考勤制度通告

　　考勤制度是為維護單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。下面第一范文網小編給大家帶來考勤制度通告范文，供大家參考!

考勤制度通告范文一

　　各位在職員工：

　　大家好!

　　現行考勤制度有所調整，具體如下：

　　曠工規定：

　　由原規定更改為：曠工一天扣除當天工資。

　　忠誠獎規定：

　　由原規定更改為：曠工一天(含一天在內)的員工，將無法享受公司忠誠獎。其他員工正常享受公司的忠誠獎。

　　(說明：忠誠獎是我公司特意給員工設置的，其他任何公司沒有設立此獎項，設立該獎項是為了鼓勵員工按時、準時、不無故曠工。)所以請大家務必遵守公司管理規定。

　　調整時間：20xx年6月份薪資開始。

　　調整范圍：通典所有在職員工。

　　看到此通知的親們請互相轉告通典的其他同伴，謝謝!

　　年月日

考勤制度通告范文二

　　各位員工：

　　為了加強勞動紀律和工作秩序，自20xx年7月1日開始，公司實行考勤機打卡(考勤機安放于公司大門口保安室內)制度，具體如下：

　　1.打卡對象公司除董事長及常務副總裁外，其他所有員工均需打卡。特殊員工不打考勤須經常務副總裁或董事長的書面批準。

　　2.打卡時間及類別(見下表)：

　　正常班(9:30--—20:00)

　　3.相應處罰員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方均處罰款40元/次，班組長負有連帶責任罰款30元/次，部門負責人負有管理責任罰款20元/次。人事部每月不定期派人檢查是否有代打卡現象。

　　4.其他說明4.1 員工忘記打卡時，應在當日填寫《考勤異動單》(附后)由部門負責人簽字確認后交由人事部。一個月內累計漏打卡(未辦理卡不在其內)三次(含三次)，即視為是遲到或早退一次。4.2 若外勤需填寫《考勤異動單》，并由部門負責人簽字確認后交由人事部。4.3 生產及相關人員(農業花卉部及項目部)考勤暫以手工考勤和打卡考勤結合來計算。月初將上月手工考勤(由被考勤者簽字確認)、請假單、加班單等一并交到人事部，辦公室人員只以打卡考勤計算。月初將上月請假單、異動單一并交到人事部。4.4 未辦理考勤卡的人員，各部門統計填寫《考勤異動單》，至考勤卡辦好為止。4.5 其他異動出勤，請以《考勤異動單》記錄為準。

　　特此通知。

　　人事部

　　年6月30日

考勤制度通告范文三

　　局機關各科室、局屬各單位：

　　為進一步加強機關作風建設，規范機關內部管理，加大治懶治散力度，提高機關工作效率和服務質量，保障各項工作正常、有序、規范運行，根據縣委《關于加強機關事業單位工作人員考勤管理的指導意見》精神，經局黨委會研究，決定進一步完善局機關考勤管理制度。現將有關事項通知如下：

　　一、簽到規定

　　1.局機關工作人員嚴格實行上下班簽到制度。上下班簽到時間為縣政府規定的作息時間，延誤10分鐘上班或提前10分鐘下班的，按遲到或早退處理;不得由他人代簽。

　　2.工作人員病事假、出差或培訓(學習)憑批準手續進行確認，并由負責考勤人員在考勤表上蓋上相應印章。工作人員參加各種會議、下鄉，可在備注欄說明情況。

　　二、請假規定

　　1、申請各種假期的，應事先填寫請(休)假審批表，寫明原因、起止日期等內容，按管理審批權限，經批準后方可離開工作崗位，返崗后要及時銷假。特殊情況不能及時辦理請假手續的，可先電話請假，同時說明事由，并在回局后三天內補辦請假手續。上班時間中途因事離崗須征得科室負責人同意。

　　2、請假按照以下程序審批：一般工作人員請假2天以內(含2天)，由所在科室負責人審批，請假3-4天的，由科室負責人同意后報分管領導審批，請假5天以上的，由科室負責人和分管領導同意后，報局長審批;中層干部請假2天以內(含2天)，由分管領導審批并報知局長，請假2天以上的，由分管領導同意后報局長審批;縣管領導干部請假，按縣委有關規定執行。

　　3、請病假的，憑縣級以上醫院證明，由科室負責人和分管領導審核后，報局長批準。連續或一個月內累計請病假15天以上的，須到三級乙等及以上醫院，由副主任及以上專業技術資格的專科醫師出具病假單，經審批后，方可進行休養治療。

　　4、確因特殊原因需請事假的，在不影響正常工作的前提下，由本人提出申請，經審批同意后方可離崗。事假應先用個人年休假沖抵。

　　5、請年休假的，須根據本崗位年度工作計劃和特點合理安排年休時間，不得與科室工作相沖突，并嚴格按照程序報批;年休期間，按出勤論。

　　6、因公擠占雙休日、節假日的，經分管領導審批后，可抵當月病假、事假，也可補休，但不得抵消遲到、早退或曠工的時間。

　　7、凡參加各類函授學習、職稱考試的，均要事前提出申請，經研究批準后參加學習的按出勤論;未經批準的，均按曠工論。

　　8、除病事假、年休假以外，其他假期審批按上級有關規定執行。

　　9、凡請假未經批準不上班的，一律按曠工論處。

　　三、出差規定

　　1、出差應事先填寫出差審批單，寫明出差事由、起止日期等內容，按管理審批權限，經批準后方可出差。因特殊情況不能提出書面申請的，可電話請示同意后出差，但事后需補辦報批手續。以出差為借口，擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

　　2、縣內出差：凡出差縣內的，科室工作人員須報科室負責人審批;科室負責人須報分管領導審批并告知局長;局領導出差須告知辦公室和局長。

　　2、縣外市內出差：凡出差縣外市內的，科室工作人員須報分管領導審批;科室負責人須經分管領導同意后報局長審批;局領導須報局長審批。

　　3、市外出差：凡出差市外的，科室工作人員及負責人須按規定權限審核后，報局長審批;局領導按縣委有關規定執行。

　　四、值班規定

　　1、法定節假日、雙休日、春運、抗臺和上級臨時安排值班實行局領導帶班制度，值班人員由局辦公室會同職能科室安排后，報局長審閱。

　　2、值班人員按有關要求履行值班職責。

　　五、獎懲規定

　　1、考勤情況作為干部職工年度考核、評優評先的重要依據，并與津補貼發放相掛鉤。

　　2、局辦公室每月做好考勤匯總，提出扣減停發工資意見報局長審核后交局計財科執行。上下班遲到、早退或因私上班時間外出未請假，每次扣10元，月累計4次以上(含4次)，每次扣20元;代簽一次扣雙方當事人各30元;情節嚴重的給予通報批評或紀律處分。病假每天扣10元;月累計超過15天的，每天扣20元;長期請病假的按上級有關規定執行;因公致傷請假的，按出勤論。事假每天扣50元，月累計達10天，每天扣100元。曠工每天扣200元，年曠工累計達10天的扣發年終所有獎金;曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30日天的，予以解聘或按自動離職處理。

　　六、臺賬管理

　　1、考勤工作由局辦公室組織實施，由專人負責，認真做好考勤和各類請銷假及出差的登記工作;考勤臺賬要實事求是，請假缺勤記錄必須與請假條相符。局紀檢組開展定期不定期檢查和明察暗訪。

　　2、考勤結果實行每周統計、每月匯總公示、按月計獎的辦法。負責考勤人員應在次月5日前將當月考勤情況統計匯總報經分管領導、局長審核后，在局公示欄進行通報公示。每季考勤情況匯總表經分管領導和局長審核后報縣人事勞動部門�？记谫Y料要保存備查。

　　局屬各單位要參照本《通知》規定，結合本單位工作實際制訂考勤管理制度，并嚴格執行。

　　二零____年____月____日