獎懲規定心得體會十篇

獎懲規定心得體會 篇1

　　幾天前，單位組織我們學習了《國家電網公司員工獎懲規定》，通過學習受益非淺。“沒有規矩，不成方圓。”這句古語很好地說明了規矩的重要性。國有國法，家有家規，國家的規矩是——法律；企業的規矩是一套科學完善的規章制度。《國家電網公司員工獎懲規定》除了對公司員工行為的約束和管控外，還有一個重要的體現——引導、激勵。獎懲辦法中的“獎”就是引導和激勵；“懲”就是約束和管控。

　　“懲”在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。《制定“規則”需要嚴守“規則”的大力支持！重新將規則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規則，我們將沒有安全，沒有發展的機會與平臺，更談不上什么成功。是規則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規章、制度都只是企業的需要，卻沒有認識到更重要的一面：規則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業發展，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發展自己，提高能力并增加業績，這是一種職業紀律，更是一種職業技巧，因為企業常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽只會與你無緣。

　　由于電力行業的特殊性和重要性，決定了電力企業的管理要執行“嚴抓嚴管”的治企方略。電力行業的特殊在于——高危。之所以這么說，是因為電是一特殊的東西，它既看不見又摸不著，如但是果你嚴格按規程把控，它的用途就非常廣泛，就會很好地為我們的生產生活服務。如果你把它當兒戲，不嚴肅認真對待，它就會成為洪水猛獸。這就要求我們遵章守紀，以免出現事故危害自己、危害他人、甚至危害社會。于此我們將能更加出色地完成各項工作任務，避免受到懲處，甚至能夠得到獎勵。

　　獎勵時鼓勵向上。對員工而言既是自身的提高，又能增加收入或者其它獎勵，何樂而不為？對于單位而言，員工的提高就是公司業務能力的提高，相對于員工為公司創造更大的價值，給予員工的獎勵又算得了什么呢？

　　如此雙贏的事情，你為之？我為之？何樂不為？

獎懲規定心得體會 篇2

　　電力行業是一個特殊行業，同時也是一個高危行業。也就決定了電力企業的管理要非一般規范和嚴格，遵章守紀是保障電力正常生產的必要條件。

　　秉承某南省員工獎懲辦法的精神，我局自上至下，組織每一位員工學習了《員工獎懲辦法》，通過此次學習，我有以下心得體會。

　　古語說“無規矩不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰斗力來自于鐵的紀律，企業的戰斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業道德和嚴格的規章制度。缺乏明確的規章制度、流程，工作中就非常容易產生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。國有國法，家有家規，一個企業必須要有一套科學完善的規章制度。規矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。

　　供電企業的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴格遵循員工獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框。否則，就要受到應有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業，出色完成各項工作任務，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應有的獎勵。因此，我們應該認真學習、深刻領會、模范遵守員工獎懲辦法。

　　在今后的工作中，時時刻刻以公司的各項規章制度來要求自己，鞭策自己，本著“他的工作我有責，我的工作我負責，公司的工作我盡責”的原則，勤勤懇懇的工作，不怕苦，不怕累，為公司的建設奉獻出自己的全力，一心一意為公司建設做貢獻。

獎懲規定心得體會 篇3

　　通過公司組織對《國家電網公司員工獎懲規定》的集中學習，經過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓讓我的對規章制度的意識得到加強，達到了學習的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會：

　　自開展制度學習以來，我能從思想上高度重視，認真學習規章制度并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規章制度的執行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規規章制度履行自己的崗位職責。

　　通過這次學習，對照所學的制度，意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：

　　一是對公司各項規章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。

　　二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。

　　三是對工作中不善于自我創新，不進行深入的研究。

　　四是對自己的工作態度方面不能夠做到很好的自我調節，導致有時工作態端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業務與規章制度的學習，熟悉和掌握規定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態度方面，應加強自我調節，在以后的工作堅決杜絕這種事情發生。

獎懲規定心得體會 篇4

　　近日，響應公司的號召，我們積極參加了《公司員工獎懲規定》的學習。通過學習，是我認識到加強《規定》的落實，是公司各項業務快速發展的保證，也是防止違規問題發生的基本前提。加強《規定》學習，是一項重要工作任務，也是我們每位員工的責任。以下談談個人的心得體會：

　　一、學習《規定》的重要意義。

　　健全的規章制度管理機制，成熟的企業文化，是構建企業有效的內部控制機制的基礎和核心；是實現企業可持續發展的要求，依法合規是行業發展的基石；是由始至終必須遵守的規則，是強化內部管理、維護正常經營管理秩序，保障企業生產安全、穩健經營和有效發展，有著舉足輕重的意義。

　　由于我們行業的特殊性和重要性，決定了企業的管理要執行“嚴抓嚴管”的治企方略。這就要求我們遵章守紀，以免出現違規現象。于此我們將能更加出色的完成各項工作任務，獎優罰差。

　　二、增強《規定》的執行力，激勵個人成長。

　　有些員工認為《規定》只是企業需要，卻沒有認識到更重要的一面：《規定》更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業發展，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發展自己，提高能力并增加業績。

　　社會的飛速發展，科技的突飛猛進，新的時代對公司員工的要求不僅僅是做一個遵章守紀的碌碌無為的員工，它要求的是能適應新環境、新技術的弄潮兒。而《獎懲規定》中的“獎”就提供了引導和激勵人才發展培養的通道。員工在遵守規章制度的前提下，受公司的獎勵制度的激勵和引導，秉著“努力超越、追求卓越”的信念，努力學習，刻苦鉆研，不斷提高自身素質。

獎懲規定心得體會 篇5

　　按省公司關于組織開展學習《國家電網公司員工獎懲規定》的文件精神要求，辦公室于8月9日中午組織部室所有員工開展此項規定的宣貫學習交流會。通過對新版獎懲條例的逐條逐字研讀，進一步了解明確身為國網公司員工應遵守的基本規章制度和不可逾越的原則底線，從而深入領會國網公司制定該獎懲規定的目的所在，將個人行為與企業發展需求進行有機結合，最終達到雙贏的最佳結果。下面就我個人學習，談幾點心得體會。

　　其一，古人云：“無規矩不成方圓。”，此話明確表述了規章制度的重要性，意思就是說不管是大到國家機構，還是小到企業、家庭，要想成“方圓”就必須要有“規矩”。放眼生活實際，軍隊的戰斗力來自于鐵的紀律，企業的執行力來源于各級員工良好的精神面貌、崇高的職業道德和嚴格的規章制度。一個企業缺乏行之有效的規章制度，必將產生生產工作上不協調的局面，甚至發生更不堪的嚴重后果。因此，一個好的企業必須要建立一套科學完善的規章制度，給員工一種約束，更是一種保障，讓廣大員工在保障中實現自我價值，同時也讓企業利益得到最大化。

　　其二，讓企業獎懲條例與自身發展達稱有機融合。通過學習，我充分認識到《獎懲規定》等規章制度不僅是企業發展的內在需要，更是我們員工個人成長的行為準則和展示平臺。就是說，我們不僅要學會在各項規章制度約束下成長，遵守職業紀律，更要學會利用《獎懲規定》給予的資源和榮譽平臺發展自己，展現自己，從而獲得更多個人職業成才的機遇。

　　總而言之，通過對《國家電網公司員工獎懲規定》的學習，不僅讓我樹立了正確的工作動機，提高了工作熱情和積極性，更是提升了我個人的價值觀和世界觀。

獎懲規定心得體會 篇6

　　通過學習《國家電網公司員工獎懲規定》(以下簡稱《規定》)，深深感到《規定》能激發廣大員工的工作積極性和創造性，促進企業和諧健康發展。

　　一、《規定》弘揚了社會主義核心價值觀

　　《規定》依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律法規，結合結合電力生產的特點，制定了“依法合規、獎懲分明、公平公正”的員工獎懲規定，體現了獎勵堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，懲處堅持懲罰和教育相結合的獎懲機制，弘揚了社會主義核心價值觀，體現了國家電網公司“努力超越、追求卓越”的企業精神，有利于激發廣大員工的工作積極性和創造性，促進企業和諧健康發展，有利于電網員工維護社會公德，恪守職業道德，忠誠企業、愛崗敬業、履職盡責， 有利于構建和諧電網、和諧企業，確保高質量完成各項完成工作任務，服務國家國民經濟發展。

　　二、《規定》完善了績效考核激勵機制

　　國家電網公司已全面實施“三集五大”體系建設，將有效地組織并充分利用人力、財力、物力資源，發揮集團優勢，創建國際一流企業。國家電網公司要實現“三集五大”體系建設目標，其中人力資源的開發和管理最為重要，在人力資源中，又以獎懲機制最為關鍵。人是企業的主體，人的因素第一，必須建立并實施獎懲激勵機制，才能調動員工的工作積極性和個人價值的體現，服務于企業的發展。國家電網公司及時發布《國家電網公司員工獎懲規定》，將為全公司系統正確有效地實施獎懲機制，推動“三集五大”體系建設，實現公司的各項建設目標。

　　三、積極開展《規定》的學習宣傳活動

　　有了好的《規定》，為“獎勤罰懶”提供了政策依據，但更為關鍵是我們應如何用好《規定》，調動廣大員工的工作積極性，發揮員工隊伍的主動性和創造力，服務于企業發展和員工隊伍的成長。要做到這一點，首先要加強學習，領會《規定》的精神;其次要立足崗位，履行好崗位職責;再次要加強宣傳，讓部門全體員工熟悉《規定》、適應《規定》，明確自己的責任和義務，為構建和諧團隊，發揮應有的作用。

　　四、制定部門獎懲實施細則

　　要依據《規定》，及時組成部門員工獎懲考核小組，制定本部門員工獎懲實施細則，實施本部門員工獎懲的考核與管理。通過對本部門員工獎懲的考核與管理，達到以下目的。

　　(1)激發部門全體員工的主人翁精神。獎懲考核與管理的目的就是要調動全體員工的工作積極性，積極投身到各項工作中，在做好本職工作的基礎上，為高職教學、職工培訓、繼續教育、質量工程建設等工作獻計獻策，提出合理化建議和改進工作的措施，為高質量的完成工作發揮作用。

　　(2)要做到獎懲要及時。對每個員工在不同的崗位上作出的特殊貢獻和好人好事，一要及時宣傳，并及時在季度、年度績效考核中體現。及時抓住各類典型的宣傳時機和獎勵，既是對被表揚獎勵者的鼓勵和肯定，又能讓廣大員工學有榜樣，干有奔頭。同樣對實施懲罰也要做到及時，才能使不良行為和歪風邪氣及時得到抑制。

　　(3)獎懲要客觀公正。獎懲對象是客觀存在的，它不以人的意志為轉移，在實施獎懲時一定要出于公心，做到對單位、對部門、對個人、對社會、對家庭都要負責。獎懲一要公正，作為部門領導在實施獎懲時，一定要堅持標準，秉公辦事個，真正做到客觀公正，這樣，才能創造一個平等競爭的環境，構建和諧團隊。獎懲二要準確，就是要一事實為根據，以《規定》為依據，以法律為準繩，做到罰有依，獎有據。

獎懲規定心得體會 篇7

　　為進一步規范員工行為，加強隊伍建設，激發廣大員工的工作積極性和創造性，組織并要求各部門學習宣貫《員工獎懲規定》。通過對各個章節和實施細則進行認真的解讀和答題，自己對獎懲規定也有了更深入的認識和體會，現總結如下：

　　1、“沒有規矩，不成方圓”，一個具有競爭力的現代化企業，必須有明確的獎懲條例，這樣才能激發廣大員工在不同的崗位上發揮出自己的特長。通過學習，大家統一了認識，深刻感覺到新《規定》的出臺，不是空談、不是形式，而是公司提升隊伍素質，提高管理水平的重要舉措。《規定》中每一條都結合實際，句句落在實處，能夠讓大家接受和認同。

　　2、《獎懲規定》為鉆研業務營造了良好平臺。《規定》為勤奮工作提供了源動力。讓大家切實感受到，辛勤付出總會有回報，只要立足崗位，踏實鉆研業務，就有展現自己的平臺。特別是對于青年員工而言，嚴格的管理，有效的獎懲，可以幫助我們明確目標，快速成長。

　　3、增強了企業的認同感和主人翁精神。看到關于維護公司聲譽和形象的規定時，深刻認識到如今的網絡媒體面對著新形勢，看到一些不實消息，要能夠以清醒的頭腦進行判斷，要時刻維護公司和企業的形象，必須從自己做起。學習的過程中，就已經增添了一種約束力和責任意識。通過學習，使自己對企業也增添了一分敬意，增添了紀律感和創先爭優意識。

　　4、能夠幫助自己、幫助企業樹立良好形象。電力企業有其自己的特點，只有樹立好自身形象才能贏得社會和公眾的認可。優質服務不僅僅針對于服務窗口，也包括，因此，要加強自身修養，提高業務水平，提升自己的綜合素質，提升 “窗口”形象。

　　5、可將獎懲規定滲透到培訓中。可以在培訓內容中，特別是一些管理類和規章、規程類的培訓課程中滲透與工作息息相關的獎懲條例，既增強了培訓的針對性和實效性，又增強了員工對獎懲規定的理解和認識，提升員工隊伍水平。

獎懲規定心得體會 篇8

　　國網公司為了規范員工管理，加強隊伍建設，本著“依法合規、獎懲分明、公平公正”的原則制定了《國家電網公司員工獎懲規定》。在學習《規定》后，我體會到制度的重要性。軍隊的戰斗力來自于鐵的紀律，企業的戰斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業道德和嚴格的規章制度。只有按規則辦事，才能明理樹信。通過對《員工獎懲規定》的認真學習,我結合自己的實際情況，談以下幾點心得。其一，端正學習心態，將約束機制，轉化為自身提升平臺。也許有些員工認為規章、制度等規范都只是企業的需要，卻沒有意識到更重要的一面：規章和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業發展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業紀律，更要學會利用企業制度給予的資源和榮譽平臺發展自己，展現自己。其二，端正工作態度，提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質獎勵，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念，強硬的工作作風，才能塑造企業的良好形象，才能真正建設和諧企業，最終保證實現國網公司提出的“一強三優”目標。在端正工作態度的同時，也增強了我的集體榮譽感，獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質,增強個人的榮譽心，以先進事跡個人為進步目標，以違規事例為前車之鑒，時刻提醒自己勿以“善小而不為”，凡事都從一點一滴做起。其三，作為一名人力資源管理人員，使我正確認識到人資工作的職責所在，日后需強化業務能力，參加各種培訓，及時更新業務知識，學習最新政策，工作上力求精益求精。

　　總而言之，通過對《員工獎懲規定》學習，不僅讓我樹立了正確的工作動機，提高了工作熱情和積極性，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造。今后，我將努力進取，忠誠企業，不斷完善自己，勤奮敬業，忠于職守，為企業的長遠發展做出自己應有貢獻。

獎懲規定心得體會 篇9

　　幾天前，單位組織我們學習了《國家電網公司員工獎懲規定》，通過學習受益非淺。“沒有規矩，不成方圓。”這句古語很好地說明了規矩的重要性。國有國法，家有家規，國家的規矩是——法律;企業的規矩是一套科學完善的規章制度。《國家電網公司員工獎懲規定》除了對公司員工行為的約束和管控外，還有一個重要的體現——引導、激勵。獎懲辦法中的“獎”就是引導和激勵;“懲”就是約束和管控。

　　“懲”在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。《制定“規則”需要嚴守“規則”的大力支持!重新將規則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規則，我們將沒有安全，沒有發展的機會與平臺，更談不上什么成功。是規則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規章、制度都只是企業的需要，卻沒有認識到更重要的一面：規則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業發展，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發展自己，提高能力并增加業績，這是一種職業紀律，更是一種職業技巧，因為企業常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽只會與你無緣。

　　由于電力行業的特殊性和重要性，決定了電力企業的管理要執行“嚴抓嚴管”的治企方略。電力行業的特殊在于——高危。之所以這么說，是因為電是一特殊的東西，它既看不見又摸不著，如但是果你嚴格按規程把控，它的用途就非常廣泛，就會很好地為我們的生產生活服務。如果你把它當兒戲，不嚴肅認真對待，它就會成為洪水猛獸。這就要求我們遵章守紀，以免出現事故危害自己、危害他人、甚至危害社會。于此我們將能更加出色地完成各項工作任務，避免受到懲處，甚至能夠得到獎勵。

　　獎勵時鼓勵向上。對員工而言既是自身的提高，又能增加收入或者其它獎勵，何樂而不為?對于單位而言，員工的提高就是公司業務能力的提高，相對于員工為公司創造更大的價值，給予員工的獎勵又算得了什么呢?

　　如此雙贏的事情，你為之?我為之?何樂不為?

獎懲規定心得體會 篇10

　　“一起向未來”“團結就是力量”，團結就是勝利。因為新冠肺炎疫情，世界充滿挑戰，中國倡導的構建“人類命運共同體”的理念更深入人心，百年奧林匹克格言也適時加入“更團結”的格語，這也是中國價值的融入，中國力量的展現。

　　中國力量，首先體現在辦好這場冰雪賽事，體現在為這場賽事奉獻了精彩別樣的開幕式，體現在借助于開幕式向世界講述中國故事、傳播中國價值、展現中國力量。

　　就像運動會從來都不單是體育中的賽事一樣，我們看見的中國力量，不僅僅是運動健兒們所體現出來的競技之力、之志，是全國各族人民的愛國心和行動力，也是中國工人的風采展示和技能加持。