質量問題通報批評（通用18篇）

質量問題通報批評 篇1

　　8月22日，記者從市大氣污染防治攻堅戰領導小組辦公室獲悉，因近期梁園區大氣污染防治不力，市大氣污染防治攻堅戰領導小組決定對梁園區人民政府進行通報批評。

　　據了解，8月份第二周(8日至14日)三區環境質量主要指數均出現不同程度上升，梁園區升幅最高，PM10濃度、PM2.5濃度均值分別為64微克/立方米、44微克/立方米，環比上周分別上升28%和18.9%。梁園區人民政府作為環境保護的責任主體，沒有認真履行大氣環境質量保護責任，主動作為不夠，措施落實不力，造成PM10濃度、PM2.5濃度均值上升，對全市大氣環境質量改善造成不良影響。為此，市大氣污染防治攻堅戰領導小組決定對梁園區人民政府通報批評。

　　通報要求，梁園區人民政府要認真查找大氣污染防治工作中存在的問題和不足，深刻反思，舉一反三，強化措施，狠抓落實，嚴厲查處環境違法行為，扭轉空氣質量主要污染指數不降反升的被動局面。全市各級政府、相關部門要以此為戒，吸取教訓，真正落實政府主體責任和部門行業監管責任，切實改善我市空氣環境質量。

　　x年xx月xx日

質量問題通報批評 篇2

　　9月8日，記者從市大氣污染防治攻堅戰領導小組辦公室獲悉，因大氣污染防治工作不力，平原街道辦事處、中州街道辦事處、古城街道辦事處、東方街道辦事處被通報批評。

　　據了解，8月份，梁園區平原街道辦事處PM10、PM2.5濃度均值分別為105微克/立方米、66微克/立方米，在18個街道辦事處中排名均處于倒數第一。示范區中州街道辦事處PM10、PM2.5濃度均值分別為91微克/立方米、56微克/立方米，在18個街道辦事處排名中均處于倒數第二。睢陽區古城街道辦事處PM10濃度均值為85微克/立方米，在18個街道辦事處PM10濃度均值排名中處于倒數第三。睢陽區東方街道辦事處PM2.5濃度均值為53微克/立方米，在18個街道辦事處PM2.5濃度均值排名中處于倒數第三。

　　上述四個街道辦事處作為環境保護的責任主體，沒有認真履行大氣環境質量保護責任，主動作為不夠，措施落實不力，造成PM10濃度、PM2.5濃度居高不下，直接影響全市大氣環境質量改善。為此，市大氣辦決定對其予以通報批評。

　　市大氣辦要求，上述單位要認真查找大氣污染防治工作中存在的問題和不足，深刻反思，舉一反三，強化措施，狠抓落實，嚴厲查處環境違法行為，扭轉空氣質量主要污染指數居高不下的被動局面。如9月份在18個街道辦事處排名中繼續位于后三名，將予以黃牌警告。全市各級政府、相關部門要以此為戒，吸取教訓，真正落實政府主體責任和部門行業監管責任，切實改善我市空氣環境質量。

　　x年xx月xx日

質量問題通報批評 篇3

　　各縣(市)區、高新區建委(建設局),各有關單位：

　　按照工程質量治理兩年行動部署，我委工程質量治理兩年行動領導小組3個督查組，近期對全市在程進行了市場行為和質量安全檢查，現將檢查情況通報如下：

　　一、錦繡瀾灣一期(1#、2#、3#、6#、9#、10#樓)項目：建設單位x房地產開發有限公司，項目負責人溫國華;施工單位建設工程有限公司，項目經理周言庭;監理單位建筑項目管理咨詢有限公司，項目總監王永軍。

　　存在的主要問題：

　　施工單位：一是現場管理人員配備不足，且部分人員人證不符;二是未按規定進行防水工程隱蔽驗收，防水保護層做法與設計圖紙不符，無相關設計變更;三是未按規定編制基坑支護專項施工方案;四是五層剪力墻砼施工強度等級C35與工程設計圖紙C30不符。

　　監理單位：一是監理進場時間早于招標時間。二是項目部部分管理人員人證不符。三是施工組織方案審查不嚴，無審查意見，無簽署日期;四是材料報審表審查意見不符合規范要求。

　　勞務分包單位(勞務管理有限公司、建聯建筑勞務有限公司)：一是兩家勞務單位項目負責人均未在場履職;二是現場管理人員均為提供社保資料;三是無法提供與總包單位的勞務費收付憑證。

　　二、紫悅華庭項目：建設單位中捷置業有限公司，項目負責人錢琨;施工單位建設有限公司，項目經理胡敏磊;一標段監理單位x項目管理咨詢有限公司，項目總監李孝華;二標段監理單位xx市xx區建設工程監理服務中心，項目總監李芳平。

　　存在的主要問題：

　　施工單位：一是項目經理存在未到崗履職現象，監理例會紀要上簽字由別人代簽;二是技術負責人未在現場;三是項目部大部分管理人員未與中標單位建立社保關系;四是個別專項施工方案不符合規范要求;五是高壓線防護措施不符合要求;六是8#樓未按相關規定做好地下防水工程隱蔽驗收。

　　監理單位：

　　x項目管理咨詢有限公司，一是項目部部分人員人證不符;二是監理通知單回復無復核意見;三是材料報審表審查不嚴不符合規范要求;

　　xx市xx區建設工程監理服務中心，一是進場時間早于招標時間;二是項目部部分人員人證不符;三是材料報驗審查不嚴不符合規范要求。

　　三、xx縣國立御景1#、2#、3#樓項目：建設單位通達房地產開發有限公司，項目負責人周東謙;施工單位x集團有限責任公司，項目經理李文龍;監理單位xx省和項目管理有限公司，總監宋會軍。

　　存在的主要問題：

　　施工單位：一是項目部管理人員未到崗履職;二是無總分包施工合同;三是項目部管理人員社保憑證未提供;四是建筑材料采購憑證未提供;五是現場部分施工人員未簽訂勞務施工合同;六是項目負責人未簽署工程質量工程責任承諾書及法人授權書;七是現場無試塊標養室;八是剪力墻根部截面尺寸變小不密實，拉結筋植筋不符合要求，砌塊隨意切割組砌，個別砌塊松動;九是腳手架搭設不符合要求，懸挑梁未設錨固點，未設反拉鋼絲繩，架體連墻件數量不足，樓內臨邊樓梯防護設施設立不全、不牢固，預留洞口防護不全，電梯井內水平防護設置不全。

　　監理單位：一是例會紀要每次到會人員不一致;二是見證取樣制度不完善，格式不規范;三是監理單位與建設單位解除合同不規范。

　　經研究決定，對建設工程有限公司、建設有限公司、x集團有限責任公司、勞務管理有限公司、建聯建筑勞務有限公司、建筑項目管理咨詢有限公司、xx市xx區建設工程監理服務中心、xx省和項目管理有限公司予以全市通報批評，責令整改,記入不良行為記錄.

　　以上單位對存在的問題，要制定整改方案，落實整改措施。工程所在縣(市)、區城鄉建設主管部門要對被通報單位存在的問題和落實整改情況進行檢查，并將檢查情況和整改情況上報市城鄉建設委。市城鄉建設委將對上述工程整改情況進行復查，屆時對未整改到位的相關企業進行從重處理。

　　x年xx月xx日

質量問題通報批評 篇4

　　公司全體員工:

　　20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，并且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程�，F決定處理如下：

　　1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

　　3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝， 好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

　　2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

　　X有限公司

　　年1月17日

質量問題通報批評 篇5

　　茲有生產部**車間針修員工 、 自公司提供周日用餐福利以來，經核查在**年**月號和**月號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規定實施以來首次違反和認識錯誤態度較好，為嚴肅周日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現象的發生，根據周末報餐有關規定，經公司生產部管理層研究決定，現對該兩名員工的違規行為在公司范圍內予以通報批評。希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴格遵照規定報餐和用餐，如再發生類似現象，公司將給予嚴肅處理!

　　特此通報! *

　　文化產業有限公司

　　生產部

　　年4月19日

質量問題通報批評 篇6

　　茲有廣東xx學院商學院201X級商務英語1班的XX同學在期末英語考試過程中作弊，監考老師按規定沒收了試卷，非但不服，還與監考老師發生爭執，并侮辱監考老師。該同學未按照學校相關規定進行考試，其行為屬于明知故犯，目無師長，嚴重影響學校相關管理紀律。

　　為嚴肅規范學風，警戒他人，杜絕此類現象的發生，根據教育部門有關規定，經教務處研究決定，給予XX同學全校通報批評處分。

　　希望全校學生以此為戒!在學校中嚴格遵照規定考試，如再發生類似現象，學校將給予嚴肅處理!

　　特此通報!

　　xx學院XX學院

　　xx年xx月xx日

質量問題通報批評 篇7

　　公司全體員工:

　　公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

　　_______公司行政部

　　____年____月_____日

質量問題通報批評 篇8

　　茲有生產部車間針修員工 、自公司提供周日用餐福利以來，經核查在年月號和月號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規定實施以來首次違反和認識錯誤態度較好，為嚴肅周日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現象的發生，根據周末報餐有關規定，經公司生產部管理層研究決定，現對該兩名員工的違規行為在公司范圍內予以通報批評。希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴格遵照規定報餐和用餐，如再發生類似現象，公司將給予嚴肅處理!

　　特此通報!

　　文化產業有限公司

　　生產部

　　年月日

質量問題通報批評 篇9

　　總局機關各部門、附屬單位：

　　按照總局工作的部署，總局辦公室于xx月xx日下午組織機關及附屬單位處級以下全體干部(含處級、借用人員)對《xx省農墾總局黨委會議事規則》等四個議事規則和《xx省農墾總局黨政機關工作規則》(以下統稱為《規則》)內容進行了測試。本篇文章來自資料管理下載。在全體同志的共同努力下,測試順利結束。但是，在實施過程中，仍有公安局、工會、林業局、農場經濟發展處對組織參加《規則》測試工作落實不到位，有9人既不請假也不參加測試。具體分別是：。

　　為進一步嚴肅工作紀律，整頓工作作風，根據《xx省農墾總局黨政機關工作規則》及有關規定，對以上4個部門和9位同志給予通報批評。

　　希望各部門和單位要引以為戒，把思想和行動統一到總局各項中心工作上來，嚴格執行《規則》要求和機關效能建設有關規定，進一步強化全體干部的紀律觀念，切實轉變思想作風、工作作風，做到令行禁止，確保政令暢通，為全面推進農墾發展改革而努力奮斗。

　　x年x月xx日

質量問題通報批評 篇10

　　各鄉鎮人民政府，縣政府各工作部門、直屬事業機構，中省市駐吳各單位：

　　20xx年10月11日2時45分，位于人民路和河濱路交叉口的萬通加油站發生火災，接警后消防隊及時開展滅火，交警實施了交通管制，公安干警對周圍群眾進行了疏散，后經縣上各部門和綏德消防隊的共同努力，成功撲滅火災�；馂陌l生后，公安局和消防隊立即對火災原因展開調查，事故調查表明，火災系加油站職工卸油時沒有按照操作程序使用靜電設施，加之卸油口閥門密封性不好，有油滴漏出來，引起火災。此次火災雖沒有造成人員傷亡和重大財產損失，但影響惡劣，同時進一步暴露了我縣在油品市場監督管理過程中存在安全意識淡薄、安全監管工作不到位、安全隱患排查整治不徹底等問題。

　　經縣政府研究，決定對監管不到位的安監局、商貿辦、工商局、消防隊等部門單位給予全縣通報批評。希望此次被通報的部門單位認真查找原因，吸取教訓，舉一反三，盡快采取措施，積極進行整改工作。各鄉鎮、各部門要進一步提高認識，引以為戒，認真組織開展安全大檢查和隱患排查治理活動，切實落實安全措施，消除事故隱患，嚴密防范安全事故發生，確保全縣社會大局和諧穩定。

　　20xx年10月18日

質量問題通報批評 篇11

　　各部門：

　　為了公司全體人員的身體健康，以及努力創造干凈衛生的食品企業環境，華潤怡寶飲料(六安)有限公司經6月30日午間例會決定 “在公司非吸煙區域內禁止吸煙”，現將有關要求通知如下：

　　一、非吸煙區域的劃分：除公司指定的吸煙區外，辦公樓、車間、洗手間、食堂、車間外圍人行通道及綠化區都屬于非吸煙區。

　　二、所指人員：包括公司所屬各部門全體人員。

　　三、公司在車間入口對門車棚處設有吸煙專區，(食堂隔壁已籌立吸煙室，完善后即刻投入使用)，請吸煙者前往指定區域吸煙。

　　四、如遇有因公接待，原則上要提醒客人不要吸煙，本人不能吸煙。

　　五、凡違反者，員工處以200元/次罰款，領班及領班以上管理崗人員違反處以400元/次罰款;如發現屢次違規者，將予以加倍處罰。

　　本通知從20xx年7月1日起開始執行，希望全體人員自覺遵守，相互監督，嚴格執行。

　　特此通知，望周之。

　　飲料(六安)有限公司

　　年七月一日

質量問題通報批評 篇12

　　20xx年12月5日，省市縣舉行高速公路在本縣通車儀式，縣主要領導擅自決定，讓本縣部分中、小學校停課參加通車儀式，近千名中小學生在風雪天等候長達二小時，致使部分中小學生生病，學生家長和群眾極為憤慨，致信中央要求堅決制止此類現象。

　　中小學校依照國家規定建立有嚴格的教育教學秩序，這是教育教學質量的保證，任何單位和個人都不能隨意破壞�，F在一些地方的個別領導利用自己的權力，動輒調用中小學生為各種會議、考察、參觀、訪問甚至商業性典禮搞迎送或禮儀活動，有些地方還因此發生了嚴重的安全事故，造成極惡劣的社會影響�？h發生的問題，已不只是一般的形式主義，而是官僚主義，嚴重脫離群眾，此類不良風氣必須堅決予以制止。各地區、各部門以及各級領導干部，要高度重視這一問題并從中吸取深刻的教訓，切實增強群眾觀念，杜絕此類事件再度發生。

　　中小學生是祖國的未來，他們的學習和活動安排，要有利他們的學習和身心健康。今后各地區、各部門都必須嚴格執行國家的有關法規和規定，不得擅自停課或隨意組織中小學生參加各種迎送或“禮儀”活動，如確有必要組織的，須報經省級教育行政部門批準。

　　(蓋章)

　　年月日

質量問題通報批評 篇13

　　各部門：

　　近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規范相關事宜如下：

　　1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

　　2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。

　　請全體員工遵照執行!

　　特此通知!

　　人力資源部

　　20xx-12-11

質量問題通報批評 篇14

　　各黨支部：

　　201X年12月30日，機械201X-1班郭登龍同學，在《公差與技術測量基礎》考試中，在課桌上抄寫與考試相關的內容，被監考老師及時發現并制止。考試結束后，郭登龍同學及時找監考老師承認錯誤并上交書面檢查。

　　郭登龍同志作為中共正式黨員，未能起到學生黨員的先鋒模范作用，其考試違紀行為在班級、學院造成了不良影響，嚴重損害了學生黨員在同學中的形象。

　　201X年1月11日學院黨政聯席會經研究決定：為嚴肅考試紀律，加強考風建設，充分發揮學生黨員的模范帶頭作用，給予郭登龍同志黨內通報批評處分。郭登龍同志要從思想上進行深刻的認識和反思，并作自我批評。

　　學院黨總支要求郭登龍所在本1X-1黨支部召開民主生活會，會后向學院黨總支匯報并提交會議記錄。要求其他黨支部要傳達到每位黨員。

　　學院黨總支希望廣大黨員同志引以為鑒，充分發揮學生黨員的模范帶頭作用。

　　機電與信息工程學院黨總支

　　201X年1月13日

質量問題通報批評 篇15

　　公司各部、室：

　　針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，X、C二人加班后調休，但沒有調休手續;Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

　　各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

　　二0一X年十月十二日

質量問題通報批評 篇16

　　局屬各單位，機關各科(室)：

　　經查明：20xx年2月15日上午，姜工作時間內網上打牌。

　　姜身為市農村能源技術推廣站聘用工作人員，本應自覺遵守單位工作紀律，而他卻在工作時間內做與工作無關事項，根據《江山市農業局違反作風效能建設有關規定處理辦法(試行)》第十條之規定，經市農業局班子會議研究，決定給予姜通報批評，并扣發300元考核獎。

　　本決定自發文之日起生效。若不服本處理決定，可在收到處理決定之日起30日內，向農業局提出書面申辯。

　　xx市農業局

　　年2月16日

質量問題通報批評 篇17

　　，男，土家族，重慶市酉陽縣人，X年X月出生，文化，X年X月加入中國共產黨，X年X月參加工作，現任XX鄉黨政辦主任。

　　經查，20xx年X月XX日上午時左右，在鄉財政所辦公電腦上玩游戲時被縣紀委工作人員暗訪發現。根據《酉陽縣黨政機關工作人員效能問責實施辦法》(酉陽委辦發〔20xx〕66號，以下簡稱《實施辦法》)第二章第九條第三款“上班時間在辦公場所或者外出做與工作無關事情，致使貽誤工作或者造成不良社會影響的”之規定，上班時間在辦公電腦上玩游戲，做與工作無關的事情，屬于違反勞動紀律的行為。經鄉黨委會研究，決定給予通報批評處理。

　　本決定自20xx年X月X日起生效。效能問責決定書效責〔20xx〕號根據《實施辦法》第二十三條規定，取消20xx年度評優和評選各類先進的資格。如對本問責決定不服，在收到《效能問責決定書》之日起15個工作日內向本委提出書面申訴。

　　中共XX鄉黨委

　　20xx年X月X日

質量問題通報批評 篇18

　　年月日上午上班時間，與因打架事件，于處協調解決的情況下，兩人再次起沖突后首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

　　對處以元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

　　公司示

　　年月日