關(guān)于開除通告（通用35篇）
關(guān)于開除通告 篇1
一車間二班組操作工劉 3月18日在領(lǐng)導(dǎo)安排其工作時，拒不執(zhí)行且當面頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)，屬嚴重違反工作紀律行為，劉 在職期間工作積極性一慣不佳，為嚴肅廠紀，提高整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：給予劉辭退處理，希望大家引以為戒并且嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
特此通告
X公司行政部
.03.19
關(guān)于開除通告 篇2
電子商務(wù)有限公司員在職期間工作積極性一慣不佳并習(xí)慣性濫用私權(quán)。對于上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，曾多次拒不執(zhí)行且當面頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)，屬嚴重違犯公司管理規(guī)定行為，且在x年12月13日公司運營繁忙的情況下無故曠工，致使公司的運營停滯，經(jīng)濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內(nèi)部員工整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
特此通告 !
農(nóng)牧業(yè)發(fā)展有限公司
x年十二月十三日
關(guān)于開除通告 篇3
經(jīng)公司核查，原業(yè)務(wù)三部主管劉在司期間私自接單，違規(guī)操作，導(dǎo)致公司財產(chǎn)嚴重損失。自x年4月末已未到公司正常參加出勤，為此，經(jīng)公司研究決定，根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度，予以開除處理，并保留追究其相關(guān)法律及經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利。同時要求，自即日起，責(zé)令其在本通報發(fā)布之時起12小時內(nèi)搬離寢室，否則予以作無主處理。
特此通報。
商務(wù)信息股份有限公司人力資源部
x年xx月xx日
關(guān)于開除通告 篇4
小姐
你好！
你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的`一切事項概與本公司無關(guān)。
特此通知。
有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
關(guān)于開除通告 篇5
XX部員工：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的.名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。請您于XX年X月XX日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
關(guān)于開除通告 篇6
xx同學(xué)：
在任x學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會外聯(lián)部副部長期間，因嚴重違反x學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會會規(guī)，由主席團協(xié)同秘書部、紀檢部研究一致決定，撤銷同學(xué)外聯(lián)部副部長一職，并開除出x學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會。
望其余各位學(xué)生干部引以為戒，牢記學(xué)生干部的神圣職責(zé)，以維護學(xué)生會榮耀為己任。
特此通知。
x學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會
日期：
關(guān)于開除通告 篇7
：
鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的'行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本工地的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預(yù)付工資已超出應(yīng)付工資3500元。 本單位將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
關(guān)于開除通告 篇8
經(jīng)公司核查，原業(yè)務(wù)三部主管劉在司期間私自接單，違規(guī)操作，導(dǎo)致公司財產(chǎn)嚴重損失。
自x年4月末已未到公司正常參加出勤，為此，經(jīng)公司研究決定，根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度，予以開除處理，并保留追究其相關(guān)法律及經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利。同時要求，自即日起，責(zé)令其在本通報發(fā)布之時起12小時內(nèi)搬離寢室，否則予以作無主處理。
特此通報。
人力資源部
x年六月一日
關(guān)于開除通告 篇9
物業(yè)部員工：
鑒于您在無故毆打，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的.行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的'相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)開除通報，立即解除勞動關(guān)系的處理。
請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)，我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
X辦公室
X年xx月xx日
關(guān)于開除通告 篇10
先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第x條的.規(guī)定，決定予以除名。
請于x年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
關(guān)于開除通告 篇11
尊敬的學(xué)生家長:
根據(jù)x縣教育局《關(guān)于20xx年全市普通中小學(xué)放暑假的通知》（樂教函[20xx]70號文件）和犍為縣教體局通知精神，我校本期定于20xx年7月9日正式放暑假，下期于年9月1日報名注冊,9月2日正式行課。現(xiàn)將我校高中屆班學(xué)生： 假期注意事項、本期統(tǒng)考成績、學(xué)期評語等通知于后：
一、請您們在假期中多與子女接觸、交流，對他們進行理想前途教育、遵紀守法和安全教育。讓子女多參與社會公益活動，慎重交友。嚴禁子女參與封建迷信和賭博活動，過一個有意義的寒假。
二、請您們督促子女在假期中抽出時間復(fù)習(xí)的預(yù)習(xí)功課查缺補漏；認真完成假期作業(yè)，開學(xué)注冊時間交班主任驗收。
三、請您們安排子女們參加力所能及的'按勞動，培養(yǎng)他們的勞動意識和吃苦精神；開展社會實踐或社會調(diào)查活動，讓他們在勞動實踐中陶治情操，增知識才干。
四、下期收費標準:按犍為縣物價局規(guī)定收取。 五、學(xué)生成績：
六、
家長建議與意見：
班主任：
x學(xué)校
7月8日
關(guān)于開除通告 篇12
11月29日，軋二車間調(diào)整工周在食堂吃早餐時，由于不滿食堂飯菜，破口大罵并摔毀餐盤，這種行為嚴重違反公司管理制度，影響惡劣。事情發(fā)生后，經(jīng)過調(diào)查及領(lǐng)導(dǎo)談話，該員工認錯態(tài)度良好，根據(jù)公司規(guī)章制度，決定給予周xx200元罰款，周與其一道就餐并作為其領(lǐng)導(dǎo)沒有進行及時規(guī)勸，因此須負連帶責(zé)任，給予周xx50元罰款。望本人深刻反省，不要再犯同樣的錯誤，如有再犯，立即開除;請各位同事引以為戒，嚴禁效尤。
x縣金屬制品有限公司
xx年12月3日
關(guān)于開除通告 篇13
致 ：全體員工編號： 由 ：人事行政部
時間：x年12月24日刊布日期至：x年12月24日 事由:
關(guān)于xx部員工開除事宜
一、x年12月19日，xx部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經(jīng)向現(xiàn)場多名當事人了解，事實確鑿。
二、行為，嚴重違反了廠規(guī)廠紀，侵害了他人的合法權(quán)益，給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的不良影響;對此，經(jīng)公司研究決定，給予解除勞動 合同、終止勞動關(guān)系的處罰。
特此通告!
人事行政部
關(guān)于開除通告 篇14
經(jīng)公司核查，原業(yè)務(wù)三部主管劉在司期間私自接單，違規(guī)操作，導(dǎo)致公司財產(chǎn)嚴重損失。自x年4月末已未到公司正常參加出勤，為此，經(jīng)公司研究決定，根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度，予以開除處理，并保留追究其相關(guān)法律及經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利。同時要求，自即日起，責(zé)令其在本通報發(fā)布之時起12小時內(nèi)搬離寢室，否則予以作無主處理。
特此
通報
商務(wù)信息股份有限公司
人力資源部
x年六月一日
關(guān)于開除通告 篇15
x員工：
您于20xx年XX月XX日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知
20xx年X月XX日
關(guān)于開除通告 篇16
x員工：
您于20xx年XX月XX日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知
20xx年X月XX日
關(guān)于開除通告 篇17
琴社·館職員王在職期間工作積極性一慣不佳，效率低下不能按時按需完成本職工作。對于上級領(lǐng)導(dǎo)安排的本職工作，曾多次拒不執(zhí)行且當面頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)，屬嚴重違犯琴社管理規(guī)定行為，且在x年4月26日琴社業(yè)務(wù)繁忙的情況下以隱瞞性理由參與競爭團體商業(yè)活動，致使琴社的正常工作進度受到極大影響。對于琴社重要的集體活動，習(xí)慣性脫崗串崗不予配合，影響工作正常進行。懈怠古琴保養(yǎng)工作，導(dǎo)致數(shù)張價值不等古琴損壞，造成大量經(jīng)濟損失。不能正常維護琴社衛(wèi)生，嚴重影響琴社形象。
為嚴肅琴社紀律，提高琴社內(nèi)部員工整體工作效率，恢復(fù)琴社正常運營秩序，提高服務(wù)質(zhì)量，經(jīng)琴社研究決定：對王予以開除處理，希望琴社全體員工引以為戒并且嚴格遵守琴社各項規(guī)章制度。
特此通告!
琴社·館
x年5月5日
關(guān)于開除通告 篇18
______，男，______班學(xué)生。該生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未經(jīng)請假擅自離校出走長達四天，無故曠課累計達32課時，且在此過程中，未與家長、老師和同學(xué)有過任何聯(lián)系。
為嚴肅校規(guī)校紀，教育張嚴彪本人和廣大同學(xué)，根據(jù)《學(xué)員學(xué)生守則》第五章第十五條的第九項條款及規(guī)定，經(jīng)校委會研究，決定給予張嚴彪同學(xué)開除學(xué)籍處分。
希望廣大同學(xué)引以為戒，端正學(xué)風(fēng)，認真學(xué)習(xí)，嚴格要求自己，自覺遵守校規(guī)校紀，做一名合格的學(xué)生。
關(guān)于開除通告 篇19
甘肅百勝電子商務(wù)有限公司員工文平、丁國棟、杜文祥、陳梅在職期間工作積極性一慣不佳并習(xí)慣性濫用私權(quán)。對于上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，曾多次拒不執(zhí)行且當面頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)，屬嚴重違犯公司管理規(guī)定行為，且在20xx年12月13日公司運營繁忙的情況下無故曠工，致使公司的運營停滯，經(jīng)濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內(nèi)部員工整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：對文平、丁國棟、杜文
祥、陳梅給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
特此通告!
武威天普農(nóng)牧業(yè)發(fā)展有限公司
20xx年x月x日
關(guān)于開除通告 篇20
琴社·館職員王在職期間工作積極性一慣不佳，效率低下不能按時按需完成本職工作。對于上級領(lǐng)導(dǎo)安排的本職工作，曾多次拒不執(zhí)行且當面頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)，屬嚴重違犯琴社管理規(guī)定行為，且在x年4月26日琴社業(yè)務(wù)繁忙的情況下以隱瞞性理由參與競爭團體商業(yè)活動，致使琴社的正常工作進度受到極大影響。對于琴社重要的.集體活動，習(xí)慣性脫崗串崗不予配合，影響工作正常進行。懈怠古琴保養(yǎng)工作，導(dǎo)致數(shù)張價值不等古琴損壞，造成大量經(jīng)濟損失。不能正常維護琴社衛(wèi)生，嚴重影響琴社形象。
為嚴肅琴社紀律，提高琴社內(nèi)部員工整體工作效率，恢復(fù)琴社正常運營秩序，提高服務(wù)質(zhì)量，經(jīng)琴社研究決定：對王予以開除處理，希望琴社全體員工引以為戒并且嚴格遵守琴社各項規(guī)章制度。
特此通告！
x公司
20xx年x月x日
關(guān)于開除通告 篇21
物業(yè)部x員工：
鑒于您在無故毆打，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。
請您于x年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。
我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
關(guān)于開除通告 篇22
尊敬的客戶：
首先感謝廣大客戶和合作伙伴對一貫支持!
我公司業(yè)務(wù)員：，從20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的'業(yè)務(wù)已經(jīng)由我們公司的銷售部經(jīng)理蔣經(jīng)理接管，今后的老客戶和新增業(yè)務(wù)歸蔣經(jīng)理管理聯(lián)絡(luò)，蔣經(jīng)理聯(lián)系電話：
離職人員今后的所有業(yè)務(wù)活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失和責(zé)任均與本公司無關(guān)。敬請廣大客戶知悉，特此通知。
通告人：
日期：
關(guān)于開除通告 篇23
11月29日，軋二車間調(diào)整工周在食堂吃早餐時，由于不滿食堂飯菜，破口大罵并摔毀餐盤，這種行為嚴重違反公司管理制度，影響惡劣。事情發(fā)生后，經(jīng)過調(diào)查及談話，該員工認錯態(tài)度良好，根據(jù)公司規(guī)章制度，決定給予周xx200元罰款，周與其一道就餐并作為其沒有進行及時規(guī)勸，因此須負連帶責(zé)任，給予周xx50元罰款。望本人深刻反省，不要再犯同樣的錯誤，如有再犯，立即開除;請各位同事引以為戒，嚴禁效尤。
x縣金屬制品有限公司
xx年12月3日
關(guān)于開除通告 篇24
員工：
車間員工，于x年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔任何責(zé)任。
特此通告!
X公司
20xx年x月x日
關(guān)于開除通告 篇25
xx公司：
因本人，身份證號 ，自xx年xx月xx日至今在貴公司工作，擔任工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保(五險)，公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》
第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于xx年xx月xx日正式解除雙方勞動關(guān)系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：
(一)據(jù)《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金xx元;(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的'標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。)
(二)補交本人自與公司建立勞動關(guān)系時起至今 個月的社會保險。 勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權(quán)益。
特此通知!
辦公室
20xx年x月x日
關(guān)于開除通告 篇26
尊敬的x先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的'規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。
請于xx年xx月xx日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。
20xx年xx月xx日
關(guān)于開除通告 篇27
x員工：
茲有我廠職工，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間工種。
該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx員工xx處分。
特此通知!
xx公司
xx年xx月xx日
關(guān)于開除通告 篇28
先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。
您的'一切待遇按照規(guī)定辦理。
通告人：
日期：
關(guān)于開除通告 篇29
20xx年12月19日，xx部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經(jīng)向現(xiàn)場多名當事人了解，事實確鑿。二、行為，嚴重違反了廠規(guī)廠紀，侵害了他人的合法權(quán)益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的`不良影響;對此，經(jīng)公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關(guān)系的處罰。
特此通告!
20xx年xx月xx日
關(guān)于開除通告 篇30
同志們：
你于3月1日至3月7日未來公司上班，也未請假，公司視為曠工處理（曠工共計7天），你的行為已經(jīng)嚴重違反公司規(guī)章制度，限你于20xx年3月10日前回公司上班，否則，視為自動離職。
曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由您承擔。
特此通知
通告人：
日期：
關(guān)于開除通告 篇31
物業(yè)部員工(身份證號碼:):
鑒于在無故毆打xcx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。
特此通告。
辦公室
20xx年x月x日
關(guān)于開除通告 篇32
：
鑒于在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第x條的規(guī)定，決定予以除名。
于x年x月x日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。
本公司保留追究一切法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通告。
股份有限公司
關(guān)于開除通告 篇33
鑒于在本酒店員工在宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工x酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。
請于20xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究相關(guān)法律責(zé)任的'權(quán)利。
特此通告。
股份有限公司
20xx年xx月xx日
關(guān)于開除通告 篇34
縣教育局：
為確保人民生命財產(chǎn)安全和小區(qū)生產(chǎn)生活秩序正常，確保各住宅小區(qū)汛期安全，以下是由為大家收集整理出來的物業(yè)關(guān)于防臺防汛通知，希望能夠幫到大家。
____，現(xiàn)龍門學(xué)區(qū)小學(xué)教員________政策________決定給____行政上開除公職的處分，戶糧關(guān)系同時遷回原籍地，經(jīng)濟處罰按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
____學(xué)校
日期：________
關(guān)于開除通告 篇35
全體員工：
20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，李鳳英被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫(yī)藥費人民幣4000元。
葉倩、李鳳英的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對事件作出如下處理：
1. 對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。
2. 葉倩賠償李鳳英的醫(yī)藥費由葉倩個人承擔。
3. 開除葉倩、李鳳英。
望全體員 工引以為戒，在日常工作中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生，團結(jié)友愛，致力于營造和維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。