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新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)

新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)

  2         簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件新舊法對比

  新法

  舊法

  a、 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

  b、 略(與我公司無關(guān))

  c、 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,d、  且勞動(dòng)者沒有本法39條、40條情形。續(xù)訂勞動(dòng)合同e、  的;

  f、 用工之日期滿一年不g、    訂立勞動(dòng)合同h、    的。

  勞動(dòng)者連續(xù)滿10年以上,并且勞動(dòng)者提出要求簽訂無固定期限合同,并且雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的

  4         過渡期(2007.6.28~2008.1.1)簽約次數(shù)的確定:自新法實(shí)施(2008.1.1)后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同開始計(jì)算。

  5         違反后果:(即符合法定簽訂無固定期勞動(dòng)合同條件,而沒有簽訂無固定期勞動(dòng)合同的)

  簽訂無固定期勞動(dòng)合同,并自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起每月支付勞動(dòng)者兩倍工資。

  17     疑問:兩次固定合同到期,勞動(dòng)者提出簽訂無固定期合同,單位是否可以不同意續(xù)簽,是否可以終止?答:如果該勞動(dòng)者工齡沒有累計(jì)滿10年的情況下,可以不續(xù)簽,但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(等待實(shí)施細(xì)則的頒布)

  18     對策研討:①注意前2次固定期合同期限長短的設(shè)置;

  ②妥善運(yùn)用“勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定;

  ③妥善運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)期限”的合同;

  ④合同簽訂及續(xù)訂流程的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化;

  ⑤詳細(xì)規(guī)定勞動(dòng)合同終止條件;

  ⑥重新設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同條款。

  四、規(guī)章制度制定程序變化

  條款:第四條:用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

  1、 “涉及勞動(dòng)者切2、      身利益的規(guī)章制度和重大決定”制定程序

  經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論           提出方案和意見          與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定               公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

  3、 未經(jīng)過法定程序的法律后果:

  1  單位單方作出的規(guī)定無效;

  2  對勞動(dòng)者造成損失的,3      應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

  4  用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,5    損害勞動(dòng)者權(quán)益的,6 勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同,7 單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  4、 對策:

  1    利用過渡期(XX年7月~12月),2      及時(shí)完成規(guī)章制度的重建;

  3    做好規(guī)章制度的告知、公示工作,4   保留公示的書面證據(jù);

  5    規(guī)章制度成為勞動(dòng)合同6      的附件或者約定條款;

  7    重視工會(huì)、職代會(huì)的作用。

  五、工資報(bào)酬工資支付的變化

  第八十五條:······

  1         可能引起的爭議:

  2         工資未約定或者約定不明而產(chǎn)生的爭議;

  3         因扣減工資、獎(jiǎng)金、津貼而產(chǎn)的爭議;

  4         因拖欠工資不付而產(chǎn)生的爭議;

  5         因拖欠或拒付加班工資的爭議。

  6         合同中沒有約定明確工資標(biāo)準(zhǔn)的后果:

  7         協(xié)商確定/②按照集體合同約定/③同崗?fù)陿?biāo)準(zhǔn)/④企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)/⑤不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  3、克扣、拖欠工資的后果:勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,加付50%~100%的賠償金。

  3、工資追索程序變化

  增加了“直接申請法院支付令”,

  企業(yè)應(yīng)對:企業(yè)收到支付令,只要及時(shí)提出疑義,支付令失效,開始仲裁流程。

  六、違約金規(guī)定的變化

  第二十五條:除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

  第二十二條:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;

  第二十三條:勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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