大學生應該明白的冷道理

　　道理 指事物的規律，事情或論點的根據、理由，或是處理事情的辦法、打算等。以下是小編整理的關于大學生應該明白的冷道理的文章，歡迎大家閱讀。

　　大學生應該明白的冷道理1.站在求職者的角度來看，大學畢業生確實太多了;可如果站在用人單位的角度來看，合格的大學畢業生卻又太少了。換句話來說：人太多，人才太少。如果只是人，而不是人才，那就沒有資格抱怨人才過剩;如果是在“玩大學”而不是“讀大學”，那就沒有資格抱怨讀大學沒有用。

　　大學生應該明白的冷道理2.一切名牌大學和熱門專業都是紙老虎。

　　大學生應該明白的冷道理3.盲目地考研不過是一次痛苦的安樂死：考試很痛苦，讀研很安樂，畢業是死期。與其說是就業難導致了考研熱，不如說是考研熱加劇了就業難。

　　大學生應該明白的冷道理4、很多人都遺憾沒有戀愛，其實大學可以不一定要戀愛的，不要勉強找一個得了。工科類學校有很多優秀男孩子，文科類學校有很多優秀女孩子，以后機會 多得是，選擇更多、更優秀。

　　大學生應該明白的冷道理5、按時上課，按時自習，按時睡覺，對其他事物不聞不問，年年都拿獎學金的絕不是優秀大學生;在學生會、在社團風風火火，卻不屑與普通學生為伍也許僅僅只是輔導員心中的優秀大學生;身邊妹子(or猛男)如云，常進出娛樂、消費場所，在校園卿卿我我，令人艷羨的絕不是優秀大學生;在圖書館吃飯、在食堂調情、在寢室看書、在教室睡覺的那些更不是優秀大學生。

　　大學生應該明白的冷道理6.在中國目前這種高等教育環境下，不逃課的學生絕對不是好學生。不但要逃課，而且要拿一等獎學金。

　　大學生應該明白的冷道理7.真正決定求職結果的絕不是面試時那十幾分鐘，而是整個大學四年。從這個意義上來說，求職其實從大一就已經開始了。

　　大學生應該明白的冷道理8.“細節決定成敗”不過是一個不折不扣的偽命題。讓韋小寶去走郭靖的路，或者讓郭靖去走韋小寶的路，無論他們如何注重細節，都不可能取得成功。所以，選擇比努力更重要，做好職業規劃、找對發展方向比發奮刻苦更重要。

　　大學生應該明白的冷道理9.女生千萬不要將電腦當成影碟機，男生千萬不要把電腦當成了游戲機。

　　大學生應該明白的冷道理10.0.110=0。如果有10項工作你每項都會10%，用人單位不會把10個10%加起來給你一份工作，而只會認為你什么都不會。

　　大學生應該明白的冷道理11、不要天天喊迷茫，這不是你一個人的迷茫，是一代人的迷茫。只要我們處在我們這一代中處于優秀地位，一些年后以后，世界還是會還給我們的。現在要做的是去努力超越自己那一代人。

　　大學生應該明白的冷道理12、大學是來淘汰一些人渣的，不是把每個人都培養成材的。當你發現自己被淘汰的時候，很多時候已經晚了。乘早，別抱怨，好好學習。

　　大學生應該明白的冷道理13、雖然沒有人督促我們學習，可是自己不能放棄自己：學習才是永遠的生存之道。“大學了，那么就輕松了。”這是高中老師一句徹徹底底的謊言，是在葬送孩子們的未來。

　　大學生應該明白的冷道理14.大學生最好的創業就是好好讀書。不要迷信媒體包裝出來的大學生創業明星，任何人的成功都不可復制。人類是從猿進化來的，可如今動物園里的猴子永遠不可能進化成人了。

　　大學生應該明白的冷道理15.千萬別把簡歷做成一本書!一張A4紙就足以做出一份出色的簡歷了!不妨用寫論文的思路來撰寫簡歷。有足夠的核心競爭力來勝任某份工作就是論點，整份簡歷的內容則是論據。

　　大學生應該明白的冷道理16.如果你是女生，面試官問你有沒有男朋友，你一定要說沒有!就算有10個男朋友也一定要說沒有!

　　大學生應該明白的冷道理17.用人單位不是慈善家，老板在決定你的工資標準的時候，根本不會去考慮你讀書的時候投入了多少成本，也不會考慮你需要多少工資才能滿足基本的生活開支。老板只需要考慮兩個因素：你能為他創造多少價值;能否以更低的工資標準招聘到跟你能力相當的人。前者是你的價值，后者是市場供求關系。

　　大學生應該明白的冷道理18.當公務員最大的代價莫過于用一個穩定的飯碗換取了一生中的無限可能。鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。