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縣體育局領導述職述廉報告

縣體育局領導述職述廉報告

  (五)抓作風建設。局班子成員恪守“其身正,不令而行;其身不正,雖令不行”的古訓,嚴格遵守各項規章制度,帶頭示范,講奉獻、講團結、講民主,在單位上營造了風清氣正的良好氛圍。工作中,要求同志們做到的,班子成員率先做到。活動中班子成員一線指揮,樂于和大家同甘共苦。在廉政建設上,嚴格執行有關規定,并嚴格落實“一崗雙責”責任制。專門制訂了二級單位的財務管理辦法,實施開支申報審核制度。

  三、在不斷創新中開拓大局。

  (一)創新賽事管理模式。大力倡導賽事流程管理。在人員較少的情況下,將每項賽分為后勤保障組和競賽組來開展,確定每組的任務和職責,各負其責開展工作的同時,又搞好了各組之間的銜接,確保賽事有序、規范開展。大力倡導賽事預決算制度。細化賽事支出明細,嚴格遵守賽事預算,活動結束后,及時進行開支的決賽。大力倡導物資規范管理制度。對賽事物資實施專人專帳管理,嚴格履行進出庫管理。通過創新賽事管理模式,半年來,所有賽事都收支平衡并略有節余,實現了良性循環。

  (二)創新培訓運作機制。體育健身培訓有廣闊的市場,體育局開展培訓有獨特的優勢,為此,局班子研究,以體校、體育中心、體育總會為陣地,全力豐富培訓載體,提高培訓水平,擴大培訓影響,在全縣掀起培訓運作的新高潮。以體校為陣地,大力開展青少年兒童的特長培訓,在實驗小學、實驗中學設立培訓基地,合作開展培訓;以體育中心為陣地,針對成年人開展乒乓球、羽毛球、籃球等培訓競賽;以體育總會為陣地,廣泛開展健康知識培訓和宣傳,為各單位和鄉鎮提供業務指導。通過三大陣地共同發力,半年來,共舉辦培訓班10多個,培訓人員3000余人,開展活動100余場次。

  (三)創新業務拓展辦法。為拓寬體育業務的范圍,局班子成員確定了“一周一次拜訪,半月一次活動,一月一個收獲”的思路,由班子成員帶隊到相關單位開展溝通和攻關,爭取支持和合作。對體育中心制訂了獎懲辦法,鼓勵干部職工多方爭取業務。對體校實行培訓班目標管理,分項劃定培訓任務。通過這些措施,有效的發揮了體育人才的優勢,挖掘了體育品牌的潛能,取得了良好的經濟效益和社會效益。

  體育局新班子在一起磨合的時間雖然只有半年,但已建立了規范高效的機制,確定了勇爭一流的目標,樹立了分工協作的風氣,營造了團結奉獻的氛圍,雖然后期發展還有不少的困難和問題,但我們一定會按科學發展觀的要求,搶抓機遇,揚長避短,爭取創造新的更大的業績。

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