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,甲方應按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

  第六條:甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

  四:勞動報酬

  第七條:甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

  第八條:在合同約定的工作時間內,乙方完成規(guī)定的工作任務,甲方在次月15日內以貨幣形式足額支付乙方工資。月工資為( )元。

  第九條:由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的,甲方保證支付乙方的生活費不低于本地最低生活標準。

  第十條: 由于甲方原因暫時無工程時,經甲乙雙方同意乙方回家待工,待工期間甲方付給乙方每月( )元工資。

  五:保險福利待遇

  第十一條:乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。

  六:勞動紀律

  第十二條:乙方應遵循甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度,嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的培訓提高思想和職業(yè)技能。

  第十三條:乙方違反勞動紀律,甲方可依據本公司規(guī)章制度,給予必要的紀律處分,直解除本合同。

  七:勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十四條:訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。

  第十五條:訂立本合同所依據客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經雙方協商同意,可以變更合同相關內容。

  第十六條:經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第十七條:合同期內甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的,原有合同仍然有效,但應和企業(yè)簽定有關境內外工作的協議,經甲方批準乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的,可由乙方與該機構簽定有關協議。

  第十八條:乙方有下列情形之一、甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間被證明不符和錄用條件的。

  2、以欺詐手段訂立合同的。

  3、嚴重違反違反勞動紀律或給甲方造成重大損害的。

  4、嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成損失的。

  5、泄露甲方商業(yè)機密給甲方造成嚴重損失的。

  6、被依法追究刑事責任的。

  7、不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或調整工作崗位的不能勝任工作的。

  8、乙方患病或因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

  9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商不能夠變更勞動合同達成協議的。

  第十九條:甲方按照第十八條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時,應提前15天以書面形式通知乙方。

  第二十條:甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,應提前15天向乙方說明情況,并向勞動行政部門報告后,可以解除合同。

  第二十一條:乙方欲解除勞動合同,應當提前15天書面形式通知甲方,甲方再乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下可以解除勞動合同。

  第二十二條:有下列情形之一乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

  1、在試用期內的。

  2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。

  3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  4、甲方違反國家有關規(guī)定,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身健康的。

  5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十三條:本合同期限屆滿,勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意可以續(xù)定勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續(xù)定意向。

  第二十四條:訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲方雙方約定的其他終止條件出現,本合同終止。

  八、違反勞動合同責任

  第二十五條:甲方根據本合同第十六條、十八條中第7、8、9款,第二十條解除勞動合同。

  第二十六條:有下列情形之一并對乙方造成損害的,甲方應當承擔賠償責任,并按照勞動部〈〈違反〈勞動法〉有關勞動合同賠償的辦法〉〉執(zhí)行。

  1:由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的。

  2:甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同。

  3:甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的。

  第二十七條:甲方根據本合同第十八條第8款解除勞動合同,除給乙方經濟補償外,甲方應根據勞動部制定的〈〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉〉給予乙方醫(yī)療補助費。

  第二十八條:乙方有第十八條第3、4、5款情形的,甲方解除本合同外可保留依法索賠的權利。

  第二十九條:乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職,經協商解除勞動合同后亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

  第三十條:乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,給甲方造成經濟損失的應按本合同的約定或損失數額擔任賠償責任。

  第三十一條:乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,應承擔相應的經濟賠償。

  九、當事人約定的其他內容

  第三十二條:詳細職位要求及工作任務見附件。

  十:勞動爭議處理

  第三十三條:因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議協調委員會申請調解,調解不成當事人一方要求仲裁的應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。

  十一:其他

  第三十四條:本合同未盡事宜,按國家當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。

  第三十五條:本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽定之日起生效,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字):

  簽定日期: 年 月 日 簽定日期 : 年 月 日

最新公司勞動合同范本 篇30

  甲方:

  乙方:

  甲方因工作需要,按照國家、呂梁市有關勞動法規(guī)、規(guī)章制度,聘用乙方為我公司員工。雙方根據“平等自愿,協商一致”的原則,簽訂本合同,確立勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。

  一、合同期限

  本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定。

  1.合同有效期限 年 月 日,至 年 月 日止。

  2.新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同,自生效日起1個月內為試用期。

  本合同由甲乙雙方各存一份。簽證時還需交公司經理一份,作為員工績效考核備用,均具有同等法律效力。

  二、工作任務

  (一)乙方職位是,薪金,向方向發(fā)展。

  (二)在合同期間,甲方將可能指派乙方于其他職位。

  三、工作時間

  (一)甲方實行每日工作8小時,并且乙方每月可以公休4天。

  (二)每月全勤有全勤獎100元,若每月公休超過4天按實際天數扣工資或情況惡劣者開除。

  (三)甲方因生產、工作需要,可安排乙方加班加點。

  加班工資=基本工資/30天/8小時

  (四)有下列情況之一的,甲方可延長工作時間:

  1.如為完成公司大客戶廣告設計制作任務的;

  2.如為完成政府或其他單位下達的緊急設計制作任務的`。

  3.如發(fā)生自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

  4.如生產設備、交通運輸路線、公共設施發(fā)生故障,影響生產或公共利益,必須及時設計制作;

  5.如在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷,必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;

  6.如必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

  四、休假

  乙方在合同期間內有公司給予每個月4天的公休假期;

  設計師及助理不得同一天公休;

  公休前2天向公司經理提出書面形式公休要求,經理批準即可公休。

  五、其它協議

  其它協議參考《名揚天下廣告?zhèn)髅街贫取贰?/p>

  簽字:

  甲方:乙方:

  該公司章:

  時間: 年 月 日

  背面黏貼身份證復印件

最新公司勞動合同范本 篇31

  甲方:

  乙方:

  根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿的原則,經一致協商簽訂本合同,以資共同遵守。

  一、合同期限

  1、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,試用期為 個月;在試用期內學校及員工均有權解除本合同。

  2、本合同生效的前提條件:員工和其先前的工作單位合法解除勞動關系。

  二、聘用崗位

  甲方因工作需要聘乙方從事 崗位工作。

  三、勞動時間

  本合同簽訂人員為全職員工,實行固定工作制,平均每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過60小時。

  四、薪資福利

  1、聘用期內,甲方根據乙方的崗位職責與工作表現于每月號支付相應的工資,甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。

  2、工資標準:經甲乙雙方協商,工資額定為試用期/月,轉正工資 元/月。

  3、支付方式:甲方按月以貨幣形式支付給乙方。

  4、乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他假期。

  5、甲方可根據自身情況,對薪資福利制度等內容進行調整,調整后本協議的雇傭報酬及福利待遇等按照調整后的最新規(guī)定執(zhí)行。

  五、勞動紀律

  1、乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度,愛護甲方財產,遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高職業(yè)技能。

  2、乙方違反勞動紀律,甲方可根據本單位規(guī)章制度予以處分,直至解除本合同。

  六、保密協議

  1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業(yè)限制相關規(guī)定,乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密,不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益,損害甲方利益。(甲方資料包括但不限于:管理體系、運營體系、知識體系、各類手冊、規(guī)章制度、文件、教材、知識點、重點難點解析、教學講稿、PPT文稿、教案、例題、學員資料等。)

  2、本協議的競業(yè)限制期為1年,即在本協議終止、期滿或解除后1年內,乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。

  七、合同的變更、終止與解除

  1、本合同簽訂后,雙方必須全面履行合同內容,任何一方不得擅自變更;確因需要變更合同時,由雙方協商一致,并在原合同基礎上簽訂變更協議,該協議作為附件,與合同具有同等效力;雙方未達成一致意見的,原協議繼續(xù)有效。

  2、有下列情況之一的,甲方可解除或終止本合同,甲方不負任何責任: ①乙方試用期間被甲方認定不符合錄用條件的,或乙方提供資料、證書等材料含有不真實信息的。

  ②在合同有效期內,乙方執(zhí)行甲方教學計劃未能達到甲方要求的。

  ③甲方規(guī)章制度中規(guī)定的應當予以解除或終止勞動合同的。

  ④因本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  ⑤嚴重違反甲方制度、嚴重失職損害甲方利益的。

  ⑥乙方患病或因工傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿或不能從事甲方另行安排工作的。

  ⑦不能勝任工作,經過培訓或換崗,仍不能勝任工作的。

  3、乙方解除本合同,應提前30日以書面形式通知甲方,經甲方同意后方可離職,否則按自行離職處理。

  4、有下列情形的,雙方可自行解除合同:

  ①試用期內;

  ②聘用合同期滿或甲乙雙方約定的聘用合同終止條件出現;

  八、其他

  1、本合同自簽訂之日起生效,其他未盡事宜,經甲乙雙方協商一致后可對本合同進行修改或補充,補充協議經雙方簽字蓋章后生效,并具有本合同同等法律效力。

  2、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):______

  乙方(蓋章):______

  ______年___月___日

最新公司勞動合同范本 篇32

  甲方:

  乙方:

  ___貿易有限公司(以下簡稱甲方)與杭___網匯電子商務有限公司就淘寶商城網店服務事宜,根據國家相關法律法規(guī)的規(guī)定,經雙方協商,簽訂如下協議,以茲共同遵守:

  第一條服務內容及服務費用

  (一)乙方為甲方所經營的互聯網店提供具體服務內容包括:

  1、對甲方的要求開展視覺設計、美化、規(guī)劃等服務。包括網店的裝修、上傳新品,直通車、鉆展及廣告等所需的海報設計、新品拍攝的現場協調。

  2、對甲方的要求開展營銷服務:店鋪的廣告推廣、促銷運作,包括對產品價格定位以及產品開發(fā)建議,對甲方的要求開展營銷服務,包括直通車、鉆展等廣告運營操作服務。

  (二)服務費用

  1、視覺設計服務:3000/月

  2、營銷服務:3000/月

  甲方認可先付款后服務的原則,在服務前1-7日內一次性付清下一個工作結算月的費用。

  第二條服務期限

  本協議履行結算月從20______年3月15日起至20___年4月14日止為第一個服務周期,后期合作在雙方沒有異議條件下,以此類推。

  第三條甲方權利和義務

  (一)甲方保證所銷售的產品包括質量、貨源渠道等符合相關法律法規(guī)

  (二)甲方負責產品的銷售、進貨、發(fā)貨、退換貨。

  (三)甲方為乙方提供詳細有效的企業(yè)資料復印件、個人身份證復印件

  (四)本協議簽定前,甲方店鋪違反所在平臺的相關規(guī)則造成甲方店鋪被封號,凍結等一切損失的,乙方不負任何責任。

  第四條乙方權利和義務

  一、乙方尊重甲方對產品及其所產生的影像資料所擁有的知識產權,并不得用于與提供服務無關的事務

  二、乙方確保服務期間不單方使用甲方的支付寶資金、資料賬號做代運營服務無關的事宜。

  三、乙方未經甲方同意,不得擅自刪除寶貝。

  第五條違約責任

  一、甲方提供乙方的數據、資料確保真實、合法、否則對產生的損失由甲方承擔

  二、由乙方操作違反所在的平臺的相關規(guī)則造成甲方店鋪被封號,凍結等所帶來一切損失由甲方承擔全部的賠償責任。

  三、乙方使用甲方提供影像資料用于服務無關的,承擔相應的侵權責任。

  四、乙方擅自刪除寶貝,將承擔因此帶來的所有經濟損失。

  第六條協議終止與順延

  一、根據合作效果雙方都有權停止下一周期的合作。但需提前一個月告知對方,雙方不承擔任何賠償責任。如雙方無任何異議,該協議自動順延。

  二、終止后果本協議終止后,乙方對的后續(xù)操作即刻停止,在未得到甲方同意授權下,不得對甲方經營的網店前臺、后臺擅自操作處理

  第七條爭議解決

  本協議在履行過程中若發(fā)生爭議或糾紛,友好協商不成,任何一方均可向上海市或杭___市仲裁委員會提起仲裁。

  第八條協議生效

  本協議在甲方付費后即刻生效。

  第九條其他

  本協議一式兩份,雙方歌詞一份,具有同等法律效力。

  甲方:

  乙方:

  ______年____月____日

  ______年____月____日

最新公司勞動合同范本 篇33

  甲方 :華潤電力控股有限公司

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人:

  注冊地址:香港灣仔港灣道

  經營地址:香港灣仔港灣道 宋林 26號華潤大廈20樓20xx至20xx室 26號華潤大廈20樓20xx至20xx室

  乙方: 姓名:

  性別: 居民身份證號碼: 或者其他有效證件名稱: 證件號碼:

  在甲方工作起始時間 年 月 日

  家庭住址: 郵政編碼: 在臨居住地址: 郵政編碼: 戶口所在地: 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  簽訂日期: 年 月 日

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

  第一條 合同類型和期限

  甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

  (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

  (二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共 個月。

  (三)乙方應在 年 月 日前到崗。

  注:《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止,規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說,勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于:《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),勞動者簽訂合同后一直不到崗,企業(yè)不能隨便解除合同,法律風險和成本很高,應約定到崗時間,以便后面約定本合同的自動失效。

  第二條 工作內容和工作地點

  (一)根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作, 根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

  (二)乙方應按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量標準。 注:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要,勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款,不再寫入合同。原因在于:調整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規(guī)定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

  第三條 工作時間和休息休假

  (一)乙方實行以下工時制。

  1、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

  (二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

  (三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

  注:工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

  第四條 勞動保護和勞動條件

  (一)甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

  (二)甲方根據國家有關法律、法規(guī),建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  (三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  注:勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

  第五條 勞動報酬

  (一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月,乙方在試用期期間的工資為 元,績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。

  (二)乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:

  1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為 元/月,績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

  2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價按甲方的有關制度為準。

  3、其他工資形式。具體約定如下:

  (三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日至 日之間。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。

  注:本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準,績效工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形。

  “25日”比正常發(fā)薪時間延后5日,規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。

  (四)合同期內,甲方應視乙方的工作表現情況,給予乙方提高工資待遇的機會。(注:加薪情況應明示與合同中。)

  第六條 社會保險和福利待遇

  (一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險,并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  (二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償的權利。

  (三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷,依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

  (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

  第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

  1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的;

  2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化,經與乙方協商一致的;

  3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

  4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;

  5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  注:人力資源部門應保留招聘資料,以保留錄用條件的證據。

  2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

  3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  6.被依法追究刑事責任的。

  注:依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,也可依據第39條第5項解除勞動合同。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

  (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

  1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

  2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

  3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

  4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;

  注:依據《勞動合同法》第40條擬訂,無變化。

  八、其他約定條款

  (1)凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協議》的約定。

  (2)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

  (3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

  (4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內容為準。

  (5)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

  (6)乙方在合同期內,屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有,乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。

  (7)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

  (8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

  注:商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定,另行簽訂協議處理。

  十、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。若雙方協商不成或者發(fā)生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

  十一、本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

  甲方(蓋章)

  華潤電力控股有限公司

  乙方(簽名)

  法定代表人、負責人

  或委托代理人(簽名)

  年 月 日—— 年 月 日

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