招聘中的“經典七問”
招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結如下： 1、以往工作中您的職責是什么？――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。 2、請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。 3、您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長處是什么？――從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。 4、您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓增強針對性。 5、對于新的工作崗位您有什么設想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。 6、您離職的原因是什么？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。 7、您對薪金待遇和福利有什么要求？――這個問題的重要性更是不必多言。
面試考察中，有些求職者，被別人提到自身的缺點，或是不愿觸及的問題時，常會不由自主地擺出防御姿態，甚至反擊對方，這是不對的。振振有詞地駁倒主考官，只會招致“狂妄自大”的評價。...
去之前———好簡歷都有共同的優點 “國展招聘會參加的人數眾多和招聘企業眾多是眾所周知的。要想在這么多應聘者中取勝，要想讓你中意的企業也中意你，事先做好準備功夫是非常重要的一個環節。”資深人力資源專家楊女士這樣說道。...
無論你是職場老手，還是初涉社會的新人，了解企業招聘篩選的工作流程總是有必要的；這可謂：知己知彼，百戰不殆。為此，我們專門拜會了上海新創意MONEYCLUB的職業發展顧問CATHERINE YU ，在訪談中，CATHERINE為我們解析了企業招聘和面試的...
看人看相，聽話聽音。一些精明的主考官在面試時喜歡故意給應聘者設下圈套，以聲東擊西的方式，從應聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息，最后決定錄取與否。...
對于大學生來講，由于缺乏社會經驗，找工作的時候會出現許多波折。面試是考驗大學生素質的第一個關口，所以，相對來講也就特別重要。下面就教你幾招如何應對無答案面試題。...
60秒抓住考官的心 1、增加與公司的關聯性。你如果半天也扯不到和應聘公司相關的內容，面試官一定會心存疑問：這個人到底是來干什么的？ 2、適當展示過去的成就。...
摸透“四大”樣板題相關閱讀：“四大”面試流程，外企面試心經1、手機廠由于設計失誤，有可能造成電池壽命比原設計的壽命短一半，速請你制定出解決方案。解決方案可以是免費更換電池或給50元購買廠家新手機的折換券。...
微軟招聘：設置考題 在微軟的某次全球招聘面試中曾出現這樣兩道場景題：一名主播，跳槽去了另一家電視臺，在原臺一檔主持了兩年之久的節目的最后，可以用30秒與其觀眾告別。...