員工手冊實施方案（通用3篇）
員工手冊實施方案 篇1
第一章 總 則
第一條為增強公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵其自律性、積極性和創(chuàng)造性，保證公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。
第二條公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本員工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)自覺接受公司及所屬部門的管理。
第三條公司獎懲以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，做到以人為本，把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則;對違規(guī)違紀的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條公司總經(jīng)辦和工會抓好員工的思想教育工作，幫助和引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)了解、遵照執(zhí)行公司的規(guī)章制度，大力宣傳員工中的好人好事和典型事跡，同時有力地糾正員工的違規(guī)違紀行為。
第五條 對員工的獎勵和違規(guī)違紀的懲處要以事實為依據(jù)、公平公正、寬嚴適度、及時到位。無論獎勵還是懲罰，都要起到對本人或他人的教育啟示作用。
第六條 公司員工對他人的獎勵或處罰不當(dāng)有建議權(quán)，對本人的處罰不當(dāng)有申訴權(quán)。
第二章 獎 勵
第七條 對于有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：
(一)在恪盡職守完成生產(chǎn)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、提高生產(chǎn)或工作成效等方面做出顯著成績的。
(二)在改進公司基礎(chǔ)管理或?qū)ｍ椆芾恚?jié)約公司資財和能源，提高管理成效、經(jīng)濟效益等方面有突出業(yè)績的。
(三)在改進公司經(jīng)營管理，開拓市場，擴大銷售或項目建設(shè)等方面做出較大貢獻的。
(四)在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、勞動條件改善等方面有發(fā)明、創(chuàng)新、技術(shù)改進等行動并取得顯著成效的。
(五)提出合理化建議或?qū)嵤┖侠砘ㄗh取得顯著效果的。
(六)在保護公共財產(chǎn)，預(yù)防或挽救事故有功，使本公司和其它社會組織的利益免受重大損失的。
(七)符合公司有關(guān)專項制度中的獎勵規(guī)定必須給予獎勵的。
(八)公司領(lǐng)導(dǎo)認為或基層建議應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
第八條 獎勵可以于年終集中進行，也可以平時分散進行。
第九條 第七條中的第(一)(二)(三)項于年終進行，結(jié)合年度考核工作的開展，分設(shè)如下獎項：
(一)全勤獎：全年出勤(含夜班、加班折算)不少于275個工作日，獎勵400元。工作時間不足6個月者沒有全勤獎。
(二)考核獎：年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不定三個等次，比例為2∶7∶1。對全勤者，按考核結(jié)果獎勵，優(yōu)秀800元、合格600元、不定400元。對不全勤者，按折算工作日除以275打折計算。工作日時間不足6個月者不參加年度考核。
(三)先進員工獎：
(1)按部門人員總數(shù)的15%比例評選先進工作者，給予張榜表揚，發(fā)給獎金400元。
(2)按先進工作者總數(shù)的20%比例(相當(dāng)于全員的3%)評選明星員工，給予張榜表揚，發(fā)給嘉獎證書和獎金1000元(不重復(fù)享受前項獎金)。
(3)按明星員工總數(shù)的1/3比例(相當(dāng)于全員的1%)評選模范員工，給予張榜表揚，發(fā)給記功證書和獎金3000元(不重復(fù)享受前項獎金)。
(4)其它可設(shè)單項工作先進個人，如安全工作先進個人、環(huán)保工作先進個人，比例嚴格控制，發(fā)給獎狀和400元以下的獎金。
第十條第七條中第(五)(七)項的獎勵于平時進行，其獎勵條件、額度遵照公司有關(guān)專項制度中的規(guī)定執(zhí)行，除制度中有明確流程規(guī)定的以外，由部門提出申請，由總經(jīng)辦審查，確認的立即兌現(xiàn)，否認的說明理由。
第十一條第七條中第(四)(六)(八)項的獎勵于平時進行，由部門提出申請，由總經(jīng)辦組織審查，確認的報公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定、總經(jīng)理批準后兌現(xiàn)，否認的說明理由。
第三章 處 罰
第十二條 對于有下列行為之一的員工給予處分和經(jīng)濟處罰：
(一)違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;
(二)無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;
(三)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司財產(chǎn)遭受損失的;
(四)工作不負責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;
(五)揮霍浪費公司資財，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的;
(六)犯有其他嚴重錯誤的。
第十三條 員工違規(guī)違紀行為根據(jù)情節(jié)輕重和對公司或他人造成損害的程度，分為輕微、一般、較重、嚴重四類。
第十四條 對員工違規(guī)違紀行為的教育與處理分為：公開批評、警告、嚴重警告、記過、解除勞動合同五種，并結(jié)合經(jīng)濟處罰。
第十五條 輕微違規(guī)違紀行為，是指員工容易受客觀因素影響而發(fā)生的情節(jié)輕微的違反工作紀律的行為，具有初犯性和偶爾性(同一條款中每月累計不超過一次)。員工有下列情形之一的，屬輕微違規(guī)違紀行為：
1.未經(jīng)請假遲到、早退、或班中短時出廠;會議或培訓(xùn)中無故遲到、擅自早退等;
2.到崗后洗漱、做個人衛(wèi)生;上班中擅自離崗、串崗、睡崗、干私活、玩游戲、看視頻、看小說、玩手機等;
3.上班中講粗話、臟話、吵鬧喧嘩、聚眾閑談、打搞嬉鬧;
4.對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成;應(yīng)請示、匯報的事項不及時請示、匯報;
5.在非吸煙區(qū)吸煙、工作時吃零食、在設(shè)備旁存放食品;亂扔雜物、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架、玻璃架等;
6.職員下班時不關(guān)電燈、空調(diào)、飲水機、復(fù)印機、電腦、風(fēng)扇等用電器;員工非使用狀態(tài)下不關(guān)水龍頭、電燈、電腦、風(fēng)扇等;
7.對來訪者不聞不理、態(tài)度生硬;對來賓有不敬行為。
第十六條 首次出現(xiàn)輕微違紀，一般適用公開批評的教育方式，專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。
第十七條一般違規(guī)違紀行為，是指員工在一定周期內(nèi)重復(fù)輕微違規(guī)違紀行為或有其他情節(jié)、影響(損害)相對較重的違規(guī)違紀行為。員工有下列情形之一的，屬一般違規(guī)違紀行為：
1.一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀現(xiàn)象2至3起;
2.上下班委托別人打卡、代別人打卡、與考勤人員(含門衛(wèi)保安)發(fā)生爭執(zhí)、吵鬧、涂改考勤記錄;月內(nèi)曠工半天，私自調(diào)休、頂班替班一天等;
3.無故不參加會議或培訓(xùn);碎玻璃不以色分類傾倒;不按規(guī)定穿戴勞保用品;
4.違規(guī)使用液壓車、電瓶車;輕度違規(guī)使用叉車、行車;違規(guī)使用危險品(有毒物品、易燃易爆品等)、阻塞消防通道等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果;
5.未經(jīng)批準帶無關(guān)人員進入生產(chǎn)區(qū)(不論是否產(chǎn)生損害結(jié)果);
6.上、下班次間未按正常規(guī)定交接、隱瞞工作失誤，但尚未造成公司經(jīng)濟損失;
7.在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟損失在千元以下或有一定負面影響;
8.不服從領(lǐng)導(dǎo)分工和工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo);不配合同事開展應(yīng)予合作的工作，刁難同事;對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，搬弄是非，挑起事端;管理人員語言粗魯、謾罵或侮辱下屬。
第十八條首次出現(xiàn)一般違紀行為適用警告處分，并在當(dāng)事人寫出認識和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認識態(tài)度處以50元至200元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。
第十九條較重違規(guī)違紀行為，是指員工多次重復(fù)輕微違規(guī)違紀行為和重復(fù)一般違規(guī)違紀行為或有其他情節(jié)、影響(損害)較重的違規(guī)違紀行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀行為：
1.一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀現(xiàn)象3起以上或三個月內(nèi)重復(fù)一般違規(guī)違紀現(xiàn)象2起;
2.上下班不打卡并強行進出;班中出門無手續(xù)或有手續(xù)不打卡并強行進出;損毀考勤記錄;不假而別、月內(nèi)曠工一天或提供虛假的病假條休息滿一天;私自調(diào)休、頂班替班兩天;
3.在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙但未產(chǎn)生危害結(jié)果;易燃、易爆物品未按規(guī)定限額領(lǐng)料或未妥善保管且未產(chǎn)生危害結(jié)果;
4.嚴重違規(guī)使用叉車、行車，形成安全隱患;違規(guī)使用危險品(有毒物品、易燃易爆品等)而拒不糾正、損毀消防設(shè)施等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果;
5.部門或管理者要求不嚴、管理不善，造成工人在工作中嚴重受傷或釀成傷害事故;
6.隱瞞安全事故、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故或其它事故;對重大隱患知情不報;虛報業(yè)績而蓄意獲取成績、榮譽和個人私利;
7.在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟損失在千元以上萬元以下或有較大負面影響;
8.在工作場所或在公司的其他公共區(qū)域內(nèi)吵架、打架;因工作中的矛盾糾紛約定在公司外打架斗毆;
9.為獲取加班補助，采用不當(dāng)手段取得加班機會或延長加班時間的;因工作需要延時下班，但未經(jīng)許可不等候交替、先行下班的;竊取公司或他人財物的(不計多少);采用不當(dāng)手段謀取私利，侵占、貪污或收受賄賂情節(jié)輕微的。
第二十條首次出現(xiàn)較重違紀行為適用嚴重警告處分，并在當(dāng)事人寫出檢討和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認識態(tài)度處以200元至500元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。
第二十一條嚴重違規(guī)違紀行為，是指員工反復(fù)違反一般違規(guī)違紀行為或重復(fù)較重違規(guī)違紀行為或有其他情節(jié)嚴重、影響(損害)嚴重的違規(guī)違紀行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀行為：
1.一年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)一般違紀3起以上(含3起)或較重違規(guī)違紀現(xiàn)象2起以上(含2起);
2.違反社會公德、公民道德、家庭美德，有傷社會風(fēng)化和企業(yè)形象，在公司內(nèi)外造成惡劣影響;
3.在履行工作職責(zé)方面，明知行為會帶來不良后果，仍繼續(xù)堅持行動，造成公司萬元以上經(jīng)濟損失或形成惡劣影響;
4.破壞、私拿、浪費公司財物、假公濟私、價值在千元以上的;
5.違反保密或競業(yè)禁止制度，泄漏公司秘密;在公司外為同行業(yè)企業(yè)服務(wù)、利用公司出資培訓(xùn)證件為其他企業(yè)服務(wù);
6.私拉私接、私開設(shè)備、違反操作規(guī)程、違章指揮、違章操作、釀成事故，造成較大損失的;
7.煽動怠工或罷工的;在公司內(nèi)從事賭博等違法活動，參加非法組織的;限制領(lǐng)導(dǎo)人身自由，不聽勸阻的;
8.利用病、傷、事假在外從事有收入的活動，經(jīng)教育不改的;
9.偽造或盜用公司印章，利用公司名義招搖撞騙，損害公司名譽;
10.未經(jīng)授權(quán)或批準，將公司的資金、房產(chǎn)、印章、證照、車輛、設(shè)施、設(shè)備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈予、轉(zhuǎn)租、抵押給其他公司、單位或個人。
第二十二條首次出現(xiàn)嚴重違紀者，如認錯態(tài)度好，有好的教育預(yù)期，適用記過處分，并由當(dāng)事人寫出檢討和保證，處以500元至20__元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定，情況嚴重的可并追加績效考核降等和職務(wù)降級。
第二十三條 以上行為適用公司專項制度進行處罰的，按專項制度執(zhí)行。以上未能列舉的行為，根據(jù)情節(jié)和影響(損害)程度志所列情形進行比較，參照執(zhí)行。
第二十四條半年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)嚴重違規(guī)違紀行為或一年受到三次及次以上“記過”處分或首次出現(xiàn)情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣的規(guī)違紀行為，給公司或同事造成極大的負面影響或損失，適用解除勞動合同處分，并可處以1000元至5000元的罰款。
為體現(xiàn)懲前斃后、治病救人的教育原則，公司慎用解除勞動合同的處罰。
第二十五條員工對造成直接經(jīng)濟損失負有直接責(zé)任的，應(yīng)責(zé)令其賠償，但每月的賠償額不得超過國家有關(guān)規(guī)定。對有侵占、貪污、挪用公款和盜竊、索賄受賄的，應(yīng)依法全額追繳其違規(guī)違紀款額并賠償利息損失。
第二十六條 處理違規(guī)違紀員工，應(yīng)按照人事管理權(quán)限和“誰用工、誰負責(zé)、誰處理”的原則進行，實行分級、分類管理。
對輕微違紀和一般違紀，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由各部門直接處理，由部門負責(zé)人簽發(fā)，結(jié)果報總經(jīng)辦(備案)。
對較重違紀和嚴重違紀，屬于公司中、高層管理人員違規(guī)違紀的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由總經(jīng)辦和工會負責(zé)調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)理室批準，由總經(jīng)理簽發(fā)。
對較重違紀和嚴重違紀，屬于公司中層以下管理人員違規(guī)違紀的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由部門和部門工會小組負責(zé)調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)辦審核，由分管副總簽發(fā)。
對較重違紀和嚴重違紀，屬于公司職員、員工違規(guī)違紀的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由所在部門或車間及工會小組負責(zé)進行調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)辦審核，擬給予嚴重警告、記過處分的報分管副總批準、簽發(fā);擬給予解除勞動合同的，請公司法律顧問斟酌并征求總經(jīng)理和工會的意見，確認后報批準、簽發(fā)。
第二十七條處理違規(guī)違紀員工時，下達處理決定書前，通知被處理者本人;書面處理意見及時轉(zhuǎn)人事科歸入個人檔案，經(jīng)濟處罰及時報送財務(wù)部門執(zhí)行;給予解除勞動合同處理的員工，同時解除其勞動合同，停止五險一金的交納。
第二十八條 員工違規(guī)違紀處理決定書包括下列內(nèi)容：
1.被處理員工的姓名、性別、籍貫、出生年月、職務(wù)(工種)、入職時間、工齡等基本情況;
2.主要違規(guī)違紀事實;
3.處理決定;
4.不服從處理決定的申訴途徑和期限。
第二十九條 受處理的員工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起10日內(nèi)，向作出處理決定的部門提出申訴。
第三十條員工對處理決定提出申訴的，作出處理決定的部門應(yīng)對員工申訴的事實和理由進行認真核查，按本制度有關(guān)規(guī)定在一個月內(nèi)處理終結(jié)。不得因為員工申訴加重對其處理。
第三十一條 員工有下列情形之一的應(yīng)撤銷違規(guī)違紀處理決定或重新處理，該彌補損失的應(yīng)彌補損失：
1.違規(guī)違紀行為不存在或認定事實不充分的;
2.處理適用依據(jù)嚴重不當(dāng)、出入較大的;
3.違反管理權(quán)限或處理程序的。
4.若被處罰員工對公司有突出貢獻，經(jīng)本人申請，公司總經(jīng)理辦公會討論通過，可以提前結(jié)束處罰，但被處分時間不得低于應(yīng)處分期限的二分之一，罰款數(shù)額不得低于應(yīng)罰數(shù)額的二分之一。
員工手冊實施方案41、嚴格遵守會館各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮安排。
2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立服務(wù)至上觀念。文明服務(wù)，禮貌待客，熱情周到，儀表端正，著裝整潔。
3、做好來訪客人的接待服務(wù)工作;來訪客人要及時領(lǐng)送到客人房間。(除來訪客人有特殊要求，來訪客人不在房間時，不得替起開門，并禮貌勸起到樓下公共場所等候，不得在樓層讓來訪者等候客人回房)，非本樓層住客及工作人員禮貌勸其離開;確保安全。
4、熟悉會館情況，了解住宿知識，熱情解答客人提出的問題。
5、不擅離工作崗位，不到客房內(nèi)亂拿、亂用客人物品、食品等，不與客人長時間交談，不談與工作無關(guān)的事情，不讓留學(xué)生代辦任何事情，不收留學(xué)生、客人任何禮物。
6、搞好環(huán)境衛(wèi)生，管好會館的設(shè)備和物品，發(fā)現(xiàn)不安全因素及隱患要及時處理，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報，避免發(fā)生各種安全責(zé)任事故。
7、嚴格執(zhí)行“三輕”，確保樓層安靜;并對會館做到心中有數(shù)，執(zhí)行驗證開門服務(wù)，對患病或行跡異常的客人要及時報告。
8、留學(xué)生、客人離館時，要清點、檢查房間設(shè)備、物品，如有丟失、損壞按價賠償，否則不予辦理結(jié)算和離館手續(xù)。并對客人遺留物品做好登記、保管、上繳的工作。
9、對所洗被單、褥單等要清點數(shù)目，做好出入庫手續(xù)，說明破損程度;洗凈后曬干、燙平、疊整，及時送交倉庫保管，嚴格領(lǐng)取使用手續(xù)。
10、無留學(xué)生、客人住宿時，不準進入客房看電視、睡覺。禁止在工作時間打撲克、做私活、聚坐閑談、大聲喧嘩、嬉戲等。
11、認真檢查客房的用電設(shè)施的安全情況，對沒有客人的房間或已經(jīng)退宿的房間，要切斷所有電器開關(guān)，經(jīng)常性的檢查插座、開關(guān)、熱、冷水管線、水暖管線等，發(fā)現(xiàn)問題立即報告，做好登記，切防各類事故的發(fā)生。
12、按時交接班，嚴格執(zhí)行交接班手續(xù)，要交接清楚未辦理完畢的事宜，注意交接記錄中有關(guān)重要問題的事宜。
13、搞好公共廚房衛(wèi)生，監(jiān)督公共廚房電器設(shè)施的使用情況，積極檢查留學(xué)生洗衣間、公共廚房的水暖管線、電器線路是否安全，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。
14、對所轄區(qū)的安全情況做到心中有數(shù)，因工作不認真、檢查不到位、誤崗、漏崗而造成嚴重后果者，將追究有關(guān)人的責(zé)任。
15、遵守會館的其它規(guī)定。
員工手冊實施方案 篇2
1. 按時上下班，不遲到，不早退，不得私自調(diào)班、休假，如遇特殊情況需換班或請假，需提前12小時告知部門負責(zé)人。每天上班時間：早班：7：30—15：30晚班：15：00—22：00。
2.上班時間應(yīng)著工服、佩戴工牌，并注意儀容儀表的整潔、干凈，女士畫淡妝上崗，不得有怪異裝扮，不得留長指甲，搽指甲油，不得佩戴首飾。上班期間保持標準站姿，不得在吧臺內(nèi)嬉笑、打鬧及大聲喧嘩，嚴禁私自串崗、逗留、聊天，離開崗位前須向上級請示并說明原因，經(jīng)批準后方可離崗，并要求在規(guī)定時間內(nèi)歸崗。
3.吧臺內(nèi)嚴禁吸煙、看報、吃零食等其他不雅或與工作無關(guān)的事，喝水或休息時去操作間。中午吃飯時間半小時，交替休息用餐，保證每個崗位必須有人留守。禁止在崗前、崗中吃有刺激氣味的食物。
4. 不得私下議論客人、同事，應(yīng)使用標準普通話，文明用語，行為舉止有禮貌，對待同事及客人態(tài)度謙和、友好。
5. 將個人物品寄存放在員工儲物柜中。
6.保持工作崗位的情節(jié)、整齊，設(shè)施設(shè)備要求表面平整，光亮，無異味，無損壞，無抹痕，所有物品擺放整齊有序，用過的餐具杯具等器皿要求及時清洗消毒，無水漬手印，并要求擺放齊全、美觀、整齊，不可堆積在工作臺面上，損壞時應(yīng)及時報損。
吧臺面無灰塵污跡，酒架無灰塵，地毯無雜物，客用杯具茶具等器具無水漬。備用品擺放整齊，抽屜內(nèi)物品歸類，無雜物，除特定抽屜外其余抽屜嚴禁存放私人物品。并負責(zé)好冷藏柜的清潔、保養(yǎng)工作。
7.要對所負責(zé)的冰箱、冰柜內(nèi)物品進行合理的運用和及時清潔，食品采用“先進先出”原則，要及時檢查有無過期或腐壞食品并進行清理，用前清洗。節(jié)約成本，避免浪費(未經(jīng)允許不得私自取用客用物品)。合理做好回收利用。
8. 對吧臺內(nèi)設(shè)備了如指掌，保證吧臺內(nèi)各類設(shè)備物品的正常使用，損壞及時報修。
9. 吧臺內(nèi)物品不得外借，外借丟失由當(dāng)日負責(zé)人賠償，吧臺不負責(zé)寄存客人的貴重物品。
10.店內(nèi)電話接聽需先說：“您好，咖啡，請問有什么可以為您服務(wù)?”外撥電話禁止私人試用，如有工作需要，需試用電話，要向當(dāng)班主管提出申請，批準后方可使用。
11. 店內(nèi)所有電腦除播放菜單和音樂外，禁止使用。
12. 每班領(lǐng)班負責(zé)使用收銀機，打單收款做賬。其他人禁止使用。如有領(lǐng)班外的人使用收銀機，致使錯帳，亂賬，由領(lǐng)班負責(zé)。
13. 音樂，菜單及店內(nèi)照明設(shè)備，由吧臺長安排每班一個負責(zé)人。
14. 蛋糕柜內(nèi)蛋糕進出記錄表由外場主管安排每班一個負責(zé)人填表，監(jiān)督。
員工手冊實施方案 篇3
一、編制依據(jù)
路網(wǎng)二期工程施工項目Ⅰ標段施工圖。
二、施工及驗收規(guī)范、圖集
《通信管道工程施工及驗收規(guī)范》(GB 50374-20__)
《建筑電氣工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》(GB50303-20__)
《砌體工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》(GB50203-20__)
《混凝土結(jié)構(gòu)工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》(GB50204-20__)
《建筑地基基礎(chǔ)工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》(GB50202-20__)
《通信管道人孔和手孔圖集》(YD 5178-20__)
《通信電纜配線管道圖集》(YD5062)
其他有關(guān)國家和行業(yè)標準和規(guī)程規(guī)范。
三、質(zhì)量目標
工程的質(zhì)量目標：本工程質(zhì)量驗收等級為合格，工程質(zhì)量應(yīng)按國家頒發(fā)的現(xiàn)行有關(guān)驗收標準和驗收規(guī)范進行驗收。
四、施工指導(dǎo)思想及組織原則
本工程施工工序多，工程量大，投入的機械設(shè)備、施工管理人員、技術(shù)人員和勞動力多，因此施工過程中必須精心組織、統(tǒng)籌安排，嚴格控制施工過程，確保優(yōu)質(zhì)高效的完成本工程施工內(nèi)容。
1、施工指導(dǎo)思想
精心組織，合理安排，確保優(yōu)質(zhì)工程;文明施工，安全高效，確保施工安全。
2、施工組織原則
根據(jù)工程規(guī)模、工期要求、工程特點、施工工藝和地質(zhì)條件，按“統(tǒng)一指揮、網(wǎng)絡(luò)管理、分項負責(zé)、全面推進”的施工原則組織多工序立體交叉平行流水作業(yè)，充分利用時間、空間相互配合，將溝槽開挖、電纜排管鋪設(shè)、電纜檢查井施工、構(gòu)件制作安裝、土方回填等工作有效地組合起來，有序地全面開展施工。
五、工程概況
西咸國際文化教育園區(qū)位于大西安的核心地帶、西咸新區(qū)灃西新城行政中心的正南。西咸國際文化教育園路網(wǎng)二期工程施工項目Ⅰ標段共包含六條道路工程，分別為：
灃景三路北起文教一路，往南與科技路道路相交，路線長1275.04m，紅線寬度20m，設(shè)計時速30km/h。道路等級為城市支路。
文教八路西起規(guī)劃文韻四路，往東至灃柳路，路線長738.50m，紅線寬度20m，設(shè)計時速30km/h，道路等級為城市支路。
文教六路西起文韻四路，東至灃柳路，路線長823.46m，紅線寬度20m，設(shè)計時速30km/h，道路等級為城市支路。
文教一路西起規(guī)劃文韻一路，往南至灃柳路，路線長1048.36m，紅線寬度30m，設(shè)計時速30km/h，道路等級為城市支路。
文韻三路北起規(guī)劃文教一路，往南至文教八路，路線長787.88m，紅線寬度20m，設(shè)計時速30km/h，道路等級為城市支路。
中央大街北起科技路(包含該交叉口)，南至學(xué)苑十四路(不包含該交叉口)，道路總長為1893.23m，道路紅線寬度為30m，設(shè)計時速40km/h，道路等級為城市次干路。
本次設(shè)計電力工程包含的道路有：中央大街、文教一路、文教六路、文教八路，除中央大街電力工程所用的管材為CPVC管及鋼塑復(fù)合管外，文教一路、文教六路、文教八路三條道路電力工程所用的管材均為MPP管。
本次設(shè)計通信工程包含的道路有：中央大街、灃景三路、文教六路、文韻三路，除中央大街通信工程所用的管材為鋼塑復(fù)合管外，灃景三路、文教六路、文韻三路三條道路通信工程所用的管材均為雙壁波紋管、七孔梅花管、鍍鋅鋼管。
六、施工人員配備
七、機械設(shè)備配備
八、結(jié)構(gòu)尺寸:
(一)、電力工程
中央大街電力排管在人行道及非機動車道敷設(shè)采用Ф160/5 CPVC管，在橫穿機動車道的電力排管采用Ф159/4.5 鋼塑復(fù)合管，排管應(yīng)采用專用管枕，間距按照2米進行布置。管道敷設(shè)于人行道下埋深應(yīng)不小于60cm，管道敷設(shè)于機動車道下埋深應(yīng)不小于100cm。
文教一路、文教六路、文教八路電力排管采用公稱外徑160mm，壁厚5mm的改性聚丙烯電力電纜保護管MPP1605電力管。排管由MPP管枕固定，管枕間距2米;承插連接，電纜管接頭及管枕位置，每層導(dǎo)管應(yīng)錯開;人行道下敷設(shè)管頂距地面700mm，車行道下敷設(shè)管頂距地面1.0m，根據(jù)管線橫斷面圖，常規(guī)路段北側(cè)(人行道)下采用3排9孔(33)，車行道下采用混凝土包封3排9孔(33);每隔200米以內(nèi)設(shè)置預(yù)留過路管一處，過路管采用1排4孔(14)敷設(shè)并采用包封保護，敷設(shè)深度1.0米。
(二)、通信工程
中央大街通信管道管材采用Ф110/4鋼塑復(fù)合管，埋設(shè)深度0.8米。
灃景三路、文教六路、文韻三路人行道下管材主要選用硬質(zhì)PVC雙壁波紋管和七眼梅花塑料管管材。單管長均為6m。車行道下采用DN100鍍鋅鋼管，單管長度6m。
九、施工方案
1、施工工藝流程
施工準備、測量放樣--電纜排管溝槽開挖--基礎(chǔ)處理—接地--排管施工—電纜井--回填。
2、施工準備、測量放樣
組織有關(guān)人員全面認真熟悉研究圖紙中各項內(nèi)容和要求，了解設(shè)計意圖，制定合理可行的現(xiàn)場施工方案。對施工隊伍進行工前培訓(xùn)和技術(shù)交底。
組織施工機具設(shè)備進場，并進行檢修和試用，確保無故障后，方可投入施工中。
現(xiàn)場原材料準備充足，并碼放整齊、明確標識。原材料的質(zhì)量證明資料必須齊全，并且對進場材料進行二次取樣復(fù)試，合格后方可使用。
由測量人員根據(jù)施工圖設(shè)計要求進行測量放線，定出中心樁，并根據(jù)開挖深度、坡度確定溝槽開挖開口線。
3、電纜排管溝槽開挖
電纜排管溝槽開挖以機械開挖為主，人工為輔的方法施工。挖掘機挖土至離槽底20cm時停止挖掘，嚴格控制超挖，嚴禁擾動槽底原狀土。由人工配合挖除并清理好槽底，基槽開挖好后，將槽底原狀土夯實后及時組織驗收，驗收合格后及時進行下道工序施工，盡可能減少風(fēng)干日曬，施工時掌握天氣變化，基槽嚴禁泡水。臨邊堆土距槽邊預(yù)留安全寬度不小于2.0m，堆土高度不得超過1.5m。
4、基礎(chǔ)處理
中央大街電力排管施工：基底平整夯實后先施工碎石墊層，碎石墊層厚度為10cm。碎石墊層施工完成后再施工10cm厚C15混凝土墊層。砼澆筑時，人工攤鋪后，用平板振動器振動密實、平整，表面用木抹抹平。
文教一路、文教六路、文教八路電力排管施工：基底平整夯實后施工10cm厚C20混凝土墊層。砼澆筑時，人工攤鋪后，用平板振動器振動密實、平整，表面用木抹抹平。
中央大街通信排管施工：基底平整夯實后施工5cm厚細砂或細土作為管道基礎(chǔ)。
灃景三路、文教六路、文韻三路通信排管施工：基底平整夯實后施工10cm厚中砂作為管道基礎(chǔ)。
5、接地
中央大街電力排管施工：所有接地均采用熱鍍鋅鋼材，接地極采用∠5052500的角鋼，接地線采用-505扁鐵。扁鐵與扁鐵的焊接長度為扁鐵寬度的2倍，而且扁鐵必須在工作井內(nèi)繞一圈并與各電纜支架連接。在焊接處均應(yīng)刷防銹漆二道，外刷銀灰色調(diào)和漆二道。接地安裝完成后需測試電阻，電阻值不大于4Ω。如果大于4Ω必須再加打接地極直至達到要求。
文教一路、文教六路、文教八路電力排管施工：每座人孔井及手孔井單獨接地，所有接地均采用熱鍍鋅鋼材，接地極采用∠5052500的角鋼，接地線采用-406扁鐵。扁鐵與扁鐵的焊接長度為扁鐵寬度的2倍，在焊接處均應(yīng)刷防腐漆，接地安裝完成后需測試電阻，電阻值不大于10Ω。如果大于10Ω必須再加打接地極直至達到要求。
6、排管施工
中央大街電力排管施工：管道必須保持平直，采用復(fù)合材料管枕對管道進行限位和固定，施工中防止水泥及砂石漏入管中，覆土前管道端口必須用管蓋封好。人行道下敷設(shè)采用24根Ф160/5 CPVC電纜保護管，機動車道下敷設(shè)采用24根Ф159/4.5 鋼塑復(fù)合管。排管施工完成后，在管群外做C15混凝土包封處理。
文教一路、文教六路、文教八路電力排管施工：采用公稱外徑160mm，壁厚5mm的改性聚丙烯電力電纜保護管MPP1605電力管。排管由MPP管枕固定，管枕間距2米。承插連接，電纜管接頭及管枕位置，每層導(dǎo)管應(yīng)錯開。常規(guī)路段北側(cè)(人行道)下采用3排9孔(33)，車行道下采用混凝土包封3排9孔(33);每隔200米以內(nèi)設(shè)置預(yù)留過路管一處，過路管采用1排4孔(14)敷設(shè)并采用包封保護。
中央大街通信排管施工：管材采用14孔Ф110/4鋼塑復(fù)合管，埋設(shè)深度0.8米。排管施工完成后，在管群外做C15混凝土包封處理。
灃景三路、文教六路、文韻三路通信排管施工：人行道下管材主要選用硬質(zhì)PVC雙壁波紋管和七眼梅花塑料管。雙壁波紋管內(nèi)徑90mm,外徑110mm單管長6m，管道連接采用承插式彈性密封圈連接。七眼梅花管尺寸為110mm(單孔內(nèi)孔徑32mm)，管長6m，管道連接采用套筒連接。4根波紋管和8根梅花管混合敷設(shè)，一般分3排排列，最下一層為波紋管，上兩排為梅花管。管道一般采用直埋鋪砂。車行道下采用DN100鍍鋅鋼管(外徑114mm，壁厚4mm)，單管長度6m。鋼管連接采用DN125鍍鋅鋼管(外徑140mm、壁厚4.5mm)長度400mm套接，鋼管一般接頭包封，直埋鋪砂。
7、電纜井
中央大街電力電纜井施工：電纜井為磚砌結(jié)構(gòu)，磚為MU10，采用M10水泥砂漿砌筑，井內(nèi)外采用20mm厚1:2.5水泥砂漿抹面(加5%防水劑)。井底板及頂板采用C20細石混凝土現(xiàn)場澆筑。
文教一路、文教六路、文教八路電力電纜井施工：電纜井為磚砌結(jié)構(gòu)，磚為MU10，采用M10水泥砂漿砌筑，井底板及頂板采用C30混凝土現(xiàn)場澆筑。
中央大街通信電纜井施工：電纜井為磚砌結(jié)構(gòu)，磚為MU10，采用M10水泥砂漿砌筑，井內(nèi)外采用20mm厚1:2.5水泥砂漿抹面。
灃景三路、文教六路、文韻三路通信電纜井施工：電纜井為磚砌結(jié)構(gòu)，磚為MU10，采用M10水泥砂漿砌筑，井內(nèi)采用15mm厚1:2.5水泥砂漿抹面，井外采用20mm厚1:2.5水泥砂漿抹面。井底板采用C30混凝土澆筑，井頂板采用C25混凝土澆筑。
8、回填
溝槽回填前將槽底雜物清理干凈，溝槽回填中不得含有磚頭、混凝土塊等雜物，不得回填淤泥、腐植土及雜填土。回填時溝槽兩側(cè)分層對稱回填，嚴禁單側(cè)填高。
十、冬、雨季施工措施
(一)、冬季施工
1、冬季施工前期準備工作：
準備足夠保溫材料(麻袋、草袋、薄膜等)，必要時提供火爐。
做好冬期施工混凝土、砂漿及外加劑的試配試驗工作，提出施工配合比。
建立有效的冬期施工質(zhì)量保證措施。
安排專人進行氣溫觀測并做好記錄及時接收天氣預(yù)報，防止寒流襲擊。
對全體施工人員進行冬期施工的安全和防火教育。
2、土方工程冬季施工措施：
土方工程的冬期施工，施工前應(yīng)做好機械設(shè)備的準備工作，并應(yīng)連續(xù)施工。
開挖完的基槽應(yīng)采取防止基槽底部受凍的措施。當(dāng)基槽挖完不能及時進行下道工序施工時，應(yīng)在基槽底標高以上預(yù)留土層，并覆蓋保溫材料保溫。
土方回填前，應(yīng)清除基坑內(nèi)的各種雜物，排干積水，鏟除浮泥及凍土塊。土方回填時，對回填用土進行預(yù)先保溫，可將回填土集中堆放，將表面凍土刨開，將內(nèi)部含有一定熱量的土挖出進行回填。應(yīng)適當(dāng)減少土方回填量，在保證基土不凍結(jié)的情況下，盡量少填。回填土施工中，取土、運土、鋪填、壓實等各道工序應(yīng)連續(xù)進行。
3、混凝土工程冬季施工措施：
混凝土攪拌時間應(yīng)比常溫攪拌時間延長50%。安排專人摻加外加劑，嚴格掌握摻量。
混凝土澆筑后用麻袋、草袋、塑料薄膜等保溫材料嚴密覆蓋保溫養(yǎng)護。
拆模后及時組織有關(guān)單位和部門進行驗收，并及時進行土方回填，防止混凝土受凍。
砼的運輸應(yīng)盡量減少熱量損失，對砼運輸工具宜采取保溫擋風(fēng)措施，盡量減少裝卸次數(shù)，場內(nèi)倒運距離。
砼澆筑前，應(yīng)清除模板和鋼筋上的冰雪和污垢，澆筑時應(yīng)注意，盡量不要留設(shè)施工縫，并做好澆筑時的擋風(fēng)保溫措施。
澆筑混凝土?xí)r，及時收聽天氣預(yù)報，盡量安排在天氣晴好、氣溫較高的期間澆筑混凝土。
(二)、雨季施工
雨季施工前，整理施工現(xiàn)場，由于現(xiàn)場施工、運輸破壞的現(xiàn)場排水明溝、圍堰重新修整好，清理施工現(xiàn)場的排水溝，保證排水通暢。檢查場內(nèi)外的排水設(shè)施，確保排水設(shè)備完好，以保證暴雨后能在較短的時間排出積水。
進入雨季施工后，需及時了解近兩天的天氣情況，特別是大雨、雷電的災(zāi)害性天氣預(yù)報，隨時掌握氣象變化情況，以便提早做好預(yù)控工作。
1、土方工程雨季施工措施：
雨期施工的工作面不宜過大，應(yīng)逐段分期完成。
雨期施工時，應(yīng)保證現(xiàn)場道路暢通。道路兩側(cè)應(yīng)修好排水溝以利排水。
土方施工中，取土、運土、鋪填、壓實等各道工序應(yīng)連續(xù)進行。雨前應(yīng)及時壓完已填土層或?qū)⒈砻鎵汗猓⒆鞒梢欢ㄆ聞荩岳懦晁Ｓ昶谑┕せ訒r，應(yīng)在基槽外側(cè)圍土堤或開挖水溝，防止地面水流入基槽。在基槽內(nèi)每隔20米挖一個集水坑，進行有組織的將基槽內(nèi)積水排出。
2、鋼筋工程雨季施工措施：
鋼筋堆放場地應(yīng)夯實，并高于現(xiàn)場地面，用墊木將鋼筋架起300mm，并且做好覆蓋。避免因雨水浸泡而銹蝕，加工好的成品、半成品雨天應(yīng)覆蓋，防止銹蝕，大風(fēng)雷雨天氣，鋼筋工程應(yīng)停止作業(yè)，防止雷電傷人。
3、混凝土工程雨季施工措施：
應(yīng)注意收聽掌握天氣預(yù)報，避免大雨天氣澆筑混凝土。如發(fā)生雨天澆筑混凝土的情況，要保證現(xiàn)場由足夠的覆蓋材料、及時覆蓋。并預(yù)先設(shè)置施工縫，以便雨天能夠及時停止?jié)仓Ｍ瑫r加強坍塌度檢測，保證混凝土強度。
十一、施工期間粉塵(揚塵)的污染防治措施
土石方施工和施工車輛行駛會引起塵土飛揚，使附近的總懸浮顆粒物超過環(huán)境空氣質(zhì)量標準。為了注重環(huán)保工作，施工中應(yīng)做到以下幾點。
1、配備足夠數(shù)量的灑水車以保證汽車行走施工道路的粉塵(揚塵)控制在最低限度。
2、定時派人清掃施工便道路面，減少揚塵污染。
3、對可能揚塵的施工場地定時灑水，并為在場地作業(yè)人員配備必要的專用勞保用品。對易于引起粉塵的細料或散料應(yīng)予遮蓋或適當(dāng)灑水，運輸時亦應(yīng)予遮蓋。
4、汽車進入施工場地應(yīng)減速行駛，避免揚塵。
十二、安全保證措施
1、施工現(xiàn)場用電應(yīng)嚴格按照《建設(shè)工程施工現(xiàn)場供用電安全規(guī)范》(GB50194-93)執(zhí)行。
2、管道、人孔井施工時應(yīng)做好支護工作，防止邊坡塌方，危及人身安全。
3、入場前必須進行安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗;進入施工現(xiàn)場必須戴好安全帽，現(xiàn)場禁止吸煙，嚴禁酒后作業(yè)，禁止穿拖鞋、赤腳、光背，禁止追逐打鬧。
4、照明燈、打夯機等用電設(shè)備必須有可靠的接零;禁止私自拆除或移動防護設(shè)備設(shè)施及電器設(shè)備。
5、當(dāng)天回填土未完成，在下班前應(yīng)將臨邊防護恢復(fù)完成。
6、對易發(fā)生安全事故部位要重點防范，重點檢查。
7、作業(yè)前檢查打夯機是否完好、偏心塊連接是否牢固，前軸是否竄動，三角帶松緊度是否合適，檢查線纜絕緣、接線質(zhì)量、夯機開關(guān)可靠性，嚴禁夯機帶病運轉(zhuǎn)。
8、槽邊必須設(shè)專人看護，防止高空墜落、防止物體打擊(必要時設(shè)其它防護)防止重型機械靠近坑槽邊;用手推車回填土?xí)r，不應(yīng)連土帶車一起傾翻，防止手推車滑脫到土層面?zhèn)恕Ｈ斯せ靥钔劣檬滞栖囅虿蹆?nèi)卸土?xí)r，槽邊必須設(shè)橫木擋掩，待槽下人員撤至安全位置后方可倒土，倒土?xí)r應(yīng)穩(wěn)傾緩倒，嚴禁撤把倒土。
十三、質(zhì)量保證措施
1、嚴格按照施工規(guī)范和圖紙施工，施工人員嚴格掌握施工標準、質(zhì)量檢查及驗收標準和工藝要求，在施工期間技術(shù)人員跟班作業(yè)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
2、嚴格執(zhí)行工程三檢制度，施工隊自檢、經(jīng)理部復(fù)檢合格后及時通知監(jiān)理工程師報檢，隱蔽工程的質(zhì)量驗收必須經(jīng)監(jiān)理工程師檢驗后方能隱蔽。
3、項目經(jīng)理部設(shè)專職質(zhì)檢工程師、工程隊設(shè)兼職質(zhì)檢員，保證施工作業(yè)始終在質(zhì)檢人員的嚴格監(jiān)督下進行。質(zhì)檢工程師擁有質(zhì)量否決權(quán)，發(fā)現(xiàn)違背施工程序，不按設(shè)計圖、規(guī)范及技術(shù)交底施工，或使用材料半成品及設(shè)備不符合質(zhì)量要求者，有權(quán)制止，必要時下發(fā)停工令，限期整改并有權(quán)進行處罰，杜絕半成品或成品不合格。
4、建立質(zhì)量獎罰制度，明確獎罰標準，做到獎罰分明，杜絕質(zhì)量事故發(fā)生。
5、嚴格施工紀律，把好工序質(zhì)量關(guān)，對工藝流程的每一步工作內(nèi)容要認真進行檢查，使施工規(guī)范化、合理化。
6、堅持三級測量復(fù)核制，各測量樁點要認真保護，施工中可能損毀的重要樁點要設(shè)置保護樁，施工測量放線要反復(fù)校核。認真進行交接班，確保中線、標高及結(jié)構(gòu)物尺寸位置正確。
7、施工所用的各種計量測量儀器設(shè)備按照有關(guān)規(guī)范規(guī)定進行定期檢查和標定，確保計量檢測儀器設(shè)備的精度和準確度。
8、嚴格把好原材料進場關(guān)，不合格材料不準驗收，保證使用的材料全部符合工程質(zhì)量的要求。每項材料到工地應(yīng)有出廠檢驗單，同時在現(xiàn)場進行抽查。做到來歷不明的材料不用，過期變質(zhì)的材料不用，不符合工程質(zhì)量要求的材料不用，消除外來因素對工程質(zhì)量的影響。