大學教工宿舍火災的應急預案（通用3篇）

大學教工宿舍火災的應急預案 篇1

　　學生宿舍安全管理工作責任重大，為提高師生安全意識，確保宿舍內學生生命、財產安全，最大限度地降低事故發生后的損失，按照上級要求，結合我院實際，制定此預案。

　　一、適用范圍

　　在學生宿舍內發生的突發性安全事故，經領導小組批準，啟動本預案。

　　二、成立組織機構

　　（附后）

　　三、宿舍安全教育與管理

　　（一）教育學生不在樓梯上追逐打鬧，不從宿舍窗戶向外探身張望。

　　（二）宿舍管理員24小時值班，保證在應急狀態下安全通道的暢通；認真落實學生宿舍晚上值班、查鋪制度，并做好每天的記錄。

　　（三）宿舍管理員結合有關人員定時在宿舍內檢查各種設施；收繳學生宿舍內的各種鈍、銳器。

　　四、各種應急情況預案

　　（一）火災的預防和教育

　　1、在宿舍內嚴禁使用明火，包括點蠟燭、燒煤汽油爐、燒酒精爐等。

　　2、在宿舍內嚴禁抽煙、嚴禁焚燒紙屑、雜物、燃放煙花爆竹。

　　3、在宿舍內嚴禁私拉電線，不準使用電爐、熱得快等電器燒水、做飯，禁止使用大功率用電器。

　　4、在宿舍內嚴禁存放易燃、易爆有毒有害等危險物品。

　　5、學生要養成安全用電習慣，保護好用電設施和消防設施，不得擅自啟關、移動消防器材，嚴禁破壞消防設施，杜絕消防隱患；服從工作人員的管理。

　　6、定期保養消防器材，保證應急狀態下的正常使用，宿舍內的安全的通道每周打開一次，一旦出現意外情況確保暢通。

　　7、因違章用電、用火釀成事故，除賠償經濟損失外，還要追究當事人責任。

　　8、不定期進行火災知識講座，觀看此類碟片，讓學生掌握一定的自救辦法。

　　（二）火災應急處理

　　火災后應掌握的原則是邊救火，邊報警。同時第一時間應通知領導，要求支援。一旦發生火災，應積極采取自救措施，首先要打開安全通道，值班老師分塊處理，全方位的通知學生，立即疏散學生，針對宿舍的建筑結構安排有秩序的逃離火災現場：南北樓共有四個通道，疏散人員時合理分配保證有秩序的撤離，一至六樓29個房間從中間劃分，向兩邊的.安全通道疏散；保證大門暢通，專人負責門口的人員疏散，疏散期間教師應提醒學生用濕毛巾捂住口、鼻。

　　安全地點：寬闊地帶

　　需要特別注意的是：火災事故首要的一條是保護人員安全，撲救要在確保人員不受傷害的前提下進行。不準學生參與救火，教師可利用一切設備滅火，及時報119、120等相關部門請求援助。

　　五、火災發生后的處理，參照《消防安全管理及火災處置預案》。

　　火警電話119

　　急救電話120

　　報警電話110

大學教工宿舍火災的應急預案 篇2

　　一、 招新目的：

　　為學習部注入新的活力

　　二、 招新方式：

　　第一輪：先自我介紹(2分鐘以內)，接著由面試官提一到兩個問題。

　　第二輪：

　　形式一：采取辯論賽的自由辯論階段，每四人一組，進行一次辯論(時間為15分鐘，每人發言時間不超分30秒)，每組再分為2小組，抽簽決定，每組中再由一個人抽取辯題，然后再抽簽決定正反方。 辯論完了之后由面試官提問，時間為10分鐘.(每組應給其5分鐘的思考時間)

　　形式二：討論主題

　　三、 招新流程：

　　1、 宣傳：第一輪宣傳，系兩會統一時間在9月X號晚上去新生上軍事理論的課室;第二輪宣傳，由網宣部制作系兩會的PPT回憶錄，去新生上軍事理論課的學術報告廳播放。

　　2、 第一輪面試，參加面試的新生在等候室編號后等待面試，接著去面試室面試。

　　3、 開會與各部門協商，確定進入第二輪面試的人選(注：第二輪入選人至多只能面試兩個部門)。

　　4、 通知第二輪入選人準備第二輪面試。

　　5、 第二輪面試，由面試官將等待面試的新生編好號后進行面試。

　　6、 開會與各部門協商，確定最終入選名單。

　　7、 通知新委員。

　　四、 招新地點：旭日樓

　　五、 招新時間：

　　第一輪：*月X日

　　第二輪：*月X日

　　附1：第一輪面試問題：

　　1、自我介紹：第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等

　　2、談談你心目中的大學生活?你設想的如何度過你的大學生涯?這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是一個對自己負責，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，責任心，從這個問題中可以分析出來!

　　3、談談對你影響最深的一句話，一個人?這個問題是個經典的問題，當然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那么請他解釋下為什么?就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認識!如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿， 影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什么?那么真假自辯了!

　　4、你是否有過失敗?你是怎么看待這些問題?這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識

　　5、談談你自己的性格，優點和缺點?考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢于剖析自己，通過前面幾個問題可以大致了解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什么出入，可以看出他是否敢于面對自己!也是考察責任心的

　　6你進入學生會后會怎么做?這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準確!正確的回答應該是：先了解我的部門，了解我的大學，然后融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己!

　　7簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎?(考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度)

　　8、如果進入XX部,你會做什么來幫助XX部更好的發展?淺談想法

　　9、如果學習很忙,而XX部正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學習還是部門活動?

　　10、問他的目的，為什么要進學生會。(為公多還是私多)

　　11、你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎么做?(與上司的協調能力和處事藝術)

　　12、為什么選擇來學生會，為什么選擇來這個部門?而不去yy部,ZZ部呢?

　　答：因為我喜歡和我能夠勝任這里的工作。總之是為了發展，為了自己和這個集體，希望在這里得到想要的鍛煉，也相信我自己能夠為這個集體作出貢獻。

　　13、指著旁邊的師兄或者師姐對你說“你覺得這位師姐(兄)是什么樣的人?”

　　能在那里給你面試的在能力方面和學習方面相信都不會弱。

　　根據你的印象，談談你的個人感受，別如看起來很認真，很嚴格，很親和之類

　　14、你怎么處理你的工作和學習的時間?

　　其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。

　　在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。

　　15、“你希望與什么樣的部長們共事?”

　　思路：

　　1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

　　2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

　　3、 如“做為剛步入大學新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

　　其實每個問題并沒有決對的正確答案，甚至有些是怎么答都對，有些是怎么答都不對，關鍵是看他應對問題的過程中是否從容，自然，表達是否清晰，這些才是重要，只要答案中并沒有很大的品德問題就行了，個別的答案偏向反而不是最重要。既要看能力也要看潛力。

　　附2：第二輪面試問題：

　　形式一

　　1、真實案例：某大學一女生考試裙內藏條，老師當眾掀裙該不該?

　　2、作為大學生使用盜版書該不該?

　　3、寧做池塘里的大魚而不做大海里的小魚/寧做大海里的小魚而不做池塘里的大魚

　　4、校園暴力事件頻發主要責任在學生/校園暴力事件頻發主要責任在學校。

　　5、網絡對大學生的影響利大于弊/網絡對大學生的影響弊大于利。

　　6、在校大學生積累知識更重要/在校大學生塑造人格更重要

　　形式二

　　1、一艘在大海上航行的豪華游輪不慎觸礁，有四名乘客搭乘一艘小型救生艇逃出。艇上有一罐汽油、一箱金子、指南針、一桶淡水和面包。四名乘客分別為：(1)孕婦，身上帶有巧克力;(2)富商，帶有重要文件;(3)寡婦，帶有稀世珍寶;(4)兒童，帶有地圖。

　　問題一：由于救生艇承載力不夠，只能承載3個人，富商與寡婦狼狽為奸,堅決不肯離開小艇。請您決定：孕婦和兒童誰最應放棄逃生機會?

　　問題二：若必需丟棄艇上的物品以減輕重量，請列出放棄的先后順序，并簡述您的理由。

　　要求：

　　請您首先用10分鐘的時間，將答案及理由寫在答題紙上。

　　在此期間，請不要相互討論。

　　在面試官說“討論開始”之后進行自由討論，討論時間限制在15分鐘以內。在討論開始時每個人首先要用2分鐘時間闡述自己的觀點。注意：每人每次發言時間不要超過3分鐘，但對發言次數不作限制。

　　請確認是否還有疑問，討論期間，考官將不再回答任何問題。

　　在討論期間，你們的任務是：

　　①整個小組形成一個決議，即對問題達成一致共識。

　　②小組選派一名代表在討論結束后向主考官報告討論情況和結果。

　　2、荒島逃生記

　　題目背景：

　　私人飛機墜落在荒島上;只有6人存活。這時逃生工具只有一個只能容納一人的橡皮氣球吊籃;沒有水和食物。

　　角色分配：

　　1.孕婦：懷胎八月

　　2.發明家：正在研究新能源(可再生、無污染)汽車

　　3.醫學家：經年研究愛滋病的治療方案;已取得突破性進展

　　4.宇航員：即將遠征火星;尋找適合人類居住的新星球

　　5.生態學家：負責熱帶雨林搶救工作組

　　6.流浪漢

　　請選擇一個讓其坐上逃生吊籃，并說明理由。

　　參考理由：

　　流浪漢：“駕駛熱氣球去求生很危險;你們幾個人要么對人類有貢獻;要么是一尸兩命;與其讓你們冒險;不如讓我去冒這個險;我一定會帶人回來救你們的。”

　　宇航員:受過專門的生存訓練;那也就意味著他搭乘熱氣球之后;活下來的機會最大。那么他找來救援人員以救活其他人的可能性也最大。此外;剩下的四個人;卻正好組成一個最佳的團隊;也只有這些人通力配合才能在荒島上存活下來;等到宇航員找來援兵。

　　很多人選擇了孕婦;可這個題目的立意并不在于討論生命的價值孰輕孰重;而是權衡利弊;尋找最優的求生方案。選擇孕婦的人可能是仁慈的;可是卻沒有考慮這個方案的可操作性;試問一個站著都困難的孕婦如何操控熱氣球逃生;又怎么能把所有生的希望都寄托在一個行動不便的孕婦身上呢?

　　3、能力和機遇

　　能力和機遇是成功路上的兩個非常重要的因素。有人認為成功路上能力重要，但也有人認為成功路上機遇更重要。

　　若只能傾向性地選擇其中一項，您會選擇哪一項?列舉支持您這一選擇的理由。

　　要求：

　　請您首先用5分鐘的時間，將答案及理由寫在答題紙上，在此期間，請不要相互討論。

　　在主考官說“討論開始”之后進行自由討論，討論時間限制在20分鐘以內。在討論開始時每個人首先要用1分鐘時間闡述自己的觀點。注意：每人每次發言時間不要超過2分鐘，但對發言次數不作限制。

　　在討論期間，你們的任務是：

　　1、整個小組形成一個決議，即對問題達成一致共識。

　　2、小組選派一名代表在討論結束后向面試官報告討論情況和結果。

大學教工宿舍火災的應急預案 篇3

　　一、 處置火災事故的組織 ：

　　二、 學校安全工作領導小組

　　三、 報警程序 ：

　　1、發生火災時，現場教師馬上組織疏散學生離開現場。立即報警撥打消防中心火警電話（ 119 ），報告內容為：“南油村學校發生火災，請迅速前來撲救，。待對方放下電話后再掛機。同時迅速報告學校安全領導小組，學校領導組織有關人員攜帶消防器具趕赴現場進行撲救。

　　2、學校領導在向區教育局領導匯報的同時，派出人員到主要路口等待引導消防車輛。并組織教職工救助人員、撲滅火災。

　　四、組織實施：

　　1、學校領導和教師要迅速組織學生逃生，原則是“先救人，后救物”。

　　2、參加人員：在消防車到來之前，學校教師均有義務參加撲救。

　　3、消防車到來之后，校內人員配合消防專業人員撲救或做好輔助工作。

　　4、使用器具：滅火器、水桶等。

　　5、學生及無關人員要遠離火場和校園內的道路，以便于消防車輛駛入。

　　6、如果可能，要迅速啟用廣播系統，學校領導用廣播指揮師生疏散或滅火。

　　五、撲救方法：

　　1、撲救固體物品火災，如木制品，棉織品等，可使用各類滅火器具。

　　2、撲救液體物品火災，如汽油、柴油、食用油等，只能使用滅火器、沙土、浸濕的棉被等，絕對不能用水撲救。

　　六、注意事項：

　　1、火災事故首要的一條是保護人員安全，撲救要在確保人員不受傷害的`前提下進行。

　　2、火災第一發現人應判斷原因，立即切斷電源。

　　3、火災后應掌握的原則是邊救火，邊報警。

　　4、嚴禁組織學生參加滅火。