應(yīng)聘港資企業(yè)需過(guò)四大門檻
雖然同根同種，不過(guò)，深受歐美管理理念影響的港資企業(yè)還是有著獨(dú)特的選人方式。近日筆者采訪了內(nèi)地的一些港資企業(yè)，了解它們的用人之道。 誠(chéng)信：第一道關(guān)口 港資企業(yè)老板對(duì)員工的個(gè)人誠(chéng)信看得很重，不同于歐美企業(yè)有時(shí)相信應(yīng)聘者自己拍胸脯的誠(chéng)信承諾，港資企業(yè)老板很相信自己的眼睛，他們會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行細(xì)致的考察，如派專人到應(yīng)聘者以前的工作單位詳細(xì)了解他以往的職位、工資，以及表現(xiàn)是否與他的自我描述相符。 某港資房地產(chǎn)公司的人事經(jīng)理說(shuō)：“應(yīng)聘者希望在新的公司能有薪水上的提升，有時(shí)會(huì)謊報(bào)以往的薪金水平，這一點(diǎn)我們可以理解，會(huì)繼續(xù)給他機(jī)會(huì)，觀察他在試用期的表現(xiàn)。但如果他在這期間仍然弄虛作假，我們就會(huì)毫不客氣讓他另謀出路了。” 面試：穿著不需太時(shí)尚 港資企業(yè)的老板喜歡自尊心強(qiáng)、自愛(ài)低調(diào)的求職者，穿著打扮是否得體，是他們面試時(shí)十分注意的環(huán)節(jié)。所以參加面試時(shí)千萬(wàn)不要全身名牌披掛上陣，更不要穿金戴銀地打扮得珠光寶氣，這種過(guò)于炫耀光鮮的裝扮很容易讓人感覺(jué)華而不實(shí)，缺乏親和力和踏實(shí)感。 細(xì)節(jié)：幫老板精打細(xì)算 香港生意人有時(shí)會(huì)顯得比較“摳門”，他們奉行的是有錢要用到刀刃上的原則：豪爽起來(lái)，可以一擲千金地投資上千萬(wàn)的項(xiàng)目，“吝嗇”起來(lái)對(duì)辦公室里的紙、筆、別針都愛(ài)惜有加。如果面試行政職位時(shí)，被問(wèn)到如何添置辦公用品，你一定要說(shuō)會(huì)選擇物美價(jià)廉、實(shí)用不花哨的買，節(jié)儉的消費(fèi)觀念才能和老板的精打細(xì)算一拍即合。 選人：決不高才低就 與許多精明的企業(yè)家一樣，港資企業(yè)的老板不迷信高學(xué)歷等同高能力，也不靠養(yǎng)活高級(jí)人才來(lái)裝點(diǎn)門面，而是講究什么馬配什么鞍，最大程度地發(fā)揮員工的能力。如果僅僅要招個(gè)會(huì)計(jì)助理，港資企業(yè)老板肯定不會(huì)大材小用地錄取一位財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的碩士生。因?yàn)樗麄冎溃退阌腥嗽敢飧卟诺途鸵仓皇前堰@樣的工作當(dāng)作暫時(shí)的過(guò)渡。有了這樣身在曹營(yíng)心在漢的心態(tài)，工作的積極性就會(huì)大打折扣，甚至還會(huì)影響到其他人也朝秦暮楚，無(wú)法安心工作。 聰明的港資企業(yè)老板認(rèn)為，只有能力和崗位相當(dāng)?shù)娜瞬艜?huì)在工作中獲得滿足感和成就感，才會(huì)敬業(yè)樂(lè)業(yè)。 來(lái)源：浙江在線