堅持以人為本充分發揮職工創新實踐的主體性

　　摘要：

　　企業自主創新不同于高精尖方向的科學前沿研究，它不是靠少數科技精英努力而帶來重大突破性進展。在煙草行業自主創新實踐中，堅持以人為本，就要充分發揮廣大職工創新實踐的主體性，最大限度喚起全員的創新責任和主體意識，才能開發職工的聰明才智，提升企業的整體素質，改變企業的未來。

　　關鍵詞：企業創新實踐　以人為本　職工主體性

　　《國家煙草專賣局局關于煙草行業開展“創新年”活動的實施意見》里明確指出：創新，必須“堅持以人為本的原則，普遍動員廣大職工全面提高創新意識，進一步激發創新熱情，使創新真正成為廣大干部職工的自覺行為。”

　　創新，是人類社會發展生生不息的動力；創新，是時代的要求，歷史的召喚。特別是自主創新，關乎中華民族命運和企業興衰。企業自主創新不同于高精尖方向的科學前沿研究，它不是靠少數科技精英努力而帶來重大突破性進展。在煙草行業自主創新實踐中，堅持以人為本，就要充分發揮廣大職工創新實踐的主體性，最大限度喚起全員的創新責任和主體意識，才能開發職工的聰明才智，提升企業的整體素質，改變企業的未來。

　　激發職工的創新思維是推進煙草行業自主創新戰略的重要力量。一部世界煙草發展史，就是一部世界煙草創新史。煙葉原是做醫療用藥，十六至十七世紀，普通的市民將它轉化為吸食消費，這是第一次大的創新；1799年，土耳其士兵將吸食煙葉轉化為吸紙卷煙，這是第二個大的創新；1853年，一個美國工人發明了世界上第一臺卷煙機，將手工卷煙變為機器卷煙，這是第三個大的創新。到如今，產品風格層出不窮、異彩紛呈，更是一次次創新的結果，也正是不斷的創新，帶來了煙草行業的飛速發展。在這三次大的創新中，都是由普通的消費者和工人在生產和消費實踐中創造出來的。普通市民、守城士兵、普通的工人，從職務上看起來都很尋常，似乎與發明創造無緣，但他們的創新思維卻令專家刮目相看，這說明自主創新并不是個別專家的專利，職工群眾潛在的創新智慧是無止境的，是一座急待開發的富礦。其實，自主創新并不神秘，而是來自于人們創新的思維和實踐。因為創新思維并非科學家或科研人員才有，而是每個人都可以迸發的思維火花，它無時不有，無孔不入地滲透于日常生活和工作實踐中，只要善于挖掘，就可以產生讓人驚嘆的創新成果。據報道說，寧波市下轄的慈溪市去年50家規模企業的1110多項技術發明革新中，有近80％是“首席工人”創造的成果。“首席工人”已成為該地企業創新發明的主力軍。可見，只要有心，創新會無處不在，思維是創新的不竭源泉，豐富的生產實踐是創新的肥沃土壤；職工群眾并不是創新的門外漢，而是自主創新戰略的實踐主體；職工群眾的智慧是不可低估的，一旦激發出來，就會成為促進企業可持續發展、推進自主創新戰略的一種力量。因此，如何以人的創造力為本，把職工視為一種創新資源去開發，注重他們的智慧、技藝和能力的提高,點燃創新的火花，凝聚創新的合力，是調動職工積極性和創造性，把創新優勢轉變為產品優勢和競爭優勢，增強企業核心競爭力的重要保證。

　　職工創新實踐是企業自主創新戰略的必然要求。21世紀是知識經濟的時代，企業與企業之間的競爭，特別是煙草行業之間“強對強、大對大、快對快”的競爭，已集中體現為群體的智慧和思維能力的競爭，特別是體現在全員創新能力的較量。實踐證明，在知識經濟時代，卷煙行業已發展成為一門高新技術操作產業，集體貢獻的知識和智慧越來越重要，因為新產業技術含量高，涉及到的知識面廣而且復雜，只有依靠全體職工的共同投入，才能夠最大限度地增加產品的含金量，應對復雜和瞬息萬變的市場。特別是重大創新項目，是個環環相扣的系統鏈，既要有國家投入力量，更需要產、學、研協同作戰；既需要專業科研技術團隊，更需要掌握操作新技術的操作工人，絕非少數專業人員能夠獨立承擔的，更不是一個科研部門就能夠獨立完成的。我國第一顆自行研制的原子彈上天和“神六”載人航天飛船的成功，就是群體思維創新的成功實踐；三峽工程創造了多項世界之最，靠的就是所有建設者那種勇于創新、不斷創新的精神；海爾集團正是堅持走全員創新之路，以創新文化為動力，把每個員工都作為創新的單元（sbu），“在市場否定你之前先自己否定自己”，才取得了今日的輝煌，實現了創世界名牌的目標。

　　眾所周知，青藏鐵路多年凍土、高寒缺氧和生態脆弱三大世界性難題，之所以取得重大成果，正是幾代青藏鐵路建議者以“挑戰極限、勇創一流”的精神，堅持自主創新戰略的結晶。卷煙產業是個大聯動機,生產、物流鏈環環相扣。要實現鏈條有序高效運轉，只有依靠集體的力量，依靠系統的配合，依靠全體職工的齊心協力，才能夠最大限度地增加產品的含金量。也就是說，盡管創新智慧來自于少數人，但要形成共識，變成群體實踐，變成現實生產力，變成有價值的產品，那就不單靠個別研發人員的孤軍奮戰，而是靠全員的共同責任和使命。從此意義上說，無論是組織結構的創新，還是技術手段的創新，市場營銷的創新，最終都要落實到廣大職工的具體行動上。在行業跨越式發展道路上，如何把職工培育成自主創新的實踐主體，如何開發和提升他們的創新能力，前景光明，道路曲折，責任重大，使命光榮。卷煙企業只有與時俱進，以科研人員為核心，以廣大職工為主體，實施全員、全過程、全方位自主創新戰略，才能優化科技團隊建設，滲透自主創新精神，奠定自主創新實踐的群眾基礎。