怎樣設定可行的目標

　　為了目標，我們奮勇向前;為了目標，我們勇往直前;為了目標，我們無畏無懼;為了目標，我們奮不顧身，為了目標，我們堅定不移;以下是小編整理的關于怎樣設定可行的目標的文章，歡迎大家閱讀。

　　人要是有點精神的!每個人都應該確定一個目標，而且這個目標對你本人來說是偉大的，為這個目標奮斗，就是人的精神所在。沒有切實可行的目標作動力，便很容易對現狀妥協，甚至會過得行尸走肉。一個未來的成功者，必定是一個目標意識很強的人。所謂“目標意識”，也就是思想中始終有清晰的標靶，猶如衛星制導，一直“咬”著目標不放，直到擊中為止。而且，當這一個階段的目標實現后，又會盯住下一個目標，直到事業的成功。

　　目標設定應掌握以下基本要點：

　　其一，適合自己的特點。確定目標，不能單憑自己的愛好(愛好并不能與特長畫等號)，也不能盲目追逐熱點，一定要建立在個人優勢的基礎上，才能處于主動有利的地位。

　　其二，符合社會與組織的要求，有需求，才有位置。因此確定目標，要考慮內外環境的需要，特別要考慮到社會與組織的需要。

　　其三，高低恰到好處。一個人追求的目標越高，當然不是高的離譜，他的才能就發展得越快，對社會就越有益。我們絕不能將目標確定在較少的范圍之內，那只能使人校級保守，平平庸庸。當然，目標遠大并不等于好高騖遠，關鍵在于實現目標的每一步都必須有計劃、有措施的予以踐行，否則目標過高則人如懸在幻想的高空，在生活中將一事無成。

　　其四，長短配合適當。長期目標是為人生確定方向，短期目標是實現長期目標的保證，二者不可或缺。比如，大學生不確定長期的發展目標，在校學習就沒有動力，甚至難以完成學業;同理，在校期間，不確定學習階段的目標，將來也沒有能力和素質去實現長期目標。對于大學生而言，根據未來發展目標制定好在讀期間的學習目標和素質發展目標是職業生涯規劃的重中之重。

　　其五，幅度不宜過寬。大學生的專業面較寬，這是為了適應就業的需要。但是作為人生目標，不宜過寬，否則難以集中資源去爭取成功，比如某人想成為一名管理專家，此目標就過寬，因為它涵蓋的領域太多太多，你沒有資源去達成這個目標。但如果你想成為一名企業戰略管理或品牌管理的專家，經過若干年的努力，就有可能實現。

　　其六，同期目標集中。你不可能見到同時追逐5只分散逃逸兔子的獵手!所謂“一只手抓不到兩條魚”，也是這個道理。同一時期，目標應相對集中，以集中精力努力達成。如果設定多個目標可分開設置，拉開時間距離，實現一個目標后再實現另一個目標。

　　其七，目標要清晰具體。一個人工作，干什么，干到什么程度，要有清晰具體的要求，方能干好。不論是確定學習目標、身體鍛煉目標、經濟收入目標，都應該有“度”的要求，也即定性的定量要求，這包括時間、完成目標的高度、深度等。

　　其八，綜合考慮人生目標與生活目標。我們倡導事業為重，但并不漠視財富、婚姻、健康等問題，只有它們的完美結合，人生才謂圓滿。