工作失誤通告范文（精選3篇）
工作失誤通告范文 篇1
全體員工：
茲有車間部員工李和許在今日維修車輛過程中嚴重失職，違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的第 5.3.3.2條和5.5條的規定，故給予以下相關的失職人員如下的處罰：
1. 按第5.3.3.2條和第5.5條給予李秋水和許佳平分別15元和5元的罰款;
2. 按第5.5條給予王天林10元的罰款;
3. 按第5.5條給予姚桃森10元的罰款。特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業，格盡職守。
有限公司 辦公室
8月23日
工作失誤通告范文 篇2
，公司保安部門員工工作期間，因個人違反公司x規定，致使商場的x商品被盜，為公司造成直接損失，為了嚴肅公司勞動紀律，根據公司員工獎懲規定第x第x之規定，給予保安部員工賠償損失(或處罰)的處罰決定，并在全公司范圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程，杜絕此類事件的'再次發生。
特此通報
20xx年xx月xx日
工作失誤通告范文 篇3
各部門、各子公司：
根據高新集團機構改革工作的安排，為做好工作人員雙向選擇后的崗位調動和工作交接事宜，確保各項工作有序、穩妥地過渡，現將工作交接有關事項通知如下：
一、交接內容 1、工作交接：需詳細說明已完工作、正在處理的工作和后續工作安排，具體包括各項工作內容、工作進度、工作計劃、相關聯系人和聯系電話等，必要時須另附具體工作交接清單。 2、財務款項交接：離崗前須結清個人借款、差旅費及未清賬務。 3、資產交接：離崗前須將個人領用、借用的辦公設備、辦公用品及其它資產移交至資產管理部門。 4、文件資料交接：離崗前將已經辦結的有關文件、資料和檔案移交至檔案管理部門，對于正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進行交接。
二、交接流程 離崗前須按照《員工工作交接表》(見附件)要求填寫工作交接情況，履行、辦理完交接手續后，將其交至集團公司人力資源部，領取行政介紹信至新單位(部門)報到。
三、有關要求 1、各公司部門負責人需按照相關要求，積極安排工作 交接事宜，同時作為工作交接的監交人，負責對交接工作進行監督、協調。 2、離崗人員對原單位在崗期間的工作負責，根據原單位工作需要，隨時接受對其在崗期間未明事項的詢問，并積極配合相關工作。
特此通知。
附件：《員工工作交接表》
合肥高新建設投資集團公司人力資源部
一月六日