做一個感恩的員工

　　感謝明月照亮了夜空，感謝朝霞捧出的黎明，感謝春光融化了冰雪，感謝大地哺育了生靈。

　　感謝母親賜予我生命，感謝生活贈友誼愛情，感謝蒼穹藏理想幻夢，感謝時光常留永恒公正。

　　感謝你，我衷心謝謝你，我忠誠的愛人和朋友。感謝你，我衷心謝謝你，這旋轉不息藍色的星球。感謝收獲，感謝和平，感謝這一切一切這所有，感謝這美好的所有。

　　這首孫悅演唱的《感謝你》我想很多人都聽過吧。鴉有反哺之義，羊有跪乳之恩。蜜蜂采花而去，嗡嗡的一番表白，這是感恩；葵花向著太陽，永遠注視著天空，這是感恩。感恩源自宗教，有著濃厚的宗教色彩，是宗教徒對于神靈的救贖產生的圣潔的感情。當宗教徒心中產生感恩的時候，他的靈魂就得了洗禮。感恩，不僅是一種感情，更是人之為人的本質特性之一。在職場生活中，感恩既是一種良好的心態又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，工作也會更出色。讓我們做一個懂得感恩的員工吧。

　　目前，社會上流行的謝師宴令我們感觸頗深。莘莘學子，在他們行將告別家鄉步入高校的前夕，他們想得最多、講得最多的一個詞就是感恩。

　　其實，我們員工也有許多人值得去感謝和感恩，除了朋友、家人、老師、同事以外，還有給你就業機會和發展空間的企業�，F在我們一些基層員工，無視朝夕相處的領導、同事的種種幫助和支持，將企業給予的一切視為理所當然。以敷衍的態度對待工作，每天被動地、機械地工作，在工作過程中常常是抱怨工作的勞碌辛苦，沒有任何趣味。工作熱情不高，精神狀態不佳，那我們的環境會變好嗎？收入會增加嗎？會開心嗎？不會，當然不會！

　　懂得感恩是一個員工優良品質的重要體現，學會感恩是一個員工做好工作的精神動力。作為員工，企業為我們提供了工作就業、提升能力、成長成才的機會，所有這些都值得我們去感恩。首先，要珍惜崗位。要有危機意識，要在不斷的學習中，完善與提高自己。其次，要努力工作。回報企業的最好行為就是努力工作。工作中應以企業利益為重，把企業面臨的發展困難視為自己的工作動力，踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，以每個員工的個體業績支撐企業的整體發展。第三，要知足常樂。要以一顆平常心來看待個人的經濟利益。隨著市場競爭的不斷加劇和外部環境的日益趨緊，員工的收入不可能無限制地增加，但我們不能因此而影響自己的工作熱情，要做到知足常樂。只有一個懷有感恩之心的人，生活才將賦予他最大的回報。

　　而如今員工對企業缺乏認同，工作熱情不高、消極怠工，甚至跳槽頻繁，那是因為他不能感恩企業。同樣，作為企業不要說你解決了員工的就業問題，你給員工提供了發展空間，你就可以居功自傲。憑良心說，你給員工的待遇與員工為你創造的財富相比，差距有多么懸殊呢？如果你對員工的確非常好，那么員工會從心底感恩你，用不著你的提醒，只有發自肺腑的感恩才是真實的。感恩是從自性里流出來的，感恩的力量是巨大的，一個真正對企業感恩的員工，一定會全力以赴投入工作之中。都會在不同程度上發起對領導和企業的感恩心。這種感恩才是有力量的，員工會報答你，你的企業一定會蒸蒸日上。

　　所以我要說，感恩是雙向的，而且必須從企業對員工感恩開始。企業對員工有一分的感恩，員工對企業就有一分的感恩；企業對員工有十分的感恩，員工對企業就有十分的感恩。所以各位企管現在不要忙著讓員工對企業感恩，你們應該先發起對員工的感恩，則員工對企業的感恩也就不期而至了。