裝修合同糾紛欠款上訴狀（精選3篇）

裝修合同糾紛欠款上訴狀 篇1

　　上訴人：_________________曹某某，男，漢族，19__________年_____月_____日出生，住__________省__________縣__________鎮__________村二組。電話：_________________

　　被上訴人：_________________李某某，男，漢族,19__________年_____月4_____日出生，住__________縣__________街4號,電話：_________________

　　上訴請求：_________________

　　1、撤銷__________縣人民法院(20__)_____民初字第__________號民事裁定;

　　2、責令原審法院依法作出判決。

　　事實與理由：_________________

　　一、原審以被上訴人為被告并無不當，符合法律規定。

　　民事訴訟法解釋五十九條是對有字號的個體工商戶的訴訟主體地位的明確，但該條文并不否認個體工商戶的經營者作為一般自然人的訴訟主體地位。被上訴人可以個體工商戶(字號)的名義進行民事活動，也可以一般自然人的名義進行民事活動。

　　個體工商戶(字號)為訴訟主體的情況，要看爭議是否在登記經營范圍內產生，要看民事活動是否是以個體工商戶(字號)的名義進行的。

　　本案裝修施工不是在登記經營范圍內產生，相關證據上又是以一般自然人“李某某”的名義簽字的。更重要的是，雙方20__年10月到20__年2月簽訂、履行(口頭)合同時，“__________商務酒店”尚不存在(酒店核準日期20__年5月28日)。因此，相關責任應該由被上訴人以一般自然人的名義承擔。

　　二、退一萬步講，原審以被上訴人為被告就算顯屬不當，原審法院也不應該直接駁回上訴人起訴。

　　從立法本意上講，最高法院將個體工商戶字號列為當事人主要是為了訴訟方便的考慮。就算上訴人以被上訴人為被告顯屬不當，原審法院也可以通過向上訴人進行釋明或者直接予以更改，而沒有必要直接予以駁回起訴來制造訴累，浪費司法資源。

　　綜上，原審裁定嚴重錯誤，望二審法院依法主持正義，支持上訴人的上訴請求。

　　此致

　　濮陽市中級人民法院

　　上訴人：_________________

裝修合同糾紛欠款上訴狀 篇2

　　原告一：

　　原告二：

　　原告三：

　　被告：

　　訴訟請求：

　　1、請求判令原被告于20__年9月3日簽訂的《房屋轉讓協議》無效;

　　2、請求判令位于上海市________________號宅基地房的動遷安置補償款______________元歸原告所有;

　　3、本案訴訟費由被告承擔。

　　事實與理由：

　　原告-與-夫妻關系，二人育有一子原告三。______年____月____日，三原告向主管部門申請建房獲批后，建造了現位于____________________________房屋。原告顧因參與賭博欠下賭債，經人介紹認識了被告錢*，并向被告借款，借款到期后原告________無力償還，之后被告便伙同他人日夜到原告家中討債，最終原告三人和___________被迫在______年____月____日與被告簽訂了《房屋轉讓協議》，并在被告脅迫下搬離出宅基地房，至今無屬于自己的居所。

　　三原告獲悉，______年____月____日該宅基地房屋動遷，被告與上海市松江區佘山鎮人民政府動遷安置辦公室簽訂了《上海市集體土地上征地房屋補償協議》，該協議列明補償款為人民幣___________元，因被告放棄所有安置房源，故應按回購價每平米____________元計算，回購價為人民幣_______________元，兩項合計動遷安置利益為_______________元。扣除被告已付購房款______________元，則被告還應支付原告_____________元。

　　三原告認為被告非法獲取其房屋，故被告因宅基地房動遷所獲的利益應歸原告所有。現原告依據相關法律規定，特訴法院，望法院判如所請。

　　此致

　　上海市松江區人民法院

　　具狀人：

　　______年____月____日

裝修合同糾紛欠款上訴狀 篇3

　　用工不規范所引發的勞動糾紛案件，每年正以30%的數量增長。同時，勞動糾紛

　　22日，朝陽區總工會與區勞動局、區法院、區司法局共同建立的本市首個《勞動糾紛調解工作聯動機制》正式啟動，而全市首個勞動糾紛調處中心也在該區幫扶中心同時掛牌。今后，朝陽區職工增加了一處免費維權的新渠道。

　　朝陽區總工會主席王*英告訴記者，伴隨著國有企業改革的深入和非公企業的迅猛發展，因產業結構調整和企業改組、改制，以及新建非公企業用工不規范所引發的勞動糾紛案件，每年正以30%的數量增長。同時，勞動糾紛和勞務糾紛交織在一起，使勞動爭議案件日趨復雜。勞動糾紛的產生不僅給職工帶來經濟損失，也給社會和企業帶來不穩定因素。

　　為此，工會提出了建立勞動糾紛調解聯動機制的建議，并得到區勞動局、區法院、區司法局的大力支持。四方經過反復研討，最終出臺了聯動機制的實施意見。“將于7月1日開始實施的聯動機制，將有助于及時化解勞動糾紛，避免勞資矛盾的激化，也有助于減少因仲裁和訴訟給勞動糾紛雙方所帶來的不必要的成本，有助于充分調動區域資源優勢，減少因勞動爭議所造成的勞動仲裁和訴訟案件的發生。”

　　記者了解到，朝陽區勞動糾紛調處中心，是由朝陽區人民內部矛盾調處中心專門設立的。而勞動糾紛調解聯動機制包括仲裁前勞動糾紛調解工作聯動機制和訴前勞動糾紛調解工作聯動機制兩部分。

　　因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生爭議，或因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生爭議，因履行、變更、解除、終止勞動合同發生爭議，因經濟補償和賠償發生爭議，因履行集體合同發生爭議，雙方當事人又自愿接受調解時，勞動糾紛調處中心在收到《勞動爭議調解函》后，將按仲裁前勞動糾紛調解工作聯動機制免費為雙方實行調解。

　　訴前勞動糾紛調解工作聯動機制適用于屬法院管轄并須先經過仲裁程序的一般勞動爭議案件和無需經過仲裁的勞務(雇傭)合同糾紛、其他勞務(雇傭)合同糾紛案件，以及對到法院申請執行生效裁判文書的勞動糾紛案件實行督促履行的情況。