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個人年度招聘工作計劃

發布時間:2024-01-13

個人年度招聘工作計劃(精選3篇)

個人年度招聘工作計劃 篇1

  湖南商務職業技術學院創建于20__年,是教育部人才培養工作水平評估優秀等級高校、湖南省示范性高職院校。學院地處岳麓山畔,湘江之濱,緊鄰麓谷國家級高新技術開發區。

  根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發〔20__〕45號)文件精神,結合我院實際,面向社會公開招聘工作人員,現將具體方案公告如下。

  一、組織領導

  招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳的監督指導和湖南省供銷合作總社的領導下,學院成立招聘工作領導小組,小組辦公室設院組織人事處,具體負責協調、組織招聘工作事宜。

  二、招聘原則

  (一)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

  (二)堅持思想素質與業務素質相結合的原則;

  (三)堅持學歷層次與實際能力相結合的原則。

  三、招聘基本條件

  (一)遵守中華人民共和國憲法和法律;

  (二)具有良好的品行和職業道德;

  (三)具備崗位所需的專業或技能條件;

  (四)適應崗位要求的身體條件;

  (五)崗位所需要的其他條件。

  四、招聘崗位與要求(見附件)

  五、招聘程序

  (一)發布信息

  通過湖南省人力資源和社會保障廳網站、湖南商務職業技術學院網站及其他相關媒體,面向社會公開發布招聘信息。

  (二)報名時間、地點、方式及要求

  1、報名時間:20__年5月24日—20__年5月31日17時止(休息日除外)。

  2、報名地點:湖南商務職業技術學院組織人事處(長沙市岳麓區雷鋒大道335號)。

  3、報名方式及要求:采取現場報名或網上報名

  現場報名:請應聘者自行到湖南省人力資源和社會保障廳網站下載中心下載《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》,同時請攜帶學歷學位證書、職稱證書、身份證等證書原件及復印件,近期同底彩色免冠1寸照片3張,本科和研究生階段成績單(需畢業學校審核蓋章),自薦材料等直接到學院組織人事處報名。

  網上報名:請將上述相關材料發至____________,證書原件需在資格審查前(報名結束后3個工作日內)交學院組織人事處驗證。

  每人限報一個崗位。

  (三)資格審查

  根據崗位招聘要求對報名者進行資格審查,通過資格審查的人員名單在學院網站公布。

  (四)考試方法

  1、開考比例:崗位應聘人數與崗位招聘人數的比例不低于3:1,低于3:1的比例,原則上取消該崗位招聘計劃。應聘崗位要求為副教授以上的不設置開考比例。

  2、考試方式:

  應聘崗位要求為副教授及以上的崗位:采取直接面試和考察的方式進行。

  應聘教師崗位。采取面試、試講相結合的方式進行,按百分制計算綜合成績(面試、試講各占綜合成績的50%)。

  面試:通過資格審查人員全部參加參加面試。面試主要測評應聘者的專業知識、綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。

  試講:根據應聘同一崗位面試成績排名先后,按崗位招聘數1:3的比例確定試講人選,試講以授課方式進行。

  應聘英語教師、輔導員、秘書崗位。采取筆試、面試和試講相結合的方式,按百分制計算綜合成績(筆試占綜合成績的30%、面試占綜合成績的30%、試講占綜合成績的40%)。

  筆試:通過資格審查的人員全部參加筆試,筆試內容主要為應聘崗位專業知識。

  面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數1:3的比例進入面試。面試主要測評應聘者的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。

  試講:進入面試的人員全部參加試講,試講以授課方式進行。

  考試時間和地點另行通知(凡參加報名的人員請隨時關注學院組織人事處網站,考試時間、地點及方案等信息將在網站公布)。

  (五)體檢與考核

  根據應聘同一崗位綜合成績排名先后,按1:1的比例確定體檢與考核人員,體檢在指定的市級以上綜合性醫院進行,體檢標準參照《湖南省教師資格認定體檢標準》執行。體檢合格者進入考核程序,主要考核其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況,并對資格條件進行復查。

  有體檢或考核不合格者,按應聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補(遞補不超過兩次)。

  六、公示

  根據綜合成績、體檢和考核結果,經招聘工作領導小組集體研究確定擬聘人選,報湖南省人力資源和社會保障廳審查,經審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站和我院網站公示7個工作日。

  七、聘用

  經公示無異議后,辦理聘用手續,簽訂聘用合同,實行試用期(試用期包括在聘用合同期內)。試用期滿經考核不合格者,解除聘用合同。

  本次公開招聘工作,由湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省供銷合作總社相關部門全程監督,歡迎社會各界進行監督。招聘工作中如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為,將嚴肅查處。

  咨詢電話:(彭處長、陳老師)

  舉報電話:(學院紀檢監審處)

  學院網址:________________

  電子郵箱:________________

個人年度招聘工作計劃 篇2

  1、目的及意義

  為迎合公司發展的步伐,實現公司20__年度的經營目標,滿足各部門及各車間的用工需求,特制定本年度的招聘計劃方案。

  2、招聘原則

  各崗們招聘嚴格按照公司既定的招聘條件,以面向社會、公開招聘、擇優錄用為原則,從品德、學識、思維邏輯、專業技能、經驗、綜合素能等方面進行全面審核,以確保為公司推薦合適的人才。

  3、招聘需求計劃

  根據各部門及各車間填寫的年度《招聘需求表》,公司20__年度招聘需求計劃如下表:

  營銷部:營銷員2人

  二車間:普工1人

  4、招聘策略及方式拓寬渠道、多方納才,根據各部及車間的招聘需求崗位性質和人員到崗的時間,本年度的招聘渠道主要通過以下二個方面進行:

  4、1現場招聘會

  4、1、1每年的1-3月為黃金招聘期,現場招聘會能吸引到春節返鄉的各類人才,因此公司已與寧鄉金聘人才市場簽訂了四場現場招聘會,現場招聘詳細計劃如下:

  第一場,20__年1月5日

  第二場,20__年2月9日

  第三場,20__年2月12日

  第四場,20__年2月16日

  4、1、2每月的逢十由寧鄉勞動局及寧鄉人才網、寧鄉好工作網舉辦的現場招聘會,根據各部門及車間的人員需求時間通過網絡預約參加現場招聘會。

  4、2網絡招聘

  網絡上應聘信息量大,時效長,成本低,在彌補招聘會不足的同時,亦可為企業的招聘做人才儲備以及企業推廣,公司通過寧鄉好工作網、寧鄉人才網等定時更新網上招聘信息,以便在網絡渠道引才;

  5、招聘費用預算

  綜合上述三個招聘渠道的費用,本年度的招聘費用預算如下:

  金聘人才市場,800元,4場招聘會

  寧鄉好工作網,免費,一年

  網絡招聘,免費,一年

  合計:800元

  6、其它事項

  此招聘計劃方案內的招聘需求人數是公司現狀內需要增加招聘的人數,如在后期內有員工離職或調崗而需補缺的招聘則另行安排現場招聘或網絡預約參加現場招聘會。

個人年度招聘工作計劃 篇3

  隨著企業規模不斷擴大,人才需求日益增加,本著發揚企業文化,提高企業員工素質的目的,以獲取企業發展所需人才,為企業發展提供強大的人力支持為宗旨,結合公司__年度發展戰略及相關計劃安排,特制定公司__年度招聘計劃。

  一、__年度招聘情況回顧及總結

  __年度是公司發展壯大的一年,面對嚴峻的人員招聘問題,人力資源部通過不同渠道為企業招聘人員,然而由于多方面原因導致新員工流失率嚴重,但基本保障了企業大規模的用人需要。

  二、__年度崗位需求狀況分析

  經反復統計與核算,__年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面,具體分析如下:

  1、根據各部門人員缺口及預估計流失率,經初步分析__年度招聘崗位信息如下:

  (1)公司高管包括:執行總經理、運營副總等;

  (2)中層干部包括:行政管理部經理、銷售部渠道部經理等;

  (3)后勤人員,包括:市場專員、前臺,行政,財務等;

  (4)__年1月計劃招聘總人數:3人左右(銷售人員);

  2、招聘原則:員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程,以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則,從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。

  三、__年度招聘需求

  根據公司20__年度經營計劃及戰略發展目標,各部門需提報年度人員需求計劃,

  四、人員招聘政策

  1、招聘原則

  (1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。 2、選人原則 (1)合適偏高;

  (2)目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式

  (1)以網絡招聘為主,兼內部推薦等。網絡招聘主要以前程無憂人才網、智聯招聘、58同城、趕集網、中華英才網、百姓網、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);

  (3)校園招聘:淄博職業學院等; (4)現場招聘:張店人才市場;

  (5)補充途徑:社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦。

  五、招聘的實施

  3月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現場招聘會為主,高度重視網絡招聘,具體方案如下:

  (1)積極參加現場招聘會,保持每周1場的現場招聘會參會 (2)積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;(3)聯系淄博職業學校的老師負責推薦和信息告知; (4)發動公司內部員工轉介紹;

  (5)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系。 六、入職培訓

  1、新人入職必須證件齊全有效

  2、新人入職當天,人力資源部應告知基本日常管理規定3、辦理好入職手續后,即安排相關培訓行程(通常由部門培訓),培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定

  七、招聘效果統計分析

  1、人力資源部應及時更新員工花名冊 2、根據效果分析的結果,調整改進工作

  3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。 八、招聘原則及注意事項

  1、做到寧精毋爛,認真篩選,部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。

  2、對應聘者的心態要很好的把握,要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。

  3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮,力求受聘人員的穩定性。同等條件下,可塑性強者優先。

  4、要注重受聘者在職業方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

  最新公司招聘計劃書模板4

  企業招聘計劃書是企業對聘用新員工的程序、時間、要求等做出安排的文書。企業招聘計劃書通常是企業人事管理部門在招聘員工時向企業主管領導提出的書面報告,同時也向社會公布,便于應聘人員了解企業錄用員工的要求。

  企業招聘計劃書的主要內容包括擬聘用的崗位、應聘人員的條件、招聘組織、招聘時間安排、招聘的程序等。

  制作企業招聘計劃書的基本要求是:

  (1)企業招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明,便于應聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件,應當盡量詳細具體,比如,有的崗位可能適合于女性,有的可能適合于男性,應當在條件中列明,具有可操作性。

  (2)企業招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業的運作,也要考慮到有利于應聘人員應聘。

  (3)企業招聘計劃書招聘組織,通常要選擇與招聘錄用的崗位相關的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人,則應由哪個部門作為主要負責人,審核應聘人員的相關資料和筆試、面試。

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