醫院博士后研究人員勞動協議書（精選3篇）

醫院博士后研究人員勞動協議書 篇1

　　醫院博士后研究人員勞動協議書

　　1、_________(甲方)就招收博士后_________(乙方)期間的研究工作，簽訂協議如下：

　　2.雙方協商確定乙方在站兩年內科研課題的主要內容及預期目標為：_________;課題主要內容：_________。

　　3.課題指導小組成員有_________、_________。甲方應根據具體情況提供乙方在流動站工作期間必要的科研和辦公條件，以保證乙方進站后即可開始工作。

　　4._________醫院根據具體情況提供博士后住房、醫療(博士后本人)、子女入學、入托等所需的生活條件。住房條件為：_________。出站時，乙方應根據醫院規定出站日期及時辦理有關離院手續，按規定繳納房租等費用。原則上，出站后一個月內必須辦理完包括退房手續在內的所有出站手續。

　　5.乙方應在協議規定的期限內努力工作，定期向課題指導小組匯報研究工作情況。進站一年左右時間由相關院系組織其課題指導小組對博士后課題研究情況進行中期考核，工作期滿前應向甲方提交書面的研究工作報告。甲方組織課題指導小組成員及有關同行專家召開評審會檢查驗收乙方的科研成果，并寫出書面鑒定意見。乙方考核不能達到預期目標者，限期整改，如仍不能達標者，按退站處理。出站基本完成預期目標者，準予出站;全部完成預期目標，并在國內核心期刊發表署名_________的文章不少于一篇者，給予頒發《博士后證書》。

　　6.乙方在站期間的科研成果屬職務研究成果，發表的論文均須注明_________醫院。如有違反，按_________醫院相關規定處理。

　　7.乙方在站工作期間，不得辦理與課題無關的出國手續(包括港澳臺)。參加國際學術會議以及與課題相關的短期訪問(不超過三個月)除外。

　　8.博士后在站期間因病或其他原因連續請假半年以上者，甲方有權解除工作協議，辦理乙方退站手續，并報省人事廳備案。

　　9.博士后在站期間，請假一周以內，須所在科室領導簽字同意;請假一周以上，須報醫院博士后管理辦公室同意。如有違反，給予相應處理，并停發工資。嚴重者，要求乙方辦理退站手續。

　　10.乙方在流動站工作期間屬短期流動在院從事科研工作的正式職工，享受醫院職工的待遇，同時必須遵守我院的有關規章制度并履行應盡的義務。若有違反，應按有關規定處理。

　　11.協議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執行。本協議一式三份，甲方、乙方各一份，一份交科教科博士后管理辦公室備案。

　　甲方(蓋章)：_________　　　　　　　　乙方(簽字)：_________

　　負責人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

醫院博士后研究人員勞動協議書 篇2

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　根據《_____________省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》和《中華人民共和國勞動法》規定，經雙方協商一致，同意確立臨時聘用關系，簽訂臨時聘用合同條款，共同履行。

　　第一條 臨時聘用合同期限

　　(一)本合同為短期合同，合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。其中，試用期為_______個月。

　　第二條 聘用崗位和工作要求

　　(一)甲方根據工作需要，經考核，聘用乙方為(管理、專業技術、工勤)_______人員，在_______崗位，從事_________工作。

　　第三條 工作條件和工作報酬

　　1、甲方創造有利于職工發揮積極性和創造性的工作環境，負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓。

　　2、甲方支付乙方的工資標準，根據乙方所在單位及崗位對專業技能、工作能力的要求、乙方的實際工作業績等確定，并按工作責任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定績效工資的分配。

　　3、乙方不應享受的因工負傷、女職工保護、非因工負傷、患病等其他工作待遇，由乙方自行安排解決，甲方不擔負任何責任。

　　第四條 工作紀律

　　1、甲方應建立健全內部規章制度和工作規范。內部規章制度和工作規范不得違背國家有關法律、法規、規章。

　　2、乙方應嚴格遵守國家的各項法律規定，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和教育。

　　3、乙方違反規章制度和工作紀律的，甲方有權對其進行批評教育，直至按有關規定給予相應的紀律處分或辭退。

　　第五條 合同變更、終止與解除的條件

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。

　　3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　　(2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

　　(3)未經同意，擅自離崗或者離崗逾期不歸的；

　　(4)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　(5)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方單位、其他單位工作不能正常進行的；

　　(6)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

　　(7)乙方患病或者負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的；

　　4、此合同如與上級相關文件精神相抵觸，乙方不能在現崗位繼續工作，甲方可以隨時無條件解除臨時聘用合同。

　　5、乙方需交3000元風險抵押金，乙方在臨時聘用期間違反規章制度、工作紀律、操作規程，發生責任事故，嚴重擾亂工作秩序，造成較大不良影響的，按照本合同第五條第三款之規定執行。由甲方領導班子研究酌情扣除風險抵押金，正常情況下，臨時聘用合同期滿后，甲方將風險抵押金全額歸還乙方。

　　6、乙方在甲方的臨時聘用合同期限內，甲方不負責為乙方辦理相應的人事勞動及編制手續。

　　7、本臨時聘用合同，自雙方簽字之日起生效，期滿如重新聘用，須填寫臨時聘用合同《續訂書》。

　　甲方_______乙方_______

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

醫院博士后研究人員勞動協議書 篇3

　　內退人員勞動合同的范本

　　甲方(用人單位)________________

　　單位住所：_____________

　　法定代表人(或負責人)________________

　　乙方(勞動者)________________

　　住址：_____________

　　身份證號碼：_____________

　　聯系電話：_____________

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：_________________

　　第一條、勞動合同期限：_________________

　　1、本勞動合同為勞動合同。期限為：_____________自________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止。

　　第二條、工作地點：_____________省________________市________________路________________號。

　　第三條、工作內容：_________________

　　1、乙方的工作崗位為________________，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：_________________

　　1、工作時間：_________________標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：_________________甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬：_________________

　　1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。

　　第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：_________________

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

　　第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十條、勞動合同解除或終止：_________________

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方(蓋章)乙方(簽字)________________

　　簽約代表(簽字)________________

　　日期：_____________年________________月________________日日期：_____________年________________月________________日