勸退通告范文（精選7篇）
勸退通告范文 篇1
____ ___先生：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您不符合公司的工作要求，故請(qǐng)您于__ _年_ _月_ _日離開本公司。您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行和勞動(dòng)合同約定處理。
謝謝您幾年來對(duì)本公司的支持和幫助。
X有限公司
年11月24日
勸退通告范文 篇2
通知
一、目的：為響應(yīng)國(guó)家對(duì)用工年齡的要求及相關(guān)規(guī)定，公司特針對(duì)生產(chǎn)部對(duì)用人年齡做出以下調(diào)整及管理規(guī)定：
二、適應(yīng)范圍：生產(chǎn)部全體員工
三、法律依據(jù)：1、按《勞動(dòng)合同法》第44條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，員工達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，辦理終止合同的手續(xù)。若企業(yè)想繼續(xù)聘用的，另行簽訂勞務(wù)合同(協(xié)議)。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
四、執(zhí)行步驟：1、由綜合部提供相關(guān)表格，同時(shí)按照生產(chǎn)部提供之?dāng)?shù)據(jù)表格進(jìn)行存檔及安排。2、由生產(chǎn)部核實(shí)現(xiàn)有人員數(shù)量及情況，并統(tǒng)計(jì)身份證信息和相關(guān)表格的填寫。
五、規(guī)定事項(xiàng)：1、凡年齡達(dá)到60周歲的男員工和年齡達(dá)到55周歲的女員工需到生產(chǎn)部辦理工作相關(guān)轉(zhuǎn)交手續(xù)，由生產(chǎn)部確認(rèn)后至綜合部辦理離職手續(xù)。2、待和身份證信息核對(duì)后于20xx年月日前需到公司綜合部辦理離廠手續(xù)，否則將不再享受薪酬和相關(guān)待遇。
勸退通告范文 篇3
員工辭退通知書
____ ___先生：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您不符合公司的工作要求，故請(qǐng)您于__ _年_ _月_ _日離開本公司。您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行和勞動(dòng)合同約定處理。
謝謝您幾年來對(duì)本公司的支持和幫助。
X有限公司
20xx年11月24日
勸退通告范文 篇4
我公司與你于 年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
年月日
勸退通告范文 篇5
楊桂生：
你于2月26日入職本公司，就職于生產(chǎn)部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規(guī)定，不能達(dá)到本崗位要求，此行為嚴(yán)重違反了公司勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理規(guī)定，結(jié)合你目前的個(gè)人情況無法勝任該崗位工作，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予違紀(jì)處理。公司決定與之勸退離職并解除勞動(dòng)關(guān)系，據(jù)此，按照勞動(dòng)合同法公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)你于20xx年10月4日晚6點(diǎn)前到人事部辦理勸退離職工作交接手續(xù)。
特此通知
公司(蓋章)
年10月4日
勸退通告范文 篇6
勸退通知書
楊桂生：
你于20xx年2月26日入職本公司，就職于生產(chǎn)部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規(guī)定，不能達(dá)到本崗位要求，此行為嚴(yán)重違反了公司勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理規(guī)定，結(jié)合你目前的個(gè)人情況無法勝任該崗位工作，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予違紀(jì)處理。公司決定與之勸退離職并解除勞動(dòng)關(guān)系，據(jù)此，按照勞動(dòng)合同法公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)你于20xx年10月4日晚6點(diǎn)前到人事部辦理勸退離職工作交接手續(xù)。
特此通知
公司(蓋章)
20xx年10月4日
勸退通告范文 篇7
先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。
請(qǐng)于 年 月 日 點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。
有限責(zé)任公司
行政人事部
年 月 日