員工上班玩手機處罰通告
很多公司都會禁止員工上班玩手機，一旦被發現公司就會對其進行處罰通告，下面第一范文網小編給大家帶來員工上班玩手機處罰通告范文，供大家參考!
員工上班玩手機處罰通告范文一
各相關部門：
近期經檢查發現一些員工在上班時間玩手機的現象非常普遍給公司的正常工作帶來嚴重的負面影響，降低了工作效率，為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律維護正常的工作秩序嚴禁員工在上班時間玩手機，現作如下規定 ：
一、各部門領導要做到以身作責，如發現部門領導以上人員在上班期間玩手機，每次處罰100元。
二、如發現員工在上班期間玩手機，第一次扣罰20元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，第四次全部扣除其當月的績效工資。
三、各部門要切實加強對本部門員工的管理及監督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機的現象。公司也將加大上班期間玩手機檢查和抽查力度，對違反規定人員，將嚴肅處理。
處罰不是目的，望各位領導及員工以身作責，明確自身職責，真正做到為個人發展、為集團利益發展盡心盡責、無怨無悔!
特此通知!
董事局秘書
20xx年11月8日
員工上班玩手機處罰通告范文二
致工程部全體員工：
近期，發現員工上班時間聊天、打鬧、喧嘩。尤其是玩手機的情況較為嚴重，給公司的正常生產及安全狀況帶來嚴重影響!為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律，維護正常的工作秩序，嚴禁員工在上班時間內玩手機。根據公司規章制度紀律條款第三款5條、8條、10條及14條，現做出如下規定：
一、 首先，組長、技術員等領導，非工作需要時需以身作責，引領好的工作作風。如發現技術員以上人員工作期間玩手機，將給予口頭警告一份，并處罰10分/1次。
二、 其次，如發現員工在工作時間玩手機，發現一次給予本人口頭警告一份，并處罰10分/1次，所屬領導將負連帶責任。
三、 以上行政處分將作為年終考核的依據，請各位領導切實加強員工的管理及監督檢查，加大限度地減少或杜絕工作期間員工玩手機的現象。對違反規定的員工要嚴肅處理!
特此公告!
工程部
201x年9月11日
員工上班玩手機處罰通告范文三
本公司在檢查工作中,發現工程管理部員工某某，于20 年 月 日，在上班期間上網玩游戲。該行為已違反了本公司關于禁止員工上網玩游戲的相關規定。本公司了解到該員工違規尚屬首次，又念其事后認錯態度較好，故不予經濟處罰。鑒于以上事實，為嚴肅企業勞動管理紀律，經本公司研究決定：給予某某行政警告處分一次。
望公司全體員工以此為戒，舉一反三，吸取教訓，嚴防此類事件的再次發生。
特此通告!
某某建設集團有限公司行政事務部
二O 年 月 日